Рабочий вопрос кадетов: Рабочий вопрос в программах политических партий России 1917 г.: на материалах Пермской губернии

Содержание

Рабочий вопрос в программах политических партий России 1917 г.: на материалах Пермской губернии

Курамшина А.В., отдел информации,
публикации и научного использования документов
Государственного общественно-политического
архива Пермской области

В Пермской губернии весной 1917 г. развернулась активная борьба за власть в Советах рабочих, солдатских и крестьянских депутатов1. В ходе политических дискуссий каждой партией был предложен свой вариант решения рабочего вопроса.

Программы политических партий по рабочему вопросу существенно различались. Крайне правые (монархисты, черносотенцы), как известно, после Февральской революции потерпели полный крах. Исторической перспективы не имели октябристы, безоговорочно поддерживавшие промышленников в рабочем вопросе и выступавшие за сохранение помещичьего землевладения.

Представители партии эсеров в качестве экономических требований выдвигали положение о введении прогрессивного налога на доход (ликвидация косвенных налогов, налогов на "труд"), 8-часовой рабочий день, страхование, охране труда, право на создание профессиональных организаций рабочих.

Эсеры являлись также сторонниками идеи Учредительного собрания, намереваясь отстаивать в нем программу общественного переустройства, хотя не исключали при этом явочного порядка в изменении положения о существовании переходного периода к социализму, в рамках которого будет осуществляться временная революционная диктатура. Будущее социалистическое государство рассматривалось как бесклассовое, базирующееся на общественной собственности на средства производства. Говорилось о взаимосвязи политической и социальной революции: свержение самодержавия (созыв Земского собора), затем социальные преобразования.

Смыслом поведения кадетов в рабочем вопросе было "отстранение государства от активной заинтересованной роли в управлении предприятиями, обеспечение рабочим и управляющим возможности самим определять производственные отношения" и создание "механизма арбитража для разрешения конфликтов"2. В принципе, это верно, но только не в смысле "отстранения государства" от управления производством. Исполняющий обязанности министра торговли и промышленности кадет В.А. Степанов в июне 1917 г. ясно высказывался за возможность государственного регулирования промышленности. В области рабочего вопроса данная партия предполагала: свободу рабочих союзов и собраний, право стачек, введение законодательным путем восьмичасового рабочего дня, развитие охраны труда женщин и детей и установление особых мер охраны труда мужчин во вредных производствах. В пункт их программы был включен вопрос о немедленном распространении избирательного права на женщин, меньшинство осталось по практическим соображениям при особом мнении, в силу чего съезд признал решение партии по данному вопросу необязательным для меньшинства

3.

В общем, кадеты были противниками советов рабочих и солдатских депутатов, требовали усиления дисциплины в армии, решительной борьбы с большевиками.

В этом плане наибольший интерес для рабочих представляла экономическая платформа большевиков, которая выражала интересы и стремления рабочего класса и трудящихся масс крестьянства. Большевики призывали пролетариев и трудящихся крестьян к немедленному захвату земель помещиков, к национализации всей земли, национализации трестированной промышленности и банков, установлению рабочего контроля над производством, и т. п.

Каждый пункт большевистской экономической платформы, будь это национализация земли, рабочий контроль или национализация банков и синдикатов, был боевым лозунгом, вокруг которого большевики сплачивали массы и создавали ту политическую армию, без которой невозможно было завоевание власти рабочим классом и крестьянской беднотой. Каждое требование большевистской платформы затрагивало злободневные вопросы, любой параграф был понятен, всякий лозунг доходил до самых глубоких слоев рабочих и трудящихся крестьян. Помимо организованного распространения различных лозунгов и брошюр, имела место агитационно-пропагандистская деятельность большевиков-одиночек, которые вели разъяснительные беседы среди рабочих о причинах тяжелого положения страны4.

А когда, каждый рабочий, безработный, каждая кухарка и бедняк-крестьянин, собственными глазами увидят пролетарскую власть в борьбе с капиталистами, увидят, что земля переходит в руки трудящихся, а фабрики и заводы — под контроль рабочих, «тогда, — говорил Ленин, — никакие силы капиталистов, никакие силы ворочающего сотнями миллиардов всемирного финансового капитала не победят народной революции, а, напротив, она победит весь мир, ибо во всех странах зреет социалистический переворот»

5.

Рабочим импонировала программа трудовой народно-социалистической партии, которая объявляла, что «партия заинтересована и стремится к всесторонней охране труда, к созданию необходимых условий для организации трудящихся в борьбе за осуществление социалистического строя»6. Энесы заявляли: «с этой целью они будут бороться за то, чтобы во всех областях наемного труда рабочее время было ограничено законом и не продолжалось более 8-ми часов в день. Это правило должно также распространяться на все мелко-промышленные, ремесленные, торговые, общественные и казенные предприятия. Сверхурочные работы и занятия в ночное время должны быть строго урегулированы законом. Всем трудящимся должен быть обеспечен еженедельный непрерывный сорокачасовой отдых7.

__________________________
1 Нечаев М.Г. От февраля к октябрю // Пермь от основания до наших дней. Исторические очерки. – Пермь, 2000. С.150.

2 Розенберг У.Г. Создание нового государства в 1917 г. : представления и действительность // Анатомия революции. 1917 год в России: массы, партии, власть. – СПб., 1994. С.14.
3 Сборник программ политических партий России. Выпуск 1. С. 19-34.
4 Капцугович И.С. История Урала. – Пермь: Кн. изд-во, 1976. С. 260.
5 Ленин В. И. Задачи революции. Полное собрание сочинений. Т. XXI. С. 222.
6 Пермская жизнь. 1916. 30 декабря.
7 Там же.

Рабочий вопрос в партии социалистов-революционеров Текст научной статьи по специальности «История и археология»

© Местковский Д.А., 2010

УДК 94(47).083 ББК Т3 63.3

РАБОЧИЙ ВОПРОС В ПАРТИИ СОЦИАЛИСТОВ-РЕВОЛЮЦИОНЕРОВ

Д.А. Местковский

В историографии партии социалистов-революционеров крестьянский вопрос и социализация земли всегда находились в центре внимания, тогда как рабочий вопрос и социализация фабрик и заводов такого внимания не получили. Отход от декларировавшегося на начальном этапе «демократизма» проявился в усилении «централизма», в частности, решение рабочего вопроса стало связываться не с постепенной самоорганизацией рабочих, завоевывающих таким образом свои права, а с усилением роли государства, могущего дать эти же права. Данная проблема и является предметом статьи.

Ключевые слова: социалисты-революционеры, партия социалистов-революционеров, эсеры, социализация, Чернов.

Поиски путей решения проблем, стоявших перед Россией в начале XX в., выдвинули партию социалистов-революционеров и ее специфический метод - социализацию - в авангард общественного движения. В отечественной историографии социализация традиционно связывалась с комплексом аграрных мероприятий. В советский период она рассматривалась через призму ленинских взглядов, что предопределяло изучение теории эсеров как мелкобуржуазного отклонения от социалистического учения [1; 4; 5; 14; 17].

В современной историографии термин «социализация» рассматривается под иным углом зрения [3; 7; 8; 9]. Учитывается оригинальность этой идеи, принесшей немало дивидендов со-циалистам-революционерам. Впрочем, социализация в представлениях историков так и осталась лишь аграрной мерой и не рассматривается ими как мера в отношении фабрик и заводов. Тем самым большой теоретический объем материалов эсеров остается в тени. Но идею социализации фабрик и заводов обошла вниманием не только историография. В среде самих эсеров эта идея первоначально не встречала того отклика, который находила

программа социализации земли. Социализация фабрик и заводов была отвергнута на рубеже 1905-1906 гг. I съездом партии социалистов-революционеров. Тем не менее постепенно эта идея овладевала умами российских эсеров, и в материалах к X совету партии в 1920 г. она была включена ими в новый проект программы. Подобное отношение, интересное само по себе, ставит вопрос о том, что же на самом деле представляла собой социализация фабрик и заводов в глазах эсеров.

Целью данной статьи не может быть рассмотрение всех сторон данной проблемы. Мы попытаемся проследить развитие идеи социализации предприятий с точки зрения соотношения в ней демократической и централистической составляющих.

Идея о социализации предприятий всегда включалась эсерами в рабочий вопрос, в котором можно выделить экономическую и политическую части. На I съезде партии экономическая часть включала основные требования рабочего движения. В.М. Чернов перечислял следующие требования: «...сокращение рабочего времени...; установление законодательного максимума рабочего времени... ; установление минимальных заработных плат... ; государственное страхование... на счет государства и хозяев...; законодательная охрана труда...» [11, с. 277].

Что касается политической части вопроса, то она включала три меры. Первая мера предполагала создание «профессиональной организации рабочих», которая должна постепенно увеличивать степень своего участия в «установлении внутреннего распорядка» на предприятиях [11, с.

277]. Данная мера, являясь весьма ограниченной, представляя минимум того, что социалисты брались сделать для рабочих, исключала участие органов власти в разрешении рабочего вопроса. А это, в свою очередь, вызвало поток критики, отвечая на которую В.М. Чернов озвучил вторую меру - социализацию земли. Традиционно социализация земли воспринималась аграрной мерой, но в рабочем вопросе она была представлена способом контроля за владельцами фабрик и заводов.

В.М. Чернов указывал на то, что социализация городской земли поставила бы «.. .всех владельцев... в большую зависимость от муниципалитета...» [там же, с. 320]. Не изымая предприятий, изымая лишь землю, на которой стояли фабрики, местная власть, получившая право распоряжения социализированной землей, контролировала бы владельцев. Согласно этой идее в структуру производственных отношений включались административные органы власти, которые, впрочем, не получали абсолютных прав (ведь сами фабрики и организация производства на них оставались в руках прежних владельцев), а являлись одной из сторон, участвующей, наравне с рабочими организациями и владельцами, в управлении предприятиями.

Суть третьей меры сводилась к одному - к абсолютизации роли органов власти в производственных отношениях, устранению владельцев и к изъятию их предприятий. Эта мера получила название «социализация фабрик и заводов». Наиболее активно в этом направлении выступали приверженцы максимализма. Отстаивавший это мнение делегат Ривкин, проходивший в материалах Первого съезда как «Порошин», считал необходимым ввести в программу «...революционную экспроприацию фабрик и заводов с заменой частной собственности на них собственностью коллективно-общественной». Н.И. Ракитников, выступавший под псевдонимом «Базаров», заявлял, что «Программа переворота

должна включать в себя передачу в руки общества крупных промышленных предприятий...». Этот делегат высказывался по многим вопросам как сторонник создания государственного сектора в экономике, например - государственного земельного фонда [11, с. 294-295, 298-299].

Что касается управления «экспроприированными» предприятиями, то его должны были взять на себя либо органы местной власти, осуществив «коммунализацию и муниципализацию» предприятий, либо органы центральной власти, создав государственный сектор в экономике [там же, с. 292-293]. Таким образом, социализация фабрик и заводов представляла собой огосударствление производства.

Проект максималистов, централистский по содержанию, был отвергнут I съездом. Абсолютизация административного контроля над предприятиями противопоставляла проект максималистов тому, что предлагал В.М. Чернов. По его проекту, принятому съездом, владелец не устранялся, а продолжал вести свое дело. Все стороны - рабочие, владелец и органы власти - не получали каких-либо преимуществ. Вопросы решались соотношением сил заинтересованных сторон. Этот проект не был централистским, то есть дающим чрезвычайные права какой-либо стороне. Проект не ставил стороны в подчинение государственных органов, а позволял им самим выстраивать отношения. Он был демократичнее предложенной социализации фабрик и заводов.

К рабочему вопросу эсеры вновь вернулись на Третьем съезде партии в 1917 году. Докладчик Воронов сходу отмел призывы к социализации фабрик и заводов, называя эти планы «нереальными» и «утопическими» [12, с. 391, 396]. Но, придерживаясь в этом вопросе прежней программы, по многим другим эсерами была произведена кардинальная ревизия. Прежде всего это касалось экономической части. Она исходила из утверждения, что улучшение положения рабочих должно основываться на повышении «производительности труда». Докладчик назвал «крахом» выполнение «законного желания рабочих» повысить заработную плату [там же, с. 394-396]. Отстаиваемое Вороновым требование «фиксировать» заработную плату, то есть ввести ее нижний и верхний предел, противопоставлялось попу-

лярному требованию - установить ее «минимум», обозначавшему только нижнюю границу. Выдвижение эсерами требования «фиксации» заработной платы продолжало курс на установление ограничений для роста заработков рабочих. Аналогичный подход присутствовал и по ряду других вопросов. Невозможным признавалось и «совершенно правильное требование» о восьмичасовом рабочем дне, который теперь назывался лишь частью общего рабочего дня. Наряду с этим «нормальным рабочим днем» сохранялось и сверх того отработанное время - «сверхурочные» часы. Речи о снижении времени рабочего дня на съезде не велось [12, с. 394-396]. Эсеры отказались и от зафиксированного в программе положения о введении для рабочих «страхования за счет хозяев и государства», что полностью перечеркивало их прежние установки [там же, с. 397]. Все это свидетельствует не только о попытке отодвинуть на периферию партийного сознания экономическую сторону рабочей программы, но и вообще об изменениях во взглядах, произошедших в эсеровской среде со времени Первого съезда. Придя во власть, став партией, представленной в государственных органах, эсеры отказались от своих прежних программных обязательств.

В политической части доклада также имелись значительные изменения. Так, если программа, принятая эсерами на Первом съезде, предполагала крайне незначительную роль, играемую органами власти в рабочем вопросе, то на Третьем съезде их роль поменялась на прямо противоположную. Органы власти впредь становились точкой опоры для разрешения рабочего вопроса, который не мог быть решен без «сильной государственной власти». Воронов указывал на необходимость регулирования «промышленной и торговой» деятельности «всех экономических отношений» через «единый центр», что противоречило прежним постулатам партии. Заявление о необходимости для государства взять в свои руки «монополию» на ряд отраслей торговли и промышленности в корне меняло действующую программу [там же, с. 391]. Содокладчик Воронова Розенблюм предлагал сделать «организации рабочего класса» опорой созданных для руководства промышленностью

«авторитетных государственно-распорядительных органов» [13, с. 611]. Что, как минимум, говорило о объединении двух сторон, участников производственных отношений - профессиональных организаций рабочих и органов власти - против третьей - владельцев. А в перспективе предполагало, что из самостоятельных участников производственных отношений они становились подчиненными.

Таким образом, на съезде было заявлено о новой структуре управления промышленностью, которая предполагала наличие государственного управления предприятиями с опорой на организации рабочих. Причем эта политика могла в корне расходиться с интересами рабочего класса, о чем свидетельствует экономическая часть доклада. Тем самым, отодвинув блок экономических требований и выдвинув на первый план блок требований политических, эсеры начали отходить от принятой ранее программы.

В том же русле прошел и Восьмой совет партии социалистов-революционеров в мае 1918 года. Отмеченные на Третьем съезде тенденции присутствовали и здесь. Для рабочего вопроса были поставлены две задачи: «... с одной стороны - в максимально достижимом при данных условиях государственном регулировании промышленности и в возможно большем привлечении в страну иностранного капитала - с другой» [15, л. 12 об]. Такая формулировка лишь подтверждает наш тезис о переходности идей рабочей программы от демократического варианта к варианту централистскому. Прежняя программа, допускавшая множество игроков на поле экономических отношений, пересекалась в подобных заявлениях с новыми веяниями, отводящими абсолютную роль в экономике государству. Эта переходность касалась и других положений «Тезисов...». В вопросе о рабочем контроле над предприятиями «анархия производства» осуждалась как противоречащий «государственному централизму» элемент существующей самостоятельности рабочих организаций. В вопросе о профессиональных и кооперативных организациях рабочих, подчиненных центру, «Тезисы...» осуждали уже государство за уничтожение самостоятельности рабочих организаций [15, л. 12 об., 13 об., 14].

Подобная неуверенность и переходность исчезает в 1920 году. В материалах X совета

было официально заявлено о необходимости пересмотра партийной программы [10]. Подготовленный к этому совету доклад В.М. Чернова интересен проводимыми параллелями между капитализмом и социализмом. Отмечая стремление буржуазии взять под контроль «анархию» капиталистического производства, В.М. Чернов видел в этом сходство капитализма с социализмом: капитализм «государственно-регулируемой» фазы выступает аналогом социализма, «экспроприируя», таким образом, «историческую миссию социализма» [6, с. 2]. А социализм приобретает вполне отчетливые и достижимые черты - регулирование производства. Разница лишь в том, что капиталистическое регулирование ставит во главу угла «регулирование в интересах класса капиталистов». Замена в этом определении «класса капиталистов» на «трудящихся» даст регулирование социалистическое [там же, с. 15], то есть «социализм», который проще всего устроить, согласно рассуждениям В.М. Чернова, в форме государственного регулирования в интересах рабочих. Исходя из этого, автор доклада предлагал «...дать план положительного социалистического строительства» и определить «формы социализации», «род и способ сотрудничества» между органами государства, «трудовой общественности» и представителями «частной инициативы», выработав для последней «нормы», в которых она могла бы сосуществовать с новым социалистическим укладом в экономике [там же, с. 13-14]. Как видно из этого, роли сторон в рабочем вопросе поменялись. Органы власти, действующие в прежней программе лишь косвенно, опосредованно, теперь задавали тон в экономике.

Проект новой партийной программы был выработан и разослан на места для ознакомления. Экономическая часть, столь развитая в прежней программе, изменилась: заняв крайне незначительную часть в проекте, она не содержала каких-либо зафиксированных положений о продолжительности рабочего времени, величине заработной платы или страховании. Отныне условия экономического положения рабочих должны были решаться условиями «договора» с «предпринимателем», в роли которого назывались «государство, муниципалитет, кооператив, частный предприни-

матель». Рабочий рассматривался как одна из сторон производственного процесса [16, с. 114]. Но если в прежней программе другой стороной являлись только «частные предприниматели», в отношениях с которыми рабочим готовы были оказать поддержку органы власти, то теперь эти самые органы власти, «государство» и «муниципалитет» становились такой же стороной, как ранее рабочие и «частные предприниматели». Это совсем по-иному формировало структуру производственных отношений. Данное положение проекта было развито на местах. Харьковская организация партии социалистов-революционеров наделяла рабочие организации функциями низовой государственной ячейки с конкретными задачами. Во-первых, среди таких задач значилось овладение теми сферами производства, в которых было возможно организовать «строгоплановое государственное руководство». Во-вторых, посредством воздействия через «трудовые организации» «вытеснять» частных предпринимателей [2, п. 8-10]. Это обозначило сферу деятельности «трудовых организаций»: от противостояния частным предпринимателям до союза с государственными органами. Относительно улучшения положения рабочих не говорилось ничего. Рабочие организации становились элементом общегосударственной системы.

Политическая часть проекта предполагала создание из национализированной экономики двух секторов: «социализируемого» и «денационализируемого». Социализируемый сектор создавался в следующих трех формах. Крупные предприятия - высший уровень - становились государственными. Предприятия местного, регионального значения составляли средний уровень и муниципализировались местными «самоуправлениями». Мельчайшие производства, отдельные ремесленники и кустари - низший уровень - «принудительно синдицировались под контролем государства», в их «кооперативные учреждения» вводились «представители государства» [16, с. 1].

Что касается среднего и высшего уровней предприятий, то здесь органы власти прочно закреплялись. Нижний уровень являлся переходной ступенью между частным и социализированным секторами экономики. Эти вновь образованные «синдицированные отрас-

ли» должны были быть представлены в центре посредством «союзов». «Социализированная отрасль» управлялась государством через органы местного самоуправления. При такой системе центральные органы осуществляли контроль над «принудительно синдицированными» предприятиями как на местах, так и в центре [16, с. 1]. И все же низший уровень социализированной экономики представлялся создателям данного проекта слабым местом. Кооперация с ее стремлением зарабатывать, способна была к «вырождению в капиталистическое предприятие». Присутствие «представителей государства» предполагалось дополнить регулированием рынка сбыта кооперативных предприятий [там же, с. 2]. Целый сектор экономики принимал значение некоей политико-экономической структуры, ограниченной политическими, а не производственными задачами, призванными объединить всех мелких производителей посредством «принудительного синдицирования», а впоследствии организовать на их основе государственные предприятия.

Государство определяло круг деятельности и для частного сектора, которому в «Тезисах по экономическому строительству» отводились предприятия несоциализировавшие-ся - так называемая «вся остальная часть промышленности». Этот сектор изначально дискриминировался. Предприятия, из которых он мог формироваться, должны были предоставляться «...в первую очередь кооперативам и органам самоуправления», то есть войти в низшую структуру социализированных предприятий. Государство открыто ставило цель оказывать «...содействие кооперативным организациям в борьбе с частнопредпринимательским капиталом», противопоставляя их тем самым [там же, с. 1]. В местных организациях партии настроения были схожими. Предполагалось создание центральными государственными органами власти «боевых органов» для «защиты и нападения» на область частного, несоциализированного предпринимательства [2, п. 12]. Создатели подобных документов, формально признавая частное право, на деле закладывали механизм, позволявший вытеснить частного производителя вообще.

Итак, несоциализируемый сектор экономики, по мнению эсеров, демонстрировал тен-

денцию к полному исчезновению. Структура экономики способствовала развитию социализированного сектора с преобладающей в нем ролью государства.

Концепция эсеров в рабочем вопросе проделала путь от демократического разрешения проблемы до авторитарного, централистического, государственнического. Участие нескольких сторон в разрешении рабочего вопроса, согласно закрепленной Первым съездом программе, свидетельствовало о предпочтении демократических путей. Последующее развитие вопроса показало снижение интереса к экономическому положению рабочих и увеличение интереса к присутствию органов государственной власти в промышленности. Это и дало тот государственнический образец «социализации» производства, представленный в проекте к пересмотру партийной программы. Новое решение рабочего вопроса переворачивало все принятые Первым съездом решения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гинев, В. Н. Борьба за крестьянство и кризис русского неонародничества / В. Н. Гинев. - Л. : Наука, 1983. - 336 с.

2. «Голос Социалиста-Революционера» №9 6, июнь - июль 1921 г. Харьков. Тезисы по рабочему вопросу. Приняты общим собранием Харьковской организации П.С.-Р. // РГАСПИ (Рос. гос. арх. соц.-полит. истории). - Ф. 673. - Оп. 1. - Д. 47, ч. II (Коллекция копий документов по истории революционного рабочего и коммунистического движения 1857-1995). - Док. 855.

3. Гусев, К. В. В.М.Чернов. Штрихи к политическому портрету / К. В. Гусев. - М. : РОССПЭН, 1999. - 207 с.

4. Гусев, К. В. От соглашательства к контрреволюции (очерки истории политического банкротства и гибели партии социалистов-революционеров) / К. В. Гусев, Х. А. Ерицян. - М. : Мысль, 1968. - 320 с.

5. Гусев, К. В. Партия эсеров: от мелкобуржуазного революционаризма к контрреволюции / К. В. Гусев. - М. : Мысль, 1975. - 383 с.

6. Доклад о пересмотре партийной программы В.М. Чернова // РГАСПИ. - Ф. 673. - Оп. 1. -Д. 47, ч. II (Коллекция копий документов по истории революционного рабочего и коммунистического движения 1857-1995). - Док. 845.

7. Коновалова, О. В. В.М. Чернов о путях развития России / О. В. Коновалова. - М. : РОССПЭН, 2009. - 383 с.

8. Леонов, М. И. Партия социалистов-револю-ционеров в 1905-1907 годах / М. И. Леонов. - М. : РОССПЭН, 1997. - 512 с.

9. Морозов, К. Н. Партия социалистов-рево-люционеров в 1907-1914 годах / К. Н. Морозов. -М. : РОССПЭН, 1998. - 624 с.

10. Протоколы заседаний ЦК ПСР 1920 г. сент. -окт. Протокол № 1, О предстоящем Совете Партии и предлагаемом его порядке дня // РГАСПИ. - Ф. 673. -Оп. 1. - Д. 47, ч. II (Коллекция копий документов по истории революционного рабочего и коммунистического движения 1857-1995). - Док. 845.

11. Протоколы Первого съезда партии социа-листов-революционеров // ПСР (Партия социалис-тов-революционеров) : документы и материалы. В 3 т. Т. 1. - М. : РОССПЭН, 1996. - 686 с.

12. Протоколы Третьего съезда партии соци-алистов-революционеров // ПСР. Т. 3, ч. 1. - М. : РОССПЭН, 2000. - 960 с.

13. Резолюции, принятые на Третьем съезде партии социалистов-революционеров : тез. докл. тов. Розенблюма (Фирсова) по рабочей политике // ПСР. Т. 3, ч. 1. - М. : РОССПЭН, 2000. - 960 с.

14. Спирина, М. В. Крах мелкобуржуазной концепции социализма эсеров / М. В. Спирина. - М. : Наука, 1987. - 205 с.

15. Тезисы доклада П. А. Лихача «О задачах рабочей политики» // Государственный архив Российской Федерации. - Ф. 9591. - Оп. 1. - Д. 26 (VIII съезд партии с.-р. 7-16.У.1918 г. Москва).

16. Уральская организация П.С.-Р. Тезисы по экономическому строительству (март 1921 г.) // РГАСПИ. - Ф. 673. - Оп. 1. - Д. 47, ч. II (Коллекция копий документов по истории революционного рабочего и коммунистического движения 1857-1995).

17. Черномордик, С. Эсеры (партия социалис-тов-революционеров) / С. Черномордик. - Харьков : Пролетарий, 1930. - 354 с.

WORKFORCE ISSUE FOR THE SOCIALIST REVOLUTIONARY PARTY

D.A. Mestkovsky

In historiography of the socialist-revolutionary party the peasantry and land-socialization issues were mainly in the center of attention, whereas the workforce and factory and plant-socialization issues escaped their consideration. The deviation from the initially declared principles of democracy led to the «centralization oriented program», that is, the solution of the «workforce» issue was associated with the state authority to grant rights rather than the self-organization of the industrial proletariat.

Key words: social-revolutionaries, socialist-revolutionary party, esery, socialization, Chernov.

Революционные партии - октябристы, кадеты, эсеры, большевики и меньшевики, их сравнение (Таблица)

Способы решения главных вопросов революции

Эсеры

Большевики

Меньшевики

1. Политический строй

Демократическая республика

Власть рабочих и крестьян, переходящая в диктатуру пролетариата

Демократическая республика

2. Политические права и свободы

Максимум демократических прав и свобод

Демократия только для трудящихся классов

Безусловный характер всех демократических прав и свобод

3. Крестьянский вопрос

Ликвидация помещичьего землевладения, передача её в собственность общин и раздел между крестьянами по трудовой или уравнительной норме

Национализация всей земли и раздел её между крестьянами по трудовой или уравнительной норме

Муниципализация земли, то есть передача ее местным органам власти с послелуюшей арендой крестьянами

4. Рабочий вопрос

Производственные коммуны по всей стране с широким народным самоуправлением

Рабочий класс - гегемон революции и творец нового социалистического общества, защита его интересов - высшая цель партии

Защита интересов рабочего класса от произвола капиталистов, предоставление ему всех политических прав и социальных гарантий

5. Национальный вопрос

Федерация свободных республик

Право наций на самоопределение, федеративный принцип устройства государства

Право на культурно-национальную автономию

Открытие I Всероссийского съезда партии «Союз 17 октября»

8 (21) февраля 1906 г. в Москве открылся I Всероссийский съезд партии «Союз 17 октября». На съезде, проходившем до 12 (25) февраля, завершилось окончательное оформление структуры и организации партии октябристов.

Партия «Союз 17 октября» возникла в 1905 г. после издания Манифеста 17 (30) октября «Об усовершенствовании государственного порядка», даровавшего гражданам России политические права и свободы. В числе основателей и членов «Союза17 октября» находились видные земские деятели (граф П. А. Гейден, М. А. Стахович, князь Н. С. Волконский), столичные профессора, адвокаты, деятели науки и культуры (Л. Н. Бенуа, В. И. Герье, Ф. Н. Плевако, В. И. Сергеевич), издатели и журналисты (Н. Н. Перцов, А. А. Столыпин, Б. А. Суворин), представители торгово-промышленного мира и банковских кругов (Н. С. Авдаков, Э. Л. Нобель, братья Рябушинские). Возглавил партию крупный московский домовладелец и промышленник А. И. Гучков.

К весне 1906 г. в стране действовало 260 отделов партии «Союз 17 октября», большинство из них возникло в губерниях Европейской России с относительно развитым дворянским землевладением; на национальных окраинах империи число октябристских организаций было невелико. В Москве и Петербурге существовали отделения Центрального комитета партии, а также городские советы, которые направляли деятельность районных партийных организаций. Печатным органом партии были газеты «Голос Москвы», «Слово» и др. В 1906 г. октябристы издавали до 50-ти газет на русском, немецком и латышском языках.

Партия октябристов представляла и защищала интересы помещиков. Они отстаивали «сильную монархическую власть», считая закономерными все её действия, направленные на подавление революционной ситуации в стране. В своей программе октябристы поддерживали политику российского правительства, выступая за сохранение единства и нераздельности Российской империи, конституционную монархию, в которой император, как носитель верховной власти, должен был быть ограничен постановлениями «Основных законов». Гражданские права в программе октябристов включали свободу совести и вероисповедания, неприкосновенность личности и жилища, свободу слова, собраний, союзов, передвижения.

Аграрный вопрос «Союз 17 октября» предлагал решить путём уравнения крестьян в гражданских и имущественных правах с другими сословиями, содействия расселению и переселению крестьян, облегчения их выхода из общины, признания государственных и удельных земель фондом для наделения ею крестьян, а также содействие покупке земли крестьянами у частных владельцев при посредстве Крестьянского банка. Октябристы активно поддерживали аграрную реформу П. А. Столыпина.

Члены «Союза» признавали свободу рабочих организаций, союзов, собраний и право рабочих на стачки на почве экономических, профессиональных и культурных нужд. Они были сторонниками расширения народного образования, декларировали необходимость реформы суда и административного управления. Октябристы выступали за ограничение продолжительности рабочего дня, введение страхования рабочих, а также требовали сокращения налогового обложения населения.

В ноябре 1913 г. на конференции «Союза 17 октября» резко был подвергнут критике курс российского правительства. Предметом особой тревоги лидеров «Союза» явилось нарастание кризисных явлений в политической жизни страны. Уже в декабре 1913 г. думская фракция октябристов раскололась на три части. Первая мировая война привела к окончательной дезорганизации «Союза».

В июле 1915 г. было прекращено издание газеты «Голос Москвы», а вскоре — и деятельность самой партии. Однако вплоть до лета 1917 г. некоторые крупные деятели «Союза 17 октября» (А. И. Гучков, М. В. Родзянко, И. В. Годнев) продолжали играть заметную роль в политической жизни России.

Лит.: Павлов Д. Б., Шелохаев В. В. Союз 17 октября // Политические партии России: история и современность. М., 2000; Петрово-Соловово В. М. «Союз 17 октября», его задачи и цели, его положение среди других политических партий. М., 1906; Программы главнейших русских партий. М., 1917; Рохас Пардо М. У. Социальная программа партии «Союз 17 октября» и её реализация в Государственной Думе России, 1906-1914 гг.: дисс. ... канд. ист. наук. Воронеж, 2003; Союз 17 октября [Электронный ресурс] // Хронос. 2000. URL: http://www.hrono.ru/organ/ukaz_s/soyuz17okt.php; Союз 17 октября [Электронный ресурс] // Томское краеведение. Б. д. URL:http://tomskhistory.lib.tomsk.ru/page.php?id=1773; Шелохаев В. В. Партия октябристов в период первой российской революции. М., 1987.

См. также в Президентской библиотеке:

Сборник программ политических партий в России: в 2-х вып. / Под ред. В. Водовозова. СПб., 1905-1906. Вып. 2. 1906.

Законодательная Дума Томской области

Предшественниками партии кадетов стали две либеральные организации – "Союз освобождения" и "Союза земцев - конституционалистов". 

Организационно партия оформилась в период высшего подъема революции 1905 – 1907 годов.

Учредительный съезд состоялся 12 – 18 октября 1905 г в г. Москве, где были приняты устав и программа партии. На II Съезде, состоявшимся в январе 1906 года было принято решение о добавлении к основному названию партии – конституционно-демократическая – слов: партия "народной свободы". 

Центральный комитет партии (ЦК) состоял из двух отделов: Петербургского и Московского. Петербургский отдел занимался дальнейшей разработкой программы, законопроектов для внесения в Государственную Думу, осуществлял руководство думской фракцией. Функциями Московского отдела являлись издательская деятельность и организация агитационной работы. 

На местах, в губерниях, создавались губернские комитеты, которые избирались сроком на год губернским съездом партии кадетов. Под патронажем губернских комитетов создавались городские, уездные и сельские комитеты партии "народной свободы". В октябре – декабре 1905 г. было организовано всего 72 кадетские организации. Основная масса местных организаций образовалась в период избирательной компании в I Думу. 

В январе - апреле 1906 года насчитывалось уже 274 кадетских комитета, а к 1907 году свыше 300; общая численность партии в 1905 – 1907 годах колебалась в пределах 50 – 60 тыс. человек. 

После поражения революции 1905 – 1907 годов происходит сокращение количества местных организаций партии. В январе 1908 г. численность партии не превышала 25 – 30 тыс. человек. В 1912 – 1913 году – 10 тыс. человек. После Февральской революции 1917 года начинается процесс возрождения местных комитетов партии. Но после Октябрьской революции и разгона Учредительного собрания партия была запрещена.

В кадетской партии состояла элита русской интеллигенции: преподаватели высших и средних учебных заведений, врачи, инженеры, адвокаты, писатели, деятели искусства, а также представители либерально-настроенных помещиков и буржуазии. В партии также состояли небольшое количество ремесленников, рабочих и крестьян. 

Членами этой партии были видные ученые: академик В.И. Вернадский; крупнейшие специалисты в области гражданского и уголовного права - С.А. Муромцев, В.М. Гессен, С.А. Котляревский, Л.И. Петражицкий; известные историки – А.А. Корнилов, А.А. Кизеветтер, М.О. Гершензон, Ю.В. Готье; экономисты и публицисты – П.Б. Струве, А.С. Изгоев; видные земские деятели Ф.И. Родичев и И.И. Петрункевич, А.И. Шингарев; популярные адвокаты – М.М. Винавер, А.Р. Ледницкий, В.А. Маклаков. 

Лидером кадетов был блестящий оратор и публицист, известный историк П.Н. Милюков. В 1894 году за участие в освободительном движении он был уволен из Московского университета и выслан в Рязань. Вернувшись в 1897 году из ссылки, он вынужден был уехать за границу, где читал лекции по русской истории в Софийском, Бостонском и Чикагском университетах. Возвратившиь в 1899 году в Россию, Милюков вновь занялся политикой и за свои резкие выступления неоднократно подвергался арестам и был вынужден снова эмигрировать. В апреле 1905 года Милюков вернулся в Россию и стал активным участником политической жизни страны.

Главной целью кадеты провозгласили введение в стране демократической конституции. Неограниченная монархия, согласно их программе, должна была быть заменена парламентарным демократическим строем (кадеты обходили вопрос о том, будет ли это монархия или республика, но идеалом их была конституционная монархия английского типа).

Они выступали за разделение властей на законодательную, исполнительную и судебную, за создание ответственного перед Государственной думой правительства, за коренную реформу местного самоуправления и суда, за всеобщее избирательное право, свободу слова, печати, собраний, союзов, за строгое соблюдение "гражданских и политических прав личности". 

На упорядочение буржуазных отношений была направлена и кадетская рабочая программа. Одним из её центральных пунктов было требование свободы рабочих союзов, собраний и стачек. Кадеты считали, что создание легальных рабочих союзов будет способствовать мирному урегулированию взаимоотношений между трудом и капиталом, между рабочими и предпринимателями. Также кадетская программа предусматривала введение 8-часового рабочего дня на предприятиях, сокращения сверхурочных работ для взрослых рабочих, запрещение привлекать к ним женщин и подростков, социальное страхование и охрану труда. 

В их программе были пункты о восстановлении государственной автономии Финляндии и Польши, но в составе России, и культурной автономии других народов.

В решении аграрного вопроса кадеты полагали частичное "отчуждение" (до 60%) помещичьей земли в пользу крестьян, которую они должны были выкупить по "по справедливой оценке" (т.е. по рыночным ценам), выступали за частную земельную собственность и были решительными противниками её обобществления.

Печатные органы партии: газета "Речь", журнал "Вестник партии народной свободы". 

В 1-й и 2-й Государственных думах занимали главенствующее положение. Поддерживали политику правительства в 1-й мировой войне, были инициаторами создания Прогрессивного блока. Преобладали в первом составе Временного правительства. 

Специальный раздел кадетской программы был посвящен вопросам просвещения. В ней кадеты выступали за уничтожение ограничений для поступления в школу, связанных с полом, национальностью и вероисповеданием, а также свободу частной и общественной инициативы в открытии и организации учебных заведений всех типов. Кадеты настаивали на автономии университетов, свободе преподавания в высшей школе, свободной организации студенчества, увеличении числа средних учебных заведений и понижения в них оплаты, на введении всеобщего, бесплатного и обязательного обучения в начальной школе.

Начиная с 1908 года кадетские теоретики большое внимание стали уделять разработке внешнеполитической программы, суть которой сводилась к созданию "Великой России". Кадеты выступали за последовательную внешнеполитическую ориентацию на страны западной демократии, за изменение основного направления внешнеполитического правительственного курса, мечтали об окончательном складывании "национально-территориального тела России".

В целом, программа кадетов была направлена на развитие России по западному буржуазному образцу. Они мечтали создать такое "идеальное" общество, в котором не будет непреодолимых классовых конфликтов, установятся гармоничные социальные отношения, будут созданы оптимальные условия для всестороннего развития личности. 

Осуществления своих целей они добивались только мирными средствами – путем получения большинства в Государственной думе и проведения через неё записанных в их программе реформ. Кадетская партия не представляла единства. Впоследствии в её составе определились три направления: "левые", "правые" кадетов и центр.


Источники и литература:

  • История политических партий России: Учебн. для студентов вузов, обучающихся по спец. "История"/ Н.Г. Думова, Н.Д. Ерофеев, С.В. Тютюкин и др.; Под ред. А.И. Зевелева. - М.: Высш. шк., 1994. С. 111 - 142.

Аналитические материалы

Родионов Ю.П. "Чужой среди своих"

Политические партии начала XX века

1. Политические партии начала XX века.

2. Политические партии в России в начале XX в.

В начале 20 века в России появилась
многопартийность. Все партии того времени
можно разделить на 3 группы:
• Революционные
• Либеральные
• Консервативно-монархические

3. Политические партии в России в начале XX в.

в России в начале XX
в.
Социалистические партии:
o Партия социалистов-революционеров
o РСДРП
Либеральные партии:
o Конституционно-демократическая партия
o Союз 17 октября
Консервативно-монархическиепартии:
o Союз русского народа
o Русский народный союз имени Михаила Архангела

4. ЭСЕРЫ

5. Партия социалистов-революционеров (эсеры)

Партия социалистовреволюционеров (эсеры)
Год основания – 1901-1902 гг.
Во второй половине 1890-х небольшие народническосоциалистические группы и кружки существовали в
Петербурге, Пензе, Полтаве, Воронеже, Харькове, Одессе.
Часть их объединилась в 1900 году в Южную партию
социалистов-революционеров, другая в 1901 – в «Союз
эсеров». В конце 1901 г «Южная партия эсеров» и «Союз
эсеров» соединились, и в январе 1902 газета
«Революционная Россия» объявила о создании партии. В
неё влилась женевская «Аграрно-Социалистическая лига» .
Позднее партия разделилась на правых (В.М. Чернов) и
левых (М.А. Спиридонова) эсеров.

6. Партия социалистов-революционеров (эсеры)

Партия социалистовреволюционеров (эсеры)
Председатель – В.М. Чернов
Лидеры партии – Е.Ф. Азеф, Г.А. Гершуни, Б.В.
Савинков, Н.Д. Авксентьев, М.А. Спиридонова
В разное время в партию входило от 65 до 700 тыс.
человек, 75% от них составляли крестьяне и
рабочие.
Социальная база и приоритетная категория для
эсеров – это крестьянство.
Взгляды эсеры выражали в журнале «Вестник
революции».

7. ЭСЕРЫ

Мария
Александровна
Спиридонова
Борис
Викторович
Савинков
Виктор Михайлович Чернов, председатель
Николай
Дмитриевич
Авксентьев
Евно
Фишелеви
ч Азеф
Григорий
Андреевич
Гершуни

8. Партия социалистов-революционеров (эсеры)

Партия социалистовреволюционеров (эсеры)
• Деятельность партии была изначально подпольной
• Одновременно с учреждением самой партии была создана ее
Боевая организация (БО). Ее руководители – Г.А.Гершуни,
Е.Ф.Азеф – выдвигали основной целью своей деятельности
индивидуальный террор против высших государственных
чиновников.
• Жертвами этого террора в 1902–1905 гг. стали министры
внутренних дел (Д.С.Сипягин, В.К.Плеве), губернаторы
(И.М.Оболенский, Н.М.Качура), а также вел. кн. Сергей
Александрович.
• За два с половиной года первой русской революции эсеры
совершили около 200 террористических актов

9. Программа эсеров

Власть:
o Свержение самодержавия и установление
республики революционным путём
o Построение социализма
o Широкая автономия крестьянским
общинам
o Предоставление гражданских прав всем
жителям империи

10. Программа эсеров

Крестьянский вопрос:
o Социализация земли – передача земли в
руки крестьянских общин
o Конфискация помещичьих земель
o Уравнительное распределение земли по
трудовой или потребительной норме
между крестьянами
o Отмена частной собственности на землю

11. Программа эсеров

Рабочий вопрос:
o Предоставление рабочим гражданских свобод
o Создание самоуправления на местах
o Развитие коопераций
Национальный вопрос:
o Автономии общинам и регионам страны
o Федеративное устройство России и право на
самоопределение, исключая отделения из состава России

12. РСДРП

13. РСДРП

• РСДРП - Российская социал-демократическая рабочая партия
• Первые социал-демократические кружки появились в
Российской империи в конце 1880-х годов. В 1895 году из
Петербургской социал-демократической группы возник «Союз
Борьбы за освобождение рабочего класса», в чём была
большая заслуга В.И.Ленина. В 1887 году в Киеве состоялось
совещание между киевской социал-демократической группой
«Рабочее дело» и социал-демократами Петербурга и Москвы.
• Социальная база и приоритетная категория для РСДРП – это
пролетариат (промышленные рабочие)

14. РСДРП

• 1898 г. – I съезд партии РСДРП в Минске, на
котором провозглашено создание партии
• 1903 г. – II съезд партии в Лондоне. На съезде
произошёл раскол на большевиков – РСДРП(б) и
меньшевиков – РСДРП (м) (самостоятельные
партии с 1912 г.) и была принята программа партии.
• Лидер большевиков – В.И. Ленин, лидер
меньшевиков – Ю.О. Мартов

15. БОЛЬШЕВИКИ

Иосиф
Виссарионович
Сталин (Джугашвили)
Надежда
Константиновна
Крупская (жена Ленина)
Владимир Ильич Ленин (Ульянов), председатель
Иван
Васильевич
Бабушкин
Анатолий Иванович
Луначарский
Глеб Максимилианович
Кржижановский
Яков
Михайлович
Свердлов

16. МЕНЬШЕВИКИ

Георгий
Валентинович
Плеханов
Николай
Семёнович
Чхеидзе
Юлий Осипович Мартов (Цедербаум), председатель
Михаил
Исаакови
ч Либер
Фёдор
Ильич
Дан
Ираклий
Георгиевич
Церетели

17. РСДРП

• У партии было 2 программы:
– Программа-максимум – установление
диктатуры пролетариата и победа
социалистической революции
– Программа-минимум – задачи
демократической революции
• В 1907 г. численность партии – 160 тыс.
человек, около 60% - рабочие.

18. Программа-минимум РСДРП

Власть:
• Свержение самодержавия
• Установление демократической республики
Национальный вопрос:
• Предоставление нациям права на самоопределение
• Принцип пролетарского интернационализма – т.е.
единства пролетариата и всего трудового народа в
мировом масштабе («Пролетарии всех стран
соединяйтесь!» , «У пролетариев нет отечества»).

19. Программа-минимум РСДРП

Крестьянский вопрос:
• конфискация всех помещичьих, церковных и
царских земель
• Национализация земли, т.е. переход земли в
собственность государства
• бесплатное наделение крестьян землёй по
трудовому принципу («Землю – крестьянам!»)
• отмена частной собственности на землю
• ликвидация остатков крепостничества в деревне и
возвращение «отрезков» крестьянам

20. Программа-минимум РСДРП

Рабочий вопрос:
Введение рабочего законодательства:
1.
2.
3.
4.
8-часовой рабочий день
Социальные льготы и гарантии
Отмена штрафов
Ограничение женского и детского труда
Введение рабочего контроля на
предприятиях ( «Фабрики – рабочим!» )

21. Разногласия между большевиками и меньшевиками

Большевики – РСДРП (б)
Меньшевики – РСДРП (м)
Против союза с буржуазией
За союз с буржуазией
За социалистическую
революцию
За буржуазно-демократическую
революцию и на её основе
постепенно переходить к
социализму (используя
парламентское большинство)
Пролетариат должен
объединиться с буржуазией в
революционной борьбе
Руководящая роль в
революционной борьбе должна
принадлежать исключительно
пролетариату (рабочим)
Диктатура пролетариата (после
революции) – как необходимое
условие перехода к социализму
Отрицание диктатуры
пролетариата

22. Разногласия между большевиками и меньшевиками

Большевики – РСДРП (б)
Меньшевики – РСДРП (м)
Крестьянство – союзник
пролетариата
Неверие в революционность
крестьянства, отрицание союза
рабочего класса и крестьянства
Национализация земли – переход
земли в руки местного государства
(которое затем осуществляет её
распределение)
Муниципализация земли – переход
земли в руки органов местного
самоуправления (которые затем
осуществляет её распределение)
Право самоопределения наций,
включая отделение и образование
независимого государства
Право самоопределения наций,
исключая отделение и образование
независимого государства
За партийную дисциплину
Партия должна быть свободной
ассоциацией

23. КАДЕТЫ

24. Конституционно-демократическая партия (кадеты)

• Партия ведет начало от группы либеральной
интеллигенции «Союз освобождения», состоявшей
преимущественно из земских деятелей и
организовавшейся в 1902 году с целью агитации в
пользу конституционного порядка, против
самодержавия.
• В 1902—1905 гг. издавали за границей журнал
«Освобождение» (ред. П. Б. Струве, вышло 79
номеров).
• В 1904—1905 гг. движение разрослось на съездах
земских и городских деятелей, как партия
оформилось на учредительном съезде 12—18
октября 1905 года.

25. Конституционно-демократическая партия (кадеты)

Председатель – П.Н. Милюков
Лидеры – С.А. Муромцев, Ф.А. Головин, Г.Е.
Львов, В.Д. Набоков
Членами партии были:
o Ученые В.И. Вернадский; П.Б. Струве, А.С. Изгоев,
А.А. Корнилов, А.А. Кизеветтер, М.О. Гершензон, Ю.В.
Готье
o юристы В.М. Гессен, С.А. Котляревский, Л.И.
Петражицкий, М.М. Винавер, А.Р. Ледницкий, В.А.
Маклаков
o видные земские деятели Ф.И. Родичев, И.И.
Петрункевич, А.И. Шингарев

26. КАДЕТЫ

Владимир
Иванович
Вернадский
Князь Георгий
Евгеньевич Львов
Павел Николаевич Милюков, председатель
Пётр
Бернгардович
Струве
Фёдор
Александрович
Головин
Сергей
Андреевич
Муромцев

27. Конституционно-демократическая партия (кадеты)

Основную часть партии составляли
интеллигенция, образованные слои населения.
Для борьбы использовались легальные
методы, пропаганда.
Кадеты выражали свои взгляды в журнале
«Вестник Партии народной Свободы» и газете
«Речь».

28. Программа кадетов

Власть:
o Введение конституции
o Конституционная монархия (с преобладанием
парламента)
o Реформенный путь развития
o Свобода совести, слова, печати, собраний, союзов
o Ответственность правительства перед парламентом
o Независимость суда
o Равенство всех в правах и перед законом
o Всеобщее, прямое, тайное и равное избирательное
право
o Всеобщее начальное образование

29. Программа кадетов

Крестьянский вопрос:
o Отчуждение части частновладельческих земель
за выкуп
o бесплатная передача крестьянам земель
государственных, удельных, кабинетских и
монастырских
o Создание земельного комитета для решение
земельного вопроса
o Развитие рыночных и арендных отношений в
деревне и дальнейшее разрушение крестьянской
общины

30. Программа кадетов

Рабочий вопрос:
Право на:
1. 8-часовой рабочий день
2. Стачки
3. Страхование
4. Создание рабочих союзов
Национальный вопрос:
Сохранение единой неделимой России
Культурная автономия народов России – автономия какойлибо обособленной этнической группы в решении вопросов
организации образования, языка и любых форм культурной
жизни.

31. ОКТЯБРИСТЫ

32. ОКТЯБРИСТЫ

Павел
Леопольдович
Корф
Михаил
Владимирович
Родзянко
Александр Иванович Гучков, председатель
Николай
Алексееви
ч Хомяков
Дмитрий
Николаеви
ч Шипов
Пётр
Александрович
Гейден

33. «Союз 17 октября» (октябристы)

Партия была основана в октябре 1905 года. Название партии
восходит к Манифесту 17 октября 1905 года,
изданному Николаем II.
Председатель – А.И. Гучков
Лидеры – М.В. Родзянко, Д.Н. Шипов, барон П.Л. Корф
Среди членов партии состояли :
видные земские деятели – граф П.А. Гейден, М.А. Стахович,
князь Н.С. Волконский,
деятели культуры – Л.Н. Бенуа, В.И. Герье
адвокаты Ф.Н. Плевако, В.И. Сергеевич
представители предпринимательских кругов – Н.С. Авдаков,
Э.Л. Нобель, Братья В.П. и П.П. Рябушинские и ювелир К.Г.
Фаберже.

34. «Союз 17 октября» (октябристы)

Основная масса партии – чиновники,
помещики, крупные промышленники и
финансисты
Основной метод борьбы – пропаганда.
Взгляды выражали в более чем 50 газетах
на русском, немецком и латышском языках,
в том числе: «Голос Москвы», «Слово»,
«Время».

35. Программа октябристов

Власть:
o
o
o
o
Конституционная монархия (с преобладанием монарха)
Местное самоуправление
Содействие царскому правительству
Реформенный путь развития
Крестьянский вопрос:
o
o
o
o
Неприкосновенность земельной собственности
Продажа государственных земель крестьянам
Развитие рыночных и арендных отношений в деревне
Создание слоя «зажиточного крестьянства». Поддержка
аграрной реформы П.А. Столыпина

36. Программа октябристов

Рабочий вопрос:
o нормирование рабочего дня, но в виду технической
отсталости от Европы не обязательно сокращение
рабочего дня до 8 ч.
o Ограничение забастовок
o Введение рабочего законодательства
o Права создания профсоюзов
Национальный вопрос:
o Сохранение единой неделимой России
o Отрицание возможности предоставления автономии
отдельным частям империи, кроме Финляндии

37. ЧЕРНОСОТЕНЦЫ

38. Черносотенцы

• Черносотенцы (от древнерусского «чёрная сотня» — тяглое
посадское население, которое делилось на сотни,
представлявшие собою военно-административные единицы)
— члены русских правохристианских, монархических и
антисемитских организаций: «Союз Русского Народа»
(Дубровина), «Союз Михаила Архангела», «Русская
монархическая партия» (Грингмута), «Чёрные Сотни» и др. в
нач. XX в.
• В противовес демократическим институтам черносотенцы
выдвигали принцип абсолютной, единоличной власти. По их
мнению, у России было три врага, с которыми следует
бороться, - инородец, интеллигент и инакомыслящий, в
неразрывном восприятии.
• Термин «черносотенцы» вошёл в широкое употребление в
значении ультраправых политиков и антисемитов.

39. Союз русского народа (черносотенцы)


Создан в 1905 году.
Председатель – А.И. Дубровин,
Лидеры - Н.Е. Марков, В.М. Пуришкевич
Позднее часть «Союза русского народа»
откололась и была организована партия «Русский
народный союз имени Михаила Архангела».
• Печатный орган партии – газета «Русское знамя».
Также «Союз русского народа» выражал свои
взгляды в журнале «За царя», газетах «Колокол»,
«Московские ведомости».

40. ЧЕРНОСОТЕНЦЫ

Николай
Евгеньевич
Марков
Владимир
Митрофанович
Пуришкевич
Александр Иванович Дубровин, председатель

41. Союз русского народа (черносотенцы)

Состав партии – помещики, городские низы, мелкие
чиновники, торговцы, патриархальная часть крестьянства.
В деятельности “Союза Русского Народа” принимали
участие в том числе и такие выдающиеся деятели, как свв.
Иоанн Кронштадтский, архимандрит Антоний
(Храповицкий), ученые Д.И. Менделеев Д.И. Иловайский,
С.В. Левашов, публицисты С.А. Нилус, В. В. Розанов, Л.А.
Тихомиров, художник В.М. Васнецов.
В работе Союза русского народа участвовали все будущие
первые патриархи РПЦ в советское время (Тихон, Сергий,
Алексий I).

42. Союз русского народа (черносотенцы)

Методы борьбы – легальные, нелегальные, черносотенный
террор, погромы.
Погром — массовые насильственные действия, направленные
против религиозных, национальных или расовых меньшинств.
Наиболее крупный погром в мировой истории произошёл 6-7
апреля 1903 г. в Кишинёве (тогда Российская Империя) против
местных евреев - Кишинёвский погром. Тогда было убито 49 и
ранено 586 человек. После этого русское слово "погром" вошло
во многие европейские языки и стало нарицательной чертой
нашей страны.
В октябре 1905 г. вспыхнул ещё один еврейский погром в
Екатеринославе (совр. Днепропетровск), унёсший жизни 67

43. Программа черносотенцев

Власть:
o Незыблемость и укрепление самодержавия
o Укрепление православия и позиций РПЦ
Крестьянский вопрос:
o Неприкосновенность частной собственности
o Продажа крестьянам казенных и выкупных
земель
o Сохранение крестьянской общины

44. Программа черносотенцев

Рабочий вопрос:
o Сокращение рабочего дня
o Улучшение условий труда
o Страхование
Национальный вопрос:
o Сохранение единой неделимой России
o Национализм. «Россия – для русских»
o Антисемитизм

Политические партии в России.. Начало xx века.

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

Политические партии в России.
Начало XX Века.

Слайд 2

Политическая партия -
Это политическая организация, выражающая интересы определённой части общества, имеющая устав и программу, стремящаяся к захвату политической власти или участию в её осуществлении.

Слайд 3

Многопартийность - это
Политическая система, при которой в стране существует три или больше политических партий.

Слайд 4

Особенности Российской многопартийности:
Первыми возникли социалистические партии (нелегальные) Большое количество партий Партии возникают под влиянием интеллигенции

Слайд 5

Классификация партий.

Слайд 6

Социалистические партии:
РСДРП (Российская социал – демократическая партия) Большевики Меньшевики
ПСР (Партия социалистов – Революционеров) Эсеры

Слайд 7

Либеральные партии:
Кадеты (Конституционные демократы) (Партия народной свободы)
Октябристы (Союз 17 октября)

Слайд 8

Традиционалистские партии:
Черносотенные организации: Союз Русского народа Русская монархическая партия Союз Русских людей
Националисты: Всероссийский национальный союз Всероссийский союз земельных собственников

Слайд 9

Политические программы партий
Название партии.Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
РСДРП: Большевики Меньшевики ПСР Кадеты Октябристы Монархисты...

Слайд 10

РСДРП Большевики
Лидеры: В.И.Ленин Год образования: 1898 Численность: 46 – 400 тыс. Состав: Интеллигенция, пролетариат. Методы и формы работы: Революционные

Слайд 11

Программа большевиков
Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей. Конфискация помещичьих земель, национализация земли..Право нациям на самоопределение 8-часовой рабочий день.Свержение самодержавия, демократическая республика, диктатура пролетариата

Слайд 12

РСДРП Меньшевики
Лидеры: Плеханов, Мартов Год образования: 1898 Численность: 100 – 193 тыс. Состав: Интеллигенция, пролетариат Методы и формы борьбы: Революционные, легальные.

Слайд 13

Программа меньшевиков
Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей, конфискация помещичьих земель, национализация земли..Право нациям на самоопределение 8-часовой рабочий день.Свержение самодержавия, демократическая республика, диктатура пролетариата.

Слайд 14

Эсеры
Лидеры: Чернов Год образования: 1902 Численность: 50 – 50 тыс. Состав: Интеллигенция, молодёжь, крестьянство. Методы и формы борьбы: Все возможные, включая политический террор

Слайд 15

Программа эсеров
Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
Социализация земли: уничтожение частной собственности на землю, передача её общинам, уравнительное землепользова-ние.Федеративное устройство государства. 8-часовой рабочий день.Свержение самодержавия, всеобщие равные выборы, созыв Учредительного собрания, демократическая республика.

Слайд 16

Кадеты
Лидеры: П.Н.Милюков Год образования: 1905 Численность: 50 – 100 тыс. Состав: Интеллигенция, врачи, адвокаты, помещики, буржуазия, военные, чиновники. Формы и методы борьбы: Давление на правительство.

Слайд 17

Программа Кадетов
Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
Принудительное отчуждение помещичьих земель за выкуп, той части, которую помещики не обрабатывали, а сдавали в аренду..Унитарное государство. Право на культурно-национальную автономию. 8-часовой рабочий день.Конституционная монархия.

Слайд 18

Октябристы
Лидеры: А.И. Гучков Год образования: 1905 Численность: 50 – 60 тыс. Состав: Верхи крупной буржуазии, обуржуазившиеся помещики. Методы и формы борьбы: Реформы, парламентская борьба.

Слайд 19

Программа октябристов
Аграрный вопрос.Национальный вопрос Рабочий вопрос.Вопрос о власти
Передача крестьянам казённых и кабинетских земель, в порядке исключения «насильственное изъятие»земли у частных собственников за вознаграждение..Единая и неделимая Россия Не выдвигали требования 8-часового рабочего дня.Конституционная, парламентская монархия.

Слайд 20

Традиционалисты (монархисты)
Лидеры: Дубровин , Марков Год образования: 1905 Численность: 400 тыс. – 3 млн. Состав: Дворяне помещики, крепостнического толка мелкие торговцы, домовладельцы, чиновники, духовенство. Методы и формы работы: Убийства, погромы, поддержка самодержавия, национализм, шовинизм.

Слайд 21

Программа традиционалистов
Аграрный вопрос.Национальный вопрос.Вопрос о власти
Сохранение помещичьего землевладения..«Россия для русских!» Национализм и шовинизм.Сохранение и защита самодержавия.

Слайд 22

Большевики Свержение самодержавия; Демократическая республика; Всеобщее избирательное право, демократические свободы; Местное самоуправление; Право наций на самоопределение; 8-часовой рабочий день; Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей; Централизованная партия, со строгой дисциплиной;
Большевики Свержение самодержавия; Демократическая республика; Всеобщее избирательное право, демократические свободы; Местное самоуправление; Право наций на самоопределение; 8-часовой рабочий день; Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей; Централизованная партия, со строгой дисциплиной;
РСДРП (БОЛЬШЕВИКИ)
Свержение самодержавия; Демократическая республика; Всеобщее избирательное право, демократические свободы; Местное самоуправление; Право наций на самоопределение; 8-часовой рабочий день; Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей; Централизованная партия, со строгой дисциплиной; Гегемон революции: пролетариат, его союзник-крестьянство; Буржуазно-демократическая революция – затем – социалистическая Диктатура пролетариата

Слайд 23

РСДРП (МЕНЬШЕВИКИ)
Свержение самодержавия; Демократическая республика; Всеобщее избирательное право, демократические свободы; Местное самоуправление; Право наций на самоопределение; 8-часовой рабочий день; Возвращение крестьянам «отрезков», отмена выкупных платежей; Достаточно личного содействия партии; Гегемон революции: буржуазия, её союзник – пролетариат; Буржуазно-демократическая революция – длительный период капитализма – борьба за социалистические преобразования; Буржуазно-парламентский строй;

Слайд 24

КАДЕТЫ
Конституционная монархия; Принудительное отчуждение помещичьих земель за выкуп, той части, которую помещики не обрабатывали, а сдавали в аренду; Унитарное государство. Право на культурно-национальную автономию; 8-часовой рабочий день; Свободы личности, слова, собраний, равенство всех перед законом; Отмена сословных привилегий;

Слайд 25

ОКТЯБРИСТЫ
Конституционная монархия; Единая и неделимая Россия; Основа экономики – частная собственность; В крайне случае - отчуждение помещичьих земель, продавать крестьянам государственные и удельные земли; Уравнять крестьян в правах с другими сословиями; Не выдвигали требования 8-часового рабочего дня;

Слайд 26

МОНАРХИСТЫ
Восстановление и укрепление самодержавия, православия и народности; «Россия для русских!»; Антисемитизм; Защита помещичьего землевладения;

Слайд 27

ЭСЕРЫ
Ликвидация самодержавия; Установление народовластия; Всеобщие равные выборы; Созыв Учредительного собрания; Демократическая республика; Федеративный принцип устройства государства; Федерация Социализация земли, т. е. передача в общественную собственность;

День труда | Определение, история и факты

День труда , в США и Канаде, праздник (первый понедельник сентября) в честь рабочих и их вклад в общество. Во многих других странах Первомай служит той же цели.

Парад ко Дню труда

Курсанты Нориджского университета на параде ко Дню труда, Нортфилд, Вермонт.

Alden Pellett / AP Images

Популярные вопросы

Когда День труда?

День труда отмечается в первый понедельник сентября в США и Канаде.В 2020 году День труда приходится на 7 сентября.

Какова цель Дня труда?

Целью Дня труда является чествование рабочих и признание их вклада в жизнь общества.

Откуда взялся День труда?

Лидеру профсоюзов Питеру Дж. Макгуайру обычно приписывают идею Дня труда в Соединенных Штатах, но, вероятно, это был другой лидер, Мэтью Магуайр, который предложил Центральному профсоюзу Нью-Йорка провести празднование в честь рабочих. В результате 5 сентября 1882 г. состоялся парад, в котором участвовало около 10 000 рабочих.К 1885 году празднование Дня труда проводилось в ряде штатов, а в 1894 году президент США Гровер Кливленд подписал закон, объявляющий День труда национальным праздником.

Что такое выходные, посвященные Дню труда?

Поскольку многие рабочие не обязаны работать в День труда, который приходится на понедельник, выходные перед праздником стали известны как выходные Дня труда. Длинные выходные часто используются для празднования с друзьями и семьей.

В чем разница между Днем труда и Первомаем?

Хотя День труда и Первомай - праздники, посвященные чествованию рабочих, У.Президент С. Гровер Кливленд был обеспокоен социалистическим происхождением Первого мая и в 1894 году объявил День труда официальным праздником США.

В Соединенных Штатах Питер Дж. Макгуайр, профсоюзный лидер, основавший Объединенное братство плотников в 1881 году, обычно считается автором идеи Дня труда. В 1882 году он предложил Центральному профсоюзу Нью-Йорка организовать празднование в честь американских рабочих. 5 сентября около 10 000 рабочих при спонсорской поддержке Рыцарей Труда провели парад в Нью-Йорке.Эта дата не имела особого значения, и МакГуайр сказал, что она была выбрана потому, что она выпала примерно на полпути между праздником Четвертого июля и Днем Благодарения. В 1884 году рыцари труда приняли постановление, согласно которому первый понедельник сентября считается Днем труда. Идея быстро распространилась, и к следующему году празднования Дня труда стали проводиться во многих штатах. В 1887 году Орегон стал первым штатом, предоставившим этому празднику юридический статус (хотя изначально штат отмечал его в первую субботу июня).В том же году Колорадо, Нью-Йорк, Массачусетс и Нью-Джерси установили праздник в первый понедельник сентября, а вскоре последовали и другие штаты. В 1894 году забастовка Пуллмана в Иллинойсе, а также серия беспорядков безработных на Первомайском празднике в Кливленде побудили президента США. Гроверу Кливленду предложить законопроект, согласно которому День труда станет национальным государственным праздником. Законопроект, который был разработан отчасти для того, чтобы отвлечь внимание от Первомая (неофициальный праздник, уходящий корнями в социалистические движения), был подписан в июне того же года.

Узнайте историю празднования Дня труда

Узнайте больше о праздновании Дня труда.

Encyclopædia Britannica, Inc. Посмотреть все видео к этой статье

С годами, особенно по мере ослабления влияния профсоюзов, значение Дня труда в Соединенных Штатах изменилось. Для многих это стало праздником конца лета и долгими выходными для семейных посиделок. В то же время его продолжают отмечать парадами и речами, а также политическими митингами, и этот день иногда является официальной датой начала национальных политических кампаний.

В Канаде первые парады рабочих были проведены в 1872 году в Оттаве и Торонто, а позже в том же году был отменен закон, запрещавший профсоюзы. Макгуайр был приглашен выступить на праздновании в 1882 году. В 1894 году парламент официально признал праздник в Канаде.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

В большинстве других стран мира чествуют рабочих в Первомай (1 мая). Этот день был главным праздником в коммунистических странах, и он по-прежнему важен там, где левые политические партии и рабочие движения имеют влияние.

Экономическая демократия в позолоченный век (Рабочий класс в американской истории (в мягкой обложке)): Currarino, Rosanne: 9780252077869: Amazon.com: Books

«Это важная работа, одна из самых важных последних книг не только по истории труда, но и по социальной теории. Наполненная идеями и неожиданными поворотами, она заслуживает внимательного прочтения и перечитывания. Это модельное исследование; у меня есть добавил его в мои списки чтения для выпускников и призываю всех делать то же самое ». - История труда

« Рекомендуется."- Выбор

" Книга Куррарино позволит читателям понять преобразования, которые произошли в течение позолоченного века не только в умах рабочих, но и в американском обществе в целом. В целом, эта книга - впечатляющее достижение ». - Business History Review

« Эта великолепно исследованная культурная и интеллектуальная история «трудового вопроса» в «позолоченном веке» предлагает мастерское объяснение перехода от продюсера к потребительское понимание гражданства и труда. «Рабочий вопрос в Америке» будет широко прочитан студентами и учеными, изучающими рабочее движение, развитие либерализма двадцатого века и историю позолоченного века », - Лоуренс М. Липин, автор книги Рабочих и Дикая природа: сохранение, консьюмеризм и труд в Орегоне, 1910-30 гг.

«Розанна Куррарино представила детализированное и глубоко информированное представление о сложных интеллектуальных и культурных течениях, которые сформировали трудовой вопрос в конце XIX века.Это просто чудесно информативная книга ». - Журнал позолоченного века и прогрессивной эры

« Больше культурная история дебатов о роли труда в американской жизни, чем история самой трудовой деятельности. Эта книга объединяет удивительно большой объем исторического содержания и сложных аргументов в небольшой том ». - Учитель истории

« Эта книга является ценным вкладом в историю позолоченного века, поскольку она дает ученым того периода краткая интеллектуальная история для лучшего позиционирования исследований самих рабочих."- Труд: Исследования по истории рабочего класса Америки

" Убедительный аргумент в пользу того, что экономическая демократия требует полного участия американского рабочего класса в экономической жизни страны в качестве как рабочих , так и потребителей ". - - H-Net Reviews

«Куррарино обнаружил существенный сдвиг в дебатах о значении демократии в стране, где средства к существованию столь значительной части граждан зависят от других». - American Historical Review

Розанна Куррарино - адъюнкт-профессор истории Королевского университета в Кингстоне, Онтарио, Канада.

ILO MLC Часто задаваемые вопросы

MLC распространяется на всех моряков, работающих на борту судов, в том числе из стран, не ратифицировавших Конвенцию. Он распространяется на всех, кто работает в море. . Ранее было неясно, считается ли моряком весь персонал, особенно тот, кто не имеет прямого отношения к навигации или эксплуатации судна, например, на борту пассажирских судов. В случаях сомнений относительно того, считается ли персонал моряком, МОТ подготовила резолюцию, которую государства флага должны использовать, чтобы решить, будут ли они делать какие-либо конкретные исключения.Поэтому целесообразно пересмотреть требования государства флага, чтобы сделать такое определение.

MLC подразумевает постоянную осведомленность о соответствии с использованием национальных и международных систем защиты. Он охватывает:

• отдельные моряки должным образом проинформированы об их правах и средствах правовой защиты в случае предполагаемого несоблюдения требований Конвенции и признают право подавать жалобы как на борту судна, так и на берегу.

• судовладельцы, которые владеют или эксплуатируют суда водоизмещением 500 GT +, совершающие международные рейсы или рейсы между иностранными портами, должны разработать и реализовать планы, обеспечивающие соблюдение применимых национальных законов, правил или других мер по осуществлению Конвенции.

• капитаны судов, которые несут ответственность за выполнение заявленных судовладельцами планов и ведут записи, демонстрирующие выполнение требований.

Государство флага (или признанная организация) рассмотрит планы судовладельцев для проверки и подтверждения их существования и выполнения. Суда должны иметь на борту свидетельство о трудовых нормах и декларацию о соблюдении трудовых норм в морском судоходстве в рамках обновленных обязанностей инспекции труда для судов водоизмещением 500 GT +, совершающих международные рейсы или рейсы между иностранными портами.

Государства флага также должны соблюдать национальные законы и правила, вводящие стандарты для малых судов, не охваченных сертификацией.

Они будут периодически оценивать эффективность национальных систем соответствия и отчитываться перед МОТ в соответствии со статьей 22 ее Устава, предоставляя информацию о системах контроля и сертификации, включая методы оценки качества. Система общей инспекции (основанная на Конвенции МОТ № 178) предусматривает процедуры для стран-поставщиков рабочей силы, которые также отчитываются в соответствии со статьей 22.Это дополнительно подкрепляется добровольными мерами по инспекциям в иностранных портах (контроль государства порта).

Критики сомневаются, мешают ли пособия по безработице вернуться на работу

ЧИКАГО (NewsNation Now) - работодатели в США наняли гораздо меньше работников, чем ожидалось в апреле, вероятно, разочарованные нехваткой рабочей силы, из-за чего они с трудом справлялись с растущим спросом, поскольку экономика восстанавливается на фоне быстрого улучшения здоровья населения и массивной финансовой помощи со стороны правительства.

Американские работодатели добавили всего 266 000 рабочих мест в прошлом месяце, что резко меньше, чем в марте, и является признаком того, что некоторые предприятия изо всех сил пытаются найти достаточно рабочих мест по мере усиления экономического восстановления.

Pfizer официально добивается одобрения FDA своей вакцины против COVID-19

В связи с сокращением числа случаев COVID-19 и ослаблением ограничений в штатах и ​​населенных пунктах предприятия добавляли рабочие места в течение четырех месяцев подряд, сообщило в пятницу Министерство труда. Тем не менее, уровень безработицы поднялся до 6.1% с 6% в марте.

Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали увеличение количества рабочих мест на 978 000 человек.

Отчет о рабочих местах, первый с тех пор, как в марте был одобрен пакет мер по спасению от пандемии COVID-19, предложенный Белым домом на сумму 1,9 триллиона долларов, вероятно, мало что изменит в ожидании того, что во втором квартале экономика вошла с сильной динамикой и была на пути к наилучшим результатам в этом год за почти четыре десятилетия.

Президент

Джо Байден в пятницу обратился к разочаровывающему отчету о занятости, сказав: «Мы знали, что это не будет спринт, это будет марафон.”

Байден защищал свой масштабный пакет мер по спасению от пандемии COVID-19 и сказал, что это только первый шаг на пути к большому экономическому восстановлению.

«Некоторые критики сказали, что нам не нужен Американский план спасения - что эта экономика просто вылечит сама себя», - сказал Байден. «Сегодняшний отчет просто подчеркивает, на мой взгляд, насколько жизненно важны действия, которые мы предпринимаем ... мы все еще пытаемся выбраться из экономического коллапса».

Хотите переехать? Эти города и поселки США будут платить вам за то, чтобы там жить

От производства до ресторанов работодатели ищут рабочих.Ряд факторов, в том числе родители, которые все еще сидят дома, ухаживают за детьми, выход на пенсию, связанный с коронавирусом, и щедрые чеки по безработице, являются причиной нехватки рабочей силы. Умеренные темпы найма могут продлиться, по крайней мере, до сентября, когда закончатся увеличенные пособия по безработице.

Уровень безработицы был занижен людьми, ошибочно классифицирующими себя как «работающих, но отсутствующих на работе». Миллионы американцев остаются без работы, и многие из них навсегда потеряли работу из-за пандемии.

Байден планирует потратить еще 4 триллиона долларов на образование и уход за детьми, семьи со средним и низким доходом, инфраструктуру и рабочие места. Федеральная резервная система дала понять, что намерена оставить базовую процентную ставку около нуля и продолжать закачивать деньги в экономику.

Большинство экономистов ожидают, что рост числа рабочих мест усилится по мере того, как будет проводиться больше вакцинаций и триллионы правительственной помощи распространятся по экономике. Даже если произойдет еще один всплеск случаев COVID-19, аналитики не ожидают, что в большинстве штатов и городов будут вновь введены жесткие ограничения на ведение бизнеса.Консалтинговая фирма Oxford Economics прогнозирует, что в этом году будет добавлено 8 миллионов рабочих мест, что снизит уровень безработицы до 4,3% к концу года.

В условиях нехватки рабочей силы программа обучает детей карьере в правоохранительных органах

Не то чтобы они повесили таблички с надписью «Требуется помощь» за пределами штаб-квартиры, но почти каждый начальник полиции и шериф в Южной Калифорнии ищет офицеров и заместителей. В Анахайме у полицейского управления есть долгосрочный план... действительно долгосрочный план. Полиция Анахайма обучает детей работе в полиции, надеясь, что через десять лет эти дети вырастут и станут полицейскими. Об этом сообщает Дебра Баер из KPCC.

Офицер Амадор Нуньес (курсант-младший): Аттен-хижина!
Младший кадеты: Брось!
Нуньес: Парадный отдых!
мл. Кадеты: Поп!

Дебра Баер: Сегодня понедельник, днем, 40 учеников начальной школы учатся выполнять приказы полицейского Анахайма Амадора Нуньеса. Это его новый класс младших кадетов.Новобранцы - это дети в возрасте от восьми до двенадцати лет, рекомендованные школой и родителями. Большинство из них неловко спотыкаются о тренировке, выглядят немного напуганными и более чем немного сбитыми с толку.

Нуньес (курсант-младший): Когда вы обратитесь ко мне, вы привлечете внимание и ответите на мой вопрос! Вы понимаете, юная леди? Обращаем внимание и ответим на мой вопрос! Вы пошли не той ногой, юная леди.

Баер: На протяжении десятилетий полицейские и шерифские департаменты привозили подростков к карьере в правоохранительных органах через программы Explorer.Но офицер Нуньес, который также обучает исследователей, говорит, что в наши дни их нужно начинать моложе.

Нуньес: Я бы спросил детей: «Хорошо, чем вы хотите заниматься, когда вырастете?» И многие из них поднимали руки и говорили: «Я хочу быть офицером полиции, я хочу быть пожарным, я хочу быть учителем», что бы это ни было. Я сказал "ОК". К тому времени, как они дойдут до старшей школы, дети уже изменятся, попадут в беду. У вас проблемы, вы не можете быть исследователем. Вы даже не можете быть полицейским.

Бэр: Полиция Анахайма использует квази-военные учения для обучения младших.Курсанты какая-то дисциплина и как выполнять приказы. Они узнают немного о законе и фонетическом алфавите, который полиция использует в своих радиоприемниках. С тех пор, как три года назад он основал группу младших кадетов, офицер Нуньес обучил 700 детей.

Каррина Агилар: Мне это очень нравится! Я люблю эту работу. О, я действительно хочу быть этим. Это так весело!

Баер: Это 16-летняя Каррина Агилар. Она выпускница младшего кадета и хотела стать офицером полиции с тех пор, как в семь лет играла полицейских и грабителей.Теперь она Исследователь. Каррина помогает офицеру Нуньесу с его кадетским классом, а иногда она работает диспетчером дорожного движения в полиции Анахайма.

Агилар: Я научился больше дисциплины и уважения к большему количеству людей, потому что помню, что раньше я много болтал. Сейчас я вроде как успокоился. Я научился быть более ответственным, выполнять свои обязанности по дому и хорошо учиться в школе.

Баер: Кадеты Анахайма-младшего начинали как инструмент вербовки, но программа превратилась в нечто большее.Он привлекает не только маленьких детей, которые хотят быть полицейскими, но и детей, которые рискуют попасть в тюрьму. Рубену 11 лет.

Рубен: Мои родители думают о программе. Это хорошо, потому что я много раз попадал в неприятности, и моя мама злится, когда я попадаю в неприятности, или я неуважительно отношусь к ней, поэтому она говорит, что я заслуживаю пойти в младшие кадеты.

Нуньес (курсанты): Ты должен смотреть на меня, пока говоришь, или ты должен смотреть прямо перед собой? Я тебя не слышу!
мл. Курсанты: Вперед!
Нуньес: Это дисциплина.Убери от меня глаза.

Нуньес: Люди говорят, что это всего лишь восьми-девятилетний ребенок. Я знаю много девятилетних детей, которые ведут домашнее хозяйство. Так вот, если этот ребенок ведет свою семью, он уйдет, когда ему будет 10, 11, 12, 13 лет - он будет управлять соседством. Мы только что потеряли этого ребенка.

Нуньес (курсанты): Это просто парадный отдых, чтобы вы немного расслабились. Сейчас ...

Боб Стресак: Часто мы ищем более творческие способы ловли рыбы.

Баер: Боб Стресак работает в Калифорнийской комиссии по стандартам и обучению миротворцев в Сакраменто. По его словам, в правоохранительных органах Калифорнии имеется 10-15 000 вакансий.

Стресак: Мы действительно рассматриваем такие программы, как эта, чтобы улучшить поток кандидатов и привлечь детей в раннем возрасте.

Нуньез (курсанты): Готово! Фронт! Покрытие! Кто мне скажет, зачем мы тренируемся?
мл. Кадет: В конце года?
Нуньес: Нет, неправильный ответ. Зачем мы бурили?
мл.Кадет: За дисциплину?
Нуньес: Я вас не слышу. Для чего?
мл. Кадет (громче): Для дисциплины?
Нуньес: Хорошо. Тренировка помогает дисциплине.

Нуньес: Мы с начальником называем это нашей системой низшей лиги. Мы ухаживаем за ними. Мы даем им попробовать. Мы проявляем к ним интерес. А если они уйдут, ну, может, правоохранительные органы не для них.

Баер: Но не все они уходят. С тех пор, как офицер Нуньес начал программу младших кадетов в Анахайме, около 25 детей закончили полицейские исследователи, когда им исполнилось 14 лет.Если ему удастся привлечь около трети этих детей к работе в правоохранительных органах, Нуньес добьется большего успеха, чем большинство вербовщиков полиции.

Нуньес говорит, что его идея младших кадетов завоевывает популярность. Бреа и Эппл-Вэлли начали аналогичные программы, и он говорит, что Санта-Ана и Фресно планируют это сделать.

Нуньез (курсанты): Понятно ?!
мл. Кадеты: Сэр, да, сэр!
Нуньес: Нет! Один человек уехал, когда ей не положено. Вернись в парадный отдых. Мы понимаем ?!
мл.Курсанты: Сэр, да, сэр!
Нуньес: Нет! Попробуйте снова.

Укрепление и модернизация Трудового кодекса Канады: вопросы и ответы о трудовых стандартах

В этом документе рассматриваются вопросы, поднятые заинтересованными сторонами относительно недавних поправок к Части III Трудового кодекса Канады (Кодекс). Это далеко не полный перечень положений новых норм труда, вступивших в силу 1 сентября 2019 года.

На этой странице

Общие

1.Ситуация какого типа будет считаться непредвиденной чрезвычайной ситуацией?

В случае непредвиденной чрезвычайной ситуации работодатели не обязаны соблюдать следующие требования:

  • 30-минутный перерыв
  • 8-часовой период отдыха
  • Уведомление о расписании за 96 часов
  • письменное уведомление о смене смены за 24 часа и
  • ограниченное право отказать в сверхурочной работе

Ответ

Это будет ситуация, когда:

  • работодатель не мог разумно предвидеть, а
  • , который представляет или может иметь разумные основания предполагать неминуемое или серьезное:
    • угроза жизни, здоровью или безопасности любого человека
    • угроза повреждения или утраты имущества, или
    • угроза серьезного вмешательства в нормальную работу промышленного предприятия работодателя

Для получения дополнительной информации обратитесь к соответствующим Интерпретациям, политикам и рекомендациям (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

2.Кто может выдавать сертификаты практикующего врача?

Ответ

Примеры практикующих врачей, которые могут выдавать сертификаты:

  • врачей
  • психологов
  • практикующих медсестер
  • физиотерапевтов
  • мануальные терапевты
  • акушерок

Эти практикующие и другие могут выдавать сертификаты, если они являются признанными практикующими специалистами в провинции, в которой они предоставляют эти услуги.

Практикующий врач должен иметь квалификацию, чтобы заниматься рассматриваемым вопросом здоровья. Например, мануальный терапевт может выдать справку о необходимости отпуска сотруднику для лечения заболевания позвоночника, но не в связи с раком или сердечным заболеванием.

См. Соответствующие разделы в Коде:

Часы работы (Подразделение I)

3. Когда работодатель должен разрешить сотруднику 30-минутный перерыв?

Ответ

За некоторыми исключениями, сотрудники имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв, если они работают в течение 5 часов подряд.30-минутный перерыв должен быть сделан до того, как будут завершены 5 последовательных часов работы, например 4,5 часа работы и 30-минутный перерыв. 30-минутный перерыв не может быть разделен на более короткие перерывы.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

4. Когда должен начинаться 8-часовой период отдыха?

Ответ

За некоторыми исключениями, 8-часовой период отдыха должен начинаться как минимум за 8 часов до начала следующего рабочего периода или смены.

См. Соответствующие разделы в Коде:

5. Если сотрудник работает в несколько смен, требуется ли 8-часовой перерыв между двумя частями смены?

Ответ

Нет, но работнику должен быть предоставлен отдых не менее 8 часов после окончания последней части смены.

См. Соответствующие разделы в Коде:

6. Может ли работодатель потребовать от работника проработать дополнительное время, если это приведет к перерыву между сменами менее 8 часов?

Ответ

Нет, за исключением случаев, когда сотрудник должен работать в непредвиденной чрезвычайной ситуации.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

7. Если смена или рабочий период заканчивается в месте, удаленном от дома, может ли работодатель разрешить работнику работать дополнительные часы и отложить период отдыха, чтобы вернуться домой?

Ответ

Нет, за исключением случаев, когда сотрудник должен работать в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации.В некоторых случаях также может быть возможно продлить смену сотрудника до ее окончания (например, сверхурочная работа), чтобы позволить сотруднику вернуться домой.

Требование предоставить период отдыха не запрещает работнику путешествовать в качестве пассажира в транспортном средстве работодателя в конце смены или рабочего периода, если работник не выполняет какую-либо работу для работодателя.

См. Соответствующие разделы в Коде:

8.Если работодатель не уведомляет сотрудника об их рабочем графике за 96 часов, является ли это нарушением Части III Кодекса? Каковы последствия непредоставления этого уведомления работодателю?

Ответ

Отсутствие уведомления о графике работы за 96 часов не является нарушением Кодекса. Однако работник имеет право отказаться от работы в любую смену, которая начинается менее чем за 96 часов до получения графика.

См. Соответствующие разделы в Коде:

9.Распространяется ли новое требование для работодателей об уведомлении о графике работы за 96 часов в отношении работников, входящих в профсоюзы?

Ответ

В целом, это требование распространяется на работников, входящих и не входящих в профсоюзы. Однако коллективным договором может быть предусмотрен другой срок уведомления. Стороны коллективного договора также могут согласиться с тем, что это требование об уведомлении не распространяется на этих сотрудников.

См. Соответствующие разделы в Коде:

10.Распространяется ли требование об уведомлении работодателем о графике работы за 96 часов на сотрудников до их первого дня работы?

Ответ

Нет. Новый сотрудник, который согласился явиться в первый рабочий день в течение 96 часов после того, как стал сотрудником, не имеет права отказаться от смены или рабочего периода в этот день.

См. Соответствующие разделы в Коде:

11. Может ли сотрудник отказаться от сверхурочной работы, которая была добавлена ​​к смене или рабочему периоду, с уведомлением менее чем за 24 часа?

Ответ

№Работник не имеет права отказаться от работы, потому что его работодатель не уведомил его за 24 часа об изменении смены.

См. Соответствующие разделы в Коде:

12. Могут ли работодатель и работник договориться о предоставлении уведомления по телефону, когда работник находится в командировке или работает в отдаленном районе?

Ответ

Несколько новых положений Кодекса, включая уведомление о графиках работы и изменениях смен, требуют, чтобы сотрудник был уведомлен в письменной форме.

Как правило, требуется письменное уведомление. Однако работодатель может направить уведомление по телефону, если нет разумного способа доставить письменное уведомление.

См. Соответствующие разделы в Коде:

13. Включает ли письменное уведомление сообщения электронной почты и текстовые сообщения?

Ответ

Да. Работодатель должен вести учет любых таких сообщений в течение не менее 36 месяцев после даты увольнения.

14. Могут ли сотрудники требовать от работодателя предоставления им свободного времени вместо оплаты сверхурочных, если они работают сверхурочно? Если да, то должен ли работодатель удовлетворить эту просьбу?

Ответ

Кодекс разъясняет, что работник и работодатель могут договориться в письменной форме о компенсации сверхурочной работы с оплачиваемым отпуском, эквивалентным 1,5 часам свободного времени по обычной ставке заработной платы работника за каждый сверхурочный час. Кодекс также устанавливает дополнительные требования, включая период, в течение которого должен быть запланирован любой выходной.

См. Соответствующие разделы в Коде:

15. Может ли работодатель потребовать, чтобы работник получал отгулы вместо оплаты сверхурочных?

Ответ

См. Соответствующие разделы в Коде:

16. Предоставляет ли Кодекс право работникам отказаться от сверхурочной работы?

Ответ

Кодекс предоставляет работникам ограниченное право отказываться от сверхурочной работы для выполнения семейных обязанностей, связанных со здоровьем или уходом за членом семьи, или образованием члена семьи моложе 18 лет.Однако сотрудник должен сначала предпринять разумные шаги, чтобы справиться с этими обязанностями другим способом. Например: сотрудник, способный показать, что он обменивался текстовыми сообщениями с членами своей семьи, чтобы попытаться заставить их забрать его ребенка из детского сада к 18:00, но никто из членов семьи не был доступен.

Работник может отказаться от сверхурочной работы только в том случае, если нет разумной альтернативы выполнению семейных обязанностей. Сотрудник, вынужденный работать из-за непредвиденной чрезвычайной ситуации, не имеет права отказаться от сверхурочной работы.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

17. Может ли быть реализовано право на отказ от сверхурочной работы, если рабочее время сотрудника превышает установленную смену?

Ответ

Не обязательно. Право на отказ от сверхурочной работы распространяется только на часы работы, превышающие стандартные часы работы в соответствии с Трудовым кодексом Канады или его положениями.

В целом Кодекс определяет стандартные часы работы как 8 часов в день и 40 часов в неделю. Это означает, что типичный сотрудник может отказаться от работы только в том случае, если он проработал более 8 часов в день или более 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях применяются другие стандартные часы работы:

  • сотрудников, охваченных измененным графиком работы: стандартные часы работы в день и / или в неделю, указанные в расписании (например, 10 часов в день, 80 часов каждые 2 недели)
  • сотрудников, работающих в период усреднения: стандартные часы работы равны 40-кратному количеству недель в периоде усреднения за вычетом определенных часов оплачиваемых отпусков и рабочих дней, за которые работник не имеет права на заработную плату в течение этого периода.См. Разделы 6 (7) и (8) Правил Канадских трудовых стандартов
  • .
  • автобусных операторов: стандартные часы работы - 8 часов в день и 40 часов в неделю. Сюда не входит время, когда автобус находится в гараже или припаркован, и работник не обязан оставаться с ним
  • городских водителей автотранспортных средств: нормальная продолжительность рабочего времени - 9 часов в день и 45 часов в неделю
  • Машинист шоссейных транспортных средств: нормальная продолжительность рабочего времени 60 часов в неделю
  • комиссионных продавцов в банковской и вещательной отраслях: эти сотрудники освобождены от стандартных часов работы и не имеют права отказываться от сверхурочной работы
  • работников железнодорожных веток: мастера, помощники мастеров, локомотивы, машинисты локомотивов (помощники), машинисты, проводники поездов, машинисты поездов, тормозники, дворники, дворники, стрелочные мастера и машинисты замедлителей вагонов освобождены от нормативного рабочего времени положения и не вправе отказать в сверхурочной работе
  • сотрудников судоходства на восточном побережье и в районе Великих озер: стандартные часы работы составляют 8 часов в день и не должны превышать 12 часов в день для сотрудников, имеющих право на работу не менее 1.13 сталийных дней в сутки на теплоходе
  • сотрудников судоходства западного побережья: стандартные часы работы составляют 12 часов в день для сотрудников, которые имеют право не менее 1,13 рабочих дней в день на борту судна

Стандартные часы работы в неделю сокращаются на стандартные часы работы для каждого общего выходного дня, приходящегося на эту неделю (обычно 8 часов на каждый выходной).

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

18.На всех ли сотрудников распространяются новые положения Кодекса о часах работы?

Ответ

Нет. Сотрудники, являющиеся менеджерами или суперинтендантами или выполняющие управленческие функции, архитекторы, стоматологи, инженеры, юристы и врачи, не имеют права отказываться от сверхурочной работы в соответствии с Кодексом, и им не нужно уведомлять об изменении графика или смены. Они также исключаются из требований к 30-минутному перерыву и 8-часовому отдыху. Однако они имеют право на новый перерыв по медицинским показаниям и перерыв для кормления.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

19. Как новые положения о продолжительности рабочего времени соотносятся с отраслевыми правилами Министерства транспорта Канады, касающимися рабочего времени?

Ответ

Транспортные правила Канады, регулирующие продолжительность рабочего времени в транспортных отраслях, включая авиацию, автотранспорт, железные дороги и судоходство, как правило, направлены на решение проблем общественной безопасности, включая управление утомляемостью

Работодатели должны выполнять свои обязательства в соответствии с Трудовым кодексом Канады и правилами Министерства транспорта Канады

Гибкий график работы (Подразделение I.1)

20. Может ли работник потребовать от работодателя повышения заработной платы или повышения по службе в рамках просьбы о гибком графике работы?

Ответ

Нет. Это положение позволяет сотруднику подавать запрос на изменение только на:

  • количество часов, необходимое им для работы
  • их график работы; и
  • место работы

Будущие правила могут привести к дополнительным изменениям.

См. Соответствующие разделы в Коде:

21. Существуют ли какие-либо ограничения на количество запросов на гибкий график работы, которые работник может подать своему работодателю в течение года?

Ответ

Нет. В настоящее время нет ограничений на количество запросов, которые сотрудник может отправить в любой заданный период.

Некоторые ограничения могут быть установлены нормативными актами в будущем.

См. Соответствующие разделы в Коде:

22.По каким причинам работодатель может отказать работнику в просьбе о гибком графике работы? Какую информацию работодатель должен предоставить работнику для обоснования отказа?

Ответ

Работодатель может отказать в удовлетворении запроса (или части запроса) по любой из следующих причин:

  • запрошенное изменение приведет к дополнительным расходам, которые станут бременем для работодателя
  • запрошенное изменение может отрицательно повлиять на качество или количество работы, на способность удовлетворить спрос клиентов или на любой другой аспект производительности
  • работодатель не может реорганизовать работу среди сотрудников или нанять дополнительных сотрудников для управления запрошенным изменением, или
  • , если бы запрошенное изменение было предоставлено, у сотрудника было бы недостаточно работы

Работодатель не может удовлетворить запрос, если это противоречит закону.В некоторых случаях может потребоваться согласие профсоюза работников, прежде чем изменение может быть разрешено.

Работодатель должен ответить на запрос работника, направив письменное уведомление о решении как можно скорее, но не позднее, чем через 30 дней после получения запроса. В этом письменном уведомлении о решении должны быть указаны причины отклонения запрошенного изменения или отказа от его части.

См. Соответствующие разделы в Коде:

23.Может ли работник, которому работодатель отказал в просьбе о гибком графике работы, подать жалобу на отмену решения Программой труда?

Ответ

Работник может подать жалобу в трудовую программу только в том случае, если его работодатель отклонил запрошенное изменение по причине, не упомянутой в Кодексе, или не предоставил письменный ответ в течение 30 дней.

Хотя инспектор может попросить работодателя выполнить требование ответить на запрос работника с указанием соответствующих письменных причин, Программа труда не имеет полномочий предписывать работодателю изменить условия труда работника.

24. Может ли сотрудник запросить сжатый график работы из 10 часов в день, 40 часов в неделю в соответствии с новым правом требовать гибкий график работы? Если да, будут ли сверхурочные оплачиваться только за время, отработанное более 10 часов в день?

Ответ

Сотрудник может воспользоваться своим правом запросить гибкий график работы в соответствии с Кодексом, чтобы запросить сжатую рабочую неделю или любой другой вид измененного графика работы.

Однако для установления такого измененного графика работы - и для применения сверхурочной работы после 10 часов работы в день - также должны быть соблюдены условия, изложенные в разделе 170 Кодекса:

  • Если на работника распространяется коллективный договор, измененный график работы должен быть письменно утвержден работодателем и профсоюзом работников
  • Если на сотрудника не распространяется коллективный договор, измененный график работы должен быть письменно утвержден работником и работодателем.(Поскольку изменение графика связано с просьбой о гибком графике работы, работодатель не обязан размещать уведомление о графике на рабочем месте или ждать 30 дней, прежде чем он вступит в силу.)

См. Соответствующие разделы в Коде:

25. Может ли сотрудник запросить измененный график работы, в соответствии с которым он будет работать по 4-недельному циклу, с 60 часами работы в неделю в течение первых 3 недель (превышая еженедельный максимум 48 часов) и недельным перерывом в четвертую. неделя?

Ответ

Да, сотрудник мог запросить такой график, как гибкий график работы.

Однако, чтобы установить такой измененный график работы, также должны быть выполнены условия, изложенные в разделе 172 Кодекса:

  • Если на работника распространяется коллективный договор, измененный график работы должен быть письменно утвержден работодателем и профсоюзом работников
  • Если на сотрудника не распространяется коллективный договор, измененный график работы должен быть письменно утвержден работником и работодателем.(Поскольку изменение графика связано с просьбой о гибком графике работы, работодатель не обязан размещать уведомление о графике на рабочем месте или ждать 30 дней, прежде чем он вступит в силу)

См. Соответствующие разделы в Коде:

26. Может ли работник запросить замену общего отпуска другим выходным днем ​​в рамках нового права требовать гибкого графика работы?

Ответ

Да.Сотрудник может воспользоваться своим правом потребовать гибкого графика работы в соответствии с Кодексом, чтобы потребовать замены отпуска.

Однако должны быть соблюдены условия, изложенные в статье 195 Кодекса:

  • Если на сотрудника распространяется коллективный договор, замена выходных дней должна быть одобрена в письменной форме работодателем и профсоюзом работников
  • Если на сотрудника не распространяется коллективный договор, измененный график работы должен быть письменно утвержден работником и работодателем.(Поскольку график меняется в связи с просьбой о гибком графике работы, работодатель не обязан размещать уведомление о замене на рабочем месте или ждать 30 дней, прежде чем оно вступит в силу)

См. Соответствующие разделы в Коде:

27. Распространяется ли новое право требовать гибкого графика работы на всех сотрудников, включая менеджеров и специалистов?

Ответ

Да.Это новое право распространяется на всех сотрудников, подпадающих под действие Части III Кодекса, если они проработали как минимум 6 месяцев подряд непрерывной работы у своего работодателя.

См. Соответствующие разделы в Коде:

28. Может ли сотрудник в рамках запроса о гибком графике работы попросить работать больше, чем максимальное количество часов работы в соответствии с Кодексом?

Ответ

Нет. Сотрудник не может использовать запрос о гибком графике работы, чтобы избежать юридических обязательств.В этой ситуации сотрудник мог сделать запрос на изменение работы или усреднение графика работы.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

29. Может ли работник потребовать изменить срок или условия найма, которые являются частью их коллективного договора?

Ответ

Да, но работодатель не имеет права изменять условия найма, содержащиеся в коллективном договоре, без письменного согласия профсоюза работников.Если профсоюз не согласен, работодатель не может удовлетворить запрос.

См. Соответствующие разделы в Коде:

30. Что, если профсоюз не согласен с изменением, запрошенным работником: оправдывает ли это отказ в просьбе?

Ответ

Да. Если изменение требует письменного согласия соответствующего профсоюза, а такое согласие не дано, работодатель не может предоставить запрошенное изменение.

См. Соответствующие разделы в Коде:

31. Если профсоюз не отвечает в течение 30 дней, может ли работодатель потребовать более 30 дней для ответа работнику?

Ответ

Нет. Если работодатель желает согласиться с запросом, он должен ответить работнику в письменной форме с условным одобрением в течение 30 дней с момента получения запроса. Работодатель должен заявить, что изменение вступит в силу только после того, как оно будет одобрено профсоюзом в письменной форме.

См. Соответствующие разделы в Коде:

Перерывы по медицинским показаниям или по уходу (раздел II. 1)

32. Может ли работодатель отказать в предоставлении перерывов по медицинским показаниям или в перерывах для кормления грудью в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации?

Ответ

См. Соответствующие разделы в Коде:

33. Исключаются ли сотрудники, являющиеся менеджерами или суперинтендантами, выполняющие управленческие функции или профессионалы, в перерывах по медицинским показаниям и в перерывах на уход?

Ответ

№Все сотрудники, подпадающие под действие Части III Кодекса, могут брать эти перерывы, если они предоставят действительную справку от практикующего врача или кормят ребенка грудным ребенком.

См. Соответствующие разделы в Коде:

Общие праздники (Дивизион V)

34. Какой размер отпускных должен выплачиваться во время общего отпуска работнику, проработавшему менее 4 недель?

Ответ

Формула расчета отпускных остается неизменной: работники имеют право на получение как минимум 1/20 заработной платы, за исключением сверхурочной работы, которую они заработали за 4-недельный период, непосредственно предшествующий неделе, в которой выпадает общий выходной.В этом случае сюда входят недели, в течение которых работник получал небольшую заработную плату или вообще не получал ее. Например, сотрудник, который зарабатывает 300 долларов в день, 5 дней в неделю, но проработал только 2 недели (10 дней) до недели отпуска, будет иметь право на 150 долларов отпускных (300 долларов в день x 10 дней ÷ 20).

(Другая формула используется для некоторых портовых служащих, работающих в подразделениях с несколькими работодателями. Они имеют право на получение отпускных в размере 3,5% от их базовой ставки заработной платы).

См. Соответствующие разделы в Коде:

Отпуск по назначению по беременности и родам и другие отпуска (Раздел VII)

35.По каким причинам сотрудник может взять новый личный отпуск?

Ответ

  • для лечения личной болезни или травмы (помимо отпуска по болезни)
  • для выполнения обязанностей, связанных с образованием члена семьи моложе 18 лет
  • для выполнения обязанностей, связанных со здоровьем или уходом за членом семьи
  • для решения срочного вопроса, касающегося работника или члена семьи
  • для участия в церемонии получения гражданства сотрудника

Согласно новому положению о личном отпуске, работник имеет право брать отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год.Первые 3 дня отпуска должны быть оплачены, если работник проработал не менее 3 месяцев подряд непрерывно. Личный отпуск дополняет отпуск по болезни и другие отпуска, предусмотренные Кодексом.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

36. Существует ли минимальное количество дней для уведомления, которое сотрудник должен предоставить перед уходом в личный отпуск?

Ответ

№Однако работник должен как можно больше предупредить работодателя. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать причину отпуска и продолжительность отпуска.

См. Соответствующие разделы в Коде:

37. Если работник не может письменно уведомить работодателя до начала отпуска, имеет ли работник по-прежнему право на отпуск?

Ответ

Да. В соответствии с Кодексом сотрудники должны приложить все усилия, чтобы направить работодателю письменное уведомление до начала отпуска, но если это невозможно, они могут уведомить об этом как можно скорее после начала отпуска.

38. Может ли работодатель запросить у работника документы, подтверждающие право на личный отпуск, например справку от практикующего врача или справку от школьного чиновника?

Ответ

Да. Работодатель может запросить у работника в письменной форме не позднее чем через 15 дней после возвращения работника на работу документы, подтверждающие причину отпуска. Однако сотрудник обязан предоставлять документацию только в том случае, если для него есть разумная возможность ее получить.

См. Соответствующие разделы в Коде:

39. Что считается обязанностью, связанной с образованием члена семьи в возрасте до 18 лет?

Ответ

Действия, такие как, но не ограничиваясь:

  • Посещение собеседований и встреч родителей с учителями
  • Встреча со специалистами в области образования с целью оптимизации развития ребенка
  • Встреча со школьным консультантом или директором школы для обсуждения поведенческих проблем в школе
  • сопровождение учащегося с особыми потребностями для обеспечения того, чтобы он или она могли участвовать в образовательной деятельности
  • Посещение школьного ознакомительного или регистрационного собрания

Для получения дополнительной информации обратитесь к соответствующим Интерпретациям, политикам и рекомендациям (IPG):

40.Что считается обязанностью, связанной со здоровьем или заботой о члене семьи сотрудника?

Ответ

Действия, такие как, но не ограничиваясь:

  • сопровождение члена семьи на прием к врачу
  • сопровождение члена семьи на прием
  • сопровождение члена семьи в больницу или другое медицинское учреждение (например, в лабораторию) для прохождения планового медицинского обследования
  • забирает члена семьи из школы из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи
  • уход за маленьким ребенком в течение дня после неожиданного закрытия школы или детского сада
  • уход на дому за больным или травмированным членом семьи
  • организация длительного ухода за членом семьи
  • помощь в переезде пожилого члена семьи в более подходящее место проживания

Для получения дополнительной информации обратитесь к соответствующим Интерпретациям, политикам и рекомендациям (IPG):

41.Что считается «срочным делом» в отношении работника или члена семьи, по которому можно взять личный отпуск?

Ответ

Срочный вопрос - это ситуация, которая будет иметь серьезные негативные последствия, если сотрудник не предпримет немедленных действий. Примеры срочных дел, оправдывающих уход в личный отпуск, включают:

  • устранение последствий наводнения или пожара в доме
  • ликвидация последствий серьезной автомобильной аварии
  • Оказание помощи полиции в качестве свидетеля преступления
  • ждет дома техника для срочных работ на отопительной системе (зимой)
  • помощь в поиске члена семьи, который, как сообщается, пропал без вести

Следующие вопросы не являются примерами срочных дел:

  • на выпускной церемонии
  • ожидание дома несущественного вызова службы поддержки, например, установки кабельного телевидения
  • Встреча с агентом по недвижимости или ипотеке в рамках продажи / покупки дома
42.Имеют ли все сотрудники право на 5-дневный личный отпуск и другие отпуска в соответствии с Кодексом, даже если они работают неполный рабочий день или в течение определенного срока?

Ответ

Да.

См. Соответствующие разделы в Коде:

43. Что означает «практически осуществимый»?

Ответ

Относится к тому, что работник может сделать или выполнить с учетом инвестиций, необходимых для выполнения его обязательства перед работодателем.Например, по времени, стоимости и усилиям.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

44. Как определяется «насилие в семье» для целей нового отпуска для жертв насилия в семье?

Ответ

Насилие в семье - это оскорбительное поведение по отношению к члену семьи или партнеру в интимных отношениях. Жестокое обращение может принимать различные формы, включая физическое, сексуальное, эмоциональное / психологическое и финансовое насилие, а также пренебрежение.Он может включать единичный акт насилия или несколько действий, образующих модель жестокого обращения.

Для получения дополнительной информации обратитесь в Министерство юстиции Канады по вопросам насилия в семье.

См. Соответствующие разделы в Коде:

45. Какое время должны уведомлять работодателя работники, которые берут отпуск для жертв насилия в семье?

Ответ

Сотрудник, который берет отпуск для жертв насилия в семье, должен как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме о причине отпуска и о том, на сколько дней отпуска они намереваются взять.Работник также должен как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска, который они намереваются взять.

См. Соответствующие разделы в Коде:

46. Может ли работодатель потребовать от работника предоставить документы, подтверждающие право на отпуск для жертв насилия в семье?

Ответ

Да. Работодатель может потребовать в письменной форме не позднее чем через 15 дней после возвращения работника на работу, чтобы работник предоставил документацию, подтверждающую причину отпуска, например справку от практикующего врача, отчет из полиции или номер дела.Однако сотрудник обязан предоставлять такую ​​документацию только в том случае, если для него есть разумная возможность ее получить.

Сотруднику не нужно предоставлять личные данные о ситуации насилия в семье.

Для получения дополнительной информации см. Соответствующие Интерпретации, политики и руководства (IPG):

См. Соответствующие разделы в Коде:

47. Может ли служащий-абориген взять отпуск для занятий традиционными для аборигенов обычаями, помимо охоты, рыбалки или сбора урожая?

Ответ

Да.В отпуске можно принять участие в любой традиционной практике аборигенов. Некоторыми примерами являются традиционные культурные или религиозные церемонии, языковые курсы, фестивали, собрания и общественные мероприятия.

См. Соответствующие разделы в Коде:

48. Может ли работодатель запросить подтверждение того, что работник, запрашивающий этот отпуск, является аборигеном?

Ответ

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить документы, подтверждающие, что они являются аборигенами, которые Кодекс определяет как индейцев, инуитов или метисов.Однако сотрудник обязан предоставить такую ​​документацию только в том случае, если для него есть разумная возможность ее получить. Если документация недоступна, допускается письменное заявление сотрудника о принадлежности к аборигену.

См. Соответствующие разделы в Коде:

49. Может ли работодатель потребовать от работника-аборигена доказательства того, что деятельность, ради которой они собираются взять отпуск из-за традиционных обычаев аборигенов, напрямую связана с их культурой или сообществом?

Ответ

См. Соответствующие разделы в Коде:

50. Может ли работник, не являющийся аборигеном, попросить оставить его для традиционных практик аборигенов, и может ли его работодатель предоставить отпуск?

Ответ

Да. Работодатели могут предоставить отпуск любому работнику, который его запросит, но не обязаны предоставлять его работникам, не являющимся аборигенами.

См. Соответствующие разделы в Коде:

51.Может ли работодатель отказать в отпуске по традиционным практикам аборигенов работнику, который, по его мнению, не «выглядит» аборигеном?

Ответ

См. Соответствующие разделы в Коде:

52. Можно ли разделить следующие отпуска на более короткие периоды: личный отпуск, отпуск для жертв насилия в семье и отпуск для традиционных практик аборигенов?

Ответ

Да, но работодатель может потребовать, чтобы каждый отпуск составлял не менее одного полного дня.

См. Соответствующие разделы в Коде:

53. Сколько оплачивается работнику в день за отпуск в связи с утратой, личный отпуск или отпуск для жертв насилия в семье?

Ответ

Работодатель должен выплачивать работнику обычную дневную заработную плату. Если часы работы сотрудников меняются изо дня в день или они оплачиваются не по расписанию (например, на основе комиссионных или миль), работодатель должен выплатить минимальную сумму в следующем размере:

  • Если существует коллективный договор, предусматривающий метод расчета минимальной заработной платы: он будет использоваться для расчета подлежащей выплате суммы
  • Если коллективный договор, предусматривающий метод расчета минимальной заработной платы, отсутствует: работодатель должен выплачивать в среднем свой дневной заработок без сверхурочной работы за 20 дней, которые он отработал непосредственно перед отпуском.Ежедневный заработок включает любые суммы, заработанные за день, в течение которого сотрудник работал, за исключением оплаты сверхурочных. Также исключаются резервные выплаты или другие суммы, не связанные с фактически отработанными часами

Для получения дополнительной информации см. , раздел 17, Положений о трудовых стандартах Канады .

54. Если работник берет оплачиваемый отпуск только на часть дня, может ли размер оплаты за отпуск быть пропорционально распределен?

Ответ

Да.

Для получения дополнительной информации см. , раздел 17, Правила Канадских трудовых стандартов .

См. Соответствующие разделы в Коде:

55. Если сотрудник не отработал 3 месяца непрерывной работы подряд и он берет 3 дня неоплачиваемого личного отпуска, тогда возьмите 2 оставшихся дня личного отпуска через 2 месяца в том же календарном году, будут ли эти 2 дня оплачены?

Ответ

№Работник имеет право на оплачиваемый отпуск только за первые 3 дня личного отпуска в календарном году. Тот же принцип применяется к оплачиваемым дням отпуска по случаю утраты (первые 3 дня оплачиваются) и отпуска для жертв насилия в семье (первые 5 дней оплачиваются).

См. Соответствующие разделы в Коде:

56. Может ли сотрудник взять несколько отпусков в соответствии с Кодексом для решения одной и той же проблемы?

Ответ

Да.Например, сотрудник может взять 5-дневный личный отпуск, а затем до 17 недель медицинского отпуска в связи с той же болезнью или травмой. Аналогичным образом, сотрудник может взять как личный отпуск, так и отпуск для жертв насилия в семье, чтобы обратиться за психологической и другой поддержкой, если их ребенок пострадал во время эпизода насилия дома.

57. Может ли работодатель решить, какой отпуск в соответствии с Кодексом должен использовать работник в случае личной болезни?

Ответ

№Сотрудник сам решает, какой отпуск выбрать - личный отпуск или отпуск по болезни - при условии, что он соответствует критериям приемлемости.

58. Может ли работодатель сообщить работнику, когда он может взять отпуск по личным обстоятельствам, уйти в отпуск для жертв насилия в семье или оставить для традиционных практик аборигенов?

Ответ

59. Может ли работодатель отказать в предоставлении личного отпуска или любого другого отпуска в соответствии с Кодексом из-за непредвиденной чрезвычайной ситуации или других деловых причин?

Ответ

№Если работник имеет право на отпуск, он должен быть предоставлен.

60. Может ли работник взять личный отпуск или другой оплачиваемый отпуск в день, когда он не будет работать? Обязан ли в этом случае работодатель выплачивать дневную заработную плату?

Ответ

Нет. Работник не может требовать от работодателя предоставления ему оплачиваемого отпуска в день, когда он не запланирован на работу.

Есть одно исключение: работник может прервать свой ежегодный отпуск, чтобы воспользоваться другим отпуском в соответствии с Кодексом, включая личный отпуск, отпуск для жертв насилия в семье или отпуск для традиционных практик аборигенов.

См. Соответствующие разделы в Коде:

61. Существуют ли какие-либо исключения из условия, что работодатель не может требовать от работника предоставления справки для обоснования медицинского отпуска продолжительностью менее 3 дней? Существуют ли какие-либо исключения - например, если сотрудник уходит в отпуск по понедельникам и пятницам и работодатель подозревает, что отпуск не связан со здоровьем?

Ответ

Нет. Кодекс не перечисляет никаких исключений.Даже если сотрудник уходит по понедельникам и пятницам, и работодатель подозревает, что отпуск не связан со здоровьем.

См. Соответствующие разделы в Коде:

Уведомление о намерениях

62. Что представляет собой правительственное уведомление относительно «Применения разделов 173.01 и 173.1 Трудового кодекса Канады к дежурным и резервным сотрудникам», опубликованное в выпуске Canada Gazette Part I за февраль 2020 года?

Ответ

В уведомлении содержится интерпретация министра труда в отношении применения новых положений о расписании к дежурным и дежурным сотрудникам.Новые требования к расписанию, вступившие в силу 1 сентября 2019 года, состоят из требования к работодателю предоставить 96-часовое письменное уведомление о расписании работника и 24-часовое письменное уведомление об изменении смены.

63. В соответствии с уведомлением, как требование работодателя предоставить письменное уведомление о расписании за 96 часов применяется к дежурным и дежурным сотрудникам?

Ответ

Для целей уведомления периоды дежурства или ожидания аналогичны смене или рабочему периоду.Если работодатель предоставляет сотруднику график за 96 часов до первой смены этого графика, и график включает любой период, когда сотрудник, как ожидается, будет дежурить по вызову или находиться в режиме ожидания, работодатель предоставит достаточное уведомление. для сотрудника, который должен быть вызван на работу с уведомлением менее чем за 24 часа в периоды дежурства или ожидания, указанные в графике.

64. В соответствии с уведомлением, как требование работодателя об уведомлении о смене за 24 часа применяется к дежурным и дежурным сотрудникам?

Ответ

Для целей уведомления периоды дежурства или ожидания аналогичны смене или рабочему периоду.Если работодатель изменяет в расписании период дежурства или ожидания, он должен предоставить работнику письменное уведомление за 24 часа об этом изменении. Например, если в расписании, предоставленном сотруднику, указано, что сотрудник находится на связи или в режиме ожидания с 8:00 до 16:00. в понедельник, но работодатель желает вместо этого изменить время дежурства на воскресенье, он должен предоставить письменное уведомление об изменении за 24 часа.

65. Как соотносятся требования положений об уведомлении за 96 и 24 часа?

Ответ

Для ситуаций, когда сотрудники должны быть дежурными или дежурными, работодатели будут удовлетворять требованиям 96-часового уведомления о рабочем графике и 24-часового уведомления о смене, если они включают любой период, в который сотрудник назначен. быть на связи или в режиме ожидания в графике работы и, при необходимости, предоставить уведомление за 24 часа до добавления или изменения периода, когда сотрудник должен находиться на связи или в режиме ожидания.

Студенты из Массачусетса рассказали о том, как их школа использует тюремный труд

В январе прошлого года на мероприятии по сбору средств для хора своей средней школы 17-летний Спенсер Клише подслушал беседу между родителем и «доверенным преподавателем». (Как студент-журналист, он сказал мне, что не раскрывает свои источники.) Сиденья в аудитории, по словам Спенсера, он слышал, как двое взрослых говорили, что обивка будет заменена тюремными работниками.

Сначала он не придал этому большого значения.Но позже в семестре, когда его класс журналистики изучал тюремные вопросы, он рассказал о услышанном учителю Саре Барбер-Джаст, проработавшей два десятилетия в региональной средней школе Амхерста в Массачусетсе. Он спросил, не может ли тот факт, что в школе использовались заключенные-рабочие, которые могут получить полезные навыки, но, как правило, почти ничего не платят, стать историей для следующего выпуска школьной ежеквартальной газеты?

До этого класс не занимался журналистскими расследованиями, в основном придерживаясь профилей одноклассников и статей о школьных клубах и спортивных командах; они также опубликовали статью о вейпинге.Но история тюремного труда показалась студентам-новостям сочным сенсационным сообщением.

Во-первых, с помощью Барбер-Джаста они поискали в Интернете запись собрания школьного совета, на котором обсуждался проект по замене обивки. Разумеется, школьные чиновники говорили о том, чтобы заключенные в государственной пенитенциарной системе выполняли эту работу, что, по их словам, будет хорошей возможностью для рабочих, а также поможет школе уложиться в установленные бюджетные сроки.

Затем Спенсер отправил список вопросов директору школы, а также связался с представителем тюремной системы штата.Барбер-Джаст привлек двух профессоров журналистики Массачусетского университета, чтобы они помогли подготовить репортаж и структурировать журналистское расследование. Вместе класс готовил черновики, а студенты из штата газеты читали ее в последний раз, собирая печатное издание после уроков.

Как и многие журналисты, ожидающие выхода своей большой статьи, Спенсер немного нервничал по поводу реакции на его статью. Но, по его словам, «я почувствовал себя спокойнее, зная, что что бы из этого ни вышло, они не выгнали бы меня или что-то в этом роде.Это не я [использую тюремный труд], я просто излагаю факты ».

Еще легче было быть старшим, который скоро уйдет, сказал он.

В начале июня, незадолго до выпуска Спенсера, школьная газета The Graphic опубликовала специальный репортаж из 3000 слов с таким вводным абзацем: «21 марта региональный школьный округ Амхерст-Пелхэм и исправительные учреждения штата Массачусетс (Massachusetts Correctional Industries) подписали контракт, по которому заключенные MCI-Norfolk должны были заменить обшивку 1105 сильно изношенных мест в аудитории в региональных средних и средних школах Амхерста в период с апреля по июнь этого года на сумму 101 800 долларов.Сиденья в зрительном зале нужно было отремонтировать, бюджет округа был ограничен, а затраты на рабочую силу заключенных сокращались ». Согласно отчету, сиденья были сняты и доставлены в тюрьму для ремонта.

Статья была размещена в Интернете в понедельник вечером. По словам Барбер-Джаста, в течение 24 часов у него было почти тысяча кликов. Родители и бывшие студенты широко делились ею в социальных сетях. Местная газета Daily Hampshire Gazette позже подхватила его, и местная радиостанция отметила его как «вопрос утра».«Как и многие другие великие разоблачения, эта история превратилась в отдельную историю.

И к следующему дню суперинтендант Майкл Моррис написал электронное письмо семьям учеников, в котором говорилось, что из-за озабоченности по поводу того, как были переобиты сиденья в аудитории, школьный округ больше не будет использовать тюремный труд в школе. будущее. (Моррис не ответил на запрос о комментарии от The Marshall Project.)

Журналистские расследования, проводимые Спенсером и его классом, оказали влияние на реальный мир, о котором многие взрослые журналисты только мечтают, пролив свет на обычную практику в Соединенных Штатах: заключенные рабочие производят мебель и другие товары, используемые населением.В то время как большая часть тюремной рабочей силы выполняется дома - другими словами, заключенные готовят, убирают и стирают в самой тюрьме - существуют также государственные «тюремные производства», через которые заключенные производят недорогую продукцию для многих учреждений, в том числе больницы, полиция и пожарные части, церкви и да, школы.

«Мы в основном финансируем отделы образования через отделы исправительных учреждений», - сказала мне Бьянка Тайлек, исполнительный директор Worth Rises, правозащитной группы, занимающейся коммерциализацией тюрем.«Бюджеты государственных школ должны были бы быть намного выше, если бы им пришлось покупать парты на обычном рынке».

Сначала такая договоренность казалась такой вопиющей несправедливостью, что Спенсер изо всех сил пытался найти журналистское равновесие. «Я всегда понимал, что это неправильно с моральной и этической точки зрения, поэтому было довольно сложно не писать свое мнение», - говорит он.

Барбер-Джаст говорит, что, хотя она в целом осознавала несправедливость в тюремной системе, прочитав книгу Мишель Александер «Новый Джим Кроу» и посмотрев документальный фильм Авы ДюВерней «13-е», она знала, что в истории тюремный труд.«Я сказал:« Я слышу тебя, Спенсер, но нам нужно задать все вопросы, а не просто перейти к . Это плохо, »»

Программы тюремной индустрии, по словам правозащитников, дают заключенным полезные навыки, готовят их к трудоустройству после освобождения и уменьшают их шансы на рецидив. Многие нынешние и бывшие заключенные говорят, что работа за решеткой придает пустым дням смысл, а скудная заработная плата идет еще дальше, когда ваше жилье, еда и медицинское обслуживание полностью (или в основном) оплачиваются государством.

Кара Савелли, пресс-секретарь Департамента исправительных учреждений Массачусетса, заявила в заявлении для The Marshall Project, что контракты MassCor со школами, домами престарелых, ветеранскими агентствами и другими важными поставщиками государственных услуг «имеют двойную цель - преступники создают ценные, востребованные опыта », а агентства-получатели получают« качественный продукт по разумной цене ».

Очень жаль, что школьный округ Амхерста больше не будет работать с тюрьмами, сказал Савелли, потому что «более широкий спектр выполняемых работ напрямую зависит от навыков, которые преступник (ы) может приобрести во время заключения.”

Опять же, заключенным платят намного ниже минимальной заработной платы - менее доллара в час в большинстве штатов. Многие тюремные системы приватизировали свои телефонные службы и службы посещений; По словам критиков, бесчеловечно платить рабочим так мало, взимая с них столько, чтобы поддерживать связь со своими близкими. У тюремных работников также мало прав, таких как гарантированная оплата сверхурочной работы, меры безопасности на рабочем месте или возможность создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Спенсер говорит, что пытался бороться с этими противоположными идеями.Он узнал, что «эксплуататорство берет эту нужду и эту нужду, а затем платит им такую ​​мизерную заработную плату».

Он и Барбер-Жюст передали свои вопросы остальному классу, а также связались с экспертом аналитического центра Prison Policy Initiative. Возможно, самое главное, они задали вопрос, знакомый многим журналистам: если бы это был , а не , как все работало, какой была бы альтернатива?

Как выяснилось, другим поставщиком, который пытался заменить обивку сидений в аудитории, был Wellspring Cooperative: местная организация, которая нанимает бывших заключенных и других малообеспеченных людей, хорошо им компенсирует (до 25 долларов в час, согласно статье Спенсера. ), а затем делает их рабочими-владельцами бизнеса.

«Мы обнаружили это за день до того, как [статья] пошла на верстку», - сказал Барбер-Джаст. «Это придало истории совершенно иную форму».

По ее словам, в классе

Барбер-Джаст будет по-прежнему работать отдел тюремной журналистики, в том числе уроки, основанные на статьях проекта Marshall Project и подкаст Ear Hustle, который выпускают заключенные журналисты в тюрьме Сан-Квентин в Калифорнии. Как учитель, она говорит, что руководство Спенсера помогло классу получить реальный опыт в классе.

«Это был момент в их образовании, когда они вышли за рамки классной жизни, - говорит она, - и начали действовать в мире и думали о том, как труд функционирует в их сообществе».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *