Цели реформ избранной рады |

Избранной радой назывался круг лиц, которые были приближены к царю Ивану Четвёртому, участвующий активно в правительственной деятельности государства во время его правления. При этом, в эпоху правления Ивана Грозного данный орган не имел собственного названия и данный термин появился лишь позже в трудах Курбского.

Фактический состав данного органа вызывал и продолжает вызывать множество споров среди исследователей. Однако, считается, что в качестве её неизменных участников были деятель Адашев, а также царский духовник Сильвестр.

Само правление Избранной рады приходится главным образом на середину шестнадцатого века. В данный период (1549-1560 годы) была сформирована долгосрочная политика, которая заключалась в проведении новаторских реформ Избранной рады в каждой сфере общественной жизни России.

При этом, деятельность правления данного органа смогла затронуть правовую деятельность, церковную систему, военное дело, организацию местного управления, финансовую систему государства и пр. В качестве главной цели проведения данных реформ Избранной рады выступало укрепление центральной власти.

Сам же правитель Иван Грозный смог убедиться в необходимости проведения реформ лишь после событий, которые были связаны с огромным пожаром в Москве. Тогда общество, убеждённое в том, что причастными к поджогу были Глинские, восстало и народные массы хлынули ко двору. Двор Глинских был полностью разграблен, а дядю царя убили. Монарху с большим трудом удалось убедить народ успокоиться и разойтись.

Итак, в качестве самых важных реформ, введённых Избранной радой историки выделяют:

· Принятие нового Судебника на Первом Земском соборе 1550 года;

· В 1550 году проводится военная реформа, сформировавшая не распускаемые войска, а также особую часть войска под названием «Избранная тысяча»;

· Административная реформа, положившая начало формированию приказов, являющихся органами центрального управления в ведении которого были вопросы служивых людей, вопросы дипломатии и пр. ;

· Стоглавый собор от 1551 года, называющийся также историками «Стоглавом», на котором были приняты нормы и каноны церкви. Данное название связано с фактическим количеством решённых вопросов или глав;

· Военная реформа Избранной рады от 1556 года. Согласно ней принимается Уложение о службе, а также устанавливаются точные нормы службы для землевладельцев и пр.

Цели реформ избранной рады (таблица):

Видео-лекция по теме: цели реформ избранной рады

Интересные материалы:

Реформы избранной рады в таблице кратко, создание приказов при Иване 4 Грозном

4

Средняя оценка: 4

Всего получено оценок: 526.

4

Средняя оценка: 4

Всего получено оценок: 526.

Середина XVI века вошла в историю России как период реформ Избранной рады затронувших управление государством, церковь и армию. Их проводило неформальное правительство при молодом царе Иване IV, в которое входили князья, воеводы, митрополит, царский духовник и дьяк – руководитель Посольского приказа. Результаты этих реформ определили развитие страны на 100-150 лет вперед.

Правовая реформа и создание приказов

Тенденции к централизации закреплял новый свод законов – Судебник 1550 года. Его статьи ограничивали власть наместников, расширяли права служилого сословия, устанавливали размеры штрафов и определяли правила судопроизводства. В отношении основной массы населения – крестьян, меры были различные, от увеличения пожилого, то есть платы за уход от помещика, до права на самоуправления крестьянским общинам.

Рис. 1. Царь Иван IV.

Судебник также установил систему приказного управления, которая просуществовала около 150 лет. Функции основных приказов удобно представить в виде таблицы.

Посольский	Внешняя политика, обмен пленными
Поместный	Служилое землевладение, решение споров о поместьях и вотчинах
Стрелецкий	Управление стрелецким войском и городовыми казаками
Пушкарский	Руководство артиллерией, литьем пушек, строительством крепостей
Печатный	Контроль подлинности документов – печатей, грамот, указов
Разбойный	Сыск и поиск преступников
Челобитный	Прием челобитных

Их количество постепенно увеличивалось. Приказы находились в деревянных зданиях на территории Кремля. Они были аналогом современных министерств, ведомств и органов регионального управления.

Приказы могли иметь различные названия: палата, двор, дворец, четверть. Например, управлением регионами занимались Костромская четверть и приказ Казанского дворца. Одеяниями царя ведала царская мастерская палата. Москвой управлял Земский двор.

Рис. 2. Судебник 1550 года.

Церковная реформа

Ее в 1551 году провел Стоглавый собор, участниками которого были царь, митрополит Макарий, представители Боярской думы и архиепископы от всех епархий. Название собора произошло от принятого сборника документов, который вводил новые правила для духовенства, запрещал ростовщичество, а также способствовал формирования единообразия церковных обрядов и борьбе с пережитками язычества среди народа.

Реформа местного самоуправления

Поводом к ее проведению стали злоупотребления на местах. Избранная Рада в 1555 издала указ об отмене кормлений и тем самым покончила с устаревшим порядком, когда представители власти содержались за счет местного населения. Вместо них вводилось самоуправление, то есть в городских и сельских общинах появились выборные должности земских и губных старост. Их обязанности были административные и полицейские, то есть сбор податей и поимка преступников.

Военная реформа

Первые годы царствования Ивана IV Грозного совпали с началом войны с Казанским ханством. Следовательно, требовалось усилить армию. Военная реформа получилась комплексной, она включала в себя несколько мероприятий. Процедура прохождения воинской службы стала более строгой. От помещика требовалось явиться по требованию царя в поход “конно, людно и оружно”. Армия в походах сражалась в основном конным строем, наличие лошадей ускоряло передвижение, поэтому правительство потребовало выставлять одного конного воина со ста четвертей земли.

Четвертью в XVI веке называли единицу площади. Термин использовался до 1766 года. Четверть представляла собой половину десятины, что примерно соответствовало 0,5 га.

Следующей мерой стало создание особого полка московского дворянства, которому выдали земли вблизи столицы. Он получил название “Избранная тысяча”. Для усиления пехоты в 1550 году были созданы шесть стрелецких полков общей численностью в 3000 человек. В дальнейшем численность стрелецкого войска выросла и к середине XVII века достигла уровня в 30-50 тыс. Данный вид пехоты просуществовал до начала XVIII века и хорошо проявил себя в обороне крепостей и освоении Сибири.

К 1556 году военная реформа завершилась принятием Уложения о службе. Этот законодательный акт определил порядок прохождения воинской службы помещиками, штрафы за неявку на нее и вознаграждение за набор большего количества воинов.

Рис. 3. Стрельцы.

Что мы узнали?

Иван IV правил Россией 37 лет и самым успешным периодом его царствования стали 1550-ые. Проведенные реформы затронули основные направления государственной политики: законодательство, армию, церковь, органы центральной и местной власти. Новый материал можно кратко представить в виде таблицы реформы Избранной рады.

Тест по теме

Доска почёта

Чтобы попасть сюда — пройдите тест.

Пока никого нет. Будьте первым!

Оценка доклада

4

Средняя оценка: 4

Всего получено оценок: 526.

---

А какая ваша оценка?

Окончательный процесс постановки целей: 7 шагов к созданию лучших целей

Время чтения: около 6 минут

Автор: Lucid Content Team

Вы ставите перед Новым годом одни и те же цели каждый год? Возвращаетесь ли вы к той же цели, обещая себе, что, наконец, добьетесь ее?

Если вы ответили утвердительно, знайте, что вы не одиноки. Многие люди застревают в одном и том же цикле постановки целей, забывая о них или не достигая их, а затем снова устанавливая те же цели с обновленной (но временной) решимостью достичь этих целей.

Но вы можете разорвать порочный круг. Продолжайте читать, чтобы узнать о процессе постановки целей и получить максимальную отдачу от своего бизнеса, своей команды и себя.

Что такое постановка целей?

Некоторым людям может быть трудно придерживаться целей, потому что они не отличают свои цели от более случайных, повседневных усилий по самосовершенствованию. То, что вы решили начать бегать каждый день, не обязательно делает это сознательной целью. Итак, давайте вернемся к тому, что означает постановка целей.

Постановка цели — это целенаправленный и явный процесс, который начинается с определения новой цели, навыка или проекта, которого вы хотите достичь. Затем вы составляете план ее достижения и работаете над его выполнением.

Вместо того, чтобы просто бегать без какой-либо конкретной цели, истинная цель будет больше похожа на запуск тренировочной программы для завершения определенного забега, скажем, полумарафона в День благодарения, который требует гораздо более тщательного планирования, мотивации и дисциплины.

Почему важно ставить цели?

Когда вы ставите цели, вы берете под контроль направление своей жизни или своей работы. Цели обеспечивают вам концентрацию. Решения, которые вы принимаете, и действия, которые вы предпринимаете, должны приближать вас к достижению этих целей.

Постановка целей заставляет вас двигаться вперед, повышает ваше счастье и приносит значительную пользу вашей организации. Когда вы ставите цели, вы создаете представление о том, как может выглядеть ваша жизнь или ваш бизнес. Затем вы начинаете подталкивать себя и свою команду к достижению наилучших возможных результатов.

Узнайте, как команда Lucidchart ставит цели и отслеживает их с помощью системы, называемой OKR.

Подробнее

Что такое теория целеполагания?

Теория постановки целей, предложенная промышленно-организационным психологом Эдвином Локком, рекомендует, как ставить наиболее эффективные виды целей. Локк обнаружил, что сотрудники работают лучше и мотивированы на достижение целей, если эти цели трудны.

Другими словами, вы не можете обмануть. Чем проще цель, тем меньше вы будете работать для ее достижения. Если вы ставите трудные (но не невыполнимые) цели, вы на самом деле прикладываете максимум усилий.

В этой статье подробно рассматриваются другие важные аспекты теории Локка, такие как постановка реалистичных целей и самомотивация. Продолжайте читать, чтобы получить максимальную отдачу от своих личных целей или сделать так, чтобы ваши сотрудники эффективнее устанавливали свои собственные.

Как ставить цели за 7 шагов

Если цели так важны, почему мы не можем их достичь? Потому что мы не планируем шаги, чтобы добраться туда.

Процесс постановки целей заставляет вас думать о путешествии (другими словами, о том, как вы собираетесь выполнять свои задачи), а не только о конечном пункте назначения. Взгляните на шаги ниже, чтобы начать.

1. Подумайте о результатах, которые вы хотите увидеть

Прежде чем ставить цель, присмотритесь к тому, чего вы пытаетесь достичь, и задайте себе следующие вопросы: 

• Вы действительно хотите этой цели?
• Достаточно ли важно тратить на это часы времени и усилий?

Если вы не готовы тратить время, возможно, вам не стоит продолжать.

Если вы создадите длинный список целей, которые нужно преследовать все одновременно, вам может быть трудно достичь любой из них. Вместо этого используйте приведенные выше вопросы, чтобы определить, какие цели наиболее важны для вас прямо сейчас, а затем сосредоточьтесь на этих нескольких.

2. Создавайте SMART-цели

После того, как вы определились с тем, чего вы на самом деле хотите, убедитесь, что ваша цель соответствует критериям SMART:

• S специфический
• M измеримый
• А доступный
• R реалистичный
• T привязанный ко времени

Самая важная часть SMART-постановки целей — сделать вашу цель конкретной, чтобы вы могли четко отслеживать свой прогресс и знать, достигли ли вы цели. Чем конкретнее вы сформулируете свою цель, тем больше шансов, что вы ее достигнете.

Например, многие люди ставят перед собой цели похудеть, но не всегда решают, сколько веса они хотят сбросить и когда они хотят достичь этой цели. Конкретной целью может быть: «Я хочу сбросить 25 фунтов к Четвертому июля». Эта цель указывает точное количество веса, которое нужно сбросить, и конечную дату, к которой это нужно сделать.

3. Запишите свои цели

Когда вы записываете свои цели, они становятся реальными и осязаемыми, а не смутными идеями, которые живут только в вашем уме. После того, как вы записали свои цели, держите их на видном месте — разместите личные цели на зеркале или рядом с экраном компьютера, разместите командные цели на стенах рядом со всеми столами и включите цели компании во внутренние презентации.

Эта тактика напоминает вам о необходимости ежедневно работать над достижением своих целей. Когда вы записываете свои цели, используйте позитивный тон, чтобы вам не терпелось их выполнить.

4.

Создайте план действий

Многие люди выбирают цель, но никогда не создают план действий, чтобы определить, как именно они достигнут этой цели. Ваш план действий должен включать в себя общую цель, которую вы пытаетесь достичь, и все шаги, которые необходимо предпринять для ее достижения.

Не бойтесь проявлять творческий подход к своему плану действий. Вернитесь в свои дни начальной школы и проявите творческий подход. Запишите свою цель, например, мелками, фломастерами или цветными карандашами. Согласно Forbes, составление плана действий таким образом активирует другую часть вашего мозга и закрепляет цели в вашем сознании.

5. Создайте временную шкалу

В рамках своего плана действий используйте временную шкалу, чтобы визуализировать роли, задачи, вехи и сроки достижения вашей цели. После того, как вы установили эти даты, постарайтесь придерживаться их как можно точнее. График создает ощущение срочности, что, в свою очередь, мотивирует вас не отставать от графика и достичь своей цели.

Шаблон временной шкалы (Нажмите на изображение, чтобы изменить его онлайн)

6. Примите меры

Теперь, когда вы все распланировали, пришло время действовать. Вы проделали всю эту работу не для того, чтобы забыть о своей цели. Каждый шаг, который вы делаете, должен вести к другому, пока вы не достигнете своей цели.

7. Переоцените и оцените свой прогресс

Чтобы достичь своей цели, вам необходимо сохранять сильную мотивацию. Подумайте о том, чтобы запланировать еженедельную оценку, которая может включать измерение вашего прогресса и проверку расписания. Как только вы увидите, насколько близка финишная черта, вы почувствуете больше мотивации идти до конца. Если вы немного отстаете от графика, внесите необходимые коррективы и продолжайте.

Начните ставить цели

Процесс постановки целей поможет вам добиться успеха быстрее и эффективнее. Это может подстегнуть ваши амбиции и помочь вам достичь ощутимых результатов. Процесс постановки целей поможет вам определить, как ставить конкретные, своевременные и реалистичные цели.

Создайте четкую дорожную карту для достижения целей развития с помощью процесса планирования повышения производительности.

Узнайте, как

Начните строить диаграммы с Lucidchart сегодня — попробуйте бесплатно!

Зарегистрируйтесь бесплатно

Популярно сейчас

4 фазы жизненного цикла управления проектамиНабор инструментов для удобного документированияПередача технической информации нетехническому персоналу

Подпишитесь, чтобы получать последние обновления Lucidchart и советы, доставляемые на ваш почтовый ящик один раз в месяц.

Подпишитесь на нашу рассылку

О Lucidchart

Lucidchart — это интеллектуальное приложение для построения диаграмм, которое позволяет командам прояснять сложность, согласовывать свои идеи и строить будущее быстрее. С помощью этого интуитивно понятного облачного решения каждый может работать визуально и сотрудничать в режиме реального времени, создавая блок-схемы, макеты, диаграммы UML и многое другое.

Самая популярная онлайн-альтернатива Visio, Lucidchart, используется в более чем 180 странах миллионами пользователей, от менеджеров по продажам, планирующих целевые организации, до ИТ-директоров, визуализирующих свою сетевую инфраструктуру.

Постановка личных целей — Как ставить SMART-цели

Многие люди чувствуют себя брошенными на произвол судьбы. Они усердно работают, но, похоже, ничего не стоят.

Ключевая причина, по которой они так себя чувствуют, заключается в том, что они недостаточно времени размышляли о том, чего хотят от жизни, и не ставили перед собой формальных целей. В конце концов, вы бы отправились в большое путешествие, не имея реального представления о пункте назначения? Возможно нет!

Щелкните здесь, чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

Как поставить цель

Сначала подумайте, чего вы хотите достичь, а затем добейтесь этого. Ставьте цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени), которые мотивируют вас, и записывайте их, чтобы они казались осязаемыми. Затем спланируйте шаги, которые вы должны предпринять для достижения своей цели, и вычеркивайте каждый из них по мере их выполнения.

Постановка целей — это мощный процесс для размышлений об идеальном будущем и для мотивации себя на то, чтобы воплотить свое видение этого будущего в реальность.

Процесс постановки целей помогает вам выбрать, куда вы хотите идти в жизни. Точно зная, чего вы хотите достичь, вы знаете, на чем следует сосредоточить свои усилия. Вы также быстро заметите отвлекающие факторы, которые так легко могут сбить вас с пути.

Зачем ставить цели?

Спортсмены высшего уровня, успешные бизнесмены и успешные люди во всех областях ставят перед собой цели. Постановка целей дает вам долгосрочное видение и краткосрочную мотивацию. Он сосредотачивает ваше приобретение знаний и помогает вам организовать свое время и свои ресурсы, чтобы вы могли максимально использовать свою жизнь.

Установив четкие, четко определенные цели, вы сможете измерять и гордиться достижением этих целей, и вы увидите прогресс в том, что раньше могло казаться долгим бессмысленным трудом. Вы также повысите свою уверенность в себе, поскольку осознаете свои способности и компетентность в достижении поставленных целей.

Начало постановки личных целей

Вы ставите свои цели на нескольких уровнях:

• Сначала вы создаете «общую картину» того, что вы хотите делать в своей жизни (или, скажем, в ближайшие 10 лет) и определите масштабные цели, которых вы хотите достичь.
• Затем вы разбиваете их на меньшие и меньшие цели, которые вы должны достичь, чтобы достичь своих жизненных целей.
• Наконец, когда у вас есть план, вы начинаете работать над ним для достижения этих целей.

Вот почему мы начинаем процесс постановки целей с изучения ваших жизненных целей. Затем мы работаем над тем, что вы можете сделать, скажем, в следующие пять лет, затем в следующем году, в следующем месяце, на следующей неделе и сегодня, чтобы начать двигаться к ним.

Шаг 1. Постановка жизненных целей

Первым шагом в постановке личных целей является рассмотрение того, чего вы хотите достичь в своей жизни (или, по крайней мере, к значительному и отдаленному возрасту в будущем). Постановка жизненных целей дает вам общую перспективу, которая формирует все другие аспекты вашего принятия решений.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получите бонус Учебник по тайм-менеджменту , бесплатно !

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Чтобы обеспечить широкий и сбалансированный охват всех важных областей вашей жизни, попробуйте установить цели в некоторых из следующих категорий (или в других ваших собственных категориях, если они важны для вас):

• Карьера – Какого уровня вы хотите достичь в своей карьере или чего вы хотите достичь?
• Финансовый — Сколько вы хотите зарабатывать, на каком этапе? Как это связано с вашими карьерными целями?
• Образование – Есть ли какие-либо знания, которые вы хотели бы приобрести в частности? Какая информация и навыки вам понадобятся для достижения других целей?
• Семья – Вы хотите быть родителем? Если да, то как вы собираетесь стать хорошим родителем? Как вы хотите, чтобы вас воспринимал партнер или члены вашей расширенной семьи?
• Художественный – Вы хотите достичь каких-либо художественных целей?
• Отношение – Сдерживает ли вас какая-либо часть вашего мышления? Есть ли какая-то часть вашего поведения, которая вас расстраивает? (Если да, поставьте перед собой цель улучшить свое поведение или найти решение проблемы. )
• Физическое состояние – Есть ли какие-либо спортивные цели, которых вы хотите достичь, или вы хотите иметь хорошее здоровье до глубокой старости? Какие шаги вы собираетесь предпринять для достижения этого?
• Удовольствие – Как вы хотите развлечься? (Вы должны убедиться, что часть вашей жизни предназначена для вас!)
• Государственная служба – Вы хотите сделать мир лучше? Если да, то как?

Потратьте некоторое время на обдумывание этих вещей, а затем выберите одну или несколько целей в каждой категории, которые лучше всего отражают то, что вы хотите делать. Затем снова подумайте об обрезке, чтобы у вас было небольшое количество действительно важных целей, на которых вы могли бы сосредоточиться.

Делая это, убедитесь, что цели, которые вы поставили, являются теми, которых вы действительно хотите достичь, а не теми, которые могут хотеть ваши родители, семья или работодатели. (Если у вас есть партнер, вы, вероятно, захотите подумать о том, чего хочет он или она, однако убедитесь, что вы также остаетесь верны себе!) Составление заявления о личной миссии может помочь сфокусировать внимание на самых важных целях.

Шаг 2. Постановка более мелких целей

После того, как вы определили свои жизненные цели, составьте пятилетний план более мелких целей, которые вам необходимо выполнить, если вы хотите достичь своего жизненного плана.

Затем создайте план на один год, план на шесть месяцев и план на один месяц с постепенно уменьшающимися целями, которых вы должны достичь, чтобы достичь своих жизненных целей. Каждый из них должен основываться на предыдущем плане.

Затем создайте ежедневный список дел, которые вы должны сделать сегодня, чтобы работать над достижением своих жизненных целей.

На начальном этапе вашими меньшими целями могут быть чтение книг и сбор информации о достижении целей более высокого уровня. Это поможет вам улучшить качество и реалистичность постановки целей.

Наконец, пересмотрите свои планы и убедитесь, что они соответствуют образу жизни, которым вы хотите жить.

Совет:

Если вы чувствуете, что не уделяете достаточно внимания определенным областям своей жизни, вам пригодятся наши статьи о Колесе жизни и Радуге жизни/карьеры.

Не сбиться с пути

После того, как вы определились с первым набором целей, продолжайте процесс, ежедневно просматривая и обновляя свой список дел.

Периодически пересматривайте долгосрочные планы и изменяйте их с учетом меняющихся приоритетов и опыта. (Хороший способ сделать это — запланировать регулярные повторяющиеся обзоры с помощью компьютерного дневника.)

Цели SMART

Полезный способ сделать цели более действенными — использовать мнемонику SMART. Хотя существует множество вариантов (некоторые из которых мы указали в скобках), SMART обычно означает:

• S – Конкретный (или Значительный).
• M – Измеримый (или значимый).
• A – Достижимый (или ориентированный на действие).
• R – Актуальный (или Поощрительный).
• T — Ограничено по времени (или отслеживается).

Например, вместо того, чтобы ставить в качестве цели «кругосветное плавание», более эффективно использовать SMART-цель «Завершить кругосветное путешествие к 31 декабря 2027 года». Очевидно, что это будет достижимо только в том случае, если заранее будет проведена большая подготовка!

Дополнительные советы по постановке целей

Следующие общие рекомендации помогут вам ставить эффективные и достижимые цели: гораздо лучшая цель, чем «Не делай этой глупой ошибки».

Будьте точны –  Ставьте точные цели, указывая даты, время и суммы, чтобы можно было измерять достижения. Если вы сделаете это, вы будете точно знать, когда достигли цели, и сможете получить полное удовлетворение от ее достижения.

Установить приоритеты — Если у вас есть несколько целей, дайте каждой из них приоритет. Это поможет вам не чувствовать себя подавленным из-за того, что у вас слишком много целей, и поможет направить ваше внимание на самые важные из них.

Запишите цели – Это кристаллизует их и придает им больше силы.

Держите операционные цели небольшими — Держите низшие цели, над которыми вы работаете, небольшими и достижимыми. Если цель слишком велика, то может показаться, что вы не продвигаетесь к ней. Небольшие и поэтапные цели дают больше возможностей для вознаграждения.

Ставьте цели производительности, а не цели результатов . Вы должны позаботиться о том, чтобы ставить цели, над которыми у вас есть максимальный контроль. Неспособность достичь личной цели по независящим от вас причинам может быть очень удручающей!

В бизнесе такими причинами могут быть плохая деловая среда или неожиданные последствия государственной политики. В спорте они могут включать плохое судейство, плохую погоду, травмы или просто невезение.

Если вы основываете свои цели на личных достижениях, вы можете контролировать их достижение и получать от них удовлетворение.

Ставьте реалистичные цели – Важно ставить цели, которых вы можете достичь. Самые разные люди (например, работодатели, родители, СМИ или общество) могут ставить перед вами нереалистичные цели. Они часто будут делать это, не зная о ваших собственных желаниях и амбициях.

Также можно ставить слишком сложные цели, потому что вы можете не оценить препятствия на пути или не понять, сколько навыков вам нужно развить, чтобы достичь определенного уровня производительности.

Достижение целей

Достигнув цели, найдите время, чтобы насладиться удовлетворением от достигнутого. Погрузитесь в последствия достижения цели и наблюдайте за прогрессом, которого вы добились в достижении других целей.

Если цель была важной, вознаградите себя соответствующим образом. Все это помогает вам обрести уверенность в себе, которой вы заслуживаете.

Имея опыт достижения этой цели, просмотрите остальные планы целей:

• Если вы достигли цели слишком легко, усложните следующую.
• Если для достижения цели потребовалось удручающе много времени, сделайте следующую цель немного проще.
• Если вы узнали что-то, что заставит вас изменить другие цели, сделайте это.
• Если вы заметили дефицит своих навыков, несмотря на достижение цели, решите, стоит ли ставить цели, чтобы исправить это.

Совет 1:

Наша статья «Золотые правила постановки целей» покажет вам, как настроить себя на успех, когда дело доходит до ваших целей. Если у вас все еще есть проблемы, вы также можете попробовать обратную постановку целей.

Совет 2:

Важно помнить, что неспособность достичь целей не имеет большого значения, если вы учитесь на собственном опыте.

Используйте полученные знания в процессе постановки следующих целей. Помните также, что ваши цели будут меняться с течением времени. Регулярно корректируйте их, чтобы они отражали рост ваших знаний и опыта, и если цели больше не привлекают вас, подумайте о том, чтобы отказаться от них.

Пример личных целей

901:16 В своем новогоднем решении Сьюзан решила подумать о том, что она действительно хочет делать со своей жизнью.

Ее жизненные цели следующие:

• Карьера – «Быть ​​главным редактором журнала, в котором я работаю».
• Художественный – «Продолжать работать над своими иллюстративными навыками. В конечном счете, я хочу устроить собственную выставку в нашей галерее в центре города».
• Физический – «Пробежать марафон».

Теперь, когда Сьюзан перечислила свои жизненные цели, она разбивает каждую из них на более мелкие, более достижимые цели.

Давайте подробнее рассмотрим, как она могла бы разрушить свою жизненную карьерную цель – стать главным редактором своего журнала:

• Пятилетняя цель: «Стать заместителем редактора».
• Годовая цель: «Стать волонтером в проектах, которыми руководит нынешний управляющий редактор.»
• Цель на шесть месяцев: «Вернуться в школу и получить диплом журналиста.»
• Цель на один месяц: «Поговорите с текущим управляющим редактором, чтобы определить, какие навыки необходимы для выполнения этой работы. »
• Цель на одну неделю: «Назначить встречу с главным редактором.»

Как видно из этого примера, разбивая большие цели на более мелкие, более выполнимые, гораздо легче увидеть, как цель будет достигнута.

Ключевые моменты

Постановка целей является важным методом для:

• Решения, чего вы хотите достичь в своей жизни.
• Отделение важного от второстепенного или отвлечение внимания.
• Мотивация себя.
• Формирование уверенности в себе, основанное на успешном достижении целей.

Сначала поставьте цели на всю жизнь. Затем составьте пятилетний план из более мелких целей, которые вам необходимо выполнить, если вы хотите достичь своего жизненного плана. Продолжайте процесс, регулярно пересматривая и обновляя свои цели. И не забудьте выделить время, чтобы насладиться удовлетворением от достижения ваших целей, когда вы это сделаете.

Если вы еще не поставили цели, сделайте это прямо сейчас.