Создание овд дата: Подписан Варшавский договор | Президентская библиотека имени Б.Н. Ельцина

Содержание

Варшавский договор, 14 мая 1955 года (РИЭ, 2016)

Варшавский договор (Организация Варшавского Договора, ОВД) — военный блок союзников СССР. Создан 14 мая 1955 в Варшаве на Совещании государств Восточной Европы по обеспечению мира и безопасности в Европе с участием СССР, Албании, Болгарии, Венгрии, Германской Демократической Республики (ГДР), Польши, Румынии, Чехословакии. В качестве наблюдателя участвовала Китайская Народная Республика (КНР). Участники совещания подписали Договор о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи. Стороны обязались воздерживаться в своих международных отношениях от угрозы силой или ее применения, развивать и укреплять экономические и культурные связи на принципах суверенитета и невмешательства во внутренние дела друг друга и других стран, консультироваться по всем важным международным вопросам, затрагивающим их общие интересы. В случае военного нападения на какую-либо страну-участницу договора остальные государства-участники должны были оказывать друг другу всяческую помощь, включая применение вооруженной силы. В случае вооруженного нападения в Европе на одно или несколько государств — участников договора не принимать участия в коалициях и не заключать соглашения, противоречащие целям данного договора, и др. В соответствии с договором были созданы Объединенные вооруженные силы стран-участниц и Объединенное командование этими силами. Для проведения консультаций и рассмотрения вопросов, возникающих в связи с осуществлением договора, был создан Политический консультативный комитет. Варшавский договор был заключен спустя несколько дней после вступления в силу Парижских соглашений, предусматривавших образование новой военной группировки — Западноевропейского союза с участием Федеративной Республики Германия (ФРГ), которая стала полноправным членом НАТО. Объединенные вооруженные силы ОВД регулярно проводили совместные учения, советские войска в рамках соглашений находились на территории некоторых стран-участниц ОВД. Войска ОВД осуществили подавление Венгерской революции в 1956 (см. Венгерский кризис 1956) и «Пражской весны» 1968. В 1958, по согласованию с румынским руководством, советские войска были выведены из Румынии. В связи с разногласиями между руководством СССР и сталинистским руководством Албании, она с 1962 не участвовала в работе ОВД, а в сентябре 1968 вышла из нее. В апреле 1985 руководители семи стран — участниц Варшавского договора подписали Протокол о продлении на 20 лет срока действия оборонительного договора. В июне 1990 на состоявшейся в Москве встрече глав государств — участников ОВД было решено пересмотреть характер и функции организации, придав ей не военную, а политическую роль. Венгрия заявила о своем решении выйти из договора до конца 1991. 1 июля 1991 в Праге представителями стран, входящих в ОВД, был подписан Протокол о прекращении действия Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи. Организация прекратила свое существование. С аннулированием ОВД закончилось разделение мира на два противостоящих друг другу блока, возникших в ходе «холодной войны».

А. В. Шубин.

Российская историческая энциклопедия. Т. 3. М., 2016, с. 500-501.

Литература:

Советская внешняя политика в годы «Холодной войны» (1945—1985). Новое прочтение. М., 1995; Улунян А. А. Балканский «Щит социализма». Оборонная политика Албании, Болгарии, Румынии и Югославии (середина 1950 — 1980 г.). М., 2013; Фурсенко А. А. Россия и международные кризисы. Середина ХХ века. М., 2006; Шубин А. В. Золотая осень, или Период застоя. СССР в 1975—1985 гг. М., 2007; Шубин А. В. Парадоксы Перестройки. Неиспользованный шанс СССР. М., 2005.

Страна и регион:

Дата:

14 мая, 1955 г.

Варшавский договор: дата, причины и страны

18 Ноября, 2019
События
Денис Андреев

Датой создания ОВД является 14 мая 1955 года. Тогда в Варшаве был подписан договор о создании союзного блока. Всего было сделано 7 подписей под одиннадцатью статьями и преамбулой документа следующими странами: Албания, Болгария, Польша, Румыния, СССР и Чехословакия. Германская Демократическая Республика (ГДР) присоединилась в 1956 году; Албания прекратила сотрудничество в 1962 году, в конечном итоге отказавшись от Пакта в 1968 году в свете вторжения в Чехословакию.

Внешняя империя СССР

Проще говоря, Организация Варшавского Договора была «внешней империей» Советского Союза на протяжении всей второй половины двадцатого века. В разгар своих сил Союз стремился занять весь континент. Важно отметить, что единственная кампания, когда-либо предпринятая армиями «братских стран», не была направлена на запад против внешнего врага: вместо этого это была карательная экспедиция по разгрому «Пражской весны» в 1968 году.

135 лет назад Российская империя построила Варшавскую крепость в ответ на польское восстание 1830 года. Она была уникальна тем, что была построена не для защиты города от внешнего врага, а от самого города. Случайное совпадение, конечно, но особенно символично.

1940-е годы: вызов, который остался без ответа

К концу 40-х годов не только лояльные, но и полностью подчиненные режимы были установлены практически во всех странах Центральной и Восточной Европы (единственным исключением из этого была Австрия, где существовали советские оккупационные силы). Здесь гражданская и политическая жизнь должна была исключить все элементы независимости — и остатки прежней политики государств (например, Яна Масарика в Чехословакии), и антигитлеровские формирования времен Второй мировой войны, таких как изгнанные правительства (например, армии Крайова в Польше). Были идеологические чистки и показательные процессы во всех братских странах.

С самого создания ОВД легитимность новых правительств была возложена на власть «штыка». Были разные «штыки»: советская оккупационная администрация, службы безопасности, созданные с помощью «советников» из Министерства государственной безопасности СССР, и восстановленные армии, также контролируемые советскими «советниками». Вероятно, лучшим примером таких «советников» был маршал К.К. Рокоссовский, первый командующий Северной группой войск, дислоцированной в Польше, назначенный министром обороны Польши. Сталин «микроуправлял» «странами народной демократии» — он, похоже, не считал их независимыми образованиями, а также полагал, что должен работать над созданием сложной системы взаимоотношений, даже если они имеют только видимость равенства.

За «железным занавесом» ожидалось, что холодная война перерастет в третью мировую. Советская Армия сражалась бы одна, считая Восточную Европу исключительно театром военных действий без каких-либо независимых субъектов.

Экономические интересы ОВД и СССР

Не было соответствующего ответа на создание Североатлантического альянса (НАТО) 4 апреля 1949 года, потому что не было абсолютно никого, с кем можно было бы создать коалицию. Правда, были экономические интересы: во-первых, остатки передовой немецкой военной техники должны были быть собраны, а оборудование отправлено обратно в СССР в рамках репарации Германии; во-вторых, нужно было использовать оставшийся промышленный потенциал Чехословакии и создавать предприятия по добыче урана в Германии, Чехословакии, Румынии и т. д. В интересах (прежде всего) военно-промышленного комплекса, был создан Совет взаимной экономической помощи, это было необходимо для интеграции восточноевропейской экономики в советскую.

Несовместимость ОВД и СССР

Однако главной проблемой была несовместимость составных частей стран-членов ОВД: уровни лояльности были слишком разными. Как только Сталин умер 5 марта 1953 г., стало очевидно, что «социальная инженерия», испытанная в СССР — массовые репрессии, коллективизация и т. д., — привела к противоположному результату в Европе. Первыми признаками этого были массовые протесты в Берлине 17 июня 1953 года: они были подавлены советскими танками, но волнения в Польше и Венгрии были еще впереди.

Советский ответ на НАТО пришел не в разгар холодной войны или в поздние сталинские годы, а шесть лет спустя, когда хрущевская «оттепель» шла полным ходом. Почему так было?

1950-е годы: асимметричный ответ

Хрущевская оттепель не только принесла новые проблемы, но и открыла новые возможности, включая создание Организации Варшавского Договора. Однако в то время советское руководство не казалось единым в своем мнении о судьбе Европы. Например, в 1953 году Лаврентий Берия предложил Политбюро разрешить Германии объединиться в обмен на ее нейтралитет (это впоследствии использовалось как черная метка против него после его ареста).

ФРГ и Австрия

Договор был сформирован как реакция на то, что Федеративная Республика Германия стала членом НАТО 6 мая 1955 года. Но есть еще одно не менее существенное «совпадение»: 15 мая 1955 года, на следующий день после Варшавского договора, был подписан пакт об объединении Австрии, а оккупационные силы были выведены из этой страны. После принятия договора Австрия объявила себя нейтральной.

Отношения с Японией

19 октября 1956 года была подписана совместная японско-советская декларация. В соответствии с условиями этой Декларации, СССР и Япония будут работать над подписанием мирного договора, и в этом случае Страна восходящего солнца получит два острова Малой Курильской цепи — Хабомаи и Шикотан — с учетом ее последующего нейтралитета. В последние годы это соглашение иногда вспоминается, хотя значительно реже обсуждается Курильский вопрос.

Потенциальный роспуск ОВД и НАТО

Никита Хрущев вспоминал, что изначально самой важной целью образования ОВД был его роспуск в обмен на то, чтобы НАТО делали то же самое. Тогда это не казалось таким невозможным. Но блок НАТО отказался распуститься и через 3 года отверг предложение Варшавского договора о ненападении.

В результате ОВД просуществовал более 30 лет, постепенно наполняя то, что было пустой оболочкой, довольно специфическим и смертоносным содержанием: готовностью оккупировать Западную Европу и задушить свободу в Восточной Европе.

1960-е годы — взрыв

4 ноября 1956 года советские войска разгромили восстание в Венгрии. Новый статус Южной группировки войск был закреплен в соглашении от 28 мая 1957 года. Части специального корпуса были развернуты здесь из Австрии в 1955 году.

Пражская весна

21 августа 1968 года армии пяти стран ОВД вторглись в Чехословакию. К 16 октября соглашение между Чехословакией и СССР официально закрепило статус Центральной группы войск.

13 декабря 1981 года в Польше было введено военное положение без какого-либо внешнего вмешательства или участия советской Северной группы войск, дислоцированной в стране с 1945 года.

На Западе это называлось доктриной Брежнева: страны Восточной Европы больше не должны были находиться под «микроуправлением» со стороны СССР, который строил свою систему безопасности на основе концепции «ограниченного суверенитета». Важность взаимных обязательств как части общеевропейской конфронтации была причиной, часто упоминаемой в то время. Другое объяснение показалось бы более логичным, а именно то, что неизбранные режимы просто боялись «эффекта домино» и были вынуждены зависеть друг от друга. Только «штыки» удерживали их у власти, потому что во всех странах «народной демократии» полиция и служба государственной безопасности были многочисленнее, чем довольно маленькие армии. Но оказалось, что собственной армии, находящейся под контролем внутренней государственной службы безопасности, было недостаточно — режимы зависели от присутствия советских войск.

На протяжении многих лет секции «дисциплины и порядка» в различных казармах в Социалистическом лагере демонстрировали свою готовность делать то, что делали другие. Единственная серьезная (не учебная) операция войск Варшавского договора произошла недалеко от Западной Европы. В ночь с 20 на 21 августа 1968 года Объединенные силы начали вторжение в Чехословакию. Генерал И.Г. Павловский командовал отрядом из 500 000 человек и имел в запасе до 5000 единиц бронетехники. В Праге операцию координировал член ЦК СССР К.Т. Мазуров. Пражская весна так напугала «старшего брата» и его союзников, что планирование операции под кодовым названием «Дунай» было начато еще в апреле 1968 года.

Варшавский договор был удобным инструментом при подготовке нападения. Под прикрытием учений «Шумава» (20-30 июня) 16 000 солдат смогли войти в Чехословакию. Учения «Неман» (23 июля-10 августа) тем временем позволили СССР, ГДР и Польше перевести силы и сосредоточить их на северных и восточных границах Чехословакии.

Со временем страны Восточной Европы больше не нуждались в «микроуправлении» со стороны СССР, который строил свою систему безопасности на основе концепции «ограниченного суверенитета».

Передовые эшелоны из 170 000 советских, 40 000 польских, 15 000 венгерских и 2000 болгарских солдат взяли под контроль город. Общая смертность в Чехословакии составила 100 человек, более 500 получили ранения. Армия вторжения потеряла приблизительно 100, главным образом некомбатантов. В начале сентября войска покинули города и ушли в свои гарнизоны; 17 октября войска начали выводить полностью.

Итоги демонстрации силы

Затем начался процесс нормализации, то есть сохранения режима. Подавление Пражской весны сделало невозможным любой пересмотр неравных отношений между Советским Союзом и странами социалистического лагеря. Это была демонстрация силы перед лицом возможной внутренней оппозиции во всех странах Варшавского договора. Последний показал людям несколько простых истин: изменения и эволюция были невозможны, выжить могли только те, которые сумели приспособиться к системе.

Завершение истории ОВД и последствия

25 февраля 1991 года страны-участницы Варшавского договора подписали так называемую «Будапештскую декларацию». При этом они объявили себя «освобожденными от наследия прошлого, эпохи конфронтации и распада континента».

12 марта 1999 года Чешская Республика, Венгрия и Польша вступили в НАТО; Болгария, Эстония, Латвия, Литва, Румыния и Словакия присоединились в марте 2004 года; Албания присоединилась 1 апреля 2009 года. Россия и некоторые другие постсоветские государства присоединились к Организации Договора о коллективной безопасности (ОДКБ) в 1992 году, а к Шанхайской пятерке в 1996 году, которая была переименована в Шанхайскую организацию сотрудничества (ШОС) после присоединения Узбекистана в 2001 году. В ноябре 2005 года польское правительство открыло свои архивы Варшавского договора для Института национальной памяти, который опубликовал около 1300 рассекреченных документов в январе 2006 года. Тем не менее польское правительство зарезервировало публикацию 100 документов в ожидании их военного рассекречивания. В конце концов, 30 из 100 зарезервированных документов были опубликованы; 70 осталось секретным и неопубликованным. Среди опубликованных документов — план ядерной войны «Семь дней до реки Рейн» — короткая и быстрая контратака с целью захвата Австрии, Дании, Германии и Нидерландов к востоку от Рейна с использованием ядерного оружия в целях самообороны после первого удара НАТО. План был разработан как военная игра 1979 года в полевых учениях и преобразован в официальную доктрину сражения до конца 1980-х годов, поэтому Польская Народная Республика была базой ядерного оружия, сначала до 178, затем до 250 ракет тактической дальности, хотя эти цифры могут отличаться. Доктринально, как советский (наступательный) план сражения, «Семь дней до реки Рейн» дал командирам несколько оборонительных военных стратегий для борьбы с НАТО.

Как можно было понять из данной статьи, ОВД в истории — это момент, которого невозможно было избежать, так как он являлся не столько блоком взаимопомощи, сколько блоком, созданным для противостояния НАТО.

History of the ATS — American Trauma Society

В 1966 году Национальная академия наук опубликовала отчет под названием « Случайная смерть и инвалидность: забытая болезнь современного общества ». В отчете обобщены монументальные недостатки на различных уровнях неотложной помощи, что привело к ненужной смерти и инвалидности. В отчете подчеркивается важность повышения уровня образования и обучения работников службы экстренной помощи, исследования причины и лечение травматических повреждений, а также общественная и государственная поддержка в решении этой проблемы. Он также призвал к созданию профессиональной организации для просвещения общественности о травмах и профилактике травматизма, а также о необходимости системы травм и неотложной помощи, чтобы обеспечить оптимальное лечение травматических повреждений. Американское общество травм было создано для удовлетворения этой потребности.

С момента своего основания в 1968 году ATS ведет борьбу за предоставление качественной помощи при травмах по всей стране. Наши основные цели остаются прежними и сегодня: предотвращение травм и травм; а в случае травмы обеспечить уход за пострадавшим «нужные люди, в нужном месте, в нужное время». Это означает, что нация должна иметь травматологические системы для предотвращения травм и надлежащего ухода за пострадавшим от травмы.

За последние 53 года ATS работала на всех уровнях власти, от местного до федерального, для получения законодательной поддержки травматологических систем. ATS был одним из первых сторонников 19-го73 Закона о неотложной помощи, в соответствии с которым была учреждена первая федеральная программа по созданию систем неотложной помощи/травматологии. В 1984-1985 годах ATS работала с Конгрессом над разработкой новой программы поддержки травматологических центров и систем. в результате был принят Закон о развитии травматологических систем 1990 года. Сегодня ATS продолжает обеспечивать обновление этого Закона наряду с другими важными политиками и законами, которые окажут положительное влияние на помощь при травмах в США. Бывший президент ATS Кристофер Мичетти, доктор медицинских наук, является автором статьи/специального отчета, опубликованного в Journal of Хирургия неотложной помощи оглядывается назад во время 50-летия ATS.

Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

ATS установила тесные рабочие отношения с нашими федеральными партнерами в Министерстве транспорта США, Национальном управлении безопасности дорожного движения, Министерстве здравоохранения и социальных служб США и Министерстве внутренних дел США. Безопасность, а также прочные рабочие отношения с другими отраслевыми профессиональными организациями. Вместе мы работаем над созданием ресурсов для поддержания и улучшения систем травматизма, а также для создания и улучшения программ предотвращения травматизма. Например, ATS и его отделения работали над созданием 911 систем во многих городах США.

В 1988 году ATS и Конгресс учредили май как Национальный месяц осведомленности о травмах (NTAM). Сейчас, в свой 30-й ^-й-й год, NTAM продолжает предоставлять тематические профилактические

программы и образовательные программы для всех возрастов. Благодаря этой кампании ATS стала первой организацией, выступившей за предотвращение «бега на красный свет».

Последующие годы выдвинули на первый план риски падений, отвлеченного вождения, вождения в нетрезвом виде, занятий спортом. травмы и многие другие важные вопросы профилактики травм.

В 2005 году ATS расширила свою работу, чтобы изучить потребности переживших травму. После значительных исследований и создания консультативного комитета ATS сформировала Национальную сеть выживших после травм (TSN). Эта программа предназначена для консультирования и поддерживать пациентов с травмами и их семьи, когда они восстанавливают свою жизнь после травматического повреждения. На сегодняшний день программа TSN действует в более чем 120 центрах по всей территории США. Он продолжает выступать в качестве публичного лица травмы, обучая законодателей, поставщиков медицинских услуг. и сообщество для обеспечения оптимального ухода за жертвами травмы с момента травмы на протяжении всего периода реабилитации и реинтеграции в общество.

Что такое АТС? 8 вещей, которые вам нужно знать о системах отслеживания кандидатов В конце концов, когда дело доходит до поиска работы, ваше резюме — ваш самый важный инструмент.

Но после всей этой работы вы все еще не проходите достаточное количество собеседований, даже если вы знаете, что имеете квалификацию. Почему нет?

Возможно, вы не понимаете, что ваше резюме обычно не попадает к человеку после того, как вы его отправляете, оно отправляется на компьютер. На самом деле, есть большая вероятность, что реальный человек будет никогда не видеть свое резюме!

Это связано с тем, что все больше и больше работодателей используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для проверки резюме.

Что такое АТС? Это компьютерное программное обеспечение, предназначенное для сканирования резюме по определенным ключевым словам и отсеивания тех, которые не соответствуют описанию вакансии.

Итак, если вы хотите, чтобы ваше резюме действительно попало в руки человеку, вам нужно убедиться, что оно оптимизировано для ATS.

В этой статье мы научим вас 8 вещам, которые вам нужно знать о системах отслеживания кандидатов, включая то, что они из себя представляют, как они работают и особенно, как их можно «обыграть»!

1 – Что такое АТС?

Процесс найма может занять много времени и разочаровать как работодателей, так и соискателей. Чтобы упростить процесс, многие компании начали использовать системы отслеживания кандидатов (ATS).

ATS — это компьютерная программа, управляющая процессом найма. Он делает это, собирая и сортируя тысячи резюме.

Затем менеджеры по найму могут проверять кандидатов с помощью ATS, а также отслеживать их продвижение в процессе найма. Оцифровывая таким образом процесс найма, ATS экономит время и деньги работодателей.

Читать статью полностью: Что такое система отслеживания кандидатов?

2 – Как работают системы отслеживания кандидатов

Существует 4 основных этапа работы системы отслеживания кандидатов:

Заявка на работу поступает в ATS. Эта заявка включает информацию о должности, такую как название должности, желаемые навыки и необходимый опыт.
Затем ATS использует эту информацию для создания профиля идеального кандидата.
Когда кандидаты отправляют свои резюме, ATS анализирует, сортирует и ранжирует их на основе того, насколько они соответствуют профилю.
Затем менеджеры по найму быстро определяют наиболее подходящих кандидатов и продвигают их вперед в процессе найма.

Что особенно важно понимать, так это то, что рекрутеры часто фильтруют резюме, ища ключевые навыки и названия должностей.

« Рекрутеры часто фильтруют резюме, выполняя поиск по ключевым навыкам и названиям должностей ».

Например, если рекрутер ищет помощника по административным вопросам и у него есть 500 резюме, его первым шагом, вероятно, будет поиск «помощника по административным вопросам». Это изолирует кандидатов, которые уже выполняли ту же работу раньше.

Всем, у кого в резюме нет именно этого термина, не повезло!

Поиск может содержать несколько терминов. Например, рекрутеры могут выполнить сложный поиск, содержащий комбинацию названий должностей и навыков:

Помощник по административным вопросам И ввод данных И расчет заработной платы…

Это означает, что если вы сможете предсказать ключевые слова резюме, которые рекрутеры будут использовать в своем поиске, вы значительно повысите свои шансы на продвижение в процессе найма.

Но вам не нужно гадать, какие ключевые слова использовать. Все, что вам нужно сделать, это проанализировать описание работы, чтобы найти их.

Jobscan автоматизирует этот процесс, используя технологию искусственного интеллекта для анализа вашего резюме на соответствие описанию вакансии. Затем он показывает основные навыки резюме и ключевые слова, отсутствующие в вашем резюме.

3 – В чем разница между ATS и CRM?

Когда дело доходит до программного обеспечения для подбора персонала, существует два основных типа систем:

Системы отслеживания кандидатов (ATS)
Системы управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM)

Давайте кратко рассмотрим каждую систему.

Программное обеспечение ATS обычно используется в процессе найма и включает в себя такие функции, как анализ резюме, проверка кандидатов и инструменты оценки.

Недостатком программного обеспечения ATS является то, что оно отслеживает только кандидатов на работу, которые имеют уже применил к вашей компании.

Лучшие работодатели нанимают на несколько вакансий одновременно и получают сотни резюме на любую вакансию. Поскольку подать заявку на работу через Интернет проще, чем когда-либо, многие из этих соискателей не соответствуют требованиям и решили, что «стоит попробовать».

CRM-системы, с другой стороны, используются в процессе найма для потенциальных кандидатов, которые еще не подали заявку в вашу компанию.

Функции CRM включают маркетинг по электронной почте, планирование и средства связи для построения отношений с возможными кандидатами.

В то время как ATS предоставляет вам только данные, которые кандидаты вводят сами, CRM позволяют вам вводить информацию, которую вы обнаруживаете о потенциальных талантах. Другими словами, ATS более реактивны, а CRM более активны.

Вам не обязательно выбирать между двумя системами. Многие компании используют оба!

4 – Ключевые особенности системы отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов упрощают подачу заявок на вакансию с любого устройства без необходимости входа в систему. Это означает, что компании получают выгоду от большего числа кандидатов.

Поскольку кандидатов так много, компании используют программное обеспечение ATS для автоматического поиска и выделения лучших кандидатов.

Некоторые другие ключевые функции программного обеспечения ATS включают:

Анализ резюме — это процесс извлечения данных из резюме, таких как контактная информация, история работы, образование и навыки.
Расширенный поиск — позволяет фильтровать заявки по определенным ключевым словам, должностям, навыкам, опыту, образованию и т. д.
Поиск кандидатов .

Это позволяет вам активно искать, идентифицировать и связываться с потенциальными кандидатами на открытые вакансии.
Многоканальный поиск кандидатов — позволяет искать потенциальных кандидатов по нескольким каналам, включая доски объявлений о вакансиях, социальные сети и рекомендации сотрудников.
Встроенное программное обеспечение CRM — Некоторые ATS также оснащены программным обеспечением CRM, чтобы удовлетворить все ваши потребности на одной платформе.
Шаблоны электронной почты . Большинство ATS предлагают шаблоны электронной почты, чтобы вся ваша переписка с кандидатами была последовательной и профессиональной.
Расширенная аналитика и отчетность — позволяет создавать подробные отчеты о соискателях, тенденциях найма и другие данные.
Различные интеграции
— это означает, что ATS может подключаться к различным типам программного обеспечения, таким как программное обеспечение для маркетинга по электронной почте, бухгалтерское программное обеспечение и системы CRM.
Возможность назначать интервью . Благодаря автоматизации собеседований вам не придется тратить время на изменение расписания, отправку напоминаний или согласование нескольких календарей.
Совместная работа в режиме реального времени — Это позволяет людям из разных частей организации участвовать в поиске, проверке и принятии решений в отношении новых сотрудников.
Автоматизация на основе определенных событий и условий . Это означает, что ваша ATS будет запускаться для выполнения каких-либо действий только в случае возникновения определенного сценария.

5 – Насколько точна программа ATS?

Хотя ATS действительно может сэкономить время и силы рекрутеров в процессе найма, реальность такова, что эти системы далеки от совершенства.

Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что 88% рекрутеров считают, что ATS игнорирует квалифицированных кандидатов, потому что они «не соответствуют точным критериям, установленным описанием работы».

Это говорит о том, что ATS уделяет слишком много внимания ключевым словам и не принимает во внимание навыки, опыт или квалификацию кандидата.

В результате многие квалифицированные кандидаты остаются незамеченными просто потому, что их резюме не содержат нужных ключевых слов!

» Многие квалифицированные кандидаты остаются незамеченными, потому что их резюме не содержат нужных ключевых слов. “

Однако вы можете воспользоваться этой ситуацией, убедившись, что ваше резюме содержит именно те ключевые слова, которые ищут работодатели.

6 – Кто использует САР?

Большинство крупных корпораций используют те или иные системы отслеживания кандидатов.

Исследование Jobscan показало, что более 98,8% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, в то время как опрос Kelly OCG показал, что 66% крупных компаний и 35% малых организаций полагаются на программное обеспечение для подбора персонала. И эти цифры продолжают расти. Факт:

Если вы подаете заявление в крупную организацию, скорее всего, вам грозит АТС.

Если вы подаете заявку через любую онлайн-форму , вы подаете заявку через ATS.

Даже сайты по трудоустройству, такие как Indeed и LinkedIn, имеют собственную встроенную ATS.

Понятно, что ATS никуда не денется. Вот почему так важно использовать правильные ключевые слова и форматировать свое резюме таким образом, чтобы программное обеспечение ATS легко читало его.

Сравнение навыков в Jobscan. Нажмите, чтобы увидеть полный пример.

7 – Почему работодатели используют системы отслеживания кандидатов

Если подумать, современные работодатели сталкиваются с непростой задачей при найме новых сотрудников.

Это потому, что Интернет упростил для соискателей подачу заявлений, поэтому они подают их много. Многие из этих соискателей не соответствуют требованиям и решили, что «стоит попробовать».

В результате корпоративные рекрутеры теперь получают сотни, а иногда и тысяч резюме на каждую вакансию. Вот почему им нужен АТС.

Эти автоматизированные системы упрощают и ускоряют процесс найма, экономя время и деньги предприятий.

“ Программное обеспечение ATS упрощает и ускоряет процесс найма, экономя время и деньги бизнеса. “

Первоклассный АВР имеет множество преимуществ, в том числе:

Проще говоря, общение между менеджерами по найму
Производительный скрининг заявителей
Сокращенное время, потраченное на повторяющиеся задачи
Улучшение чистого балла по найму
Увеличение вовлеченность кандидатов
Лучшие обзор применения
Легкая почта. качество найма

В результате этих преимуществ ATS стали неотъемлемой частью современного процесса найма.

8 – Будущее систем отслеживания кандидатов

Нет никаких сомнений в том, что искусственный интеллект (ИИ) быстро меняет мир найма. Системы отслеживания кандидатов (ATS) на базе ИИ уже проверяют резюме, выявляют потенциальных кандидатов и даже проводят первичные собеседования.

Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным.

» Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным. ”

Ожидается, что в будущем эти системы будут более полно интегрированы с платформами социальных сетей, такими как LinkedIn. Это позволит им выявить как активных, так и пассивных кандидатов, которые хорошо подходят для открытых вакансий.

Кроме того, чат-боты с искусственным интеллектом могут использоваться для ответов на вопросы и предоставления информации о процессе подачи заявки.

В конечном счете, искусственный интеллект способен изменить рекрутинговую среду несколькими способами, сделав процесс быстрее, проще и эффективнее для всех участников.

Что такое оптимизированное резюме ATS?

Не существует универсального способа «обыграть» системы отслеживания кандидатов.

Чтобы пройти ATS и попасть на собеседование, необходимо хорошо написанное резюме, учитывающее алгоритмы ATS, а также людей, нажимающих на кнопки.

Вот наш самый простой совет, как победить ATS:

Тщательно адаптируйте свое резюме к описанию вакансии каждый раз, когда подаете заявку.
Оптимизируйте алгоритмы поиска и ранжирования ATS, сопоставив ключевые слова резюме с описанием вакансии.
Используйте как полную форму, так и сокращенную версию ключевых слов (например, «Магистр делового администрирования (MBA)» или «Поисковая оптимизация (SEO)») для максимального удобства поиска.
Используйте хронологический или гибридный формат резюме (избегайте функционального формата резюме).
Не используйте таблицы или столбцы, так как они часто вызывают серьезные ошибки синтаксического анализа.
Используйте традиционный шрифт для резюме, например Helvetica, Garamond или Georgia.
Не используйте верхние или нижние колонтитулы, так как информация может быть потеряна или вызвать ошибку синтаксического анализа.
Используйте стандартные заголовки разделов резюме, такие как «Опыт работы», а не милые или умные («Где я был»).
Если возможно, сохраните файл в формате .docx.

Вы можете автоматизировать большую часть этого процесса с помощью сканера резюме Jobscan, который быстро подскажет, как оптимизировать ваше резюме, чтобы получить наилучшие результаты.

Часто задаваемые вопросы

Какие типы файлов распознает программное обеспечение ATS?

Все АТС распознают документы Word. Некоторые из них также совместимы с файлами PDF.

Как можно проверить резюме для систем отслеживания кандидатов?

Лучший способ проверить, подходит ли ваше резюме для ATS, — это использовать сканер резюме, такой как Jobscan. Попробуйте прямо сейчас бесплатно.

Используют ли небольшие компании системы отслеживания кандидатов?

Уровень внедрения для небольших компаний низок, но быстро растет. В прошлом году было подсчитано, что 35% небольших организаций используют ATS.

Основные выводы

Давайте быстро подытожим то, что мы узнали:

Работодатели получают сотни резюме на каждую вакансию.
ATS — это компьютерная программа, которая упрощает и ускоряет процесс найма.
Более 98,8% компаний из списка Fortune 500 используют ATS, в то время как 66% крупных компаний и 35% малых организаций полагаются на них.
Поскольку ИИ продолжает развиваться, вполне вероятно, что программное обеспечение ATS станет еще более сложным.
Рекрутеры часто фильтруют резюме, ища ключевые навыки и должности.
Проблема с ATS заключается в том, что подходящие кандидаты упускаются из виду, потому что их резюме не содержат нужных ключевых слов.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме прошло через ATS и попало в руки рекрутера, вам необходимо оптимизировать его.