РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ • Большая российская энциклопедия

РАБО́ЧЕЕ ДВИЖЕ́НИЕ, дея­тель­ность со­ци­аль­ных, по­ли­тич. и проф. ор­га­ни­за­ций, со­стоя­щих пре­им. из пред­ста­ви­те­лей ра­бо­че­го клас­са, в це­лях от­стаи­ва­ния их ин­те­ре­сов и прав.

Фор­ми­ро­ва­ние Р. д. при­шлось на кон. 18 – нач. 19 вв. Во вре­мя Фран­цуз­ской ре­во­лю­ции 18 в. гор. ни­зы, ор­га­ни­зо­ван­ные в Па­риж­скую ком­му­ну 1789–94, бо­ро­лись за обес­пе­че­ние со­ци­аль­ных прав ма­ло­иму­щих, пра­во на труд и дос­той­ное воз­на­гра­ж­де­ние. Вы­сту­п­ле­ния ра­бо­чих на дан­ном эта­пе час­то про­хо­ди­ли совм. с ре­мес­лен­ни­ка­ми и пред­ста­ви­те­ля­ми др. со­ци­аль­ных сло­ёв и бы­ли на­прав­ле­ны пре­ж­де все­го про­тив бо­лез­нен­ных по­след­ст­вий мо­дер­ни­за­ции и про­мыш­лен­ной ре­во­лю­ции (см. в ст. Луд­ди­ты). В кон. 18 в. в ря­де зап. стран ста­ли соз­да­вать­ся пер­вые проф­сою­зы для за­щи­ты эко­но­мич. ин­те­ре­сов ра­бо­чих, по­лу­чив­шие осо­бое раз­ви­тие в Ве­ли­ко­бри­та­нии (см. Тред-юни­он; раз­ре­ше­ны на ло­каль­ном уров­не в 1824). В 1834 по ини­циа­ти­ве Р. Оу­эна воз­ник Ве­ли­кий нац. со­юз про­из­водств, объ­е­ди­нив­ший сот­ни ты­сяч ра­бо­чих. Не­смот­ря на его ско­рый рас­пад, раз­ви­тие проф­со­юз­но­го дви­же­ния по пу­ти соз­да­ния круп­ных об­ще­на­цио­наль­ных объ­е­ди­не­ний про­дол­жи­лось. В 1868 со­здан Кон­гресс тред-юнио­нов Ве­ли­ко­бри­та­нии, в 1869 – «Ор­ден ры­ца­рей тру­да» в США.

В 19 в. роль ра­бо­чих в ка­че­ст­ве са­мо­сто­ят. со­ци­аль­ной и по­ли­тич. си­лы по­сте­пен­но уси­ли­ва­лась. Важ­ное зна­че­ние в этом от­но­ше­нии име­ли Ли­он­ские вос­ста­ния 1831, 1834 во Фран­ции, вос­ста­ние тка­чей в Си­ле­зии в 1844. Р. д. ста­ло фор­ми­ро­вать собств. про­грам­му пре­об­ра­зо­ва­ний об­ще­ст­ва. В хо­де Ре­во­лю­ции 1848 во Фран­ции бы­ли пред­при­ня­ты пер­вые ша­ги по за­ко­но­дат. за­кре­п­ле­нию пра­ва на труд (дек­ла­ра­ция Врем. пра­ви­тель­ст­ва от 25.2.1848, со­став­лен­ная Л. Бла­ном), со­кра­ще­нию про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня, соз­да­нию сис­те­мы нац. ма­стер­ских для борь­бы с без­ра­бо­ти­цей. С 1836 в Ве­ли­ко­бри­та­нии в рам­ках чар­ти­ст­ско­го дви­же­ния (см. Чар­тизм) бы­ло сфор­му­ли­ро­ва­но осн. по­ли­тич. тре­бо­ва­ние Р. д. то­го пе­рио­да – вве­де­ние все­об­ще­го из­би­рат. пра­ва, ко­то­рое рас­смат­ри­ва­лось как сред­ст­во по­лу­че­ния ра­бо­чи­ми по­ли­тич. вла­сти для осу­ще­ст­в­ле­ния со­ци­аль­ных пре­об­ра­зо­ва­ний. Не­смот­ря на по­ра­же­ние чар­тиз­ма, ра­бо­чие по­сте­пен­но по­лу­чи­ли из­би­рат. пра­ва (в Ве­ли­ко­бри­та­нии – на про­тя­же­нии 2-й пол. 19 в., в боль­шин­ст­ве др. стран Ев­ро­пы – в 1-й четв. 20 в.), что, од­на­ко, не при­ве­ло к пе­ре­хо­ду ре­аль­ной вла­сти в их ру­ки, но со­дей­ст­во­ва­ло осу­ще­ст­в­ле­нию го­су­дар­ст­вом ря­да со­ци­аль­ных тре­бо­ва­ний ра­бо­че­го дви­же­ния.

Кон­со­ли­да­ции Р. д. в ме­ж­ду­нар. мас­шта­бе спо­соб­ст­во­ва­ло соз­да­ние Ин­тер­на­цио­на­ла 1-го (1864), при­зы­вав­ше­го к со­ли­дар­но­сти ра­бо­чих и раз­ви­тию Р. д. во всех стра­нах, где фор­ми­ро­вал­ся ра­бо­чий класс. Идео­ло­гич. раз­ме­же­ва­ние сто­рон­ни­ков К. Мар­кса и М. А. Ба­ку­ни­на, при­вед­шее к рас­ко­лу (1872), а за­тем и рас­па­ду 1-го Ин­тер­на­цио­на­ла, име­ло дол­го­сроч­ные по­след­ст­вия. Од­на груп­па уча­ст­ни­ков Р. д. про­дол­жи­ла ра­бо­ту по соз­да­нию и ук­ре­п­ле­нию ра­бо­чих (со­ци­ал-де­мо­кра­тич.) пар­тий, дру­гая – по фор­ми­ро­ва­нию проф­сою­зов как ин­ст­ру­мен­тов не­по­средств. борь­бы про­тив ка­пи­та­ла и раз­ви­тию сво­бод­но­го со­циа­ли­стич. об­ще­ст­ва.

Идеи по­ли­тич. ре­ше­ния про­блем ра­бо­че­го клас­са поль­зо­ва­лись осо­бой по­пу­ляр­но­стью в Гер­ма­нии и Ве­ли­ко­бри­та­нии, а за­тем и в Рос­сии. В 1863 сто­рон­ни­ки Ф. Лас­са­ля соз­да­ли мас­со­вую ра­бо­чую орг-цию – Все­об­щий герм. ра­бо­чий со­юз; в 1875 в ре­зуль­та­те объ­е­ди­не­ния лас­саль­ян­цев и мар­ксис­тов воз­ник­ла Со­ци­ал-де­мо­кра­ти­че­ская пар­тия Гер­ма­нии. В 1900 Кон­гресс тред-юнио­нов Ве­ли­ко­бри­та­нии соз­дал по­ли­тич. ор­га­ни­за­цию, в 1906 транс­фор­ми­ро­вав­шую­ся в Лей­бо­ри­ст­скую пар­тию. В 1879 во Фран­ции по­яви­лась Ра­бо­чая пар­тия, од­на­ко в этой стра­не (на­ря­ду с Ис­па­ни­ей, Ита­ли­ей, го­су­дар­ст­ва­ми Лат. Аме­ри­ки) осо­бое рас­про­стра­не­ние по­лу­чи­ли син­ди­ка­ли­ст­ские идеи, в т. ч. в фор­ме анар­хо-син­ди­ка­лиз­ма. На­ря­ду с ни­ми, раз­ви­ва­лись кон­цеп­ции коо­пе­ра­тив­но­го дви­же­ния, «бирж тру­да» и др. ор­га­ни­за­ций взаи­мо­по­мо­щи ра­бо­чих. В 1870–80-е гг. часть по­сле­до­ва­те­лей Ба­ку­ни­на, а так­же П. Ж. Пру­до­на эво­лю­цио­ни­ро­ва­ла в сто­ро­ну пос­си­би­лиз­ма (см. Пос­си­би­ли­сты) и мар­ксиз­ма.

Не­смот­ря на рас­кол 1-го Ин­тер­на­цио­на­ла и про­дол­жав­шую­ся борь­бу по воп­ро­су о прин­ци­пах раз­ви­тия Р. д., уси­лия по кон­со­ли­да­ции Р. д. не пре­кра­ти­лись, про­дол­жа­лись и со­вме­ст­ные вы­сту­п­ле­ния ра­бо­чих ор­га­ни­за­ций раз­ных на­прав­ле­ний (при­ни­ма­ли ак­тив­ное уча­стие в со­бы­ти­ях Исп. ре­во­лю­ции 1868–74 и др.). Во время Парижской коммуны 1871 бы­ла пред­принята попытка революц. овла­де­ния властью. В 1889 ра­бо­чие и со­ци­ал-де­мо­кра­тич. пар­тии, а так­же часть анар­хи­ст­ских ор­га­ни­за­ций объ­еди­ни­лись в Ин­тер­на­цио­нал 2-й, в рам­ках ко­то­ро­го при до­ми­ниро­ва­нии марк­сиз­ма оста­ва­лось ме­сто для пос­си­би­лиз­ма и др. со­циа­ли­стич. те­че­ний. В кон. 19 в. ра­бо­чие пар­тии до­би­ва­лись ус­пе­хов на вы­бо­рах в Гер­ма­нии, Фран­ции, Шве­ции и др. стра­нах; со­ци­ал-де­мо­кра­ты с 1899 («ка­зус Миль­е­ра­на»; см. в ст. А. Миль­е­ран) ста­ли вхо­дить в пра­ви­тель­ст­ва. Вме­сте с тем наи­бо­лее круп­ные проф­сою­зы стоя­ли в это вре­мя на по­зи­ци­ях тред-юнио­низ­ма и син­ди­ка­лиз­ма. Вза­им­ная не­ус­туп­чи­вость ре­во­люц. проф­сою­зов (син­ди­ка­тов) и пред­при­ни­ма­те­лей, ис­поль­зо­вав­ших ме­ха­низм гос. ре­прес­сий, не­ред­ко при­во­ди­ла к столк­но­ве­ни­ям и жерт­вам (Чи­каг­ская де­мон­ст­ра­ция 1886, Пуль­ма­нов­ская за­бас­тов­ка 1894 и др.).

Тем не ме­нее Р. д. про­дол­жа­ло ак­тив­но раз­ви­вать­ся. В 1886 воз­ник­ла Аме­ри­кан­ская фе­де­ра­ция тру­да, объ­е­ди­нив­шая ра­бот­ни­ков ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да и про­во­див­шая по­ли­ти­ку со­труд­ни­че­ст­ва клас­сов. По­сле вы­хо­да эн­цик­ли­ки «Rerum novarum» (1891) па­пы Рим­ско­го Льва ХIII ста­ло раз­ви­вать­ся хри­сти­ан­ское Р. д. В 1901 в Ар­ген­ти­не воз­ник­ла Ар­гент. ра­бо­чая ре­гио­наль­ная фе­де­ра­ция, иг­рав­шая важ­ную роль до во­ен. пе­ре­во­ро­та 1930. В 1895 во Фран­ции бы­ла об­ра­зо­ва­на Все­об­щая кон­фе­де­ра­ция тру­да (ВКТ), в 1902 объ­еди­нив­шая­ся с Фе­де­ра­ци­ей бирж тру­да, что спо­соб­ст­во­ва­ло уве­ли­че­нию чис­ла её сто­рон­ни­ков. Амь­ен­ская хар­тия ВКТ (1906), про­воз­гла­шав­шая «борь­бу за унич­то­же­ние сис­те­мы на­ём­но­го тру­да и пред­при­ни­ма­тель­ст­ва» пу­тём экс­про­приа­ции ка­пи­та­ла, ста­ла клас­сич. до­ку­мен­том ре­во­люц. син­ди­ка­лиз­ма. Од­на­ко в 1908 ВКТ воз­гла­ви­ли ре­фор­ми­сты, что от­ра­жа­ло об­щие про­бле­мы в Р. д. нач. 20 в.: круп­ные проф­сою­зы, фор­маль­но про­воз­гла­шав­шие ре­во­люц. це­ли, в си­лу не­об­хо­ди­мо­сти улуч­шать по­ло­же­ние сво­их чле­нов всё боль­ше со­сре­до­то­чи­ва­лись на борь­бе за удов­ле­тво­ре­ние те­ку­щих, пре­ж­де все­го эко­но­ми­че­ских, тре­бо­ва­ний ра­бо­че­го клас­са. На син­ди­ка­ли­ст­ских по­зи­ци­ях ос­та­ва­лись ме­нее круп­ные объ­е­ди­не­ния [ме­ж­ду­нар. объ­е­ди­не­ние «Ин­ду­ст­ри­аль­ные ра­бо­чие ми­ра», На­цио­наль­ная кон­фе­де­ра­ция тру­да (НКТ) Ис­па­нии и др.].

На раз­ви­тие меж­ду­нар. Р. д. зна­чит. влия­ние ока­за­ла Ре­во­лю­ция 1905–07 в Рос­сии. По ме­ре рас­ши­ре­ния гео­гра­фич. гра­ниц пром. ре­во­лю­ции Р. д. рас­про­стра­ня­лось и на Азию. В 1877 про­изош­ла стач­ка тек­стиль­щи­ков в На­гпу­ре (Ин­дия), в 1908 в Бом­бее (ны­не Мум­баи) со­стоя­лась все­об­щая по­ли­тич. стач­ка. В 1925 воз­ник­ла Все­ки­тай­ская кон­фе­де­ра­ция проф­сою­зов, при­няв­шая ак­тив­ное уча­стие в Ре­во­лю­ции 1925–27 в Ки­тае.

Ин­те­гра­ция в ка­пи­та­ли­стич. сис­те­му как пра­во­го кры­ла со­ци­ал-де­мо­кра­тии, так и кон­тро­ли­руе­мо­го им проф­со­юз­но­го дви­же­ния при­ве­ла к ост­ро­му кри­зи­су Р. д. с на­ча­лом 1-й ми­ро­вой вой­ны. Их со­ли­дар­ность с пра­ви­тель­ст­ва­ми соб­ст­вен­ных го­су­дарств (вме­сто за­яв­лен­ной ра­нее об­щей борь­бы про­тив им­пе­риа­лиз­ма) при­ве­ла к рас­па­ду 2-го Ин­тер­на­цио­на­ла. В то же вре­мя кон­со­ли­ди­ро­ва­лось ле­вое кры­ло ев­роп. со­ци­ал-де­мо­кра­тии, зна­чит. роль в ко­то­ром ста­ли иг­рать рос. боль­ше­ви­ки. В ус­ло­ви­ях вой­ны бы­ла за­труд­не­на борь­ба за со­ци­аль­ные пра­ва, хо­тя рост не­до­воль­ст­ва её за­тяж­ным ха­рак­те­ром и на­хо­дил от­ра­же­ние в ста­чеч­ной ак­тив­но­сти.

Ми­ро­вой ре­во­люц. подъ­ём 1917–23, на­ча­ло ко­то­ро­му по­ло­жи­ла Ок­тябрь­ская ре­во­лю­ция 1917 в России, со­про­во­ж­дал­ся и ак­ти­ви­за­ци­ей Р. д. (со­зда­ние со­ве­тов ра­бо­чих де­пу­та­тов в Рос­сии, Гер­ма­нии, Ве­нг­рии и др. стра­нах; «ве­ли­кие стач­ки» 1919–20 во Фран­ции; «крас­ное двух­ле­тие» 1919–20 в Ита­лии). С соз­да­ни­ем Ком­му­ни­сти­че­ско­го ин­тер­на­цио­на­ла и Крас­но­го ин­тер­на­цио­на­ла проф­сою­зов в Р. д. вы­де­ли­лось ком­му­ни­стич. на­прав­ле­ние. Син­ди­ка­ли­ст­ские проф­сою­зы в 1922 сфор­ми­ро­ва­ли собств. объ­е­ди­не­ние – Ме­ж­ду­нар. ас­со­циа­цию тру­дя­щих­ся. 1920-е гг. бы­ли от­ме­че­ны круп­ны­ми вы­сту­п­ле­ния­ми ра­бо­чих в Ве­ли­ко­бри­та­нии (см. Все­об­щая за­бас­тов­ка 1926 в Ве­ли­ко­бри­та­нии) и др. стра­нах. В 1920–1930-е гг. в фа­ши­ст­ских ев­роп. го­су­дар­ст­вах поя­ви­лись «вер­ти­каль­ные» проф­сою­зы, ко­то­рые объ­е­ди­ня­ли ра­бот­ни­ков и пред­при­ни­ма­те­лей и бы­ли под­чи­не­ны го­су­дар­ст­ву (см. в ста­тьях Кор­по­ра­ции, Не­мец­кий тру­до­вой фронт).

На­чав­ший­ся в 1929 ми­ро­вой эко­но­мич. кри­зис оз­на­ме­но­вал­ся но­вым подъ­ё­мом Р. д. В 1930-е гг. в стра­нах Зап. Ев­ро­пы и США Р. д. ока­за­ло серь­ёз­ное влия­ние на про­ве­де­ние со­ци­аль­ных ре­форм, по­ло­жив­ших на­ча­ло сис­тем­но­му гос. ре­гу­ли­ро­ва­нию эко­но­ми­ки и соз­да­нию ин­сти­ту­тов со­ци­аль­но­го го­су­дар­ст­ва (по­ли­ти­ка «но­во­го кур­са» в США, ре­фор­мы На­род­но­го фрон­та во Фран­ции и др.). Подъ­ём Р. д. в хо­де Ис­пан­ской ре­во­лю­ции 1931–39 пе­ре­рос в со­ци­аль­ную ре­во­лю­цию и соз­да­ние, по ини­циа­ти­ве НКТ, ор­га­нов про­из­водств. де­мо­кра­тии на «кол­лек­ти­ви­зи­ро­ван­ных» пред­при­яти­ях. С по­ра­же­ни­ем рес­пуб­ли­ки проф­со­юз­ное дви­же­ние в Ис­па­нии бы­ло раз­гром­ле­но.

Во вре­мя 2-й ми­ро­вой вой­ны ра­бо­чие при­ня­ли ак­тив­ное уча­стие и бы­ли опо­рой Дви­же­ния Со­про­тив­ле­ния на тер­ри­то­рии стран, ок­ку­пи­ро­ван­ных Гер­ма­ни­ей, Ита­ли­ей, Япо­ни­ей и их со­юз­ни­ка­ми. По­сле 1945 в ор­га­ни­за­ци­он­ном от­но­ше­нии Р. д. пре­тер­пе­ло транс­фор­ма­цию. 3.10.1945 соз­да­на Все­мир­ная фе­де­ра­ция проф­сою­зов (ВФП), объ­е­ди­нив­шая нац. про­фобъ­е­ди­не­ния боль­шин­ст­ва го­су­дарств ми­ра. С раз­вёр­ты­ва­ни­ем «хо­лод­ной вой­ны» в ВФП про­изо­шёл рас­кол, в ней ос­та­лись про­фсою­зы со­циа­ли­стич. стран, а так­же круп­ные про­ф­объ­е­ди­не­ния Фран­ции и Ита­лии. Боль­шин­ст­во проф­сою­зов ка­пи­та­ли­стич. стран 7.12.1949 объ­еди­ни­лись в Ме­ж­дунар. кон­фе­де­ра­цию сво­бод­ных проф­сою­зов (МКСП).

По­сле 2-й ми­ро­вой вой­ны при под­держ­ке Р. д. про­дол­жи­лись пре­об­ра­зо­ва­ния, на­прав­лен­ные на соз­да­ние и ук­ре­п­ле­ние со­ци­аль­но­го го­су­дар­ст­ва (ре­фор­мы пра­ви­тельств Со­ци­ал-де­мо­кра­ти­че­ской пар­тии Шве­ции, Лей­бо­ри­ст­ской пар­тии Ве­ли­ко­бри­та­нии и др. ). В ря­де стран Зап. Ев­ро­пы Р. д. сыг­ра­ло важ­ную роль в со­зда­нии сис­те­мы уча­стия ра­бот­ни­ков в уп­рав­ле­нии пред­при­ятия­ми (за­ко­ны 1950–1960-х гг. в ФРГ об уча­стии лиц на­ём­но­го тру­да в управ­ле­нии про­из-вом; закон 1968 во Фран­ции о рас­ши­ре­нии прав проф­сою­зов в ко­ми­те­тах пред­при­ятий, при­ня­тый по­сле Все­об­щей за­бас­тов­ки 1968 во Фран­ции; за­кон 1970 в Ита­лии о ле­га­ли­за­ции фаб­рич­но-за­во­дских ко­ми­те­тов, при­ня­тый по­сле мас­со­вых за­бас­то­вок 1968–69, и др.). Во 2-й пол. 20 в. борь­ба за по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной пла­ты и ук­ре­п­ле­ние со­ци­аль­ных га­ран­тий ста­ла ос­нов­ным со­дер­жа­ни­ем проф­со­юз­ной дея­тель­но­сти и Р. д. в стра­нах Зап. Ев­ро­пы. Эта дея­тель­ность, как пра­ви­ло, осу­ще­ст­в­ля­лась в рам­ках от­ра­бо­тан­но­го ме­ха­низ­ма пе­ре­го­во­ров проф­сою­зов и пред­при­ни­ма­те­лей (при по­сред­ни­че­ст­ве го­су­дар­ст­ва), на­це­лен­ных на сдер­жи­ва­ние ста­чеч­ной ак­тив­но­сти.

Раз­ви­тие Р. д. в со­циа­ли­стич. стра­нах Вост. Ев­ро­пы име­ло свои от­ли­чия. По­пыт­ки про­ве­де­ния за­бас­то­вок в ус­ло­ви­ях их фак­тич. за­пре­та вы­ли­ва­лись в столк­но­ве­ния, а ино­гда и в по­ли­тич. кри­зи­сы [вол­не­ния 17.6.1953 в ГДР по­сле стач­ки бер­лин­ских ра­бо­чих; за­бас­тов­ки и ма­ни­фе­ста­ции ра­бо­чих в По­зна­ни (28–30.6.1956, т. н. По­знан­ский июнь), по­дав­лен­ные си­лой, и др.]. В хо­де Вен­гер­ско­го вос­ста­ния 1956 воз­ник­ли ра­бо­чие со­ве­ты, раз­вер­нув­шие борь­бу с пра­вя­щим ре­жи­мом и вы­сту­пав­шие с тре­бо­ва­ния­ми про­из­водств. де­мо­кра­тии. Р. д. ока­за­ло осо­бое влия­ние на раз­ви­тие поли­тич. про­цес­сов в Поль­ше в 1970–80-е гг. Вол­не­ния ле­та 1980, вспых­нув­шие на фо­не по­вы­ше­ния цен на про­дук­ты пи­та­ния и пе­ре­рос­шие в об­ще­на­цио­наль­ную стач­ку, за­ста­ви­ли польск. вла­сти со­гла­сить­ся с со­зда­ни­ем не­за­ви­си­мо­го проф­сою­за «Со­ли­дар­ность», сыг­рав­ше­го важ­ную роль в ли­к­ви­да­ции ком­му­ни­стич. ре­жи­ма в Поль­ше.

В ус­ло­ви­ях ми­ро­вых эко­но­мич. кри­зи­сов 1973–75, 1980–82, 1991–93 и про­ве­де­ния не­окон­сер­ва­тив­ной по­ли­ти­ки в раз­ви­тых ка­пи­та­ли­стич. стра­нах (М. Тэт­чер в Ве­ли­ко­бри­та­нии, Р. Рей­ган в США и др.) Р. д. ос­лаб­ло. По­ра­же­ние круп­ных за­бас­то­вок [в т. ч. авиа­дис­пет­че­ров в США (1981) и шах­тё­ров в Ве­ли­ко­бри­та­нии (1984–85)], про­цес­сы гло­ба­ли­за­ции и ин­тер­на­цио­на­ли­за­ции про­из­водств. струк­тур при­ве­ли к сни­же­нию ро­ли проф­сою­зов. Не­га­тив­ное влия­ние на раз­ви­тие Р. д. ока­за­ли так­же рас­пад ми­ро­вой сис­те­мы со­циа­лиз­ма и раз­ру­ше­ние СССР.

В ус­ло­ви­ях ми­ро­во­го фи­нан­со­во-эко­но­мич. кри­зи­са, раз­вер­нув­ше­го­ся с 2008, пе­ред Р. д. сто­ит за­да­ча про­ти­во­дей­ст­во­вать на­сту­п­ле­нию ка­пи­та­ла и го­су­дар­ст­ва на пра­ва на­ём­ных ра­бот­ни­ков и на их со­ци­аль­ные за­вое­ва­ния. Круп­ные стач­ки ино­гда пе­ре­рас­та­ют в ожес­то­чён­ные столк­но­ве­ния с по­ли­ци­ей (в Гре­ции в 2010–2012, в Республике Ко­рея в 2013–14), со­про­во­ж­да­ют­ся жерт­ва­ми (за­бас­тов­ка шах­тё­ров в ЮАР в 2012). Р. д. по-преж­не­му раз­де­ле­но на уме­рен­ное кры­ло (тред-юнио­ни­ст­ское, ре­фор­ми­ст­ское; как пра­ви­ло, свя­за­но с со­ци­ал-де­мо­кра­ти­чески­ми и со­ци­ал-ли­бе­раль­ны­ми пар­тия­ми) и бо­лее ра­ди­каль­ное (ориен­ти­ру­ет­ся на ком­му­ни­стич. и син­ди­ка­ли­ст­ские идеи). На­ря­ду с «офи­ци­аль­ны­ми» проф­сою­за­ми, пред­став­ляю­щи­ми боль­шин­ст­во ор­га­ни­зо­ван­ных ра­бот­ни­ков, су­ще­ст­ву­ют аль­тер­на­тив­ные проф­сою­зы, дей­ст­вую­щие бо­лее ре­ши­тель­но. Со­хра­ня­ют­ся хри­сти­ан­ские, син­ди­ка­ли­ст­ские и др. ра­ди­каль­ные ле­вые проф­сою­зы, но влия­ние идео­ло­ги­зи­ро­ван­но­го Р. д. су­ще­ст­вен­но сни­зи­лось по срав­не­нию с нач. 20 в.

На­ме­ти­лась оп­ре­де­лён­ная кон­со­ли­да­ция проф­со­юз­но­го дви­же­ния в гло­баль­ном мас­шта­бе. В нач. 21 в. круп­ней­шее проф­со­юз­ное объ­е­ди­не­ние Ме­ж­ду­нар. кон­фе­де­ра­ция проф­сою­зов (соз­да­на в 2006 пу­тём слия­ния МКСП и ВФП) на­счи­ты­ва­ет св. 300 ор­га­ни­за­ций из 161 го­су­дар­ст­ва, в ко­то­рых со­сто­ят ок.  176 млн. ра­бот­ни­ков (2014).

В Рос­сии фор­ми­ро­ва­ние ра­бо­че­го клас­са пре­до­пре­де­ля­лось тем­па­ми и осо­бен­но­стя­ми раз­ви­тия рос. ка­пи­та­лиз­ма. Р. д. ра­но ста­ло про­яв­лять­ся в край­ней про­те­ст­ной фор­ме (стач­ки на Нев­ской бу­ма­гоп­ря­диль­ной ма­ну­фак­ту­ре в 1870 и Крен­гольм­ской ма­ну­фак­ту­ре в 1872). В 1-й пол. 1880-х гг. про­изош­ло ок. 100 ста­чек и св. 50 вол­не­ний, гл. тре­бо­ва­ния­ми ра­бо­чих бы­ли со­кра­ще­ние ра­бо­че­го дня, со­хра­не­ние уров­ня за­ра­бот­ной пла­ты, воз­вра­ще­ние на ра­бо­ту уво­лен­ных то­ва­ри­щей и др. Куль­ми­на­ци­ей рас­ту­ще­го сти­хий­но­го Р. д. ста­ла Мо­ро­зов­ская стач­ка 1885, ус­ко­рив­шая при­ня­тие за­ко­на от 3(15).6.1886, на­прав­лен­но­го на уре­гу­ли­ро­ва­ние тру­до­вых от­но­ше­ний на ча­ст­ных пред­при­яти­ях. К это­му вре­ме­ни от­но­сит­ся и об­ра­зо­ва­ние пер­вых со­циа­ли­стич. круж­ков, на­чав­ших про­па­ган­ди­ст­скую дея­тель­ность в ра­бо­чей сре­де. В со­циа­ли­стич. дви­же­нии раз­вер­ну­лась борь­ба по во­про­су о це­лях Р.  д. «Эко­но­ми­сты» счи­та­ли не­об­хо­ди­мым до­би­вать­ся уча­стия ра­бо­чих в гу­берн­ских по фаб­рич­ным (с 1899 – по фаб­рич­ным и гор­но­за­вод­ским) де­лам при­сут­ст­ви­ях (см. Гу­берн­ские при­сут­ст­вия), ор­га­нах гор. са­мо­управ­ле­ния, тре­бо­вать от пра­ви­тель­ст­ва со­вер­шен­ст­во­ва­ния ра­бо­че­го за­ко­но­да­тель­ст­ва и пр. Ре­во­люц. мар­ксис­ты, объ­е­ди­нив­шие­ся в 1898 в Рос­сий­скую со­ци­ал-де­мо­кра­ти­че­скую ра­бо­чую пар­тию и ви­дев­шие в ра­бо­чем клас­се гл. ре­во­люц. си­лу, стре­ми­лись на­пра­вить Р. д. в рус­ло по­ли­тич. борь­бы сна­ча­ла про­тив пра­ви­тель­ст­ва, а за­тем про­тив бур­жуа­зии. В 1895–1904 боль­шин­ст­во ста­чек но­си­ло эко­но­мич. ха­рак­тер. Ог­ром­ную роль в по­ли­ти­за­ции Р. д. сыг­ра­ли со­бы­тия Ре­во­лю­ции 1905–07. Уча­ст­ни­ки Ок­тябрь­ской все­об­щей по­ли­ти­че­ской стач­ки 1905 и Де­кабрь­ских воо­ру­жён­ных вос­ста­ний 1905 тре­бо­ва­ли свер­же­ния са­мо­дер­жа­вия, соз­да­ния де­мо­кра­тич. рес­пуб­ли­ки, со­зы­ва уч­ре­дит. со­б­ра­ния, ос­во­бо­ж­де­ния по­ли­тич. за­клю­чён­ных, а так­же уве­ли­че­ния за­ра­бот­ной пла­ты, вве­де­ния 8-ча­со­во­го или 10-ча­со­во­го ра­бо­че­го дня и др. В 1905 об­ра­зо­ва­ны Со­ве­ты ра­бо­чих де­пу­та­тов (в С.-Пе­тер­бур­ге, Че­ля­бин­ске, Ека­те­ри­но­сла­ве, Лу­ган­ске, Кие­ве, Ба­ку и др.), ста­чеч­ные ко­ми­те­ты (в т. ч. с уча­сти­ем пред­ста­ви­те­лей ли­бе­раль­ной оп­по­зи­ции). На­ча­лось фор­ми­ро­ва­ние не­за­ви­си­мых про­фес­сио­наль­ных сою­зов. Р. д. во мно­гом спо­соб­ст­во­ва­ло ус­пе­ху Фев­раль­ской ре­во­лю­ции 1917. Про­ле­та­ри­ат сыг­рал ве­ду­щую роль в Ок­тябрь­ской ре­во­лю­ции 1917. Дек­рет СНК и По­ло­же­ние о ра­бо­чем кон­тро­ле [14(27).11.1917] пре­дос­та­ви­ли ра­бо­чим пра­во уча­ст­во­вать в вы­ра­бот­ке и при­ня­тии ре­ше­ний по ши­ро­ко­му кру­гу про­из­водств. и об­ществ.-по­ли­тич. во­про­сов. В кон. 1917 – нач. 1918 по­все­ме­ст­но со­зда­ва­лись и ук­ре­п­ля­лись ор­га­ны ра­бо­че­го са­мо­управ­ле­ния – фаб­рич­но-за­вод­ские ко­ми­те­ты, проф­сою­зы, ра­бо­чая коо­пе­ра­ция. Од­на­ко в ус­ло­ви­ях ухуд­ше­ния эко­но­мич. си­туа­ции и на­чав­шей­ся Гражд. вой­ны 1917–22 сов. пра­ви­тель­ст­во стре­ми­лось по­ста­вить Р. д. под парт. и гос. кон­троль. Мн. про­ле­та­рии всту­па­ли в ра­бо­чие от­ря­ды, от­прав­ляв­шие­ся на фронт. Ра­бо­чие-пар­тий­цы ши­ро­ко при­вле­ка­лись к фор­ми­ро­ва­нию но­вых ор­га­нов вла­сти в цен­тре и на мес­тах. Под ру­ко­во­дством и кон­тро­лем пар­тии боль­ше­ви­ков в янв. 1918 из­бран Все­рос. (с 1924 Все­со­юз­ный) центр. со­вет проф. сою­зов, при­зван­ный объ­е­ди­нить все проф­сою­зы в стра­не. В то же вре­мя ухуд­ше­ние ма­тери­аль­но­го по­ло­же­ния тру­дя­щих­ся в ус­ло­ви­ях хо­зяйств. раз­ру­хи при­ве­ло вес­ной 1918 к рос­ту про­те­ст­ных вы­сту­п­ле­ний ра­бо­чих, в т. ч. ста­чек, за­хва­тов пред­при­ятий, по­гро­мов ла­вок, скла­дов и ма­га­зи­нов. С ию­ля про­те­ст­ное дви­же­ние по­шло на спад в свя­зи с на­ча­лом мо­би­ли­за­ции в Крас­ную Ар­мию, при­ня­ти­ем Дек­ре­та о на­цио­на­ли­за­ции круп­ной пром-сти и с про­ве­де­ни­ем по­ли­ти­ки «во­ен­но­го ком­му­низ­ма». В кон. 1919 – 1921 за­кре­пить за ра­бо­чим клас­сом ве­ду­щие по­зи­ции на про­из­вод­ст­ве, в го­су­дар­ст­ве и в пар­тии счи­та­ла не­об­хо­ди­мым «ра­бо­чая оп­по­зи­ция», сфор­ми­ро­вав­шая­ся в проф­со­юз­ной сре­де. Эти взгля­ды бы­ли осу­ж­де­ны как анар­хо-син­ди­ка­ли­ст­ские в хо­де дис­кус­сии о проф­сою­зах в РКП(б) (1921). Оп­ре­де­лён­ный воз­врат к ча­ст­но­ка­пи­та­ли­стич. сис­те­ме хо­зяй­ст­во­ва­ния в пе­ри­од про­ве­де­ния но­вой эко­но­ми­че­ской по­ли­ти­ки вы­звал вре­мен­ный всплеск про­те­ст­но­го Р. д. В 1930-х гг., в пе­ри­од со­циа­ли­стич. ин­ду­ст­риа­ли­за­ции, со­про­во­ж­дав­шей­ся тру­до­вым эн­ту­зи­аз­мом, Р. д. раз­ви­ва­лось в др. фор­мах – ра­цио­на­ли­за­тор­ст­ва (напр., ста­ха­нов­ское дви­же­ние), изо­бре­та­тель­ст­ва, со­циа­ли­стич. со­рев­но­ва­ния и пр., в Вел. Отеч. вой­ну – под ло­зун­гом «Всё для фрон­та, всё для по­бе­ды!». В сер. 1950-х – 1970-е гг. из­ме­не­ния норм вы­ра­бот­ки и рас­це­нок, уве­ли­че­ние цен на про­до­вольств. то­ва­ры, пе­рио­дич. ухуд­ше­ние снаб­же­ния на­се­ле­ния вы­зы­ва­ли от­дель­ные спон­тан­ные за­бас­тов­ки ра­бо­чих и слу­жа­щих, как пра­ви­ло, до­би­вав­ших­ся удов­ле­тво­ре­ния всех или час­ти сво­их тре­бо­ва­ний, не­ко­то­рые вы­сту­п­ле­ния по­дав­ля­лись си­лой (напр., Но­во­чер­кас­ские со­бы­тия 1962). В кон. 1980-х гг., в хо­де пе­ре­строй­ки, ра­бо­чие за­бас­тов­ки ста­ли частым явле­ни­ем во мно­гих от­рас­лях и ре­гио­нах стра­ны, пре­вра­ти­лись в со­став­ную часть об­ще­со­юз­но­го про­те­ст­но­го дви­же­ния с ши­ро­ким спек­тром по­ли­тич. и эко­но­мич. тре­бо­ва­ний. За­ко­ном СССР «О по­ряд­ке раз­ре­ше­ния кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров (кон­флик­тов)» от 9.10.1989 бы­ло офи­ци­аль­но при­зна­но пра­во на за­бас­тов­ку. В РФ оно га­ран­ти­ру­ет­ся Кон­сти­ту­ци­ей и за­кре­п­ле­но в Тру­до­вом ко­дек­се. В 1990-е гг. за­бас­тов­ки яв­ля­лись по­сто­ян­ной фор­мой Р. д., хо­тя макс. чис­ло их уча­ст­ни­ков со­став­ля­ло ме­нее 1,5% ра­бо­таю­ще­го на­се­ле­ния (1997). С нач. 2000-х гг. Р. д. (в т. ч. и его край­ние про­те­ст­ные фор­мы) по­шло на убыль, что бы­ло свя­за­но с из­ме­не­ни­ем со­ци­аль­ной струк­ту­ры и эко­но­мич. пре­об­ра­зо­ва­ния­ми в РФ.

Есть ли в России рабочий класс?

«Собственное классовое мировоззрение профсоюзного и демократического рабочего движения» — таково было название и главная тема семинара, проведенного на днях Конфедерацией труда России (КТР). Ничего удивительного в такой постановке вопроса, вроде бы нет, если не учитывать того обстоятельства, что последний раз российские профсоюзы ставили его, пожалуй, лет сто назад.

Как бы то ни было, но для того, чтобы обсуждать подобную тему, стоило бы ответить и на вопрос о том, а есть ли в наше время сам объект подобного исследования? Определенная часть интеллигенции, как известно, убеждена, что рабочего класса, во всяком случае, в его классическом понимании, сегодня уже не существует. Впрочем, те, кто находится, что называется, «ближе к земле», или же специально занимаются этой проблематикой, знают, что это не так. Рабочий класс жив, хоть пока и не побеждает.

По далеко неполным данным Росстата (в них, например, не вошли совместители и те, кто работают на срочных договорах, а таковых сегодня едва ли не большинство), на 2012 год в России насчитывалось около 16 млн, как квалифицированных, так и неквалифицированных рабочих, которые трудились на промышленных предприятиях, в строительстве, на транспорте и в ряде других отраслей. Эти данные очевидно снимают вопрос о том, есть ли рабочий класс в современной России, так сказать, в физическом выражении, однако вопрос о том, что он собой представляет, как социальный и политический субъект, по-прежнему остается.

На него собственно и попытались ответить участники семинара, который формально был посвящен памяти деятеля современного российского социал-демократического движения Галины Ракитской, а также двадцатилетию КТР. Однако, в первую очередь, собравшиеся сосредоточились на том, возможно ли сегодня (а если возможно, то при каких условиях) самостоятельное и одновременно демократическое социалистическое рабочее движение.

Добавим, что мозговой штурм предприняли не только лидеры реальных живых профсоюзов, но и политические активисты анархистского и марксистского толка, а также преподаватели МГУ и Высшей школы экономики.

Очевидно, что поднятые темы важны в условиях нарастающего экономического кризиса в России, но дело не только в этом. Важность взаимодействия рабочего и социалистического движений была осознанна далеко не сегодня. За последние сто с лишним лет, со времен появления английского тред-юнианизма и Лейбористской партии Великобритании, опиравшейся на массовое рабочее движение, со времен социал-демократической партии Германии, еще в конце XIX века насчитывавшей более двух миллионов членов, в основном рабочих, накопился огромный опыт такого взаимодействия.

Имелся подобный опыт и в дореволюционной России. Достаточно вспомнить, что, РСДРП(б), имевшая сильные позиции среди рабочих, на выборах в Учредительное собрание, проводившихся осенью 1917 года, набрала 25% голосов, уступив только эсерам (выразителям интересов крестьянства), получившим вместе с другими социалистическими партиями 62%.

И это в крестьянской по преимуществу стране, каковой была тогда Россия.

Однако после Октябрьской революции 1917 года, взаимодействие большевиков, ставших единственной правящей партией, и рабочих, вопреки пропаганде, очень быстро кардинально изменилось. Теперь это было не сотрудничество партии, опиравшейся на определенную группу населения, а политика государственного аппарата, проводимая в отношении этой и других групп сверху. На словах (хотя в чем-то и на деле) эта политика, естественно, была в интересах пролетариата и от его имени.

Фактически же пролетариат из класса, на который эта партия до октября 1917 года опиралась, но который до этого был самостоятельным субъектом экономической и политической жизни, теперь превратился в объект жесткой эксплуатации со стороны нового правящего класса, и дозируемых сверху благодеяний государства.

Одни из ключевых тем, обсуждавшихся на семинаре, были взаимодействие интеллигенции с современным пролетариатом, а также возможности последнего самостоятельно выработать собственное демократическое и социалистическое мировоззрение. Доцент ВШЭ Павел Кудюкин напомнил в связи с этим тезис Каутского-Ленина, согласно которому, рабочий самостоятельно дорастает лишь до борьбы за свои экономические интересы, а политическую повестку в его жизнь вносит «буржуазная интеллигенция».

За последние сто лет эту идею периодически пытались опровергать разнообразные «пролетаристы», как анархистского, так и марксистского, и постмарксистского толка, однако главным словом в их рассуждениях все-таки всегда было слово «надо». «Надо», чтобы пролетариат сам без посторонней помощи выработал свою собственную идеологию, нужна самоорганизация масс, и так далее, и тому подобное…

Самоорганизация нужна, никто не спорит. Но в жизни, как правило, всегда преобладало не то, что «надо», или то, что кому-то казалось необходимым и правильным, а то, что «есть» как факт.

XX век и начало XXI столетия показали, что такой факт в рабочем движении выражался в том, что оно как губка впитывало в себя настроения и идеи, преобладающие на данный момент в обществе. Эти идеи тем или иным способом, как правило, через СМИ, систему образования, массовую культуру вносились в него интеллигенцией. В России начала XX века это были, как социалистические, так и консервативно-монархические идеи. В Италии и Германии 20-30 годов было примерно то же самое. Пролетарии там поддерживали и социалистические, и фашистские, и нацистские идеи.

Среди польских пролетариев 60-80 годов XX века были популярны как национально-освободительные, так и буржуазно-демократические взгляды. Некоторое время там были распространены и идеи рабочего самоуправления на предприятиях, но совершенно нельзя утверждать, что и те, и другие, и третьи польское рабочее движение генерировало само, без помощи интеллигенции. Напротив, ее влияние на легендарную «Солидарность» — массовый и действительно независимый профсоюз-партию польского пролетариата — было чрезвычайно велико.

Что касается советской интеллигенции, то она тихо ненавидела советский пролетариат, связывая свое достаточно унизительное положение «прослойки» (в лучшем случае, «слоя», как ее именовали в официальных партийных документах), именно с рабочим классом.

Она находила подтверждение этому своему убеждению в наличии большого числа невежественных выходцев из «низов» в рядах новой номенклатуры, куда ее представителям в большинстве случаев вход был заказан в силу «непролетарского» происхождения.

В ответ жестко эксплуатируемый советский пролетариат (даже в 80 годах прошлого века работа в три смены подряд была обычным явлениям на советских предприятиях), не жаловал интеллигенцию, поскольку она для него ассоциировалась с «начальством», которое выжимало из него все соки. При том, что сама она, по мнению советских пролетариев, занималась «непыльной» работой.

Таким образом, эти два слоя существовали в СССР рядом, но одновременно как бы в параллельных мирах, очень плохо представляя себе реальную жизнь друг друга.

Чтобы было понятно, о чем речь, приведу два примера из личного опыта. Будучи еще совсем молодым человеком, я написал рассказ о том, как рабочие выполнили план на мебельной фабрике, на которой я в то время проходил практику после окончания училища.

Обычная тогда «производственная» тема, с той только разницей, что я показал, какой адский труд за этим стоял (вплоть до того, что трюмо и трельяжи, которые мы собирали, снились мне по ночам).

Редактор журнала, которому я показал этот рассказ, прочитав его, высказался в том духе, что «этого не может быть, потому что не может быть никогда». В его представлении советские пролетарии занимались в рабочее время по большей части перекурами…

Помню также, как поразилась моя знакомая – сотрудница Исторической библиотеки, когда я рассказал ей, что рабочему в СССР положен отпуск 15 дней, в то время, как даже лаборант в институте отдыхал почти на десять дней больше. «Наверное, это компенсируется большой зарплатой?», — предположила она. Однако и это было одним из мифов советской интеллигенции ― обычная зарплата обычного рабочего примерно соответствовала уровню оплаты труда служащего.

Однако, несмотря на взаимное недоверие интеллигенции и рабочих, первые, так или иначе, все равно оказывали влияние на мировоззрение вторых, как было сказано, через СМИ, систему образования, культуру и так далее.

Антагонизм и недоверие между интеллигенцией и рабочими в России не преодолены и четверть века спустя после крушения Советского Союза. Зримым его подтверждением является совершенно убогое существование всех социалистических и социал-демократических партий современной РФ за последнюю четверть века (кремлевские проекты типа «Справедливой России», рассматривать, по понятным причинам, не имеет смысла).

Участники семинара согласились с тем, что рабочий класс в современной Российской Федерации при его немалой численности продолжает оставаться «классом в себе». Больше того, были озвучены данные социологического исследования, согласно которому выяснилось, что современные промышленные пролетарии даже чураются называться рабочими, предпочитая слово «работник».

Профсоюзные активисты, получающие информацию о положении в этой сфере, что называется, из первых рук, рассказали, что большинство современных российских рабочих не в состоянии дорасти не то что до выдвижения собственной политической программы и собственных политических лозунгов, но даже до борьбы за собственные экономические интересы. Как правило, они и не пытаются прибегать к каким-то коллективным действиям, предпочитая индивидуальные договорные отношения с начальством. В лучшем случае, при несправедливом увольнении они идут в суд.

В конце 1990 годов автору этих строк довелось довольно тесно пообщаться с рабочими практически всех так называемых «протестных предприятий», где классовая борьба порой переходила в реальную рукопашную. Тем не менее, одним из самых серьезных потрясений для меня оказались не только истории этих трудовых конфликтов (в большинстве случаев они были стандартны: задержки выплаты зарплат, доходившие до нескольких месяцев, а то и лет, плюс рейдерские захваты предприятия чужаками), но и сознание самих рабочих, которое, к моему удивлению, было вполне буржуазным.

Взгляды практически всех этих рабочих находились в рамках классического правового сознания современного буржуазного государства. Никто из них не упирал на их собственное право на обладание продуктом своего труда, никто не требовал свержения правительства или президента, и уж тем более, изменения социально-экономического строя.

Возмущение вызывала лишь слишком большая задержка заработной платы и нарушения действующих законов акционерами. Как правило, все они рассказывали одни и те же истории о том, как и где была нарушена та или иная статья административного, трудового или уголовного кодексов. Слова о том, что сами эти законы принимались отнюдь не в их интересах, а в интересах крупных собственников, отскакивали от рабочих активистов, как горох от стенки…

Догадаться, откуда у представителей некогда грозного класса, называвшегося когда-то «могильщиком капитализма», эта буржуазная мораль, не так сложно. Современные пролетарии живут в том же мире, в котором живут и все остальные граждане, смотрят тот же телевизор, читают те же газеты и общедоступные интернет-сайты, которые и форматируют их сознание так, как это нужно правящему классу. Все эти газеты и телепередачи делает все та же «буржуазная интеллигенция». Однако процессы, идущие в современной экономике, понемногу меняют и ее собственное существование, а следом, и ее сознание. Число представителей «свободных профессий» в современном мире постоянно сокращается.

По данным того же Росстата, количество самодостаточных участников экономической деятельности в России сегодня составляет около 5 млн человек. В это число входят 2 млн работодателей и 3 млн индивидуальных предпринимателей и самозанятых из более 80 млн человек экономически активного населения.

Все больше врачей, ученых, программистов, журналистов, которые когда-то могли позволить себе работать «на себя» (как правило, на контрактах, гонорарах, краткосрочных программах, грантах и многочисленных «проектах»), сегодня все больше стремятся устроиться на твердую ставку в крупную корпорацию. То есть, труд интеллигенции все больше пролетаризируется. Интеллигент становится таким же наемным работником, продающим работодателю свои знания и умения, как и пролетарий.

С другой стороны, за счет вытеснения физических, нетворческих видов труда новейшими автоматизированными системами, труд пролетария становится все более интеллектуальным и характер его все больше сближается с трудом интеллигента.

Таким образом, в современной экономике наблюдается два процесса, все более объединяющих интеллигенцию и рабочих в один класс наемных специалистов. Соответственно, можно ожидать, что в обозримом будущем выработка общей политической программы демократического социализма будет их совместным делом.

Александр Желенин

Перейти на страницу автора

Рабочее движение 21 века

Сегодня по всей стране наша экономика терпит крах у большинства домохозяйств.

Подавляющее большинство новых рабочих мест приходится на низкооплачиваемые отрасли. И слишком часто работающие люди не получают заработной платы, пособий и стабильного рабочего времени, необходимого им для поддержания достойной жизни.

В борющихся за жизнь сообществах, где безопасность среднего класса когда-то казалась почти досягаемой, теперь улегся углубляющийся кризис из-за неоплаченных счетов, растущего долга и упущенных шансов.

{mosads}Это может быть тревожным, приводящим в бешенство местом: ощутимое облегчение от худшей рецессии за последние десятилетия еще не наступило, и все больше и больше семей живут на грани, устав от напрасного ожидания.

На этом мрачном фоне нетрудно заметить, что прочные профсоюзные контракты как никогда важны для победы американской рабочей силы. Но в этот День труда предсказуемой дани уважения прошлым победам профсоюзов будет недостаточно. Не помогут и рефлекторные панегирики рабочему движению, которое средства массовой информации и многие политики уже давно объявили мертвым, исчезнувшим пережитком.

Вместо этого пришло время посмотреть вперед и сосредоточиться на том, что можно сделать по-другому и лучше в будущем. Должны быть написаны новые учебники по организации, а также должны быть разработаны и внедрены новые методы коллективных переговоров, чтобы идти в ногу с быстро меняющимися отраслями.

К счастью, это уже происходит. Недавние примеры из профсоюза, которым я горжусь:

Миллениалы борются против несправедливого обращения со своими коллегами в крупных розничных сетях, таких как Zara, и создают онлайн-поддержку, которая приводит к реальной власти в цехах. Защитники прав иммигрантов и общественные группы присоединяются к межконфессиональному духовенству, чтобы сплотиться в защиту достоинства и справедливости для незарегистрированных автомойщиков. От Чикаго до Лас-Вегаса сотрудники Guitar Center активируют музыкантов в Твиттере для поддержки, поскольку они стремятся улучшить качество своей работы. Работники птицефабрики убеждают друг друга в том, что голос профсоюза даст им больше контроля над своей работой, и сосредотачиваются на новых способах совместного наращивания сил.

Здесь нет универсального подхода, поскольку разнообразие организации должно отражать разнообразие современных рабочих мест и рабочих мест, а также различные условия, в которых взаимодействуют работники.

Но ясно одно: активные, бесстрашные эксперименты с новыми инструментами и тактиками, неожиданные союзы и коалиции помогут вывести рабочее движение в двадцать первый век.

Другого пути вперед нет. Мы не можем делать вид, что сейчас 1930-е или 1980-е, или какое-то другое десятилетие, если уж на то пошло, и навязывать старые идеи новым вызовам, особенно сейчас, когда работники сталкиваются с формами воровства заработной платы, беспорядочного графика и неуважения, характерных для нашего цифрового века.

Миллениалы, иммигранты, женщины и цветные люди: все чаще эти растущие демографические группы в низкооплачиваемых отраслях и профессиях, где многие профсоюзы могут оказать положительное экономическое влияние, также являются важными избирательными округами и избирательными блоками демократического электората.

Таким образом, для демократов в Конгрессе и для Демократической партии на национальном уровне важно помнить, что они должны быть защитниками наиболее уязвимых трудящихся мужчин и женщин и продвигать прогрессивную повестку дня, которая отвечает их самым насущным нуждам и требованиям на работе.

В преддверии осенних промежуточных выборов демократы должны проводить кампании не только за конкретную политику в интересах рабочих, такую ​​как более высокая минимальная заработная плата, но и за концепцию более справедливой экономики и всеобщего процветания, в которой подчеркивается активизация роли профсоюзов. и защитил.

---

Стюарт Аппельбаум является президентом Союза розничных, оптовых и универсальных магазинов (RWDSU), UFCW и членом исполнительного комитета DNC от Восточного региона.

Copyright 2023 Nexstar Media Inc. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, транслировать, переписывать или распространять.

Профсоюзы в переходный период: какова будет их роль в будущем работы?

Поделиться

на

Твиттер Фейсбук LinkedIn

1/7

Профсоюзы в переходный период: какова будет их роль в сфере труда в будущем?

Будущее работы неопределенно, так же как и будущее профсоюзов. Глобализация и демографические, экологические и технологические изменения меняют сегодняшние рынки труда и будут определять рынки труда завтрашнего дня. Кроме того, COVID-19Кризис обнажил и усугубил существующие проблемы. Во всем мире членство в профсоюзах со временем сокращается, а вместе с ним и способность профсоюзов организовывать и обслуживать рабочих.

Среди всех возможных сценариев для профсоюзов какой наиболее вероятен? Безусловно, наиболее благоприятным сценарием является их активизация, при которой профсоюзы находят новаторскую тактику и формируют коалиции, представляющие всех трудящихся.

Студенты центра профессионального обучения молодых женщин, округ Хайдарабад, Индия. © МОТ

Профсоюзы во время пандемии COVID-19

В то время как пандемия обнажила многие аспекты дефицита достойного труда в сфере труда, работники также полагались на профсоюзы для повышения гарантий занятости и доходов, а также доступа к социальной защите.

Несмотря на все ограничения во время пандемии, профсоюзы по-разному помогали работникам и их семьям, начиная от юридических консультаций, создания чрезвычайных фондов, кампаний по повышению осведомленности, модифицированных программ обучения и пропаганды признания COVID-19.как производственная травма, к использованию социальных сетей.

Около 80% стран мира использовали социальный диалог, трехсторонний и/или двусторонний, в рамках реагирования на кризис COVID-19. Наиболее частыми темами переговоров были меры социальной защиты и занятости, производственные отношения, безопасность и гигиена труда (БГТ) и фискальные меры.

Профсоюзы нашли новаторские способы связаться с новыми членами и внести свой вклад в реагирование на кризис посредством социального диалога. Вот два примера.

Шведские профсоюзы

Шведские профсоюзы привлекли новых членов после успешных переговоров с розничными работодателями, чтобы избежать увольнений и защитить заработную плату рабочих во время кризиса.

Несмотря на то, что многие организационные мероприятия были приостановлены, профсоюзы продолжали связываться с новыми членами по телефону и через социальные сети.

Конфедерация профсоюзов Грузии

Во время пандемии Конфедерация профсоюзов Грузии провела кампанию, чтобы помочь неформальным работникам соответствовать критериям приемлемости и повысить цифровую грамотность, необходимую им для доступа к государственной поддержке в кризисных ситуациях.

1/4

Текстильные рабочие во время пандемии COVID-19, Измир, Турция. © МОТ

Как сейчас обстоят дела с профсоюзами?

Членство в профсоюзах во всем мире со временем сокращается, несмотря на ряд ярких моментов в некоторых африканских или латиноамериканских странах, где членство увеличилось. На это общее снижение влияют разные факторы: подумайте о переходе от производства к сфере услуг, аутсорсинге рабочих мест, объединенных в профсоюзы, неформализации экономики и изменении трудовых отношений, а также автоматизации.

На самом деле членство в профсоюзах ниже для людей с нестандартными или нестандартными видами занятости, таких как временные и самозанятые работники или работники неформальной экономики и гиг-экономики.

Кроме того, широко распространены юридические ограничения и нарушения прав профсоюзов, таких как право на организацию и ведение коллективных переговоров. Это влияет на способность профсоюзов организовывать, представлять и обслуживать работников. Неудивительно, что членство в профсоюзах ниже там, где есть нарушения профсоюзных прав.

• Уровни профсоюзного движения и индекс нарушений трудовых прав

• Отказ от членства в профсоюзе

Оператор швейной машины на текстильной фабрике в Никарагуа. © МОТ

Что мы можем ожидать от профсоюзов в будущем?

Мы видим четыре возможных сценария для профсоюзов: маргинализация, дуализация, замена и активизация.

Маргинализация

Продолжающееся снижение уровня членства в профсоюзах в сочетании со старением профсоюзов. Это может привести к постепенной маргинализации профсоюзов во всем мире.

Двойственность

Профсоюзы защищают свои нынешние позиции, обслуживая ближайших к ним работников и тех секторов, где они сильны, например, работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, а также в крупных отраслях промышленности или в государственном секторе. Это произойдет за счет других, более ненадежных работников или менее представленных секторов.

Замена

Профсоюзы сталкиваются с конкуренцией со стороны других организаций, таких как неправительственные организации, другие посреднические агентства, трудовые юристы или работодатели, например, посредством альтернативных форм участия работников под руководством руководства и без участия профсоюзов.

Возрождение

Профсоюзы находят новаторские тактики и создают коалиции для организации и защиты всех работников и для укрепления инклюзивного и эффективного социального диалога.

1/4

Мойщик окон строящегося здания, Дар-эс-Салам, Танзания. © МОТ

Путь возрождения

Существует много положительных примеров активизации профсоюзов, и они обычно включают:

1. Организация и обслуживание новых членов , таких как молодые работники или работники неформальной или гиговой экономики.
2. Говорить и действовать как единое целое , а именно способность действовать коллективно в разных секторах, на национальном, региональном и глобальном уровнях.
3. Обеспечение надежного внутреннего управления посредством прозрачного свода правил, регулирующих полномочия, управление, выборы и деятельность профсоюзов.
4. Укрепление эффективного и инклюзивного социального диалога по вопросам сегодняшнего и завтрашнего дня.

• Опыт Южной Африки

• Опыт из Австралии

• Опыт Панамы

Сцена с фермы, получающей выгоду от проектов, поддерживаемых МОТ, Тунис. Фото: © МОТ

Профсоюзы могут удовлетворять потребности недостаточно представленных работников

Профсоюзы организуют и обслуживают новые или традиционно недопредставленные группы работников. Профсоюзы удовлетворяли потребности работников неформальной экономики, например, путем организации работников неформальной экономики и их интеграции в формальные структуры профсоюзного движения. То же самое верно и для молодых рабочих.

Несмотря на то, что существует множество препятствий для организации и обслуживания рабочих в платформенной экономике, гиг-работники организуются как традиционными, так и инновационными способами, через существующие профсоюзы или путем создания новых организаций.

Организация работников в неформальной экономике

• В Иордания между правительством и профсоюзами был подписан Меморандум о взаимопонимании для упрощения правил выдачи разрешений на работу сирийским беженцам и облегчения их доступа к формальному рынку труда . Соглашение позволяет выдавать разрешения на работу через специализированный центр, расположенный в офисе Всеобщей федерации иорданских профсоюзов (GFJTU).
• Национальная конфедерация трудящихся Сенегала (CNTS) создала национальный профсоюз частных охранников и вступила в отраслевые коллективные переговоры по легализации работников неформальной экономики, расширению доступа к медицинскому страхованию, улучшению охраны труда или обеспечению взносов в пенсионный и социальный фонд.
• Федерация профсоюзов Узбекистана (ФПУ) занимается организацией сезонных рабочих, таких как сборщики хлопка. FTUU приняла рекомендации для своих членских организаций по адаптации политики, структур и правил к потребностям неформальных работников, например, разрешить временное членство в двойном профсоюзе.

Организация работников платформенной экономики

• В Аргентина Ассоциация персонала платформенной экономики (APP) объединяет работников гиг-экономики через новый профсоюз, поддерживаемый Федерацией аргентинских рабочих (CTA) и Всеобщей конфедерацией Труд Аргентины (CGT).
• В Индонезии водители мотоциклов и такси, а также различные профсоюзы учредили Транспортный онлайн-комитет, который ведет диалог с фирмами, а также с министерствами транспорта и трудовых ресурсов для более эффективного регулирования сектора.
• В 2018 году Объединенная федерация датских рабочих (3F) подписала коллективный договор с Hilfr, датской цифровой платформой труда. В соглашении рассматриваются такие вопросы, как переход от статуса фрилансера к статусу занятости, страховое покрытие и разрешение споров.

Организация молодых рабочих

• Австралийское профсоюзное движение занимается организацией и обслуживанием молодых рабочих. Центры молодых работников (YWC — это универсальный центр для молодых работников, которые хотят больше узнать о своих правах на работе или нуждаются в индивидуальном совете или помощи (включая юридическую) в решении проблем на рабочем месте. Австралийская конфедерация профсоюзов (ACTU) ориентируется на молодых работников через виртуальные организации и социальные сети, включая использование подкастов и TikTok9.0091
• Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU) разработала приложение для мобилизации и найма безработных молодежных работников в стране и установила общенациональный альянс с различными организациями гражданского общества.
• Национальный форум молодых рабочих Конгресса южноафриканских профсоюзов (COSATU), запущенный в 2018 году, разработал оперативную стратегию предоставления более качественных услуг молодым работникам, которая включает индивидуальную программу политического образования и создание структуры молодых рабочих.

Укрепление внутреннего управления профсоюзов

Демократическое внутреннее управление является не только ключом к эффективной деятельности профсоюзов, но и для обеспечения доверия со стороны рабочих и широкой общественности.

• Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) уделяет большое внимание вопросам внутреннего управления. Приоритет отдается деятельности профсоюзов и профсоюзных лидеров, а также обновлению организационной структуры.
• Конгресс профсоюзов (TUC) Ганы поставил во главу угла внутреннее управление профсоюзов. TUC отдает приоритет своим представителям, чтобы они действовали со знанием дела, добросовестно, прозрачно и подотчетно.

Выступая и действуя как ЕДИНЫЙ

Многие страны и регионы характеризуются разрастанием и фрагментацией профсоюзов. Однако улучшение профсоюзного сотрудничества, когда профсоюзы говорят и действуют как единое целое, улучшило представительство и влияние на процесс принятия решений.

• В Бенине основные профсоюзные организации разработали совместную Декларацию и Хартию для укрепления профсоюзного единства и совместных действий. Хартия устанавливает новую структуру профсоюза, охватывающую принятие решений, деятельность, членство и финансирование.
• В Литве и Украине профсоюзы трансгранично сотрудничают в рамках совместных кампаний и двустороннего соглашения о сотрудничестве, направленного на увеличение найма и представительства украинских водителей грузовиков в профсоюзах обеих стран.
• В Маврикий профсоюзное единство – в действии и структуре – стало приоритетом для профсоюзного движения. Создание Совета профсоюзов Маврикия является попыткой объединить основные профсоюзные конфедерации страны.

1/4

Учебный центр для взрослых по строительным специальностям в районе Долаха, пострадавшем от землетрясения районе Непала. © МОТ

Инклюзивный и эффективный социальный диалог повышает влияние профсоюзов

Профсоюзы должны участвовать в инклюзивном и эффективном социальном диалоге для повышения достойного труда, а также для решения более широких вопросов социально-экономического развития и устойчивого развития, затрагивающих работников во всем мире. Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года является одной из платформ для этого расширенного социального диалога.

Зимбабве

В Зимбабве Конгресс профсоюзов Зимбабве (ZCTU) помог разработать национальную стратегию развития и отчет о ходе достижения Целей устойчивого развития.

Вклад профсоюза подчеркнул роль достойного труда в разработке процесса восстановления после COVID-19 в интересах малоимущих и работников, а также стратегии устойчивого развития.

Российская Федерация

Эффективное участие профсоюзов в национальном социальном диалоге в Российской Федерации обеспечило принятие нового законодательства о дистанционной работе.

Колумбия

В Колумбии МОТ сотрудничала с различными отраслевыми и национальными профсоюзами аграрной и сельской экономики в целях укрепления профсоюзной организации и представительства в сельских районах, особенно в постконфликтных условиях.

Это позволило профсоюзам внести свой вклад в разработку политики на альтернативных форумах социального диалога, например, на муниципальном уровне и уровне департаментов, по таким вопросам, как развитие навыков или территориальное планирование.

Республика Молдова

В Республике Молдова профсоюзы совместно выступали за поправки к закону об инспекции труда.

Новый закон стал результатом многолетнего лоббирования со стороны Национальной конфедерации профсоюзов (CNSM), и Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций МОТ повысил осведомленность об этом вопросе.

1/4

Комитет полного состава, 108-я (столетняя) сессия Международной конференции труда, Женева, 2019 г. © МОТ

Будущее с возрождением профсоюзов

Четыре будущих сценария для профсоюзов — маргинализация , дуализация , замена и возрождение — все возможны, и на самом деле все они происходят сейчас, иногда в одной и той же стране , в разных секторах и в разных комбинациях. Например,

• Дуализация как защита от маргинализации;
• Замена как источник вдохновения для ревитализации;
• Ревитализация как раскрытие дуализации.

Различные инструменты, такие как форсайт или сценарное мышление, могут быть полезны профсоюзам в борьбе с этой неопределенностью — для прогнозирования изменений, изучения возможных вариантов будущего и осуществления преобразующих действий.