План ревизор: Пересказ произведения «Ревизор» Гоголя Н.В.

Содержание

Гоголь "Ревизор" план - Kratkoe.com

Автор J.G. На чтение 2 мин. Обновлено

План «Ревизора» можно составить по предоставленным вариантам. Это может быть и план по главам (по действиям или явлениям) и цитатный план по произведению Гоголя.

План комедии «Ревизор»

1.Известие о приезде ревизора.

2. Распоряжения Городничего чиновникам. Новость из гостиницы.

3. Визит Городничего в гостиницу.

4. Осмотр Хлестаковым богоугодных заведений.

5. Хлестаков в доме Городничего.

6. Парад чиновников и жалобщиков.

7. Сватовство Хлестакова.

8. Враньё Хлестакова и торжество Городничего.

9. Письмо Хлестакова Тряпичкину.

10. Известие о приезде настоящего ревизора.

Гоголь «Ревизор» план
  1. Городничий сообщает о приезде ревизора.
  2. Распоряжения по благоустройству города и различных уч­реждений.
  3. Хлестакова навещает городничий.
  4. Хлестаков знакомится с семьей городничего и чиновни­ками.
  5. Приход купцов к Хлестакову с жалобами на городничего, затем унтер-офицерской вдовы и слесарши.
  6. Сватовство Хлестакова к дочери городничего.
  7. Отъезд Хлестакова из города.
  8. Чтение письма Хлестакова на приеме у городничего, из ко­торого все узнают, что он вовсе не ревизор.
  9. Приезд настоящего ревизора.

Николай Гоголь «Ревизор» план

1. Городничий сообщает о скором приезде ревизора.

2. Добчинский и Бобчинский сообщают о приезде ревизора.

3. Затруднительное положение Хлестакова. Приезд городничего к нему.

4. Городничий дает «ревизору» деньги и везет в свой дом.

5. Жена и дочь городничего знакомятся с Хлестаковым, который вдохновенно лжет о своем высоком положении в обществе.

6. Чиновники ходатайствуют о выполнении своих просьб. Хлестаков берет у них деньги.

7. Хлестаков пишет письмо своему приятелю Тряпичкину о произошедшем.

8. «Ревизор» принимает купцов, «занимает» деньги и у них.

9. Хлестаков делает предложение дочери городничего Марии Антоновне

10. Отьезд Хлестакова

11. Мечты городничего о счастливой жизни благодаря выгодному замужеству дочери.

12. Почтмейстер приносит признательное письмо Хлестакова.

13. Приезд настоящего ревизора.

Цитатный план «Ревизор»:

I. «Отсюда хоть три года скачи, ни до какого государства не доедешь».

2. «Лекарств дорогих мы не употребляем».

3. «Берет взятки борзыми щенками».

4. Учителя «имеют очень странные поступки, натурально неразлучные с ученым званием».

5. «Нельзя ли всякое письмо… этак немножко… распечатать и прочесть».

6. «Мне бы только немножко этак в щелочку в дверь посмотреть».

7. «Он всем для порядка фонари под глазами ставит и правому, и виноватому».

«Ревизор» план 1 действия

1) Известие о приезде ревизорв.
2) Страхи чиновников.
3) Распоряжения городничего.
4) Бобчинский и Добчинский видели ревизора в гостинице.
5) Городничий решается на знакомство.
6) Указания квартальному.
7) Жена и дочь городничего «спешат» узнать новости.

Планы к сочинениям по комедии Н. В. Гоголя "Ревизор"

План

к сочинению «О чём мечтают герои комедии «Ревизор»?

1. Вступление. Что такое мечты и какими они бывают?

2. Какие из героев комедии «Ревизор» вам показались особенно интересными? О чём они, по -вашему мнению, мечтают? Докажите это цитатами из текста, используя речевые клише: «это доказывают его слова…, об этом говорят его слова…, это видно из его высказываний кому – о чём?...»

3. Сделайте вывод: эти мечты им помогают становиться духовно богаче, совершеннее, образованнее? Какими можно назвать мечты героев?

План

сочинению «Что произойдёт в городе после приезда настоящего ревизора?»

1. Вступление. Кратко расскажите о том, какое произведение вы прочитали, кто в нём главное действующее лицо? Много ли было нарушений в городе к моменту приезда не настоящего ревизора? Приведите примеры: в каком ведомстве, у какого чиновника они были? Какое отношение имел к этим непорядкам сам городничий Антон Антонович Сквозник-Дмухановский?

2. Предположите, каким человеком окажется настоящий ревизор? Увидит ли он нарушения чиновников? Какие решения примет новый ревизор насчёт действующих чиновников?

3. Сделайте вывод: что будет спустя несколько лет ?

План

к сочинению «Характеристика одного из героев комедии Н.В. Гоголя «Ревизор».

1. Расскажите, какого героя и из какого произведения вы будете описывать?

2. Какое место он занимает в произведении (главный герой, один из героев, близких к главному, второстепенный персонаж)?

3. Положение в обществе, а также семейное и материальное.

4. Внешность, как себя ведёт, особенности костюма.

5.Как говорит? Что о нём говорят другие персонажи?

6.Жизненные цели и интересы.

7.Чувства и мысли героя.

8.Его отношение к другим действующим лицам.

9.Отношение к нему других действующих лиц.

10. Как автор относится к персонажу (симпатизирует ему, критикует?)

11. Обобщая характеристика : положительный или отрицательный. Нравится ли вам?

Танцующий Хлестаков: гоголевский "Ревизор" на языке современного танца. И не только танца ★★★★★

  • Александр Кан
  • обозреватель по вопросам культуры

Автор фото, Michael Slobidian

Подпись к фото,

Даг Лезерен в роли директора комплекса, то есть Городничего

Канадский театр Kidd Pivot показал в Лондоне крайне необычную интерпретацию гоголевского "Ревизора". Спектакль прошел на сцене театра Sadler's Wells - вотчины современного танца в британской столице - и в анонсах позиционировался как танцевальный. Реальность оказалась намного сложнее и интереснее. Предстоящим летом с этой в высшей степени оригинальной постановкой смогут ознакомиться зрители в Москве и Санкт-Петербурге.

Кто говорит, а кто танцует?

Костюмы и декорации - почти русские, почти начала XIX века. Но только почти. За внешним сходством - если не абстракция, то обобщение, позволяющее отрешиться от временной и пространственной сиюминутности и увидеть в этой интерпретации гоголевского сюжета главное. Это главное - собранный и ядовито высмеянный великим русским писателем широкий набор универсальных людских пороков.

Автор фото, Robbie Jack

Подпись к фото,

Несмотря на очень современную природу спектакля, герои "Ревизора" предстают перед нами в костюмах и декорациях очень близких к гоголевским временам

Но это все мы знаем о "Ревизоре" вот уже почти 200 лет. Канадский театр дал нам возможность взглянуть на классическую, универсальную и потому вневременную историю совершенно иным, непривычным, уникальным и неожиданным взглядом.

С первых же мгновений довольно неожиданно становится очевидно, что сугубая танцевальность, определяющая и обязательная и в классическом балете, и в современном танце "немота" действующих лиц, отказ от речи и передача сюжета, характеров и эмоций исключительно языком движения, танцем для этого театра не догма.

Спектакль наполнен речью - обильно, много, эмоционально говорят и Хлестаков, и Осип, и Городничий, и его жена, и вся многочисленная чиновничья рать мелкого провинциального городка. Говорят почти гоголевским языком, пусть и по-английски. Весь юмор и абсурд разворачивающейся ситуации очевиден - настолько, что зал то и дело взрывается смехом.

Но все актеры на сцене при этом постоянно движутся. Это ни в коем случае не балет, это танец, танец современный - резкие, изломанные фактурные движения. Иногда они иллюстрируют речь, иногда дополняют ею, иногда выглядят контрапунктом, а иногда и просто фантасмагорическим, сюрреалистическим вывертом.

Задаешься вопросом - как при столь напряженном, беспрерывном, физически сложном даже для профессиональных танцовщиков движении актеры умудряются еще и говорить? А ведь, кажется, говорят именно они… Или все же нет? Во всяком случае, они исправно открывают рты и артикулируют губами все произносимые слова.

И как только перед тобой встает этот вопрос, тут же становится очевиден и ответ: речь и движение разделены. Говорят одни, танцуют другие. А еще через мгновение понимаешь - речь предзаписана. Она, как и музыка, - звуковое сопровождение движения.

Но, в отличие от музыки, а еще точнее, как и хорошая музыка, в хорошем танцевальном спектакле, будь-то балет или современный танец, речь здесь - неотъемлемая часть содержания, элемент нерасторжимого единства, способ передачи смыслового, идейного и эмоционального содержания спектакля.

Презренная на музыкальной сцене "фанера" - исполнение под фонограмму - здесь, в драматически-танцевальном гибриде, вдруг обретает полновесный, очень яркий и очень убедительный театральный смысл.

Новая театральная форма

При всем своем богатом зрительском опыте я с подобного рода танцевально-драматическим гибридом никогда прежде не сталкивался. Более того, даже никогда и не слышал о таком методе сценического представления.

Выяснилось, однако, что для театра Kidd Pivot метод этот - не новинка. Более того, он заложен в самой структуре театра, во главе которого стоят люди, обеспечивающие, каждый со своей стороны, этот необычный синтез - хореограф Кристал Пайт и драматург, режиссер и актер Джонатон Янг.

Автор фото, David M. Benett

Подпись к фото,

Руководители театра Kidd Pivot Джонатон Янг и Кристал Пайт на церемонии вручения премии Оливье в лондонском Royal Albert Hall 9 апреля 2017 г.

Таким способом этот творческий тандем создал уже два спектакля, но "Ревизор" - самая сложная и самая крупномасштабная их работа.

Янг адаптировал гоголевскую комедию под свое видение, девять актеров в студии - как при работе над радиоспектаклем - записали его текст, причем сам он исполнил роль Хлестакова. Лишь затем Пайт уже с готовой фонограммой и с музыкально-шумовым сопровождением, специально подготовленным для спектакля композиторами и саунд-дизайнерами Алессандро Джулиани и Мег Ро, начала работать над хореографией, над сценическим движением, которое все же - при всей значимости текста - остается главным содержанием спектакля.

Для нее как хореографа такой синтетический подход стал выходом из становившейся для нее все более и более явной ограниченностью сугубо танцевального языка: "Мне кажется, что современному танцу плохо даются сложные по содержанию истории, и мне не хочется, чтобы это обстоятельство стало барьером на пути работы с серьезным контентом. Я люблю танец, люблю хореографию, но в какой-то момент мне захотелось найти иные пути к раскрытию содержания вещи - как для себя, так и для публики",

"Присутствие речи в спектакле заставляет нас двигаться иначе, она придает танцу иной, новый смысл, обогащает и усложняет его", - продолжает хореограф.

Джонатон Янг тоже убежден, что синтез текста и танца открывает новые возможности для обеих форм: "Мы смотрим на язык как на артефакт, мы отделяем его от тела. Мне всегда была интересна связь языка и тела, а здесь мы разлагаем, расчленяем эту связь на составляющие. Мы все - творения языка, и язык влияет на все".

Почему "Ревизор"?

Именно эта - скрытая в гоголевском сюжете, но проявленная в трактовке театра Kidd Pivot метафизическая суть языка и стала во многом отправной точкой для выбора литературного материала для спектакля.

Автор фото, Michael Slobodian

Подпись к фото,

Далеко не сразу догадываешься, что в роли самозванного заезжего ревизора - женщина, танцовщица Тиффани Трегартен

Джонатон Янг признается, что с гоголевской пьесой был знаком скорее понаслышке. Да, ее фарсовая природа, как казалось, идеально подходит для нового синтетического жанра. Особенно потому, что ему, как человеку театра, причем театра авангардного, куда больше была известна сделанная в 1926 году Всеволодом Мейерхольдом легендарная экспрессионистская постановка "Ревизора". Тем более, что для канадского театрала она была освящена еще и трагической судьбой уничтоженного в сталинских репрессиях советского режиссера.

И тут язык внезапно и в полном соответствии с мыслями и идеями драматурга вновь вышел на первый план.

В англоязычном пространстве пьеса Гоголя впервые появилась в 1847 году, известно несколько вариантов перевода названия: "The Inspector", "The Inspector General", "The Government Inspector". Больше всего прижилось последнее.

"Когда я увидел и попытался прочесть русское название пьесы, - говорит Джонатон Янг, - в моем сознании оно прозвучало как "Revisor", хотя, конечно же, прямая транскрипция предполагает написание и прочтение "Revizor". Но "revisor" - от глагола "to revise" - проверять, корректировать, исправлять - звучит как название должности мелкого чиновника, каким собственно, и является Хлестаков. Этот несуществующий в русском и внезапно открывшийся мне в английском каламбур заставил по иному взглянуть и на гоголевский текст, как на постоянный, вечный пересмотр сущности и природы человека и его отношений с языком".

Гоголь и Кафка

Тема маленького человека, мелкого чиновника, будь то внезапно и незаслуженно воспрявшего как Хлестаков или безнадежно и бесповоротно подавленного как Акакий Акакиевич Башмачкин - одна из главных, если не главная для Гоголя.

Главная она и для творившего почти век спустя Франца Кафки - будь то обретший физическую форму своей ничтожности Грегор Замза из "Превращения" или же раздавленный безжалостным бюрократическим прессом Йозеф К. из "Процесса".

Кафкианские образы и кафкианские идеи - и "Превращения", и "Процесса" - внезапно вторгаются в ткань канадского "Ревизора".

Автор фото, Michael Slobodian

Подпись к фото,

В средней части спектакль теряет свою историческую буквальность и переходит к абстрактно-метафорическому языку современного танца

В какой-то момент течение гоголевского сюжета прерывается, декорации исчезают, актеры сбрасывают с себя костюмы, и мы становимся свидетелями уже не драматически-танцевального, а просто танцевального спектакля. Чистое движение - выразительное, экспрессионистское, но, как это свойственно современному танцу, предельно абстрактное, оторванное от истории Хлестакова и его приключений безымянном уездном городке.

Речь при этом звучит - но это уже не диалог, это монотонное бессмысленное бормотание, перечисление бесчисленных бюрократических параграфов, уведомлений и постановлений, то есть то самое, чем занимаются в своей повседневной работе и Иван Александрович Хлестаков, и Акакий Акакиевич Башмачкин, и под гнетом чего гибнет несчастный Йозеф К.

Внезапно среди танцоров оказывается человек с хребтом ящерицы и с длинными, в виде разветвленных оленьих рогов руками - лапами? Щупальцами?

Это не буквально паук Грегора Замзы, но в этом видится тот же мрачный безысходный образ, который кроется за веселым, насмешливо-издевательским сюжетом "Ревизора".

Бухгалтер – ревизор


Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.
Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на предприятии; порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; план и корреспонденцию счетов; финансовое и хозяйственное законодательство; экономику, организацию производства, труда и управления; рыночные методы хозяйствования; правила эксплуатации вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет.
Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области :: Планы ::

1 2 3 4 5
Формирование эффективной структуры здравоохранения Магаданской области
1 Анализ итогов реализации программы модернизации здравоохранения Магаданской области в 2011-2013 гг. апрель 2014г Министерство здравоохранения и демографической политики
Магаданской области,
Территориальный фонд ОМС
Анализ итогов модернизации здравоохранения
Магаданской области с точки зрения соотношения инвестиций и улучшения состояния
здоровья населения в Магаданской области.
Представление результатов анализа итогов реализации программ модернизации здравоохранения Магаданской области в Минздрав России
2 Анализ соответствия структуры расходов по условиям и формам оказания медицинской помощи в Магаданской области целевой структуре расходов на здравоохранение, определенной на 2018 год распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р ежегодно в I  квартале Министерство здравоохранения и демографической политики
Магаданской области
Определение направления необходимых изменений, направленных на формирование сбалансированной по видам и условиям оказания
медицинской помощи
3 Анализ соответствия штатной численности персонала медицинских организаций Магаданской области порядкам оказания медицинской помощи ежегодно      в I квартале Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Определение дефицита (избытка) работников в штате медицинских организаций с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи.
4 Анализ соответствия материально-технического оснащения медицинских организаций Магаданской области порядкам оказания медицинской помощи ежегодно в I квартале Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Определение дефицита (избытка) материально- технического оснащения медицинских организаций с точки зрения соответствия порядкам оказания медицинской помощи.
5 Анализ соответствия нормативов обеспечения льготных категорий граждан лекарственными препаратами и медицинскими изделиями стандартам оказания медицинской помощи ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Анализ обеспечения льготной категории граждан лекарственными средствами и медицинскими изделиями. Выявление неудовлетворенной потребности в обеспечении льготных категорий граждан лекарственными средствами и медицинскими изделиями. Представление в Минздрав России результатов анализа соответствия нормативов обеспечения льготных категорий граждан лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, стандартам оказания медицинской помощи
6 Разработка региональной концепции развития государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения 2014-2018 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Утверждение региональной концепции развития государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения, результатом реализации которой должно стать привлечение негосударственных организаций к оказанию медицинской помощи в соответствии с моделью ресурсного обеспечения системы здравоохранения Магаданской области
7 Актуализация модели ресурсного обеспечения системы здравоохранения Магаданской области, в том числе: Разработка структуры финансирования медицинской помощи в разрезе источников, видов и объемов медицинской помощи; Расчет потребности и учет при формировании бюджета Магаданской области расходов на повышение заработной платы государственных работников в соответствии с Методикой оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах  на повышение оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Формирование модели ресурсного обеспечеФормирования системы здравоохранения Магаданской области с указанием всех источников финансирования, в том числе внебюджетных; структуры финансирования оказания медицинской помощи, а также обеспечение населения лекарственными средствами и медицинскими изделиями для льготных категорий граждан с указанием всех источников финансирования, в том числе внебюджетных, по видам и объемам медицинской помощи. Внедрение эффективных способов оплаты медицинской
помощи в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования
8 Корректировка программы развития здравоохранения Магаданской области с учетом государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» на 2014 - 2020 годы по мере необходимости в течение периода действия программы Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Территориальный фонд ОМС Оптимизация структуры оказания медицинской помощи, сокращение неэффективных расходов, привлечение средств на повышение заработной платы медицинских работников.
Формирование эффективной системы управления оказанием медицинской помощи  в медицинских организациях Магаданской области
9 Разработка, утверждение и внедрение на основе методических рекомендаций Минздрава России показателей эффективности деятельности государственных медицинских организаций Магаданской области: 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Построение системы оценки деятельности медицинских организаций, основанной на единых принципах.
9.1 Внедрение показателей оценки эффективности деятельности для учреждений  стационарного типа
9.2 Внедрение показателей и критериев оценки эффективности деятельности для учреждений амбулаторного типа
9.3 Внедрение показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей медицинских организаций
9.4 Внедрение показателей и критериев оценки эффективности деятельности основных категорий медицинских работников
  Наименование мероприятия Срок  реализации Ответственные  исполнители Ожидаемый результат
1 2 3 4 5
10 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников ежегодно ГБОУВПО «Дальневосточный государственный медицинский  университет, ГБПОУ «Медицинский колледж», министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области» Сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения в Магаданской  области, преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте. Проведение работы по укреплению партнерства в области подготовки, последипломного образования медицинских кадров для региона
11 Проведение подготовительной работы к внедрению с 2016 года профессиональных стандартов в рамках мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинских работников, а также семинаров и конференций 2014-2015 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Готовить медицинских работников к внедрению профессиональных стандартов
11.1 Внедрение профессиональных стандартов 2016 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Повышение эффективности деятельности медицинских работников
12 Контроль за предоставлением руководителями государственных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Размещение на официальном сайте министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями государственных учреждений здравоохранения (100%)
13 Заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) с руководителями государственных  медицинских организаций, а также с вновь принятыми, на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 2014 г. – 100%, далее постоянно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Приведение трудовых договоров с руководителями, а также заключение трудовых договоров с вновь принятыми руководителями в соответствии с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительством Российской Федерации
14 Обучение руководителей (ответственных работников) по переводу на «эффективный контракт» работников медицинских организаций Магаданской области ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Создание условий для перевода медицинских работников на «эффективный контракт»
15 Обеспечение перевода работников государственных медицинских организаций на «эффективный контракт» ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Обеспечение перехода медицинских организаций на «эффективный контракт», стимулирующий улучшение количественных и качественных  показателей деятельности медицинского персонала
15.1 Актуализация методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником медицинской организации государственной системы здравоохранения при введении «эффективного контракта» 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области
15.2 Разработка рекомендаций по формированию механизмов установления зависимости уровня оплаты труда работников от объема и качества предоставляемых медицинских услуг 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Построение единой системы стимулирования медицинских работников в зависимости от объема и качества оказываемых услуг
15.3 Проведение разъяснительной работы в коллективах по оформлению трудовых отношений с работником при введении «эффективного контракта» 2014-2016 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Создание условий для внедрения «эффективного контракта»
16 Аттестация специалистов с последующим переводом на «эффективный контракт» 2014-2016 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации Оценка уровня соответствия занимаемой должности или выполняемой работе специалистов с последующим переводом их на «эффективный контракт»
16.1 Разработка и утверждение порядка формирования аттестационной комиссии и проведения аттестации 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации Порядок формирования аттестационной комиссии и проведения аттестации
16.2 Создание аттестационных комиссий 2014 год Медицинские организации Приказы о создании аттестационных комиссий
16.3 Проведение аттестации специалистов с последующим переводом на «эффективный контракт» 2014-2016 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации Оценка уровня соответствия занимаемой должности или выполняемой работе специалистов с последующим переводом их на «эффективный контракт»
16.4 Организация и мониторинг работы аттестационных комиссий 2014-2016 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации Создание условий для введения «эффективного контракта»
16.5 Принятие мер по устранению выявленных недостатков 2014 -2016 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации План мероприятий по устранению недостатков
17 Рассмотрение лучших практик формирования систем стимулирования 2014 -2016 гг Министерство здравоохранения Магаданской области Министерство здравоохранения Магаданской области
18 Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала медицинских организаций до 1:0,7 – 1:0,5, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения –  не более 40 процентов ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Медицинские организации Создание условий для повышения эффективности работы административноуправленческого персонала. Поддержание установленного соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала. Поддержание доли оплаты труда административноуправленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов
19 Контроль соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений здравоохранения области и средней заработной платы работников учреждений не более 1:6 ежемесячно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Контроль уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год. Доклад в Минздрав России в рамках мониторинга
20 Внедрение систем нормирования труда с учетом методических рекомендаций 2014-2017 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации Повышение эффективности деятельности медицинских работников
21 Участие в пилотном проекте Министерства здравоохранения Российской Федерации по разработке норм труда в здравоохранении на базе 6 медицинских организаций 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, медицинские организации
22 Внедрение разработанных норм труда в пилотных медицинских организациях 2014-2017 гг. Медицинские  организации  
23 Мероприятия по проведению организационных изменений в структуре медицинских организаций Магаданской области в соответствии с утвержденной государственной программой Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» на 2014-2020 годы» 2014-2020 гг. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Реализации структурных преобразований системы оказания медицинской помощи в части организационных изменений в структуре медицинских организаций Магаданской области, направленное на повышение эффективности системы здравоохранения в соответствии с утвержденной программой развития здравоохранения Магаданской области до 2020 года
24 Координация работы органов, руководителей государственных медицинских организаций по достижению целевых показателей ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС
25 Мониторинг мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Повышение информированности потребителей о качестве медицинских услуг и стимулирования повышения качества работы медицинских организаций
26 Мониторинг реализации мероприятий государственной программы Магаданской области «Развитие здравоохранения Магаданской области» на 2014 – 2020 годы» ежемесячно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Своевременная корректировка государственной программы
27 Обеспечение координации работы по реализации в области независимой системы оценки качества работы медицинских организаций Магаданской области 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Принятие нормативно-правового акта о создании общественного совета, утверждение его состава и положения
28 Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета по независимой оценке качества работы государственных медицинских организаций 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Принятие нормативно-правового акта о создании общественного совета, утверждение его состава и положения
29 Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности медицинских организаций 2014 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области. Обеспечение работы официальных сайтов в медицинских организациях и размещение ин- формации об их деятельности на официальном сайте министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области
30 Осуществление мониторинга работы медицинских организаций, формирование независимой оценки качества работы медицинских организаций, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами 2015 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Публикация рейтингов деятельности медицинских организаций, разработка и утверждение планов по улучшению качества их работы
31 Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о функционировании независимой системы оценки качества работы медицинских организаций ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы медицинских организаций
32 Мониторинг функционирования независимой системы оценки качества работы медицинских организаций и формирование отчетности  в Минздрав России и Минтруда России 2016 год Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Предоставление отчета в Минздрав России, заполнение форм отчетности в информационно - аналитической системе
33 Аккредитация медицинских работников с 2016 г. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Подтверждение соответствия квалификации и качества работы медицинских работников профессиональным стандартам
34 Внедрение программы записи на прием к врачу в электронном виде декабрь 2014 г. Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области, руководители государственных учреждений здравоохранения Обеспечение записи на прием к врачу в электронном виде, в том числе к «узким» специалистам.
35 Обеспечение обсуждения хода реализации региональной «дорожной карты» с привлечением широкой общественности и на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно Министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области Обеспечение общественного обсуждения хода реализации «дорожной карты»
36 Проведение разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда работников и перехода на «эффективный контракт» с привлечением широкой общественности и профсоюзов, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний в трудовых коллективах апрель 2014 г. Министерство здравоохранения и демогра- фической политики Магаданской области Создание условий для перевода медицинских работников на эффективный контракт
37 Продолжение     внедрения      нормативноподушевого финансирования 2014-2015 гг. Министерство здравоохранения Магаданской области, Территориальный фонд ОМС Перевод учреждений здравоохранения Магаданской области, работающих в системе обяза- тельного медицинского страхования, на нормативно-подушевое финансирование

Постановочный план спектакля по пьес Н.В. Гоголя "Ревизор" (стр. 1 из 11)

Постановочный планпьесы Н.В. Гоголя “Ревизор”

Валерий Худящев

Содержание

Часть Первая. Режиссёрский анализ пьесы

1. Работа над автором

2. Сюжет "Ревизора" в контексте истории (XIX век)

3. Итог исследования эпохи правления Николая I

Часть Вторая. Режиссёрский замысел спектакля

1. Тематическое решение спектакля. Зерно спектакля

2. Решение основного конфликта пьесы - сквозное действие

3. Идейное решение. Сверхзадача спектакля

4. Жанровое решение

5. Художественный образ спектакля

Часть Третья. Режиссёрский план постановки

1. Способ актёрской игры

Часть Четвёртая. Дополнительный материал

1. Афоризмы

Использованная литература

На зеркало неча пенять, коли рожа крива.

Народная пословица

Конечно, не раз читаемая в школе, пьеса “Ревизор” отложилась в голове, как лёгкая комедия, с несложным сюжетом, но необычными перипетиями, происходящими вокруг мнимого ревизора. В более зрелом возрасте в тексте обозначились для меня более серьёзные проблемы, которые отражали эпоху, в которой жил Гоголь. Ну и конечно сейчас, когда я взял данное произведение для постановки на сцене, оно читается не как пьеса, написанная более полутора века назад, а как современный очерк, в стиле газетных статей. Точные факты нашей жизни, современные технологии власти, средний класс, бюджетных работников, отношения в семье и вообще культурные ценности современной России - вот, что я увидел, читая снова и снова бессмертное послание Гоголя.

Но, не смотря на, казалось бы, такое резкое, карикатурное изображение действительности, в первую очередь я искал в пьесе хорошие, добрые проявления людей. Поэтому при прочтении у меня возникали приятные ассоциации, с людьми, которым по жизни везёт. Конечно, для этого одни прикладывают большие усилия, а другим падает манна с неба и они принимают это как должное. Не стоит ругать последних и жалеть первых. Судьба.

Не скажу, какие конкретные чувства посетили меня после прочтения или во время. Просто текст интересен и действенен, он тёплый, он живой.

Как бы много не говорили о гениальности Николая Васильевича, но он действительно хорошо знал природу людей, которые его окружали. По воспоминаниям современников Гоголя о том, как он работал можно судить о том, что писатель переживал все свои персонажи. Он был ими, он не отражал действительность на бумаге, он жил ею, он рисовал живым разговором происходящее вокруг.

Простая жизнь людей, маленьких, больших, людей, которые не эфемерные существа, а реальные люди, только более цельные, более объёмные - вот что находится в произведениях Гоголя.

Данную пьесу я взял по нескольким причинам. Во-первых - смогу ли я, постановщик, организовать людей, для такого действа. Во-вторых - смогу ли я, режиссёр, организовать жизнь на сцене, используя текст автора и своё восприятия мира, окружающего меня. В-третьих - смогу ли я, зритель удивится происходящему в спектакле, смеяться, грустить, думать…

ГОГОЛЬ Николай Васильевич (20.03/1.04.1809-21.02/ 4.03.1852), великий русский писатель, прозаик, драматург, критик, историк, публицист. Родился в благочестивой патриархальной дворянской семье. По воспоминаниям одного из гоголевских однокашников, религиозность и склонность к монашеской жизни были заметны в Гоголе “еще с детского возраста", когда он воспитывался у себя на родном хуторе в Миргородском уезде и был окружен людьми “богобоязливыми и вполне религиозными”. Когда впоследствии писатель готов был “заменить свою светскую жизнь монастырем”, он лишь вернулся к этому первоначальному своему настроению. Семья Гоголей, как по отцу, так и по матери, принадлежала к старым казацким родам. Атмосфера веры и христианского благочестия была присуща как старшим, так и младшим ее членам. На столе постоянно лежало Евангелие, а любимым чтением были Четьи-Минеи, в старинных кожаных переплетах. Быт родового имения с. Васильевка Гоголь изобразил позднее в повести “Старосветские помещики", а прошлое рода нашло отражение в “Тарасе Бульбе”. Неподалеку от Васильевки находилась и кочубеевская Диканька, с именем которой в свою очередь связан цикл ранних повестей Гоголя. Николаем он был назван в честь Святителя Николая Мирликийского, перед чудотворной иконой которого его мать, Мария Ивановна, дала обет. Свойственное Гоголю ощущение своего пророческого призвания, очевидно, во многом поддерживалось этими семейными преданиями.

Первоначальное образование будущий писатель получил дома, от “наемного семинариста". В 1818-19 вместе с младшим братом Иваном (ск. ок. 1820) Гоголь обучался в Полтавском уездном училище; летом 1820 готовился к поступлению в Полтавскую гимназию. В 1821 он был принят в только что открывшуюся Гимназию высших наук в Нежине. Обучение здесь, в соответствии с поставленной имп. Александром I задачей борьбы с европейским вольнодумством, включало в себя обширную программу религиозного воспитания. Домовая церковь, общий духовник, общие утренние и вечерние молитвы, молитвы перед началом и окончанием уроков, Закон Божий два раза в неделю, каждый день полчаса перед классными занятиями чтение священником Нового Завета, вечером после занятий чтение книг духовного содержания, ежедневное заучивание наизусть по два-три стиха из Писания, строгая дисциплина - таким был определенный Уставом гимназии почти “монастырский" быт ее учащихся, многими чертами которого Гоголь воспользовался впоследствии при описании бурсацкого обихода в “Тарасе Бульбе” и “Вий".

В конце декабря 1828 Гоголь приехал в Петербург с широкими (и смутными) планами о благородном труде на благо Отечества. Стесненный в материальных средствах, пробует свои силы в качестве чиновника, актера, художника, зарабатывает на хлеб уроками, В печати Гоголь дебютировал дважды. Сначала - как поэт. В 1829 опубликовал стихотворение “Италия" (без подписи) и написанную еще в Нежине подражательную (в духе немецкой романтической школы) поэму “Ганц Кюхельгартен” (под псевдонимом В. Алов). Последняя получила в журналах отрицательные рецензии, после чего Гоголь постарался сжечь все имевшиеся у книгопродавцев экземпляры тиража. Второй дебют был в прозе и сразу поставил Гоголя в число первых литераторов России. В 1831-32 вышел в свет цикл повестей “Вечера на хуторе близ Диканьки” - не содержавших уже, в отличие от первого опыта, “ничего германского и прежнего". Гоголь познакомился в то время с В.А. Жуковским, П.А. Плетневым, бароном А.А. Дельвигом, А.С. Пушкиным. Своими повестями он стал известен при Дворе. Благодаря Плетневу, бывшему воспитателем Наследника, в марте 1831 Гоголь вступил в должность младшего учителя истории Патриотического института, находившегося в ведении имп. Александры Феодоровны. Лето 1831 писатель провел на родине, в Васильевке. Проездом в Москве он познакомился с М.П. Погодиным, Аксаковыми, И.И. Дмитриевым, М.Н. Загоскиным, М.С. Щепкиным, Киреевскими, О.М. Бодянским, М.А. Максимовичем и др. Пребывание в первопрестольной послужило ему толчком к размышлениям о принципиальных отличиях между самобытной (“старосветской”) культурой России и новейшим европейским “просвещением" “цивилизованного" Петербурга, критика которого была развернута им в цикле т. н. “петербургских” повестей. Эти размышления легли позднее, после нескольких лет пребывания Гоголя за границей, и в основу противопоставления “идиллического", “несовременного", но культурно-ценного Рима и духовно-пустого, суетного Парижа в повести “Рим".

В 1834 Гоголь вместе с его близкими друзьями - Плетневым, Жуковским, Погодиным, Максимовичем, а также С.П. Шевыревым и К.М. Базили - становится одним из первых сотрудников министра народного просвещения С.С. Уварова, провозгласившего в своей Деятельности следование исконным началам Православия, Самодержавия и Народности. Результатом этого сотрудничества стала публикация Гоголем в основанном Уваровым “Журнале Министерства Народного Просвещения" четырех статей, тесно связанных с написанной год спустя повестью “Тарас Бульба”, а также поступление адъюнкт-профессором на кафедру всеобщей истории при Санкт-Петербургском университете. Начавшееся плодотворное сотрудничество Гоголя с Уваровым было, однако, прервано резким конфликтом, в который вступил с Уваровым в 1835 Пушкин.

В 1835 выходят в свет сборники Гоголя “Арабески" и “Миргород”. Экземпляр “Миргорода” он передает Уварову для поднесения имп. Николаю I. Критики были единодушны в оценке таланта Гоголя. Особо среди повестей “Миргорода” они выделили “Тараса Бульбу". В этом же году он оставляет службу в Петербургском университете и Патриотическом институте, начинает работать над поэмой “Мертвые души", создает комедию “Ревизор". Оба этих замысла имеют непосредственное отношение к проблеме народности, поставленной перед литераторами министром Уваровым. Сам Гоголь так излагал свое понимание народности: “Хорошо взлелеянные в сердце семена Христовы дали все лучшее, что ни есть в русском характере... Для того, чтобы сделаться русским... к источнику всего русского, к Нему Самому, следует за этим обратиться”. В этом определении заключается главная, основополагающая идея “Мертвых душ”. Смерть души героев поэмы заключается, по Гоголю, в том, что вместо Источника всего русского - Спасителя - его герои, герои “Мертвых душ”, обращаются к западному еретическому “просвещению”, являются носителями европейского “чужебесия". Выведенные Гоголем типы являются “мертвыми душами” потому, что они неправославны, неверноподданны и ненародны. Эти убеждения и определяют основное содержание творчества Гоголя - критику плодов европейского секуляризованного “просвещения” на русской почве (на самом обыденном, бытовом уровне) и утверждение идеалов патриархального русского быта.

19 апреля 1836 состоялась премьера “Ревизора" на сцене Александрийского театра в Петербурге, на которой присутствовал Государь Николай Павлович, разрешивший пьесу к постановке и печатанию. За экземпляр “Ревизора”, поднесенный Императору, Гоголь получил бриллиантовый перстень.

Особенности композиции в комедии Н. В. Гоголя Ревизор


Гоголь «Ревизор» план

  1. Городничий сообщает о приезде ревизора.
  2. Распоряжения по благоустройству города и различных уч­реждений.
  3. Хлестакова навещает городничий.
  4. Хлестаков знакомится с семьей городничего и чиновни­ками.
  5. Приход купцов к Хлестакову с жалобами на городничего, затем унтер-офицерской вдовы и слесарши.
  6. Сватовство Хлестакова к дочери городничего.
  7. Отъезд Хлестакова из города.
  8. Чтение письма Хлестакова на приеме у городничего, из ко­торого все узнают, что он вовсе не ревизор.
  9. Приезд настоящего ревизора.

Особенности композиции в комедии Н. В. Гоголя Ревизор

Свою комедию «Ревизор» Н. В. Гоголь построил на сюжетной основе бытового анекдота, где по самозванству или по случайному недоразумению одного человека принимают за другого. Этот сюжет интересовал А. С. Пушкина, но он сам им не воспользовался, уступив его Гоголю.

Усердно и долго (с 1834 по 1842 гг.) работая над «Ревизором», переделывая и переправляя, вставляя одни сцены и выбрасывая другие, писатель развернул традиционный сюжет с замечательным мастерством в цельное и связное, психологически убедительное и логически последовательное сплетение событий. «Пренеприятное известие» о приезде ревизора; переполох среди чиновников; случайное совпадение ― приезд Хлестакова, впопыхах принятого за ожидаемого ревизора, и как результат этого ― ряд комических положений и происшествий; всеобщий трепет перед мнимым ревизором, взятки под видом одолжения денег взаймы при приеме чиновников, сватовство за дочку городничего и «торжество» осчастливленной семьи Сквозник Дмухановского; благополучный отъезд «жениха» и, наконец, неожиданное разоблачение всего случившегося благодаря перехваченному письму Хлестакова, посрамление «торжества», громовое известие о приезде настоящего ревизора, превратившее всех в «окаменевшую группу», ― такова сюжетная канва, по которой вышил Гоголь немеркнущие образы своих героев, дал типы характеры, наделив в то же время свою комедию сатиру смыслом огромной общественной ценности.

Весь ход событий, все поведение действующих лиц, строго мотивированное и вытекающее с полным правдоподобием из личных качеств этих людей и сложившихся ситуаций, связаны в «Ревизоре» единством завязки. Завязка ― ожидаемый приезда ревизора и «ошибка», благодаря которой Хлестаков принят за того, кого ожидали. Гоголь глубоко продуманно выполнил задачу построения своей пьесы, высказанную его же словами: «Комедия должна вязаться сама собой, всей своей массою, в один большой общий узел. Завязка должна обнимать все лица, а не одно или два, коснуться того, кто волнует более или менее всех действующих. Тут всякий ― герой…»

Новаторством Гоголя как автора комедии было то, что в «Ревизоре» нет обязательной любовной интриги, нет традиционных добродетельных лиц и резонеров и необычно показан порок, который по требованию старых литературных законов непременно должен быть наказан: легкомысленная «пустышка» Хлестаков избежал всякого наказания, а плуты чиновники, хотя «окаменели», но зрителю известно, что их ждет с приездом настоящего ревизора. Сам же автор рознил своих героев правдой их изображения, глубоко верным показывая их существа тем с тем самым юмором и смехом, который, по словам самого Гоголя, является единственным «честным», «благородным лицом» в «Ревизоре».

Николай Гоголь «Ревизор» план

1. Городничий сообщает о скором приезде ревизора.

2. Добчинский и Бобчинский сообщают о приезде ревизора.

3. Затруднительное положение Хлестакова. Приезд городничего к нему.

4. Городничий дает «ревизору» деньги и везет в свой дом.

5. Жена и дочь городничего знакомятся с Хлестаковым, который вдохновенно лжет о своем высоком положении в обществе.

6. Чиновники ходатайствуют о выполнении своих просьб. Хлестаков берет у них деньги.

7. Хлестаков пишет письмо своему приятелю Тряпичкину о произошедшем.

8. «Ревизор» принимает купцов, «занимает» деньги и у них.

9. Хлестаков делает предложение дочери городничего Марии Антоновне

10. Отьезд Хлестакова

11. Мечты городничего о счастливой жизни благодаря выгодному замужеству дочери.

12. Почтмейстер приносит признательное письмо Хлестакова.

13. Приезд настоящего ревизора.

  • Автор: Н. В. Гоголь
  • Произведение: Ревизор
  • Это сочинение списано 30 657 раз

Свою комедию «Ревизор» Н. В. Гоголь построил на сюжетной основе бытового анекдота, где по самозванству или по случайному недоразумению одного человека принимают за другого. Этот сюжет интересовал А. С. Пушкина, но он сам им не воспользовался, уступив его Гоголю.

Усердно и долго (с 1834 по 1842 гг.) работая над «Ревизором», переделывая и переправляя, вставляя одни сцены и выбрасывая другие, писатель развернул традиционный сюжет с замечательным мастерством в цельное и связное, психологически убедительное и логически последовательное сплетение событий. «Пренеприятное известие» о приезде ревизора; переполох среди чиновников; случайное совпадение ― приезд Хлестакова, впопыхах принятого за ожидаемого ревизора, и как результат этого ― ряд комических положений и происшествий; всеобщий трепет перед мнимым ревизором, взятки под видом одолжения денег взаймы при приеме чиновников, сватовство за дочку городничего и «торжество» осчастливленной семьи Сквозник‑Дмухановского; благополучный отъезд «жениха» и, наконец, неожиданное разоблачение всего случившегося благодаря перехваченному письму Хлестакова, посрамление «торжества», громовое известие о приезде настоящего ревизора, превратившее всех в «окаменевшую группу», ― такова сюжетная канва, по которой вышил Гоголь немеркнущие образы своих героев, дал типы‑характеры, наделив в то же время свою комедию‑сатиру смыслом огромной общественной ценности.

Весь ход событий, все поведение действующих лиц, строго мотивированное и вытекающее с полным правдоподобием из личных качеств этих людей и сложившихся ситуаций, связаны в «Ревизоре» единством завязки. Завязка ― ожидаемый приезда ревизора и «ошибка», благодаря которой Хлестаков принят за того, кого ожидали. Гоголь глубоко продуманно выполнил задачу построения своей пьесы, высказанную его же словами: «Комедия должна вязаться сама собой, всей своей массою, в один большой общий узел. Завязка должна обнимать все лица, а не одно или два, коснуться того, кто волнует более или менее всех действующих. Тут всякий ― герой…»

Новаторством Гоголя как автора комедии было то, что в «Ревизоре» нет обязательной любовной интриги, нет традиционных добродетельных лиц и резонеров и необычно показан порок, который по требованию старых литературных законов непременно должен быть наказан: легкомысленная «пустышка» Хлестаков избежал всякого наказания, а плуты‑чиновники, хотя «окаменели», но зрителю известно, что их ждет с приездом настоящего ревизора. Сам же автор рознил своих героев правдой их изображения, глубоко верным показывая их существа тем с тем самым юмором и смехом, который, по словам самого Гоголя, является единственным «честным», «благородным лицом» в «Ревизоре».

Посмотрите эти сочинения

  • Характеристика чиновников в комедии «Ревизор» (таблица) Имя чиновника Сфера городской жизни, которой он руководит Информация о положении дел в этой сфере Характеристика героя по тексту Антон Антонович Сквозник-Дмухановский Городничий: общее управление, полиция, обеспечение порядка в городе, благоустройства Берет взятки, попустительствует в этом другим чиновникам, город не благоустроен, государственные деньги расхищаются «Говорит ни громко, ни тихо; ни много, ни мало»; черты лица грубы и жестки; грубо развитые склонности души. «Смотри, у меня ухо […]
  • Хлестаков и «хлестаковщина» в комедии Гоголя «Ревизор» В письме к Пушкину Гоголь обращается с просьбой, которую принято считать началом, исходной точкой «Ревизора»: «Сделайте милость, дайте какой‑нибудь сюжет смешной или не смешной, но русский чисто анекдот. Рука дрожит написать тем временем комедию. Сделайте милость, дайте сюжет, духом будет комедия из пяти актов, и клянусь, будет смешнее черта». И Пушкин рассказал Гоголю и об истории с литератором Свиньиным, и о происшествии, случившемся с ним самим, когда он отправился в Оренбург за материалами для «Истории […]
  • Нравы и обычаи города Н. Период творчества Николая Васильевича Гоголя совпал с мрачной эпохой Николая I. После подавления восстания декабристов все инакомыслящие жестоко преследовались властями. Описывая действительность, Н. В. Гоголь создает гениальные, полные жизненных реалий литературные произведения. Темой его творчества становятся все слои российского общества — на примере нравов и бытописания маленького уездного городка. Гоголь писал, что в «Ревизоре» он наконец-то решился собрать в кучу все то дурное в Российском обществе, которое […]
  • Над чем заставляет задуматься комедия «Ревизор» Н. В. Гоголь не входит в топ-10 моих любимых писателей. Может быть, потому, что многое прочитано о нем как о личности, о человеке с недостатками характера, болячками, межличностными конфликтами многочисленными. Все эти биографические данные к творчеству не имеют никакого отношения, тем не менее, на личное мое восприятие они очень влияют. И все же следует Гоголю отдать должное. Его произведения — это классика. Они — будто скрижали Моисеевы, из камня цельного сотворены, письменами одарены и на веки вечные с […]
  • «Смех – благородное лицо» в комедии Гоголя «Ревизор» Разъясняя смысл «Ревизора», Н. В. Гоголь указал на роль смеха: «Мне жаль, что никто не заметил честного лица, бывшего в моей пьесе. Да, было одно честное, благородное лицо, действовавшее в ней во все продолжение ее. Это честное, благородное лицо был – смех». Близкий друг Н. В. Гоголя, писал, что современная русская жизнь не дает материала для комедии. На что Гоголь ответил: «Комедия кроется везде… Живя среди него, мы его не видим…, но если художник перенесет его в искусство, на сцену, то мы же сами над собой […]
  • Комедия «Ревизор» в театре и кино Комедия в пяти действиях самого величайшего сатирического автора России, безусловно, является знаковой для всей литературы. Закончил Николай Васильевич одно из своих величайших произведений в 1835 году. Гоголь сам говорил, что это первое его творение, написанное с определенной целью. Что же главного хотел донести автор? Да показать он хотел нашу страну без прикрас, все пороки и червоточины общественного строя России, которые и до сих пор характеризуют нашу Родину. «Ревизор» — бессмертное, безусловно, […]
  • Почему фамилия Хлестаков стала нарицательной Хлестаков – центральный герой комедии «Ревизор». Представитель молодежи своего времени, когда хотели быстрого роста карьеры, не прилагая для этого никаких усилий. Безделье породило то, что Хлестаков желал показать себя с другой, выигрышной, стороны. Такое самоутверждение становится болезненным. С одной стороны, он себя превозносит, с другой – ненавидит. Персонаж пытается подражать нравам столичных бюрократических верхов, подражает им. Его хвастовство иногда пугает окружающих. Кажется, что Хлестаков и сам начинает […]
  • Жизнь уездного городка в комедии Гоголя «Ревизор» Эпоха, отраженная Н. В. Гоголем в комедии «Ревизор» ― это 30‑е гг. XIX в., время царствования Николая I. Писатель вспоминал впоследствии: «В „Ревизоре“ я решился собрать в одну меру все дурное в России, какое я тогда знал, все несправедливости, какие делаются в тех местах и тех случаях, где больше всего требуется от человека справедливости, и за одним разом посмеяться над всем». Н. В. Гоголь не только хорошо знал действительность, но и изучил многие документы. И все же комедия «Ревизор» ― это художественное […]
  • «Хлестаковщина» как нравственное явление Хлестаков — центральная фигура комедии Гоголя «Ревизор». Герой этот — один из самых характерных в творчестве писателя. Благодаря ему появилось даже слово хлестаковщина, которое обозначает явление, порождённое российским бюрократическим строем. Чтобы понять, что такое хлестаковщина, нужно поближе познакомиться с героем. Хлестаков — это молодой человек, любитель погулять, промотавший деньги и поэтому постоянно в них нуждающийся. По воле случая он оказался в уездном городе, где его приняли за ревизора. Когда […]
  • Смысл немой сцены в «Ревизоре» Немой сцене в комедии Н. В. Гоголя «Ревизор» предшествует развязка сюжета, читается письмо Хлестакова, и становится ясным самообман чиновников. В этот момент уходит то, что связывало героев на протяжении всего сценического действия ― страх, и единство людей распадается на наших глазах. Страшное потрясение, которое произвело на всех известие о прибытии настоящего ревизора, вновь объединяет людей ужасом, но это уже не единство живых людей, а единство бездыханных окаменелостей. Их немота и застывшие позы показывают […]
  • Анализ сцены вранья Хлестакова в комедии Гоголя «Ревизор» Особенностью гоголевской комедии «Ревизор» является то, что она имеет «миражную интригу», т. е. чиновники ведут борьбу против призрака, сотворенного их нечистой совестью и страхом расплаты. Тот, кто принят за ревизора, даже не предпринимает никаких обдуманных попыток обмануть, одурачить впавших в заблуждение чиновников. Развитие действия достигает кульминации в III акте. Комическая борьба продолжается. Городничий обдуманно идет к своей цели: заставить Хлестакова «проговориться», «рассказать побольше», чтобы […]
  • Анализ сцены дачи взятки в комедии Гоголя «Ревизор» К началу IV действия комедии «Ревизор» городничий и все чиновники окончательно уверились в том, что присланный к ним ревизор ― значительное государственное лицо. Силою страха и благоговения к нему «фитюлька», «пустышка» Хлестаков стал тем, кого в нем видели. Теперь нужно защитить, предохранить свое ведомство от ревизий и обезопасить себя. Чиновники убеждены, что проверяющему необходимо дать взятку, «подсунуть» так, как это делается в «обществе благоустроенном», т. е. «между четырех глаз, чтобы и уши не слышали», […]
  • Хлестаков и «хлестаковщина» в комедии Гоголя «Ревизор» Огромное художественное достоинство комедии Н. В. Гоголя «Ревизор» заключается в типичности ее образов. Он сам высказал мысль, что «оригиналы» большинства персонажей его комедии «всегда почти находятся перед глазами». А о Хлестакове писатель говорит, что это «тип многого разбросанного в разных русских характерах… Всякий хоть на минуту … делался или делается Хлестаковым. И ловкий гвардейский офицер окажется иногда Хлестаковым, и государственный муж окажется иногда Хлестаковым, и наш брат грешный, литератор, […]
  • Хлестаков (характеристика) Комедия Н. В. Гоголя «Ревизор» имеет своеобразный характер драматургического конфликта. В ней нет ни героя‑идеолога, ни сознательного обманщика, водящего всех за нос. Чиновники сами обманывают себя, навязывая Хлестакову роль значительного лица, заставляя его играть ее. Хлестаков находится в центре событий, но не ведет действие, а как бы невольно вовлекается в него и отдается его движению. Группе отрицательных персонажей, сатирически изображенных Гоголем, противопоставлен не положительный герой, а плоть от плоти […]
  • Образы чиновников в комедии Гоголя «Ревизор» Н. В. Гоголь писал о замысле своей комедии: «В „Ревизоре“ я решился собрать в одну меру все дурное в России, какое я тогда знал, все несправедливости, какие делаются в тех местах и тех случаях, где больше всего требуется от человека справедливости, и за одним разом посмеяться над всем». Это определило жанр произведения ─ социально‑политическая комедия. В ней рассматриваются не любовные интриги, не события частной жизни, а явления общественного порядка. В основе сюжета произведения ― переполох среди чиновников, […]
  • Художественная деталь и ее роль в создании образа Манилова Николай Васильевич Гоголь отмечал, что основной темой «Мертвых душ» стала современная ему Россия. Автор считал, что «нельзя иначе устремить общество или даже все поколение к прекрасному, пока не покажешь всю глубину его настоящей мерзости». Именно поэтому в поэме представлена сатира на поместное дворянство, чиновничество и другие социальные группы. Композиция произведения подчинена этой задаче автора. Образ Чичикова, путешествующего по стране в поисках нужных связей и богатства, позволяет Н. В. Гоголю […]
  • Образ Чичикова в поэме «Мертвые души» Что такое образ литературного героя? Чичиков – герой великого, классического произведения, созданного гением, герой, воплотивший результат авторских наблюдений и размышлений над жизнью, людьми, их поступками. Образ, вобравший типические черты, и потому давно уже вышедший за рамки самого произведения. Имя его стало нарицательным для людей – пронырливых карьеристов, подхалимов, стяжателей, внешне «преприятных», «порядочных и достойных». Более того, у иных читателей оценка Чичикова не столь однозначна. Постижение […]
  • Быт и нравы губернского города NN Творчество Николая Васильевича Гоголя пришлось на мрачную эпоху Николая I. Это были 30‑е гг. XIX столетия, когда в России после подавления восстания декабристов царила реакция, все инакомыслящие преследовались, лучшие люди подвергались гонениям. Описывая современную ему действительность, Н. В. Гоголь создает гениальную по глубине отражения жизни поэму «Мертвые души». Основа «Мертвых душ» в том, что книга является отражением не отдельных черт действительности и характеров, а действительности России в целом. Сам […]
  • Чем Тараса не устраивала жизнь на сечи Легендарная Запорожская Сечь — это идеальная республика, о которой мечтал Н. Гоголь. Только в такой среде, по мнению писателя, могли формироваться могучие характеры, смелые натуры, настоящие дружба и благородство. Знакомство с Тарасом Бульбой происходит в мирной домашней обстановке. Только что вернулись с учёбы его сыновья, Остап и Андрий. Они — особая гордость Тараса. Бульба считает, что духовное образование, которое получили сыновья, — это лишь малая часть того, что нужно юноше. «Всё это дрянь, чем набивают […]
  • Образ города в поэме «Мертвые души» (сочинение) Композиционно поэма «Мертвые души» состоит из трех внешне замкнутых, но внутренне взаимосвязанных кругов. помещики, город, жизнеописание Чичикова, объединенных образом дороги, сюжетно связанных аферой главного героя. Но среднее звено — жизнь города — само состоит как бы из сужающихся кругов, тяготеющих к центру; это графическое изображение губернской иерархии. Интересно, что в этой иерархической пирамиде губернатор, вышивающий по тюлю, выглядит как бы фигурой марионеточной. Истинная жизнь кипит в гражданской […]

Цитатный план «Ревизор»:

I. «Отсюда хоть три года скачи, ни до какого государства не доедешь».

2. «Лекарств дорогих мы не употребляем».

3. «Берет взятки борзыми щенками».

4. Учителя «имеют очень странные поступки, натурально неразлучные с ученым званием».

5. «Нельзя ли всякое письмо… этак немножко… распечатать и прочесть».

6. «Мне бы только немножко этак в щелочку в дверь посмотреть».

7. «Он всем для порядка фонари под глазами ставит и правому, и виноватому».

AS 2101: Планирование аудита | PCAOB

Краткое содержание

Введение

.01 Этот стандарт устанавливает требования в отношении планирования аудита.

Цель

.02 Задача аудитора - спланировать аудит таким образом, чтобы аудит проводился эффективно.

Ответственность партнера по проекту за планирование

.03 Партнер по проекту 1 отвечает за задание и его выполнение.Соответственно, помолвка Партнер несет ответственность за планирование аудита и может обращаться за помощью к соответствующим членам аудиторской группы в выполнении этой обязанности. Члены аудиторской группы, которые помогают партнеру по проекту в планировании аудита, также должны соблюдать соответствующие требования настоящего стандарта.

Планирование аудита

.04 Аудитор должен правильно спланировать аудит. Этот стандарт описывает обязанности аудитора за правильное планирование аудита. 2

.05 Планирование аудита включает установление общей стратегии аудита для задания и разработку плана аудита, который включает, в частности, запланированные процедуры оценки рисков и запланированные меры реагирования на риски существенного искажения. Планирование - это не отдельный этап аудита, а, скорее, непрерывный и повторяющийся процесс, который может начаться вскоре после (или в связи с) завершением предыдущего аудита и продолжаться до его завершения. текущего аудита.

Предварительные мероприятия по соглашению

.06 Аудитор должен выполнить следующие действия в начале аудита:

  1. Выполнить процедуры, касающиеся продолжения отношений с клиентом и конкретного аудиторского задания, 3
  2. Определить соответствие независимость 3A и этические требования, а также

    Примечание. Определение соблюдения требований независимости и этики не ограничивается предварительными мероприятиями по заданию и должно быть переоценено с изменением обстоятельств.

  3. Обеспечьте понимание условий аудиторского задания с комитетом по аудиту в соответствии с AS 1301, Связь с комитетами по аудиту .

Деятельность по планированию

.07 Характер и объем необходимых действий по планированию зависят от размера и сложности компании, предыдущего опыта работы аудитора в компании и происходящих изменений обстоятельств. во время аудита. При разработке стратегии аудита и плана аудита, как описано в параграфах.08-.10 аудитор должен оценить, являются ли следующие вопросы важными для финансовой отчетности компании и внутреннего контроля над финансовой отчетность и, если да, то как они повлияют на процедуры аудитора:

  • Знание системы внутреннего контроля компании над финансовой отчетностью, полученной в ходе других заданий, выполняемых аудитором;
  • Вопросы, влияющие на отрасль, в которой работает компания, например практика финансовой отчетности, экономические условия, законы и нормативные акты, а также технологические изменения;
  • Вопросы, касающиеся бизнеса компании, включая ее организацию, операционные характеристики и структуру капитала;
  • Степень недавних изменений, если таковые были, в компании, ее деятельности или ее внутреннем контроле над финансовой отчетностью;
  • Предварительные суждения аудитора о существенности, 5 риске и, в интегрированном аудите, других факторах, связанных с определением существенных недостатков;
  • Контрольные недостатки, о которых ранее было сообщено комитету по аудиту 6 или руководству;
  • Юридические или нормативные вопросы, о которых известно компании;
  • Тип и объем имеющихся свидетельств, относящихся к эффективности внутреннего контроля компании за финансовой отчетностью;
  • Предварительные суждения об эффективности внутреннего контроля за финансовой отчетностью;
  • Общедоступная информация о компании, имеющая отношение к оценке вероятности существенных искажений финансовой отчетности и эффективности внутреннего контроля компании за финансовой отчетностью;
  • Знание о рисках, связанных с компанией, оцениваемых в рамках оценки принятия и удержания клиентов аудитором; и
  • Относительная сложность деятельности компании.

    Примечание. У многих небольших компаний менее сложные операции. Кроме того, некоторые более крупные и сложные компании могут иметь менее сложные подразделения или процессы. Факторы, которые могут указывать на менее сложные операции, включают: меньшее количество бизнес-направлений; менее сложный бизнес-процессы и системы финансовой отчетности; более централизованные бухгалтерские функции; активное участие высшего руководства в повседневной деятельности компании; и меньшее количество уровней управления, каждый с широким диапазоном контроля.

Стратегия аудита

.08 Аудитор должен разработать общую стратегию аудита, которая устанавливает объем, сроки и направление аудита и направляет разработку плана аудита.

.09 При разработке общей стратегии аудита аудитор должен принять во внимание:

  1. Цели отчетности по соглашению и характер коммуникаций, требуемых стандартами PCAOB, 7
  2. Факторы, которые важны для руководства деятельность аудиторской группы, 8
  3. Результаты предварительных мероприятий по заданию 9 и оценка аудитором важных вопросов в соответствии с пунктом.07 настоящего стандарта и
  4. Характер, сроки и объем ресурсов, необходимых для выполнения задания. 10

План аудита

.10 Аудитор должен разработать и задокументировать план аудита, который включает описание:

  1. запланированного характера, сроков и объема процедур оценки рисков; 11
  2. Планируемый характер, сроки и объем тестов средств контроля и процедур проверки по существу; 12 и
  3. Другие запланированные аудиторские процедуры, которые необходимо выполнить, чтобы задание соответствовало стандартам PCAOB.

Задания с несколькими офисами

.11 При аудите финансовой отчетности компании, осуществляющей операции в нескольких местах или подразделениях, 13 аудитор должен определить степень, в которой аудиторские процедуры должны выполняться в выбранных местах или бизнес-единицах, чтобы получить достаточные надлежащие доказательства для получения разумной уверенности в том, что консолидированная финансовая отчетность не содержит существенных материалов. искажение. Это включает определение местоположения или бизнес-единиц, в которых следует выполнять аудиторские процедуры, а также характера, сроков и объема процедур, которые должны выполняться в этих отдельных местоположениях или бизнес-подразделениях.Аудитор должны оценивать риски существенного искажения консолидированной финансовой отчетности, связанные с местонахождением или структурным подразделением, и соотносить объем аудиторского внимания, уделяемого местоположению или бизнес-подразделению, со степенью риска существенное искажение, связанное с этим местом или бизнес-единицей.

.12 Факторы, которые имеют отношение к оценке рисков существенного искажения, связанных с определенным местоположением или бизнес-единицей, и определению необходимых аудиторских процедур, включают:

  1. Характер и сумму активов, обязательств и выполненных операций в месте нахождения или в бизнес-подразделении, в том числе, e.g., значительные транзакции, которые выходят за рамки обычной деятельности компании или иным образом кажутся необычные из-за их сроков, размера или характера («значительные необычные транзакции»), выполненные в месте нахождения или в бизнес-подразделении; 14
  2. Существенность местонахождения или бизнес-единицы; 15
  3. Конкретные риски, связанные с местонахождением или бизнес-единицей, которые представляют разумную вероятность 16 существенного искажения консолидированной финансовой отчетности компании. заявления;
  4. Применяются ли риски существенного искажения, связанные с местонахождением или структурным подразделением, к другим местоположениям или бизнес-подразделениям, так что в совокупности они представляют разумную возможность существенного искажения консолидированной отчетности компании. финансовые отчеты;
  5. Степень централизации записей или обработки информации;
  6. Эффективность контрольной среды, особенно в отношении контроля руководства над осуществлением полномочий, делегированных другим лицам, и его способности эффективно контролировать деятельность в месте нахождения или в подразделении; и
  7. Периодичность, время и объем деятельности по мониторингу, проводимой компанией или другими лицами в местоположении или бизнес-подразделении.

    Примечание. При проведении аудита внутреннего контроля над финансовой отчетностью см. Приложение B, «Особые темы», AS 2201 17 , чтобы узнать, когда Компания имеет несколько офисов или подразделений.

.13 При определении местоположения или бизнес-единиц, в которых следует выполнять аудиторские процедуры, аудитор может принимать во внимание соответствующие действия, выполняемые внутренним аудитом, как описано в AS 2605, «Рассмотрение функции внутреннего аудита », или другие, как описано в AS 2201.AS 2605 и AS 2201 устанавливают требования в отношении использования работы внутреннего аудита и других, соответственно.

.14 AS 1205, Часть аудита, проведенного другими независимыми аудиторами , описывает обязанности аудитора в отношении использования работы и отчетов других независимых аудиторов. которые проводят аудит финансовой отчетности одного или нескольких филиалов или бизнес-единиц, включенных в консолидированную финансовую отчетность. 18 В таких ситуациях аудитор должен выполнить процедуры, указанные в параграфах.11-.13 настоящего стандарта для определения мест или бизнес-единиц, в которых должны выполняться аудиторские процедуры.

Изменения в ходе аудита

.15 Аудитор должен изменить общую стратегию аудита и план аудита, если это необходимо, если обстоятельства существенно изменятся в ходе аудита, включая изменения из-за пересмотренной оценки риски существенного искажения или обнаружение ранее не идентифицированного риска существенного искажения.

Лица со специальными навыками или знаниями

.16 Аудитор должен определить, требуются ли специальные навыки или знания для выполнения соответствующих оценок рисков, планирования или выполнения аудиторских процедур или оценки результатов аудита.

.17 Если лицо со специальными навыками или знаниями, нанятое или привлеченное аудитором, участвует в аудите, аудитор должен иметь достаточно знаний о предмете проверки, чтобы такой аудитор мог его рассмотреть. лицо, позволяющее аудитору:

  1. Сообщать о целях работы этого человека;
  2. Определить, соответствуют ли процедуры этого лица целям аудитора; и
  3. Оценить результаты процедур этого лица, поскольку они связаны с характером, сроками и объемом других запланированных аудиторских процедур, а также их влиянием на аудиторское заключение.

Дополнительные соображения при первоначальном аудите

.18 Аудитор должен предпринять следующие действия перед началом первоначального аудита:

  1. Выполнить процедуры, касающиеся принятия отношений с клиентом и конкретного аудиторского задания; и
  2. Общаться с предшествующим аудитором в ситуациях, когда произошла смена аудиторов в соответствии с AS 2610, Начальные аудиты - обмен информацией между предшествующим и последующим аудиторами.

.19 Цели и задачи планирования аудита одинаковы для первоначального или повторяющегося аудиторского задания. Однако для первоначального аудита аудитор должен определить дополнительные действия по планированию. необходимо для разработки соответствующей стратегии аудита и плана аудита, включая определение аудиторских процедур, необходимых для получения достаточных надлежащих аудиторских доказательств в отношении начальных сальдо. 19


Приложение А - Определение

.A1 Для целей настоящего стандарта термин, указанный ниже, определяется следующим образом:

.A2 Партнер по проекту - член аудиторской группы, несущий основную ответственность за аудит.

Работа аудитора плана вознаграждения сотрудников

Сортировать по: актуальность - Дата
  • Опыт аудита различных преимуществ планов требуется.
  • Полный пакет льгот , включающий: медицинские, стоматологические, офтальмологические услуги, FSA и HSA, а также 401K пенсионных сбережений.
Шаумбург, Иллинойс • Удаленный
  • Цюрих поддерживает комплексный пакет льгот сотрудников для сотрудников , а также соответствующих критериям иждивенцев и конкурентоспособную компенсацию.
  • KPMG LLP (компания, входящая в KPMG International в США) предлагает комплексную компенсацию и льгот пакет.
  • Придерживайтесь ценностей и кодекса поведения компании.
Ньютон, Массачусетс 02459 • Удаленный

До 80 000 долларов в год

  • Эта роль имеет следующие преимущества:
  • Под контролем разработать аудит планов , включая программы аудита, тестирования и отчетности.
  • Открыт для полностью удаленных кандидатов.

59 498–93 588 долларов в год

  • Карьера в правительстве США дает сотрудникам полный пакет льгот .
  • Наши комплексные льготы очень щедры.
  • Эта вакансия открыта для.

Centivo Corporation

Удаленный
  • Centivo - это новый тип плана медицинского страхования для самофинансируемых работодателей, который позволяет экономить 15 или более процентов по сравнению с традиционными страховыми компаниями и прост в использовании…
Индианаполис, IN 46204 (Центр города)

33 774 доллара в год

  • Штат Индиана предлагает полный пакет льгот для штатных сотрудников , который включает:
  • Политика конкурентных отпусков для различных сотрудников…
  • Знание принципов регулируемого здравоохранения, льгот планов , руководящих принципов ERISA и работы колл-центра.
  • Обзоры пособие планы для обеспечения того, чтобы требования были…
Форт-Уэрт, Техас 76107 (район Вестриджа)

14,41 доллара в час

  • 401 (k) план с согласованными взносами Apex.
  • Конкурентное вознаграждение планы , дополненные щедрым распределением прибыли и регулярным пересмотром заработной платы.
  • KPMG LLP (компания, входящая в KPMG International в США) предлагает комплексную компенсацию и льгот пакет.
  • Придерживайтесь ценностей и кодекса поведения компании.

Государственная служба, Департамент

Олбани, штат Нью-Йорк 12223

45 455–56 604 долларов в год

  • Работа в качестве ведущего аудитора или более старших аудиторов по назначенным проектам, связанным с малыми и средними коммунальными предприятиями.
  • Текущие сотрудники штата Нью-Йорк.
  • Проведите исследование, относящееся к планам сотрудников пособий .
  • Наш сотрудник пособие план профессионалы быстро учатся и получают удовольствие от работы в быстро меняющейся среде.
Колорадо-Спрингс, Колорадо 80919 (Северо-западный район Колорадо-Спрингс)

68 744–90 230 долларов в год

  • Для получения информации о наших преимуществах посетите: https://www.ent.com/globalassets/pdf-files/legal/benefit-summary-sheet-2021.pdf.
  • 41 CFR 60-1.35 (c).
Линкольн, NE 68508 (Центр города)

20 долларов.02 в час

  • Аудитор будет выполнять специальные проекты или другую работу по назначению.
  • Аудиторы будут выполнять функции ответственного аудитора и будут нести ответственность за руководство…
  • 20% + годовая ставка сотрудников продвижение по службе и перевод.
  • Минимум 3 года опыта работы в качестве аудитора (внутреннего или внешнего) или аналогичной должности.

Будьте первым, кто увидит новые вакансии аудитора плана вознаграждения сотрудников

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Как выбрать подходящего аудитора плана 401 (k) для вашей компании… и зачем он вам нужен

План 401 (k) разработан для защиты пенсионных выплат ваших сотрудников. Вы, как работодатель / спонсор, должны убедиться в наличии средств для выплаты пенсионных и других обязательств по обещанным выплатам вашим сотрудникам. Выбор подходящей CPA для аудита и мониторинга плана - хороший первый шаг к защите вашего финансового будущего и финансового будущего ваших сотрудников.

Работа аудитора вашего плана 401 (k) состоит в том, чтобы проверить деятельность плана и выявить, выявить и выявить эти потенциальные проблемы. Самое главное, они должны помочь вам исправить ошибки до того, как кто-то другой их обнаружит или до того, как вы, как участник плана, окажетесь на пути к достижению своих пенсионных целей. К сожалению, бывает. Ваши сотрудники / участники плана могут получить финансовый ущерб после многих лет лояльности и обслуживания вашей компании.

На основе стандарта U.S. Министерство труда (DOL), вот несколько примеров вопросов, которые вы должны предложить аудитору плана, чтобы предотвратить оплошности.

  • Достоверно ли отражено в отчетности активы плана, охваченные аудитом;
  • Правильно ли сформулированы и описаны обязательства плана;
  • Правильно ли рассчитаны и своевременно ли получены взносы в план;
  • были ли выплаты вознаграждены в соответствии с условиями плана;
  • Были ли сотрудники должным образом включены или исключены из участия в плане;
  • Если применимо, достоверно ли указаны счета участников;
  • Были ли выявлены проблемы, которые могут повлиять на налоговый статус плана; и
  • Было ли должным образом сообщено о каких-либо транзакциях, запрещенных согласно ERISA.

Какой у вас опыт работы в качестве аудитора плана 401 (k)?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, как долго аудитор занимался этим типом аудита и мог ли он иметь определенный опыт, относящийся к вашей отрасли, размеру компании и т. Д.

DOL инициировал правоприменительную инициативу по мониторингу качества аудитов ERISA. Квалифицированные CPA (например, LSL) являются твердыми членами Центра качества аудита плана льгот сотрудников AICPA и стремятся предоставлять своим клиентам качественные аудиторские услуги.Например, LSL добровольно соблюдает требования к членству в центре и добавляет усовершенствованные дисциплины управления практикой, такие как дополнительное обучение, контроль качества и самоконтроль, для обеспечения надежного анализа планов 401 (k) и предоставления отчетов.

Где вы находитесь?

Наличие местного аудитора 401 (k) означает, что вы и ваш аудитор будете находиться в одном часовом поясе, а также можете проводить часть аудита лично. Последнее сокращает время, затрачиваемое на обмен зашифрованными и отредактированными документами по электронной почте.

Являются ли аудиты плана 401 (k) важной частью вашей практики?

В этом вопросе вы ищете опытного CPA, который делает аудит 401 (k) приоритетной частью своей практики и имеет подробные процессы, гарантирующие, что все сделано правильно. Ваша цель - снизить риск, которому вы подвергаетесь как спонсору плана.

В ходе аудита плана вам также необходимо будет предоставить аудитору для проверки различные финансовые, бухгалтерские и другие записи плана.Если сторонний поставщик услуг ведет учет для плана (например, администратор контракта или агент по обработке претензий), вы должны будете принять меры, чтобы эти поставщики услуг предоставили аудитору записи, необходимые для выполнения плана аудит. Наличие опытного аудитора увеличивает шансы, что вы получите все необходимое для чистого и безупречного аудита с первого раза.

Стоимость является важным фактором?

При оценке стоимости аудита фирмой следует учитывать несколько элементов:

  1. Сложность плана .Аудиторы должны тратить больше времени и взимать больше, если есть существенные особенности плана или изменения, которые произошли с момента вашей последней подачи формы 5500.
  2. Размер вашего плана . Размер плана, который включает количество всех правомочных участников, повлияет на размер платы за аудит.
  3. Ваше местонахождение . Если вы нанимаете CPA для работы в офисе, к их гонорарам могут быть добавлены дорожные расходы.

Ищите ценность, а НЕ стоимость.Помните, что вы также являетесь участником плана, а не только компанией-спонсором. Выберите фирму CPA, которая считает аудит в своей практике приоритетным.

Итог: Вам нужен надежный одитор 401 (k), чтобы вы могли спать по ночам, и не существует универсального решения. Задайте вопросы, как предложено, а затем решите, что лучше всего подойдет для вашей компании. Вы также можете обратиться к веб-сайту Министерства труда США, но если вам все еще нужно руководство, свяжитесь с LSL CPA. Выбор аудитора плана 401 (k) - нелегкое, но важное решение.Ваши сотрудники будут вам благодарны, и ваша семья тоже.

* * *

Заявление об ограничении ответственности: эта статья представляет собой введение в тему. Обратитесь к своему налоговому консультанту для более глубокого понимания этого важного вопроса.

Как выбрать планового аудитора - MCM

Выбор аудитора для плана вознаграждений сотрудникам имеет решающее значение для успешного выполнения плана. Администратор плана, а также лица, отвечающие за выбор аудитора, должны понимать сложности и риски, связанные с этим решением.Их фидуциарная ответственность перед планом и его участниками заключается в том, чтобы обеспечить надлежащий аудит финансовой отчетности плана в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета, что делает это одним из наиболее важных решений, которые они будут принимать для участников плана.

Нормативно-правовая среда для пенсионных планов включает Министерство труда (DOL) и Налоговую службу (IRS). DOL изучает фидуциарные стандарты плана, требования и правила отчетности и раскрытия информации, а IRS рассматривает квалификационный статус плана и любые потенциальные налоговые проблемы.Эти регулирующие органы не только смотрят на то, что составляет план, включая активы и обязательства, но и на более широкую картину - когда были получены активы, насколько разумны сборы, существует ли надлежащий контроль? Неполный, неадекватный или несвоевременный отчет об аудите плана может привести к отклонению заявки и наложению штрафов на администратора плана. При выявлении ошибок или сбоев аудита плана администратор плана может подвергнуться риску наложения значительных штрафов или штрафов, иногда до 50 000 долларов США.

При выборе аудитора важно задокументировать причины выбора. Во главе списка должен стоять опыт - аудиторская фирма должна обладать значительными знаниями в области планов вознаграждения сотрудников. Они должны понимать сам план вознаграждений работникам, систему бухгалтерского учета и средства контроля, общие проблемные области для планов вознаграждений, а также соответствующие DOL и налоговые правила. Часто аудиторская фирма выбирается для плана вознаграждений просто потому, что эта фирма была нанята для аудита финансовой отчетности компании.Это может быть проблематично. Аудиторской фирме может не хватать соответствующей подготовки и общего опыта для аудита плана, или фирма может не уделять достаточного внимания планам вознаграждений работникам. Аудиторскую фирму также часто выбирают на основании только гонораров. Хотя низкие гонорары за аудит привлекательны, они не всегда приводят к тому, что аудит приносит пользу плану и его участникам. Иногда более высокие гонорары за аудит необходимы для обеспечения качества и экспертных знаний, необходимых для выполнения требований плана.

По мере того, как вы проходите процесс отбора, вы обнаруживаете четыре общие характеристики недостаточных аудиторов: недостаточная техническая подготовка и знания, недостаточная осведомленность об уникальном характере аудита планов вознаграждений сотрудников, отсутствие контроля качества в процессе аудита и непонимание требования к аудитам ограниченного объема.Хорошая аудиторская фирма должна быть в состоянии продемонстрировать сосредоточенность на специализированном характере аудита такого плана, в том числе посредством успешного завершения других аудитов плана выплат, повышения квалификации своих сотрудников по данной теме или с помощью других справочных материалов. Хорошая аудиторская фирма должна продемонстрировать свою способность выполнять подробные аудиторские процедуры, выполнять детальную оценку рисков операций финансовой отчетности плана и гарантировать, что план действует в соответствии с положениями плана и руководящими принципами DOL и ERISA.

В недавнем исследовании DOL основные недостатки были обнаружены в 39% аудиторских проверок пенсионных планов. Исследование показало, что чем меньше аудиторская практика по плану вознаграждений сотрудников аудиторской фирмы, тем больше ошибок в аудиторской проверке. Бухгалтерские фирмы, которые были членами Центра качества аудита плана льгот сотрудникам AICPA, как правило, имели меньше недостатков, чем те, которые не были членами. Кроме того, обучение, специально предназначенное для аудита планов льгот, казалось, способствовало улучшению аудиторской работы, а фирмы с более обширным обучением по планам льгот видели меньше недостатков.

Текущая нормативно-правовая среда предполагает, что в будущем может быть усилен контроль аудиторских фирм и их процессов для завершения аудиторских проверок плана льгот, а также усилен контроль над теми, кто несет ответственность за выбор аудиторской фирмы для этого плана. Администратору плана и другим лицам, отвечающим за управление планом, следует уделять первоочередное внимание выбору аудиторской фирмы и проявлять должную осторожность на протяжении всего процесса выбора, чтобы обеспечить успех плана.

MCM CPAs & Advisors ежегодно проверяет более 200 планов вознаграждения сотрудников. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь со старшим менеджером по обеспечению качества MCM Дженнифер Кэлин, CPA, по электронной почте или телефону (502.882.4655).

Выбор аудитора для аудита плана вознаграждения сотрудников

Выбор аудитора для аудита вашего плана вознаграждения сотрудников

По данным Министерства труда США, не каждая CPA-фирма имеет право проводить аудит плана вознаграждений сотрудникам.Поскольку этот вид аудита настолько специализирован, вам следует нанять и специализированную фирму.

Ниже приведены инструкции, которые Министерство труда предоставляет, чтобы помочь в процессе отбора.

Почему важен выбор аудитора?

Аудит качества поможет защитить активы и финансовую целостность вашего плана вознаграждений сотрудникам, а также обеспечит доступность необходимых средств для выплаты пенсий, медицинских и других обещанных пособий вашим сотрудникам.Аудит качества также поможет вам выполнить ваши фидуциарные обязанности по подаче полной и точной годовой декларации / отчета по вашему плану каждый год. Поскольку неполный, неадекватный или несвоевременный аудиторский отчет и налоговая декларация могут привести к наложению штрафов на вас как спонсора и / или попечителей плана, выбор опытного и надежного аудитора очень важен.

Должен ли аудитор плана иметь опыт аудита планов вознаграждений работникам?

Одной из наиболее частых причин недостатков аудиторских отчетов является неспособность аудитора провести тесты в областях, уникальных для аудиторских проверок плана вознаграждения сотрудников.Чем больше у аудитора обучения и опыта в проведении аудитов плана вознаграждений сотрудникам, тем больше он будет знаком с практикой и операциями плана вознаграждений, а также со специальными стандартами и правилами аудита, которые применяются к таким планам. В некоторых случаях для выполнения рутинных аудиторских процедур может быть назначен менее опытный аудитор, чтобы снизить затраты на аудит. Когда это произойдет, вы должны подтвердить, что опытный аудитор плана вознаграждений работникам будет проверять свою работу, а также выполнять более сложные процедуры аудита.
Следует ли мне запрашивать рекомендации и проверять, является ли аудиторская фирма членом Центра качества аудита плана льгот сотрудникам?

При привлечении аудитора вы можете получить рекомендации и обсудить работу аудитора с другими клиентами плана вознаграждений сотрудникам.

Могу ли я ограничить то, что проверяет аудитор?

Федеральный закон разрешает администратору плана вознаграждений сотрудникам ограничивать аудит, когда активы плана принадлежат банкам или страховым компаниям, а квалифицированные учреждения, владеющие этими активами, предоставляют письменные подтверждения.Вам следует проконсультироваться со своим бухгалтером, юристом или консультантом по планированию, чтобы определить, подходит ли ограничение объема аудита для вашего плана.

Придется ли мне предоставить или подготовить документы для аудитора?

Как правило, администратор несет ответственность за ведение финансовой и другой документации по плану. Многие из этих записей необходимо будет предоставить аудитору для проверки в ходе аудита плана. Если сторонний поставщик услуг ведет записи плана, вам нужно будет организовать доступ аудитора к этим записям.

Что произойдет после завершения аудита?

По завершении аудита аудитор выпускает отчет и излагает мнение о финансовых отчетах плана, а также любых графиках, которые необходимо включить в состав годового отчета плана. Аудиторы также сообщат о серьезных проблемах, если таковые были обнаружены. Аудитор также может предложить вам способы улучшения внутреннего контроля и планирования операций.

Какие вопросы план должен задавать аудитору о его / ее работе?

Часто проверки оказываются неудовлетворительными из-за того, что аудитор не проводит тесты в областях, уникальных для пенсионных планов сотрудников.Соответственно, вы должны убедиться, что ваш аудитор рассмотрел как минимум следующие области:

• Справедливо ли оценены активы плана, охваченные аудитом.
• Правильно ли указаны и описаны обязательства плана. получено
• Были ли выплаты вознаграждены в соответствии с условиями плана
• Были ли выявлены проблемы, которые могут повлиять на налоговый статус плана
• Были ли выявлены какие-либо транзакции, запрещенные согласно ERISA
• Соблюдаются ли требования участников к участию
• Был ли участник кредиты обрабатываются должным образом

Хорошо проведенный аудит - жизненно важная защита для плана вознаграждения сотрудников вашего клиента.В их интересах и интересах участников их плана максимизировать результаты процесса аудита.

Быстрые ссылки
Услуги плана льгот сотрудникам

Примеры из практики

Как выбрать аудитора плана 401 (k)

Для начинающих компаний или других лиц, внедряющих план 401 (k), детали могут показаться бесконечными.

Как правило, аудит таких планов с участием 100 или более участников требуется как часть формы 5500, заполняемой для планов вознаграждений работникам.В 2015 году инструкция к форме занимала 82 страницы. Для сравнения, инструкции для формы 1120 для корпоративных налоговых деклараций занимали всего 26 страниц.

Нормативно-правовая среда, которая фактически охватывает IRS, Министерство труда и, возможно, государственные регулирующие органы, представляет собой уникальный мир с потоком новых правил, который также может показаться бесконечным.

DoL рассматривает фидуциарные стандарты, требования к отчетности и раскрытию информации, а также собственные тщательные правила. Налоговая служба и ее специалисты изучают статус плана и возможные налоговые проблемы.

Регулирующие органы смотрят не только на то, что в плане, но и на то, чего в нем нет, когда активы попали туда, состав этих активов, разумность комиссионных, которые уменьшили эти активы, обязательства плана, наличие надлежащего контроля, и так далее. DoL может, например, касаться таких деталей, как сколько дней работодатель тратит на удержание средств из фонда заработной платы в плане.

Тщательно выбирайте аудитора

По всем этим и другим причинам выбор аудитора является ключевым аспектом выполнения плана.Те, кому поручено выполнение этой задачи, должны понимать сложности и риски, связанные с выбором.

Также важно задокументировать причины выбора. Одна из причин должна заключаться в том, что аудиторская фирма обладает значительным опытом, соответствующим сложности задачи. Хотя регулирующие органы не выбирают аудитора, они образно смотрят через плечо администратора плана и выражают озабоченность, когда видят аудиторские отчеты или финансовые отчеты, которые они считают неадекватными или неполными, если не ошибочными.

Аудитор должен понимать все: налоговые правила, правила DoL, план 401 (k) с его бесчисленными вариантами, систему бухгалтерского учета, общие проблемные области и средства контроля.

Когда администратор плана выбирает аудитора, серьезные штрафы и штрафы вызывают серьезное беспокойство, поскольку это основная фидуциарная ответственность. Типичный сценарий проблемы состоит в том, что лица, принимающие решения по плану, нанимают ту же фирму, которая проверяет финансовые показатели компании, когда ее опыт и обязательства по обучению недостаточно сосредоточены на планах 401 (k).

Администратор плана может понести штрафы, превышающие 50 000 долларов, в связи с ошибками аудита 401 (k).

Регулирующие органы обычно смотрят на расходы плана с точки зрения снижения расходов участников плана. Тем не менее, бывают случаи, когда регулирующие органы выражают мнение, что более высоких гонораров за аудит пошли бы на пользу участникам, потому что качество аудита и опыт аудитора не соответствовали требованиям плана.

Крупные бухгалтерские фирмы иногда поручают работу 401 (k) более мелким фирмам, если они знают, что у фирмы есть опыт и усердие, потому что с практической точки зрения планы среднего рынка могут быть не в состоянии позволить себе гонорары больших фирм.Небольшие бухгалтерские фирмы со значительным опытом в планах 401 (k) могут направлять в более крупные фирмы, когда аспекты работы требуют определенного опыта или группы ресурсов.

Выявление недостаточного аудитора

Ян Дингуолл, главный бухгалтер Управления безопасности выплат сотрудникам, отметил четыре характеристики «недостаточных аудиторов»: недостаточная техническая подготовка и знания; недостаточная осведомленность об уникальном характере аудита планов вознаграждения сотрудников; отсутствие контроля качества процессов аудита; и непонимание требований к аудитам ограниченного объема.

Концепция ограниченного объема подразумевает отмену определенных процедур аудита для инвестиций, находящихся в ведении банков, аналогичных учреждений или страховых компаний.

Аудиторская фирма перед выполнением задания должна быть в состоянии продемонстрировать подготовку, в которой основное внимание уделяется специализированному характеру аудита. Такая подготовка может включать успешный опыт проведения других аудитов плана 401 (k) в рамках этой фирмы или предыдущих работодателей ее аудиторов; непрерывное образование по этой специализированной теме; чек-листы и справочные материалы; и внутреннее обучение.

И, как и при любом аудите, аудитор должен иметь возможность выполнить подробную оценку рисков финансовой отчетности и операций плана, а также выполнить подробные процедуры аудита. Это больше, чем просто согласование графиков с финансовой отчетностью. Скорее, он включает в себя проверку документов, подтверждающих суммы и транзакции, указанные в этих таблицах, чтобы убедиться, что они были должным образом зарегистрированы и соответствуют как положениям плана, так и руководящим принципам DOL и ERISA.

Не очень хорошая статистика

В исследовании DoL, опубликованном в прошлом году по поданным формам 5500 за 2011 год, «серьезные недостатки» были обнаружены в 39% аудиторских проверок по плану 401 (k).Уровень несоответствия составил 76% среди аудитов, проведенных фирмами, которые провели только один или два таких аудита.

Сложности таковы, что у IRS есть система решения вопросов соответствия планам сотрудников (EPCRS) и веб-сайт, посвященный теме исправления ошибок плана. Для исправления ошибок используются специальные формы и сборы с пользователей.

DoL рекомендует администратору плана вести письменный учет процесса выбора поставщиков услуг и причин, по которым они выбрали конкретного поставщика.

Комплексная налоговая среда

Для проведения аудиторских проверок по Разделу 401 (k) необходимо некоторое смешение бухгалтерского и налогового опыта. Хотя план освобожден от налогообложения, тем не менее, существуют потенциальные налоговые проблемы, включая как несвязанные возможности налога на прибыль предприятий, так и различные акцизы.

Существует множество налоговых правил, которые аудитор должен понимать при проверке плана, таких как ограничения на компенсацию сотрудников, которые могут быть приняты во внимание при расчете взносов, правила распределения прав для счетов сотрудников и правила, отделяющие отсрочки от заработков сотрудников и взносов работодателей.Взносы сотрудников всегда должны осуществляться на 100%, но это может не относиться к взносам работодателя, в зависимости от условий плана.

Нормативно-правовая среда предполагает, что в будущем аудиторы и их процессы аудита планов 401 (k), а также лиц, отвечающих за выбор аудиторской фирмы, могут подвергнуться еще более тщательной проверке.

Высшее руководство, обычно финансовый директор, должно понимать сложности, возможные штрафы и опасения регулирующих органов как при выборе аудиторской фирмы, так и при управлении внутренними ресурсами таким образом, чтобы обеспечить лучший контроль и успешный аудит.Это важные составляющие успешного плана 401 (k).

Роберт Дж. Рохас является владельцем Rojas & Associates, региональной бухгалтерской фирмы в Калифорнии.

Аудит 401 (k), 401 (k), ошибки аудита 401 (k), план 401 (k), ограниченные аудиты, Роберт Рохас, Rojas & Associates

Ваш первый аудит 401k: чего ожидать

Федеральный закон требует, чтобы большинство планов вознаграждений сотрудников с более чем 100 активными участниками проводили независимый аудит финансовой отчетности плана и включали проаудированные финансовые отчеты с годовой формой 5500, поданной в Департамент труда (ДОЛ).Для продленных планов на конец календарного года крайний срок подачи заявок - 15 октября. DOL может наложить серьезные штрафы на администраторов плана и спонсоров за несовершенные или несвоевременные заявки. Одним из наиболее важных решений, которые принимает администратор плана в рамках своих фидуциарных обязанностей, является выбор квалифицированного независимого аудитора для проведения аудита плана. Что действительно важно при принятии этого решения?

Три фактора, которые следует учитывать при выборе плана льгот Аудитор

1.Квалификация аудитора плана

Федеральный закон требует наличия аудитора плана вознаграждений работникам несет ответственность за подписание аудиторского отчета, который должен быть лицензирован или сертифицирован в качестве бухгалтер государственным регулирующим органом. Кроме того, аудитор должен быть независимым. и не иметь никаких финансовых интересов в плане или спонсоре плана.

2. Опыт аудитора и результаты коллегиальной проверки фирмы

Одной из наиболее частых причин неполных аудиторских отчетов является неспособность аудитора выполнить тесты в областях, уникальных для планов льгот.Чем больше у аудитора обучения и опыта в проведении аудитов плана вознаграждений сотрудникам, тем лучше аудитор будет знаком со стандартами аудита специальных планов вознаграждений. Кроме того, фирмы, проводящие аудиты плана льгот, должны подвергать аудиты своей трехгодичной коллегиальной проверке и ежегодному процессу внутренней проверки. Партнерская проверка - это процесс внешней проверки, выполняемый внешним независимым аудитором. Экспертная проверка проверяет соблюдение аудиторской фирмой своих стандартов контроля качества, включая «тон наверху», процесс приема на работу и соблюдение нормативных требований; непрерывное профессиональное образование, соблюдение стандартов аудита и применение общепринятых принципов бухгалтерского учета.

3. Членство в ассоциациях

Центр качества аудита плана льгот сотрудникам (EBPAQC) - это центр добровольного членства Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA), помогающий аудиторским фирмам решать проблемы, связанные с проведением аудита планов льгот сотрудников. Для того, чтобы стать членом фирмы, аудиторская фирма должна соблюдать более высокий набор стандартов и практик, специфичных для планирования аудиторских проверок, чем фирмы, не являющиеся членами. Кроме того, AICPA и EBPAQC требуют от своих членов, чтобы их аудиторская практика проверялась внутренними и внешними квалифицированными аудиторами.

В заключение, аудиты плана вознаграждений работникам все чаще становятся предметом проверки со стороны DOL и IRS, поэтому крайне важно выбрать квалифицированного аудитора плана вознаграждений работникам. Чтобы просмотреть полный список фирм-членов EBPAQC, щелкните здесь.

Некоторые ключевые вопросы, которые следует задать при рассмотрении плана льгот Аудитор: Вы CPA? Сколько проверок плана вознаграждений работникам вы проводите выполнять каждый год? Аудиторы в Ваша фирма, проводящая аудит плана вознаграждений, должна иметь специализированного сотрудника обучение по аудиту плана льгот? Ваша выгода планировать аудиты, подлежащие экспертной оценке? Каковы были результаты вашей последней экспертной оценки? Являетесь ли вы фирмой-членом сотрудника AICPA? Центр качества аудита плана льгот?

Выбор аудитора пенсионного плана может быть непростым.Если вы не знаете, с чего начать, свяжитесь с Дэном Харрисом, CPA, по адресу [email protected] или 203-972-5191 для получения дополнительной информации.

Reynolds + Rowella - региональная бухгалтерская фирма, известная своим командным подходом к решению финансовых проблем. Как сертифицированные бухгалтеры-аудиторы, наши партнеры способствуют личному общению с нашими клиентами. Поскольку мы являемся членами DFK International / USA, ассоциации бухгалтеров и консультантов, наша профессиональная сеть является международной, однако многие из наших клиентов знают нас в течение многих лет через местные сообщества, которые мы обслуживаем.
Наша миссия - работать как компания, оказывающая финансовые услуги высочайшего качества. Наши усилия направлены на то, чтобы обслуживать наших клиентов наиболее эффективным и оперативным образом, предоставляя услуги, превосходящие ожидания тех, кого мы обслуживаем. У фирмы есть офисы по адресу: 90 Grove St., Ridgefield, Conn. И 51 Locust Ave.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *