Академики и дама приятная во всех отношениях / Я так вижу / Независимая газета
Две недели назад состоялось очередное годичное Общее собрание Российской академии наук. Вряд ли оно привлекло бы особое внимание, если бы на сей раз российские власти не решили послать на него даму. Что они хотели этим сказать – не знают и сами власти. Скорее всего ничего. Просто очередной случайный результат номенклатурного броуновского движения.
И перед академиками явилась не просто дама, а вице-премьер, отвечающая в том числе и за науку в стране, Татьяна Алексеевна Голикова, – то есть дама, безусловно, приятная во всех отношениях. И вот что она, в частности, поведала слегка озадаченному, в подавляющем большинстве мужскому, академическому сообществу: «…наблюдается снижение количества исследований по клеточным технологиям (37%), биоинженерии (30%), диагностике наноматериалов и наноустройств (30%), высокопроизводительным вычислительным системам (32%), геномным технологиям (32%).
Снижение исследований наблюдается также в физике, математике, биологии, геологии, горном деле и автоматике». И заключила: «Мне кажется, такие цифры должны вас не просто удивить, они должны вас напугать. Мы категорически должны менять то, что у нас сегодня происходит». Конечно, здесь немедленно вспоминаются бессмертные «Мертвые души».
«Ну, слушайте же, что такое эти мертвые души», – сказала дама приятная во всех отношениях, и гостья при таких словах вся обратилась в слух: ушки ее вытянулись сами собою, она приподнялась, почти не сидя и не держась на диване, и, несмотря на то, что была отчасти тяжеловата, сделалась вдруг тонее, стала похожа на легкий пух, который вот так и полетит на воздух от дуновенья. «Мертвые души…» – произнесла во всех отношениях приятная дама. «Что, что?» – подхватила гостья, вся в волненьи. «Мертвые души!..» – «Ах, говорите ради бога!» – «Это просто выдумано только для прикрытья, а дело вот в чем: он хочет увезти губернаторскую дочку». Это заключение, точно, было никак не ожиданно и во всех отношениях необыкновенно.
Если для смекнувшей, в чем дело, Татьяны Голиковой все ясно и поэтому «мы категорически должны менять то, что у нас сегодня происходит», то состояние академического олимпа, в котором он пребывает уже более пяти лет, мало чем отличается о того, что испытывали чиновники города N. «Сделавши свое дело относительно губернаторши, дамы насели было на мужскую партию, пытаясь склонить их на свою сторону и утверждая, что мертвые души выдумка и употреблена только для того, чтобы отвлечь всякое подозрение и успешнее произвесть похищение. Многие даже из мужчин были совращены и пристали к их партии, несмотря на то, что подвергнулись сильным нареканиям от своих же товарищей, обругавших их бабами и юбками, именами, как известно, очень обидными для мужеского пола.
Встреча академиков и дамы приятной во всех отношениях не может не восхищать. Она изумительно точно демонстрирует, до какого фантастического гротеска современные российские дамы и господа могут довести вопрос о простых «мертвых душах», – в данном случае о почившей в бозе великой советской науке.
Для женской партии, в качестве которой предстало правительство Российской Федерации, все ясно и можно читать морали академической мужской партии за то, что она плохо реагирует на ее «губернаторскую дочку» – передовую хайтековскую Россию. Для мужской же партии, состоящей в большинстве из мужчин, которые уже по несколько десятков лет не подходят к приборам в лаборатории, вопрос только в одном – что скажет «новый губернатор», пардон, недавно избранный президент.
А между ними бегает «капитан Копейкин» – все еще не потерявший вкус к настоящему научному поиску обыкновенный научный сотрудник. И просит денег на новые приборы или жидкий гелий (без которых он как без руки и ноги), к его огорчению, страшно подорожавшие под аккомпанемент то синхротронных плясок, то инновационных параной, то бесед о том, что «модернизация сельского хозяйства может стать новым Большим проектом страны». C’est la vie. Cherchez la femme…
Новосибирск
Семен Файбисович, Дамы, приятные во всех отношениях из цикла «Праздничная демонстрация трудящихся»
←→Лот 7*
Семен Файбисович
холст, масло
226 x 193 см
€60,000 — €80,000
5,400,000 ₽ —7,200,000 ₽
продан
Семён Файбисович, архитектор по образованию, в начале творческого пути активно занимался графикой и фотографией, к живописи обратился в конце 1970-х годов.
«Перенос» изображения с фотоснимков на масштабные холсты стал одной из основ его художественного метода. Различные критики отмечают в творчестве Файбисовича элементы фотореализма, соц-арта, концептуализма и критического реализма, но сходятся в том, что отнести его к какому-то определенному направлению довольно сложно. Важной движущей силой для Файбисовича-художника стала потребность в эстетическом осмыслении повседневности, которая смыкается с целым рядом других задач: визуально-антропологической, документальной, он в буквальном смысле создавал портрет окружающей его реальности — закат советской эпохи. Файбисович не примыкал ни к каким художественным группировкам, иногда показывал свои картины на выставках Московского горкома художников-графиков. В начале перестройки его работы были замечены американскими галеристами, и вскоре художник получил известность на Западе. В 1995 году Файбисович отошел от изобразительного искусства и занялся писательством, выпустил несколько книг. В тот период он выставлял фотографии, видео, инсталляции.
За время, проведенное Файбисовичем в «молчании», его картины стали считаться классикой, они курсировали по крупным российским и международным музейным выставкам.
Вернувшись к живописи в 2007 году, Файбисович начал работать в сложной смешанной технике. За основу он брал фотографии плохого качества, снятые камерой мобильного телефона. Цифровая обработка картинки превращала «неудачный» снимок в сложный интересный образ. Затем изображение масштабировалось при печати на холсте и художник завершал работу кистью и маслом. В современном искусстве Файбисович предстает наследником живописной традиции критического реализма. В его полотнах проходят чередой «маленькие люди», узнаваемые городские типы, точно схвачена сама социальная ткань города.
Оба периода творчества художника, представляющие коллективные портреты и общую историческую фактуру двух эпох — ушедшей советской и новой российской — были представлены зрителям на ретроспективной выставке Семёна Файбисовича в Третьяковской галерее в 2019 году.
Работа Семена Файбисовича «Дамы, приятные во всех отношениях» относится к циклу «Праздничная демонстрация трудящихся» периода 1986–1990-х годов. Еще в начале 1980-х Файбисович стал заниматься разработкой сюжетов и образов из позднесоветской действительности. Герои его работ — простые люди, изображаемые в привычной для них обстановке. Вместе они составляют собирательный образ, некий «коллективный» персонаж, на портрете которого не может не отразиться уходящая в небытие советская действительность. Художник начинает документировать эти изменения в обществе еще в циклах начала и середины 1980-х годов, но в «Праздничной демонстрации трудящихся» мотив распада советской аутентичности приобретает особо пронзительное звучание.
Героинями работы «Дамы, приятные во всех отношениях» стали две женщины разных возрастов и одетые в разных стилях — на одной джинсы и яркая кофта, на другой стандартное трикотажное платье, однако у обеих одинаковые прически, дань моде. Они, по словам Файбисовича, являются «советскими аналогами гоголевских дам, приятных во всех отношениях».
Название работы отсылает к характеристике одной из героинь поэмы «Мертвые души». В произведении у Гоголя «дама, приятная во всех отношениях, действует в паре с просто «приятной дамой», а описание их нравов проникнуто сатирой: они очевидно заняты вопросами безукоризненной репутации и исполнением правил светского этикета, однако при всей правильности все их разговоры сводятся к малозначительным обсуждениям последних сплетен и новостей из мира моды. Популярность гоголевского шедевра способствовала тому, что фраза «дама, приятная во всех отношениях» прочно вошла в языковой обиход широкой общественности — так в шутливой форме стали называть очень любезных и уж слишком обходительных женщин, которые на деле любят позлословить.
Две советские женщины, изображенные художником на фоне железного водостока и выкрашенной в яркий зеленый цвет стены, вряд ли сильно отличались от своих литературных прототипов. Однако Файбисович, несмотря на сложность исторического времени и частое обращение коллег-современников к высмеиванию и абсурдизации происходящего, все же остается непредвзятым летописцем — он лишь запечатлевает разрозненность, неуверенность и одиночество своих персонажей, помещая их на монументальные холсты, подернутые зыбкими, расфокусированными или засвеченными пятнами.
Цикл «Праздничная демонстрация трудящихся», наряду с остальными циклами периода 1980–1990-х годов, представляет собой развернутый портрет ушедшей советской эпохи, а данная работа — одна из черт этого портрета. V
Персональные тренировки в Маунт-Плезант — Iron Tribe Fitness — Маунт-Плезант
Mount Pleasant Personal Training — Iron Tribe Fitness — Маунт-Плезант — Маунт-Плезант, Южная КаролинаЗапросить дополнительную информацию
Запросить дополнительную информацию
Запросить дополнительную информациюПолуприватная система обучения PRIME создана специально для вас
Когда дело доходит до вашего фитнес-путешествия, вам не нужно соглашаться на шаблонный подход. Вот почему наша команда Iron Tribe Fitness с гордостью предлагает динамичную программу полуиндивидуальных тренировок PRIME.
Мы настроим вас на успех с помощью индивидуальной программы фитнеса, индивидуальных тренировок по питанию и практических инструкций, которые помогут вам увидеть реальные результаты в кратчайшие сроки. Это полуприватное место предлагает занятия для 4 человек, так что вы можете наслаждаться индивидуальным коучингом каждый день.
Присоединяйтесь к нам здесь, в Маунт-Плезант, чтобы увидеть все своими глазами, или просто заполните короткую форму на экране, чтобы узнать больше сегодня!
Что входит в получастную программу обучения PRIME?
С самого первого дня работы в этой системе все наше внимание сосредоточено на вас. Мы здесь, чтобы узнать, какие цели вы ставите перед собой, и мы здесь, чтобы помочь вам их реализовать.
Программа полуиндивидуальных тренировок PRIME начинается с оценки вашего текущего уровня физической подготовки и ваших планов на будущее.
Оттуда мы предлагаем индивидуальную программу тренировок, которая бросит вам вызов динамической силой и кардио-тренировками на пути к устойчивому успеху.
Наша команда инструкторов Iron Tribe Fitness стремится помочь вам получить максимальную отдачу от каждого движения. Вот почему каждая сессия будет адаптирована к вашему набору навыков, помогая вам не сдаваться и получать поддержку в каждом упражнении.
Мы помогаем мужчинам и женщинам по всей горе Приятно наслаждаться:
- Проверенное увеличение силы всего тела
- Здоровое похудение и стратегии фитнеса
- Специальные инструкции от команды профессионалов
- Неизменная поддержка со стороны нашего небольшого класса
ПЛЮС, мы предлагаем индивидуальные стратегии питания для достижения максимальных результатов
Правильно. Мы не останавливаемся только на динамичных тренировках. Мы предоставляем вам доступ к индивидуальному плану питания, который использует ваши индивидуальные цели в фитнесе в качестве руководства, чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от вашего тела.
Программа полуиндивидуальных тренировок PRIME никогда не опирается на шаблонные планы питания. Вместо этого мы стремимся понять, что работает для вас, и помочь вам разработать устойчивые стратегии, которые вы сможете внедрить в свою повседневную жизнь.
Мы даем людям в Маунт-Плезант доступ к:
- Стратегии здорового питания, разработанные специально для вас
- Постоянное обучение тому, что нужно вашему телу для процветания
- Невероятная ответственность на каждом этапе процесса
- Неизменная поддержка на пути к реальным результатам
Получите больше от своего фитнес-путешествия с полуиндивидуальной тренировкой PRIME в Mt. цели, которые вы ставите перед собой в своем фитнес-путешествии. В Iron Tribe Fitness мы делаем именно это с помощью программы PRIME Semi Private Training.
Наши занятия для 4 человек дают вам специальный доступ к профессиональному инструктору, который поможет вам шаг за шагом воплотить ваши цели в реальность.
Эта система является идеальным решением для мужчин и женщин с любым уровнем физической подготовки. Присоединяйтесь к нам здесь, в Маунт-Плезант, и попробуйте сами или просто заполните короткую форму на экране, чтобы узнать больше сегодня!
ЗАПРОСИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ!
Отзывы
Запросить информацию сейчас!
Как 5 предубеждений вредят женщинам
Гендерные стереотипы и предубеждения, которые они вызывают в отношении женщин на рабочем месте
Все мы пользуемся стереотипами в повседневной жизни. Они позволяют нам немедленно «знать» целый ряд вещей об определенных типах людей благодаря некоторым другим их качествам.
Например, мы можем классифицировать кого-то как сильного/слабого, друга/врага, компетентного/некомпетентного или опытного/неквалифицированного просто потому, что он или женщина женщина или мужчина, черный или белый, старый или молодой, богатый или бедный, и так далее.
Когда мы используем стереотипы таким образом, мы можем вести себя по отношению к определенным типам людей на основе этих стереотипов, которых мы придерживаемся, а не на основе их реальных характеристик. Например, мы обычно приписываем женщинам и мужчинам разные физические, умственные и эмоциональные характеристики. Таким образом, женщины являются (или должны быть) общинными, что означает, что они (или должны быть) теплыми, приятными, заботливыми, нежными, скромными, чувствительными и ласковыми. А мужчины являются (или должны быть) агентами, что означает, что они (или должны быть) сильными, сильными, агрессивными, компетентными, конкурентоспособными и независимыми.
5 предубеждения, вызванные гендерными стереотипами на рабочем месте
Проблема в том, что эти традиционные гендерные стереотипы действуют практически во всех организациях, включая юридические фирмы, замедляя, препятствуя и блокируя продвижение женщин по карьерной лестнице.
- Негативные предубеждения
- Благожелательные предубеждения
- Агентные предубеждения
- Самоограничивающиеся смещения
- Предубеждения материнства
В других статьях на этом сайте мы обсуждаем эти пять типов гендерных предубеждений на рабочем месте и то, как они приводят к дискриминации женщин. Давайте кратко рассмотрим негативные предубеждения и то, как они негативно влияют на продвижение женщин по карьерной лестнице.
Влияние негативных гендерных предубеждений
Человек придерживается негативных стереотипов о женщинах, если он или она считает женщину — просто потому, что она женщина — теплой (или должна быть) теплой, приятной и привлекательной, но не особенно сильной, компетентной , или подходит для напряженных, конкурентных задач лидерства. Человек, придерживающийся таких негативных стереотипов, будет (по крайней мере поначалу) последовательно оценивать женщин, с которыми он или она работает, как менее талантливых, менее подходящих для выполнения сложных заданий и менее достойных советов, надзора или спонсорства, чем мужчины.
Привнесите опыт Энди и Эла в гендерную предвзятость в свою организацию! Щелкните здесь, чтобы получить более подробную информацию.
Такой человек не обязательно намеренно настроен враждебно по отношению к женщинам или даже осознает, что он или она действует дискриминационным образом по отношению к женщинам. Но недавние психологические и социологические исследования не оставляют сомнений в том, что почти все мы в той или иной степени руководствуемся неявными гендерными предубеждениями. Например, недавнее исследование показало, что приблизительно 75% людей думают «мужчины», когда слышат слова, связанные с карьерой, такие как бизнес, профессия и работа, но думают «женщины», когда слышат слова, связанные с домашним хозяйством, такие как семья, домохозяйство и забота. Действительно, подавляющее большинство людей ассоциирует мужчин с ролями, связанными с лидерством, такими как начальник, генеральный директор и директор; в то время как они связывают женщин с ролями, связанными с помощниками, такими как помощник, дежурный и секретарь.
Когда привратники на пути продвижения женщин по карьерной лестнице — их начальники, старшие менеджеры и руководители высшего звена в их организациях — придерживаются негативных гендерных стереотипов, они (по крайней мере на начальном этапе) будут иметь более низкие ожидания в отношении способностей и потенциала женщин, чем о людях, находящихся в сопоставимом положении. Их мышление будет примерно таким: «Эта работа требует сильных агентных характеристик, а женщины — просто потому, что они женщины — не обладают такими характеристиками».
Неважно, какими могут быть настоящие характеристики конкретной женщины. Эти негативные стереотипы — «женщины не так хороши, как мужчины во власти, конкуренции и лидерстве» — ограничивают и иным образом препятствуют продвижению женщин по карьерной лестнице. Они скрывают свои настоящие таланты, амбиции и потенциал. Как будто стереотипы (бессознательно) шепчут нам: «Черт возьми, это то, во что вы должны верить о способностях этой женщины».
На корпоративном уровне можно предпринять множество действий, чтобы свести к минимуму вредное воздействие негативных гендерных стереотипов на рабочем месте.