ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Одна из палат российского парламента, состоящая из 450 депутатов, избираемых сроком на 5 лет.

Депутаты ГД обладают правом законодательной инициативы. Они работают на профессиональной постоянной основе и не могут быть депутатами иных представительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, находиться на государственной службе, заниматься др. оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Конституция РФ не предусматривает какой‑либо подотчетности или подконтрольности депутата ГД избирателям, а также права его отзыва избирателями. Депутаты ГД обладают неприкосновенностью в течение всего срока их полномочий. Для совместной деятельности и выражения единой позиции по вопросам, рассматриваемым ГД, депутаты образуют депутатские объединения (фракции и депутатские группы).

ГД образует комитеты и комиссии. Комитеты осуществляют предварительное рассмотрение законопроектов, готовят заключения по законопроектам, проводят парламентские слушания, анализ практики применения законодательства и др.

Для предварительной подготовки и рассмотрения организационных вопросов деятельности палаты создается Совет ГД, членами которого с правом решающего голоса являются Председатель ГД, Первый заместитель и заместители Председателя ГД. В работе Совета ГД могут принимать участие с правом совещательного голоса председатели комитетов ГД или по их поручению представители комитетов.

Работа ГД носит сессионный характер. Во время сессии проводятся заседания палаты, Совета ГД, комитетов и комиссий, парламентские слушания, осуществляется работа депутатов в комитетах и комиссиях, во фракциях и депутатских группах, с избирателями.

Полномочия ГД определены Конституцией РФ. Основной функцией палаты является осуществление законодательной деятельности. Порядок рассмотрения ГД федеральных конституционных законов и федеральных законов определяется Конституцией РФ и Регламентом ГД. К ведению ГД относятся следующие вопросы: дача согласия Президенту РФ на назначение Председателя Правительства РФ; решение вопроса о доверии Правительству РФ; назначение на должность и освобождение от должности Председателя Центрального банка РФ; назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты РФ и половины состава ее аудиторов; назначение на должность и освобождение от должности Уполномоченного по правам человека в РФ, действующего в соответствии с федеральным конституционным законом; объявление амнистии; выдвижение обвинения против Президента РФ для отрешения его от должности.

ГД может быть распущена Президентом РФ в случаях, предусмотренных ст. 111 и 117 Конституции РФ.

ГД принимает постановления по вопросам, отнесенным к ее ведению Конституцией РФ. Постановления ГД принимаются большинством голосов от общего числа депутатов ГД, если иной порядок принятия решений не предусмотрен Конституцией РФ.

ГД принимает Регламент ГД, в котором определяются органы и порядок работы ГД, участие палаты в законодательной деятельности, порядок рассмотрения вопросов, отнесенных к ведению ГД.

Правовое, организационное, документационное, аналитическое, информационное, финансовое, материально-техническое, социально-бытовое обеспечение деятельности депутатов ГД осуществляет Аппарат ГД.

Представители Нижегородской области в Государственной Думе

Аршинова Алёна Игоревна	Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Блоцкий  Владимир Николаевич	Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией «КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Фракция Политической партии «КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Булавинов  Вадим Евгеньевич	Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 132 (Канавинский – Нижегородская область) Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Кавинов  Артем Александрович	Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 133 (Борский – Нижегородская область) Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»  (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Кузнецов Дмитрий Вадимович	Дата вступления в полномочия: 20 октября 2021 года Фракция Социалистической политической партии «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ПАТРИОТЫ – ЗА ПРАВДУ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Лебедев Евгений Викторович	Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 130 (Приокский – Нижегородская область) Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Лесун Анатолий Фёдорович	Депутат Государственной Думы избран по избирательному округу № 129 (Нижегородский – Нижегородская область) Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Макаров Андрей Михайлович	Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Назарова  Наталья Васильевна	Депутат Государственной Думы избран по избирательному округ № 131 (Автозаводский – Нижегородская область) Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы
Станкевич Юрий Аркадьевич	Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Фракция Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (восьмой созыв) Страница депутата на сайте Государственной думы

Казахи-депутаты в Государственной думе

Среди непартийных фракций наиболее заметную роль играли польское коло и мусульманская фракция.

Последняя представляла собой пример объединения мусульман России, в том числе казахов

Выборы во II Государственную Думу состоялись в январе — феврале 1907 г. на основе избирательного закона, который был издан в 11 ноября 1905 г.

Отметим, вышеуказанный закон ограничил возможности выбора в Думу представителей национальных меньшинств. Несмотря на то, что в стране нерусские народы составляли большую часть населения, во II Государственной Думе их представители составляли всего 36%, это 187 из 518, всего состава депутатов.

В Туркестане было избрано во II Государственную Думу всего шесть депутатов, в то время как от 322 тыс. русского и «пришлого» населения семь депутатов. Тем не менее, Дума II-го созыва действовавшая оказалась для мусульман самой благо¬приятной в количественном и в качественном отношении. Во II Думу было избрано 37 депутатов — мусульман, которые организовали две фракций и направили своего представителя в руководящие органы.

Из казахов во II Государственную Думу избрали В. Аллабергенова, представлявшего Туркестанский край Сырдарьинскую область, А.Беремжанова — Степной край, Тургайская область, Ш.Кошегулова — Степной край, Акмолинская область, Б.Кулманова — Астраханская губерния, Внутренняя Киргизская Орда, Т.Наракунев — Степной край, Семипалатинская область, М.Тынышпаев — Туркестанский край, Семиреченская область и С.Каратаева — Степной край, Уральская область. Из них у троих было низшее образование (медресе) и у остальных высшее образование.

Например, Б. А. Кулманов окончил восточное отделение Санкт — Петербургского университета.

По своему социальному положению избранники представляли в основном средний класс общества. Среди них было всего четыре крестьянина и один рабочий.

Во II Думе произошел раскол мусульманских депутатов — под влиянием левого крыла была образована отдельная Мусульманская трудовая группа («Мусульман хезмат тейфасэ»). В нее вошли шесть депутатов: Г.Атласов, Г.Бадамшин, З.Зейеалов, Х.Мессагутов, А.Неджметдинов, К.

Хасанов, составлявшие особую мусульманскую группу трудовиков.

С апреля 1907 г. группа стала издавать свой печатный орган «Дума». Поэтому эта группа получила также название «Думчелар» («Думцы»). Мусульманская трудовая группа вступила в полемику с основной мусульманской фракцией, образованной на базе партии «Иттифак аль-Муслимин», утверждая что «Иттифак» защищает интересы только богачей и для подлинного возрождения мусульманской нации необходимо организовать мусульманскую трудовую партию, которая смогла бы отстаивать интересы широких масс трудового населения.

Программа самого «Иттифака» также была значительно скорректирована в сторону уменьшения радикализма и сосредоточилась в основном на решении религиозно-культурных вопросов. Либерально настроенные мусульманские политики отстаивали свою новомодную программу введения комплексного светского образования на родном языке как альтернативу системе русско-инородческих школ, разработанную в свое время Н.И. Ильминским и поддерживавшейся правительством.

Они же выдвинули идею культурно-национальной автономии мусульманских народов, существовавшую в двух вариантах — территориальном и экстерриториальном.

В «Мусульманской трудовой группе» были отделившиеся шесть депутатов — мусульман. Мусульманская фракция приняла программу «Мусульманского союза». Ее члены председателем избрали М. А. Биглова, а также двух секретарей.

В первой Думе депутаты — мусульмане подписывали кадетские проекты, поскольку не были еще организационно оформлены. Из 12 разработанных кадетами законопроектах имеются пять подписей депутат — мусульман. Мусульманская группа самостоятельно внесла три из 44 законопроектов II Государственной Думы.

31 марта 1906 г. С.Каратаевым был подготовлен третий проект «О переселенческой политики властей».

Следующий проект «Проект основных положений об отмене ограничений в политических и гражданских правах связанных с вероисповеданием и национальностью» был поддержан и подписан 18 мусульманами. Среди них имеются подписи С. Каратаева, Ш.Кощегулова и А.Беремжанова. Этот проект был внесен 18 мая 1907 г.

Казахские депутаты, избранные в І и ІІ Государственные Думы

Власти стремились контролировать процесс выборов и регулировать избрание удобных для себя кандидатов. В поле зрения властей было не только регулирование количества, а также качества депутатов. Таким образом, неугодных кандидатов они отсекали на разных этапах под различными предлогами и обвинениями. При помощи «Выборгского воззвания» власти смогли убрать видных депутатов.

Создание и деятельность мусульманской фракции в Государственной думе стали важным показателем развития политического самосознания российских мусульман. В центре внимания мусульманской фракции во II Государственной думы были три основных вопроса: аграрный, проблемы демократизации политической жизни и проблема национально-религиозных взаимоотношений. Таким образом, мусульманская фракция играла заметную роль в деятельности II Думы.

Несмотря на утвержденное Николаем II 17 апреля 1905 г. Положение «Об укреплении начал веротерпимости», декларировавшее свободу вероисповеданий, в российском законодательстве сохранялся ряд правовых ограничений, связанных с религиозной принадлежностью граждан.

Правительство опубликовало указ и Манифест о роспуске Думы II-го созыва, обвиняя Думу в затягивании рассмотрения законопроектов и государственной росписи доходов и расходов, а также в том, что некоторые депутаты участвовали в заговоре против государства.

3 июня 1907 г. был опубликован новый избирательный закон, который ограничил доступ в Думу некоторых категорий населения, в том числе и по территориально-этническому принципу, в числе которых и Туркестанский край.

Он своевременно доводил до сведения депутатов-мусульман вопросы, касающиеся тяжелого положения степняков.

Власти стремились контролировать процесс выборов и регулировать избрание удобных для себя кандидатов. Надо отметить, что нередко им сопутствовал успех. В поле зрения властей было не только регулирование количества, а также качества депутатов. Таким образом, неугодных кандидатов они отсекали на разных этапах под различными предлогами и обви­нениями. При помощи «Выборгского воззва­ния» власти смогли убрать видных депутатов. В российском законодатель­стве сохранялся ряд правовых ограничений, связанных с религиозной принадлежностью граждан. 

После подавления первой русской революции царизм пошел на жесткие репрессивные меры. В 1907 году вышел новый реакционный избирательный закон. Теперь представители многих национальностей, в том числе и казахи, были лишены избирательных прав. По мнению царского правительства, коренное население Казахстана не было готово к участию в выборах. Поэтому в период 1907—1917 годов казахи не избирались в состав Государственной Думы России. Эта мера вызвала взрыв негодования со стороны казахского народа. В июне 1907 года прошли митинги протеста в таких городах, как Актюбинск, Петропавловск и Кустанай. А. Бокейха-нов поставил свою подпись под Выборгским воззванием, которое было направлено против роспуска II Государственной Думы. За антиколониальную деятельность он отбывал тюремное заключение в Семипалатинске и Павлодаре.

Махаббат БОЛЬШИНА

Для копирования и публикации материалов необходимо письменное либо устное разрешение редакции или автора. Гиперссылка на портал National Digital History обязательна. Все права защищены Законом РК «Об авторском праве и смежных правах». [email protected] 8(7172) 79 82 06 (внутр. – 111)

Для копирования и публикации материалов необходимо письменное либо устное разрешение редакции или автора. Гиперссылка на портал Qazaqstan tarihy обязательна. Все права защищены Законом РК «Об авторском праве и смежных правах». [email protected] 8 (7172) 57 60 13 (вн — 1163)

Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ и сенаторы РФ, избранные от Ростовской области

Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ и сенаторы РФ, избранные от Ростовской области ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти

Депутаты Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, представляющие интересы Ростовской области

№ п/п	Ф.И.О. депутата	Фракция	Работа в комитете
1.	Бородай Александр Юрьевич	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	заместитель председателя Комитета по делам Содружества Независимых Государств, евразийской интеграции и связям с соотечественниками
2.	Бурлаков Сергей Владимирович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	заместитель председателя Комитета по физической культуре и спорту
3.	Водолацкий Виктор Петрович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	первый заместитель председателя Комитета по делам Содружества Независимых Государств, евразийской интеграции и связям с соотечественниками
4.	Гетта Антон Александрович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	заместитель председателя Комитета по защите конкуренции
5.	Гончаров Николай Александрович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	член Комитета по аграрным вопросам
6.	Дерябкин Виктор Ефимович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	заместитель председателя Комитета по транспорту и развитию транспортной инфраструктуры
7.	Кушнарев Виталий Васильевич	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	член Комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству
8.	Никонов Вячеслав Алексеевич	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	первый заместитель председателя Комитета по международным делам
9.	Стенякина Екатерина Петровна	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов
10.	Тутова Лариса Николаевна	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	член Комитета по просвещению
11.	Шолохов Александр Михайлович	«ЕДИНАЯ РОССИЯ»	первый заместитель председателя Комитета по культуре
12.	Бессонов Евгений Иванович	«КПРФ»	член Комитета по бюджету и налогам

 

Сенаторы Российской Федерации от Ростовской области

1	Яцкин Андрей Владимирович	первый заместитель Председателя Совета Федерации
2	Рукавишникова Ирина Валерьевна	первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству

 

Размещено: 10 дек. 2018 18:05

Изменено: 21 окт. 2021 15:44

Количество просмотров: 9631

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.

Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Персона права: Татьяна Москалькова. Итоги 2021 | Российское агентство правовой и судебной информации

РАПСИ завершает подведение правовых итогов прошлого года. В заключение мы вспоминаем важнейшие события из деятельности человека, сыгравшего самую яркую роль в защите прав россиян.

---

Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова в уходящем году оказала содействие в восстановлении прав более 1,5 миллионам граждан.  

«За 11 месяцев оказано содействие в восстановлении прав более 1,5 миллионам граждан, в том числе труженикам 12 предприятий и жителям 91 населенного пункта с неблагоприятной экологической обстановкой и жильцам 8 жилых домов, в которых произведен текущий и капитальный ремонт, и 4 жилых домов, признанных аварийными», — рассказала Москалькова.

Омбудсмен также оказала содействие в восстановлении нарушенных прав 636 гражданам в уголовном процессе по 652 обращениям.

При поддержке ФСИН России, органов прокуратуры и правозащитных организаций аппаратом уполномоченного оказано содействие в защите прав 1160 осужденным и лицам, содержащимся под стражей, по 235 жалобам, кроме того, по 5 жалобам защищены права неопределенного круга лиц.

За 2021 год в аппарат уполномоченного поступило 55 015 обращений: 44 413 письменных и 8 742 телефонных звонков, из них 1 862– коллективных. На личных приемах граждан приняты 684 человека.

На «Горячую линия» поступило более 14 тысяч звонков.  

В прошедшем году Москалькова также занималась правовым просвещением. Ее аппаратом реализовано 12 масштабных системных правопросветительских проектов, в рамках которых организовано 60 мероприятий.

Ключевым событием года стало создание Молодежного совета при уполномоченном.

Федеральный омбудсмен также занималась деятельностью по совершенствованию законодательства в области защиты прав и свобод человека. Она направила в адрес государственных органов 34 предложения по вопросам совершенствования законодательства. Предложения уполномоченного нашли отражение в 3 нормативных правовых актах, принятых в 2021 году, включая 5 федеральных законов и 3 подзаконных акта.

В комитет Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству уполномоченный направила предложения о внесении поправок в проект федерального закона «О внесении изменения в Уголовно-процессуальный кодекс РФ», предусматривающий закрепление правового статуса лица, подавшего заявление о совершении преступления.

Также в комитет ею был направлен проект федерального закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ», разработанный в аппарате уполномоченного совместно с членами Экспертного совета, который предусматривает совершенствование законодательства, устанавливающего уголовную ответственность за пытки.

В прошедшем году Москалькова занималась и международным сотрудничеством в области прав человека. В 2021 году уполномоченный стала полноправным членом Ассоциации омбудсменов Средиземноморья и была переизбрана в состав правления Европейского института омбудсмена.

Также впервые уполномоченным приглашены в качестве международных экспертов омбудсмены других государств и представители международных организаций на мероприятия, связанные с выборами депутатов Государственной думы.

В 2021 году состоялось два заседания Евразийского альянса омбудсменов, посвященных вопросам защиты прав человека с ограниченными возможностями и правовым механизмам защиты прав молодежи.

В октябре под эгидой федерального омбудсмена проведена V Международная научно-практическая конференция «Проблемы защиты прав человека на евразийском пространстве: обмен лучшими практиками омбудсменов».  

В работе конференции приняли участие более 250 человек, среди которых зарубежные омбудсмены и руководители национальных правозащитных учреждений из 26 государств и представители 9 международных организаций.

Кроме того, Москалькова помогала своим коллегам из регионов. В 2021 году к уполномоченному поступило 371 обращение от региональных уполномоченных по правам человека в связи с жалобами, содержащими сведения о нарушении прав граждан.

Цереброваскулярная болезнь у Дюма «Граф Монте-Кристо»

J R Soc Med. 2003 август; 96(8): 412–414.

Центр развития ребенка, Больница общего профиля Нортгемптона, Нортгемптон NN1 5BD, Великобритания

Copyright © 2003, Королевское медицинское обществоЭта статья цитировалась в других статьях PMC.

Знаменитый роман Александра Дюма « Граф Монте-Кристо » (1844–1845) рассказывает о несправедливом заточении Эдмона Дантеса, его побеге и мести. Случайной чертой этого романа является описание двух случаев цереброваскулярной болезни с выражением современного взгляда на патологию и лечение. Более ранние читатели работы на английском языке, возможно, пропустили это, поскольку большинство версий основаны на переводе 1846 года, в котором есть существенные упущения. Повторный перевод неотредактированного текста обеспечивает доступ к оригинальному роману на английском языке. ¹ Эта захватывающая история включает в себя прием наркотиков, серийную отравительницу, лесбиянство и два случая детоубийства. (Цитаты в этой статье относятся к этому переводу Басса, как и номера страниц.) Это далеко не детский роман, каким его воспринимает большинство людей.

ДЕЛО ПЕРВОЕ: АББЕ ФАРИА

Аббат Фариа — пожилой итальянский священник, симпатизирующий бонапартистам и панитальянцам, который был заключен в тюрьму в замке Иф за четыре года до Дантеса. Тюремные охранники считают, что Фариа сошел с ума, потому что он предложил им часть великого сокровища, в существование которого они не верят, если его отпустят. Фариа становится учителем Дантеса, случайно проникнув в камеру Дантеса ().

Аббат Фариа обучает Эдмона Дантеса. (Из раннего издания Граф Монте-Кристо )

Через пятнадцать месяцев после их первого знакомства Фариа внезапно становится плохо.Фариа предупреждает Дантеса, чего ожидать и что он должен делать с некоторыми лекарствами, которые Фариа оставила для этой цели:

«Вот что произойдет. Я впаду в каталептический припадок. Я, пожалуй, могу оставаться неподвижным и не издавать ни звука. Но я мог бы и вспениться изо рта, застыть и закричать… Когда ты увидишь меня неподвижным, холодным и как бы мертвым, — и только в эту минуту ты понимаешь, — раздвинь мои зубы ножом и бедной восьмеркой, чтобы десять капель жидкости в рот.В таком случае я могу ожить». (стр. 148)

Фариа приходит в сознание, но у него правая гемиплегия, он описывает себя как «полутрупа». Это второй приступ Фариа, первый был более десяти лет назад:

«Последний раз припадок длился полчаса, после него я почувствовал голод и сам встал. Сегодня я не могу пошевелить ни правой ногой, ни правой рукой. В голове мутно, что доказывает, что в мозгу есть какие-то излияния. В третий раз я останусь полностью парализованным или сразу умру…. Это наследственное заболевание. Мой отец умер во время третьего приступа, как и мой дедушка. Врач предсказал мне такую ​​же судьбу». (стр. 150)

Фариа умирает, как и было предсказано, после третьего нарушения мозгового кровообращения, несмотря на то, что Дантес дал оставшуюся часть лекарства в соответствии с инструкциями.

‘Лекарство произвело немедленный эффект, пробудив в старике сильную дрожь во всех конечностях. Его глаза снова открылись с ужасающим выражением, он испустил вздох, который был близок к крику, затем все дрожащее тело постепенно снова впало в неподвижность» (с.166).

После смерти Фариа Дантес сбегает из замка Иф, скрываясь под саваном Фариа. Его неожиданно бросают в море, а его ноги привязаны к тридцатишестифунтовому пушечному ядру, несмотря на то, что он убегает.

Очевидно, что мы можем только догадываться о состоянии аббата Фариа, которое, хотя и наследственно проявляется эпилепсией, делает пациента гемиплегическим после второго приступа и убивает при третьем. С точки зрения 21-го века это не имеет смысла, и это, конечно, вымысел.Мы можем предположить, что «некоторый выпот в головном мозге» представляет собой субарахноидальное или внутримозговое кровоизлияние, возможно, наследуемое по аутосомно-доминантному типу. Описание Дюма Фариа не поддерживает (или не предполагает) диагноз синдрома Ослера-Рендю-Вебера или синдрома Стерджа-Вебера. Мы также можем предположить, что лекарство, данное ему Дантесом, каким-то образом действовало на внутричерепное или кровяное давление.

Для ответов нам следует обратиться к медицинским концепциям апоплексии в то время, когда писал Дюма, имея в виду, что посмертные различия между кровоизлиянием и инфарктом не были определены до середины девятнадцатого века.В 1822 году Серр разделил апоплексии на две группы — с параличом и без паралича ² , — но на понимание Дюма, скорее всего, повлияла работа Аберкромби « Патологические и практические исследования болезней головного и спинного мозга» ³ . впервые опубликовано в 1828 году. В этой работе, рассматриваемой как веха в развитии невропатологии, ⁴ Аберкромби делит апоплексию на три класса: «Первые те, которые возникают немедленно…. апоплексический: во-вторых, те, которые начинаются с внезапного приступа головной боли и постепенно переходят в апоплексию; в-третьих, те, которые отличаются параличом и потерей речи без комы». Далее он подразделяет первичную апоплексию на апоплексию с экстравазацией крови, апоплексию с серозным выпотом и апоплексию без каких-либо болезненных проявлений в головном мозге. Эта последняя категория Аберкромби считается простым апоплексическим ударом.

Согласно этой классификации Фариа умер от первичной апоплексии с серозным выпотом.

ДЕЛО ВТОРОЕ: МЕСЬЕ НУАРТЬЕ ДЕ ВИЛЬФОРТЕ

Господин Нуартье де Вильфорт, старик, отец одного из врагов Дантеса, стал, говоря современным языком, «запертым» после перенесенного ранее инсульта. Дюма более красноречиво описывает это состояние как «когда душа заперта в теле, которое больше не подчиняется ее командам». Хотя его интеллектуальные способности целы, он физически бессилен:

«Зрение и слух были единственными двумя чувствами, которые, как две искры, еще освещали эту человеческую материю, уже на три четверти отлитую для гробницы.К тому же только одно из этих двух чувств могло явить внешнему миру ту внутреннюю жизнь, которая оживляла эту статую… Он был труп с живыми глазами, и порой ничего не могло быть страшнее этого мраморного лица, из которого гнев горело или радость сияла» (с. 564)

Он может общаться, моргая, закрывая глаза один раз для «да» и несколько раз для «нет». Его внучка Валентина использует словарь, чтобы помочь ему расшифровать букву за буквой то, что он хочет сказать.Были предприняты попытки восстановить здоровье г-на Нуартье с помощью бруцина (10,11-диметоксистрихнина): «…при некоторых болезнях яды становятся лекарствами, одним из них является паралич» (стр. 694). Для Нуартье он малоэффективен, но этот агент имеет отношение к сюжету. Причиной его синдрома запертости, одной из самых страшных судеб, которые могут постигнуть нас, является, предположительно, сосудистое или травматическое повреждение в вентральном мосту с сохранением дорсальной области покрышки, приводящее к прерыванию кортико-спинномозговых и кортико-бульбарных путей. ⁵ Дифференциальный диагноз включает акинетический мутизм, состояние, при котором при некоторых обстоятельствах пациент может говорить и двигаться. ⁶ О клинической картине, напоминающей синдром запертости вследствие окклюзии основной артерии, сообщил Darolles в 1875 г., ⁷ , но только в 1966 г. этот термин был предложен Пламом и Познером, ⁸ , которые также в одном предложение прокомментировал господин Нуартье. Состояние следует отличать от комы и длительных коматозных состояний.Классический синдром замкнутого пространства характеризуется полной неподвижностью, за исключением вертикальных движений глаз и моргания, в сочетании с сохранным сознанием. ⁹ Если присутствуют другие движения, диагноз может быть неполным синдромом запертости. Немногие пациенты выздоравливают.

Описание Дюма признает важность для таких людей визуальной и слуховой стимуляции и некоторых средств выражения и контроля. Хотя наше понимание этого состояния значительно расширилось с года «Граф Монте-Кристо », практические задачи мало изменились.Существует недавний отчет об успешном применении интратекального баклофена для улучшения двигательной функции, ¹⁰ , но в обзоре это состояние рассматривается как синдром, требующий лечения. ^{11 , 12}

ПОНИМАНИЕ ДЮМА И СТРАХ ЦЕРЕБРОВАСКУЛЯРНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

В романе эти рассказы о цереброваскулярных заболеваниях кажутся больше, чем средством для продвижения сюжета или добавления драматического напряжения. Дюма снова и снова возвращается к нему таким образом, что он сам это знает и боится:

«Есть и другие вещи, которых следует бояться. ..кроме смерти, старости и безумия. Например, апоплексический удар, тот удар молнии, который поражает вас, не уничтожая вас, но после которого все кончено. Ты все еще сам, но уже не ты: из близкого ангела, как Ариэль, ты стал тупой массой, которая, как Калибан, близка к зверям» (стр. 478). Цереброваскулярные заболевания взрослых в рамках этой работы. Например, судьба господина де Сен-Мерана, который был отравлен, но его врач диагностировал смерть от апоплексического удара.Второй случай относится к роли темперамента в возникновении инсульта: мадам де Сен-Меран, шестидесятишестилетняя женщина, ранее имевшая «отличное здоровье, здравый ум и неугасающую энергию», неожиданно умирает (она была отравлена). Апоплексический удар как причина ее неожиданной смерти отвергается:

«Я тоже пару раз видел мадам де Сен-Меран: она была миниатюрной, худощавого телосложения и скорее нервного, чем сангвинического темперамента. Горе очень редко вызывает апоплексию у человека конституции мадам де Сен-Меран. (стр. 705)

Дюма явно имел широкое представление о цереброваскулярных заболеваниях, но откуда он получил эти знания? Он не был студентом-медиком, ставшим писателем, и даже не получил формального образования. Однако в 1827 году он стал сначала пациентом, а затем другом доктора Тибо, который обучал его анатомии, физиологии, физике и химии. Дюма иногда сопровождал Тибо, когда он совершал утренние визиты в госпиталь Шарите. В своих мемуарах Дюма признал свой долг перед Тибо: «Из этих визитов я немного узнал о медицине и хирургии, которые часто пригодились мне в написании романов. ¹³ Можно предположить, что, как и на студентов-медиков, опыт хождения по палатам оказал на него глубокое влияние, хотя примечательно, что у него было «непреодолимое отвращение к операциям и трупам». ¹⁴

Описания Дюма цереброваскулярных заболеваний не ограничиваются Графом Монте-Кристо. Рённов-Йессен распознал вертебробазилярную недостаточность в симптомах мушкетёра Портоса непосредственно перед его смертью. ¹⁵ Подробности можно найти в его газете, но опять же есть семейная история (со стороны отца) и три предыдущих эпизода. Возможно, Дюма столкнулся с такими условиями в «Шарите»; однако вдохновение могло быть более личным. К тому времени, когда он написал Граф Монте-Кристо , его мать умерла от цереброваскулярной болезни, перенесшей инсульт в 1829 году, оставивший ее левый бок парализованным, и смертельный рецидив в 1836 году. ¹⁶ Мы можем предположить, что Дюма подсознательно выразил боялся подобной участи и надеялся своим письмом избежать ее.Семейный анамнез подтвердился, и у него, в свою очередь, развилось цереброваскулярное заболевание, и он умер от инсульта в Дьеппе 5 декабря 1870 года. Центр истории медицины Медицинской школы Бирмингемского университета за полезные комментарии.

Список литературы

1. Дюма А. Граф Монте-Кристо пер. R Buss. Лондон: Penguin Books, 1996

2.Серрес АЭРА. Sur les maladies organiques du cervelet: апоплексии cérébellerises. J Physiol Exp Pathol 1822;2: 172, 249 [Google Scholar]

3. Abercrombie J. Патологические и практические исследования заболеваний головного и спинного мозга, 3-е изд. Эдинбург, 1834 г.: 235

4. McHenry LC. История неврологии Гаррисона. Спрингфилд: Чарльз С. Томас, 1969: 249

5. Баннистер Р., изд. Клиническая неврология мозга, 6-е изд. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 1989: 175

6.Каплан ЛР. Вертебробазилярная окклюзионная болезнь. В: Barnett HJM, Stein BM, Mohr JP, Yatsu FM, ред. Патофизиология инсульта, диагностика и лечение. Том. 1. Нью-Йорк: Черчилль Ливингстон, 1986: 591

7. Даролл М. Рамолиссмент де выпуклостей: тромбоз базилярного отдела. Progr Méd (Paris) 1875;3: 629 [Google Scholar]

8. Плам Ф., Познер Дж. Диагностика ступора и комы. Philadelphia: Davis, 1966

9. Bauer G, Gerstenbrand F, Rumpl E. Разновидности синдрома запертости.J Neurol 1979;221: 77-91 [PubMed] [Google Scholar]10. Кэрнс К., Стейн Дж. Улучшение моторной функции после интратекального введения баклофеновой помпы у пациента с синдромом запертости. Am J Phys Med Rehab 2002; 81: 307-9 [PubMed] [Google Scholar]11. Леон-Каррион Дж., Ван Экхаут П., Домингес-Моралес М., Перес-Сантамария Ф.Дж. Синдром запертого человека: синдром, ищущий терапии. Brain Inj 2002;16: 555-69 [PubMed] [Google Scholar]12. Леон-Каррион Дж., Ван Экхаут П., Домингес-Моралес М., Перес-Сантамария Ф.Дж.Синдром запертого человека: синдром, ищущий терапии. Brain Inj 2002;16: 571-82 [PubMed] [Google Scholar]

13. Дюма А. Мои мемуары (перевод и ред. AC Bell). Лондон: Питер Оуэн, 1961: 102

14. Белл AC. Александр Дюма — биография и исследование. Лондон: Кассел, 1950: 49

16. Росс М. Александр Дюма. Лондон: Дэвид и Чарльз, 1981: 183

17. Hemmings FWJ. Король романтики: портрет Александра Дюма. Лондон: Хэмиш Гамильтон, 1979: 212

Достопримечательности в Дюма и округе Мур

Посетите Дюма и округ Мур на Техасском Панхандле и насладитесь широкими просторами, великолепными видами, изобилием дикой природы, искусства, истории и множеством семейных развлечений. Некоторые из самых популярных достопримечательностей Дюма и его окрестностей включают озеро Мередит и кремневый карьер Алибатес. Пока вы в городе, плавайте, играйте в боулинг, смотрите фильм и отправляйтесь в поход. Проверьте эти региональные достопримечательности во время вашего следующего отпуска в этом районе.

---

Кремневый карьер Алибатес Национальный памятник
Посетите кремневый карьер Алибатес, чтобы увидеть впечатляющее изобилие ярко окрашенного кремня, который был так важен для образа жизни жителей региона, которые жили здесь 13 000 лет назад.Узнайте о коренных американцах равнинной деревни, предках коренных американцев каддо, уичито и пауни, которые жили здесь в деревнях и собирались общинами между 1150 и 1450 годами нашей эры. Отправляйтесь в поход с рейнджером и ознакомьтесь с экспонатами и фильмами в парке в Центре посетителей Алибатес. .
37084 Алибатес Роуд
Поттер Каунти, Техас 79036
(806) 857-3151

---

Cadillac Ranch
Посещая Дюма, вы окажетесь рядом с ранчо Cadillac, недалеко от межштатной автомагистрали 40. Возьмите аэрозольную краску и солнцезащитный крем и отправляйтесь оставить свой след и сделать фото на память на фоне этих культовых автомобилей, выезжающих из автомагистрали. Техасская грязь.
13651 I-40 Frontage Road
Амарилло, Техас 79124

---

Аквапарк Дюма
Проведите веселый день в аквапарке Дюма. Теневые зонтики, крутящиеся горки и аквапарк делают это место классным на Техасском Панхандле.
124 West 6th Street
Dumas, TX 79029
(806) 935-4101

---

Семейный развлекательный центр Дюма
Соберите своих друзей, чтобы провести день, полный веселья, в Семейном развлекательном центре Дюма, где вы можете сыграть дружескую партию в боулинг и светящийся в темноте мини-гольф.Это также отличное место для вечеринки по случаю дня рождения или воссоединения!
314 East First Street
Dumas, TX 79029
(806) 934-0045

---

Театр Эвелин
Жуйте попкорн с маслом и холодную газировку, наслаждаясь последним художественным фильмом в отреставрированном историческом театре Эвелин. Кинопоказы проходят каждую пятницу, субботу и воскресенье вечером.
705 Bliss Avenue
Dumas, TX 79029
?(806) 935-400

---

Национальная зона отдыха на озере Мередит
Если вам нужно сбежать на природу, найдите дорогу в национальную зону отдыха на озере Мередит.Это большое озеро является оазисом для дикой природы, а также для путешественников, которые ищут спокойное место, чтобы провести время на природе. Совершите поход, порыбачьте, поохотьтесь и разбейте лагерь в этом прекрасном месте в Техасе Панхандл.
419 Восточный Бродвей
Фрич, Техас 79036
(806) 857-3151

---

Государственный парк Пало-Дуро-Каньон
Насладитесь захватывающими дух видами, усеянными кедрами красными глинистыми холмами и маслянистыми закатами в близлежащем государственном парке Пало-Дуро-Каньон. Ездите на велосипеде, отправляйтесь в поход, наблюдайте за птицами, катайтесь на лошадях и разбивайте лагерь под звездами.Во втором по величине каньоне страны вас ждет целый мир приключений.
11450 Park Road 5
Каньон, Техас 79015
(806) 488-2227

---

Поле для гольфа Pheasant Trails
Наслаждайтесь прекрасным днем ​​на поле для гольфа Pheasant Trails, где передние девять имеют шотландскую компоновку, а задние девять больше напоминают западно-техасский дизайн. Время начала доступно на сайте курса.
11352 Schuman Road
Dumas, TX 79029
(806) 935-7375

---

Центр искусств
Расположенный рядом с музеем «Окна на равнинах», Центр искусств содержит неотразимую коллекцию вращающихся экспонатов картин, иллюстраций, скульптур и других работ местных и всемирно известных художников.Чувствуете себя творчески? Не пропустите один из ежемесячных семинаров музея.
?1810 South Dumas Avenue
Dumas, TX 79029
(806) 935-5312

---

Музей «Окна на равнинах»
Прогуляйтесь по воссозданному приграничному городу в Западном Техасе и узнайте об истории скотоводства и земледелия в Высоких равнинах в музее «Окна на равнинах». Проведите день, а затем выберите книги, украшения, футболки и другие сувениры в сувенирном магазине.
1820 South Dumas Ave
Dumas, TX 79029
(806) 935-3113

---

Аквапарк «Остров сокровищ»
Победите летнюю жару с помощью острых ощущений и брызг в этом семейном аквапарке в соседнем Санрее.Наслаждайтесь бассейном площадью 7000 квадратных футов, спроектированным с кромкой пляжа, с двумя 20-футовыми водными горками, китовой горкой и пиратским кораблем USS Bobcat.
415 Main Street
Sunray, TX 79086
(806) 948-5201

Госдума РФ перешла на частично удаленный режим после госпитализации 18 депутатов с вирусом

Нижняя палата российского парламента, Государственная Дума, частично вернется на удаленную работу, чтобы ограничить распространение коронавируса, заявил во вторник ее спикер Вячеслав Володин.

Решение принято после того, как за минувшую неделю с коронавирусом госпитализировали восемь депутатов, в результате чего общее число госпитализированных депутатов достигло 18, сообщил Интерфакс во вторник на заседании Госдумы.

Все заседания комитетов и круглые столы теперь будут проходить в режиме видеоконференции, сообщил Володин. Он также призвал руководителей фракций и комитетов ограничить количество посетителей, которых они приводят в здание Думы.

Ранее в этом месяце Володин попросил депутатов с повышенным риском тяжелого течения коронавирусной инфекции работать удаленно из своих кабинетов.

«[Европейские] парламенты не имеют среди своих членов первой женщины в космосе или исследователей арктической дикой природы и океанских глубин. Поэтому они все тихо запираются на своих дачах, а вы рветесь на фронт», — сказал Володин на пленарном заседании 15 сентября. «Прошу выполнить поручение Государственной Думы… [вернуться] в свой кабинет и оттуда принять участие в обсуждениях», — сказал он.

Всего с начала пандемии коронавирусом заразились и выздоровели 60 депутатов Госдумы.

На прошлой неделе от осложнений, вызванных Covid-19, скончался 67-летний депутат КПРФ от Чечни Ваха Агаев, что стало первой смертью от коронавируса в Госдуме.

Большинство российских чиновников вернулись к работе в обычном режиме после того, как в июне число новых случаев заражения коронавирусом начало снижаться, хотя президент Владимир Путин продолжает работать из своей подмосковной резиденции Ново-Огарево с ограниченными публичными выступлениями.

Россия подтвердила 8 232 новых случая заболевания коронавирусом во вторник, что является самым высоким однодневным приростом с середины июня.

Госдума указывает точку невозврата в конфликте с Украиной

Ольга Дворянова

Первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по международным делам, председатель правления фонда «Русский мир» Вячеслав Никонов заявил, что США проводят «антироссийский месяц», нагнетая обстановку на границе с Украиной и проталкивая НАТО инфраструктура ближе к России в процессе.

Наряду со своими заявлениями о том, что Россия якобы готовит «вторжение» на территорию Украины, США предпринимают попытки еще больше испортить отношения между Москвой и Киевом и подтолкнуть инфраструктуру НАТО ближе к границам России. Об этом сообщил Telegram-каналу NSN Radio Talks первый заместитель председателя комитета Госдумы по международным делам Вячеслав Никонов .

«Кампания вокруг российской угрозы, в том числе текущий антироссийский месяц, связана со стремлением НАТО приблизить свою инфраструктуру к нашим границам, еще больше испортить отношения между Россией и Украиной, укрепить атлантические связи в преддверии к министерскому саммиту НАТО (встреча министров иностранных дел стран НАТО, акк.на ННС), затем на саммит НАТО, чтобы создать хорошую повестку для саммита демократии, который США проводят на этой неделе», — сказал депутат российского парламента.

Ранее газета Financial Times со ссылкой на свои источники сообщила, что Вашингтон был вынужден обнародовать данные разведки, которые якобы указывали на то, что « Кремль может вскоре ввести свои войска в Украину ». Газета отмечает, что таким образом США пытались убедить страны ЕС в агрессивных намерениях России, поскольку они в это не верили.

С 1945 года, когда началась холодная война, США постоянно обвиняли Российскую Федерацию в агрессивных намерениях. Эта точка используется для того, чтобы переместить свою военную инфраструктуру в сторону нашей страны, чтобы сделать больше вызовов в отношениях с нашими соседями, укрепить свою систему союзов, чтобы подорвать нашу систему. Эта политика осталась неизменной. Им даже не обязательно принимать Украину в НАТО, чтобы ввести свои войска в Украину», — отметил Никонов.

Депутат подчеркнул, что Россия может начать военные действия против Украины только в случае нападения на ее территорию.

Безответственно говорить об этом сейчас. Но точкой невозврата будет нападение на Россию», — сказал Никонов.

Россия неоднократно опровергала информацию о якобы вторжении в Украину. Выступление на Инвестиционном форуме ВТБ Капитал «РОССИЯ ЗОВЕТ!» На прошлой неделе президент Владимир Путин отметил, что о возможности ввода российских войск в Украину говорили еще в начале года, но этого до сих пор не происходит. По его словам, основной задачей является « развитие отношений », поэтому для этого необходимо « учитывать интересы всех участников международных отношений ». В свою очередь, официальный представитель Кремля Дмитрий Песков также заверил, что Москва не собирается ни на кого нападать, и назвал недопустимой истерию, разжигаемую в западных СМИ.

По сообщению Financial Times, президент США Джо Байден намерен « предостеречь » своего российского коллегу от « вторжения » во время разговора с Владимиром Путиным во вторник.

Microsoft Word — V Martins Lamb

%PDF-1.4 % 1 0 объект > эндообъект 7 0 объект /Заголовок /Предмет /Автор /Режиссер /Ключевые слова /CreationDate (D:20220107151953-00’00’) /ModDate (D:20120320111515+01’00’) >> эндообъект 2 0 объект > эндообъект 3 0 объект > эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > ручей Acrobat Distiller 9.0.0 (Windows)PScript5.dll Версия 5.2.22012-03-20T11:15:15+01:002012-03-20T11:15:15+01:00application/pdf

Microsoft Word — V Martins Lamb — Civi 2011. документ

Перро

UUID: 44bbd976-381a-4623-bb4e-19a83d7f8ee2uuid: decd2086-4b43-4f69-b3b0-efccb0132b8b конечный поток эндообъект 8 0 объект > эндообъект 9 0 объект > эндообъект 10 0 объект > эндообъект 11 0 объект > эндообъект 12 0 объект > эндообъект 13 0 объект > эндообъект 14 0 объект > эндообъект 15 0 объект > эндообъект 16 0 объект > эндообъект 17 0 объект > эндообъект 18 0 объект > эндообъект 19 0 объект > эндообъект 20 0 объект > эндообъект 21 0 объект > эндообъект 22 0 объект > эндообъект 23 0 объект > эндообъект 24 0 объект > эндообъект 25 0 объект > эндообъект 26 0 объект > эндообъект 27 0 объект > эндообъект 28 0 объект > эндообъект 29 0 объект > эндообъект 30 0 объект > эндообъект 31 0 объект > эндообъект 32 0 объект > эндообъект 33 0 объект > эндообъект 34 0 объект > эндообъект 35 0 объект > эндообъект 36 0 объект > эндообъект 37 0 объект > эндообъект 38 0 объект > эндообъект 39 0 объект > эндообъект 40 0 объект > эндообъект 41 0 объект > эндообъект 42 0 объект > эндообъект 43 0 объект > эндообъект 44 0 объект > эндообъект 45 0 объект > эндообъект 46 0 объект > эндообъект 47 0 объект > эндообъект 48 0 объект > эндообъект 49 0 объект > эндообъект 50 0 объект > эндообъект 51 0 объект > эндообъект 52 0 объект > эндообъект 53 0 объект > эндообъект 54 0 объект > эндообъект 55 0 объект > эндообъект 56 0 объект > эндообъект 57 0 объект > эндообъект 58 0 объект > эндообъект 59 0 объект > эндообъект 60 0 объект > эндообъект 61 0 объект > эндообъект 62 0 объект > эндообъект 63 0 объект > эндообъект 64 0 объект > эндообъект 65 0 объект > эндообъект 66 0 объект > эндообъект 67 0 объект > эндообъект 68 0 объект > эндообъект 69 0 объект > эндообъект 70 0 объект > эндообъект 71 0 объект > эндообъект 72 0 объект > эндообъект 73 0 объект > эндообъект 74 0 объект > эндообъект 75 0 объект > эндообъект 76 0 объект > эндообъект 77 0 объект > эндообъект 78 0 объект > эндообъект 79 0 объект > эндообъект 80 0 объект > эндообъект 81 0 объект > эндообъект 82 0 объект > эндообъект 83 0 объект > эндообъект 84 0 объект > эндообъект 85 0 объект > эндообъект 86 0 объект > эндообъект 87 0 объект > эндообъект 88 0 объект > эндообъект 89 0 объект > эндообъект 90 0 объект > эндообъект 91 0 объект > эндообъект 92 0 объект > эндообъект 93 0 объект > эндообъект 94 0 объект > эндообъект 95 0 объект > эндообъект 96 0 объект > эндообъект 97 0 объект > эндообъект 98 0 объект > эндообъект 99 0 объект > эндообъект 100 0 объект > эндообъект 101 0 объект > эндообъект 102 0 объект > эндообъект 103 0 объект > эндообъект 104 0 объект > эндообъект 105 0 объект > эндообъект 106 0 объект > эндообъект 107 0 объект > эндообъект 108 0 объект > эндообъект 109 0 объект > эндообъект 110 0 объект > эндообъект 111 0 объект > эндообъект 112 0 объект > эндообъект 113 0 объект > эндообъект 114 0 объект > эндообъект 115 0 объект > эндообъект 116 0 объект > эндообъект 117 0 объект > /ProcSet [/PDF /Text /ImageC /ImageB /ImageI] >> эндообъект 118 0 объект > ручей xڝXn6+H0fQhwͮ»iPd/$;dX2Eu?;%R,s.

Почему темнокожие сотрудники не решаются рассказать о себе

Кратко

Проблема

Выстраивание отношений на рабочем месте вне расовых границ может быть трудным. Быть самим собой, раскрывать элементы своей личной жизни и формировать социальные связи легче внутри своей группы, чем за пределами демографических границ. Но сотрудники, которые не решаются открыться, с меньшей вероятностью будут строить более глубокие отношения, которые приведут как к успеху, так и к большему счастью на работе.

Решение

Организации, которые осознают эту проблему, могут предпринять определенные шаги, чтобы упростить ее. Создание структуры в социальных мероприятиях (например, в играх на ледоколе) может уменьшить беспокойство, связанное с светской беседой в свободной форме. Лидеры могут моделировать обучающееся мышление, при котором различия между людьми создают возможность услышать что-то новое. И наставничество может быть особенно полезным для представителей меньшинств, которые могут чувствовать себя маргинализованными в организации.

Когда Маркус (имя изменено) сразу после окончания колледжа присоединился к ведущему международному банку, он верил, что успех придет, если он будет показывать солидные цифры.«Обеспечивайте максимальную прибыль, привлекайте как можно больше клиентов, не опускайте головы и выполняйте работу», — говорит он, вспоминая свою стратегию. В течение многих лет Маркус именно этим и занимался, получая награды за образцовую работу над сложными сделками. Но, несмотря на то, что он получил лучшие оценки в своей группе, его продолжали обходить стороной для продвижения по службе. Однажды он набрался смелости спросить своего босса, почему. «Вы очень хорошо справляетесь со своей работой, но проблема в том, что партнеры чувствуют, что на самом деле не знают вас», — сказал ему его менеджер.Маркус признал критику. «Я боялся открыться, — говорит он. Поэтому он работал над преодолением этого страха. Он начал искать обеды и другие социальные возможности с партнерами и находить общие интересы, такие как дети, спорт в колледже, фэнтези-спорт и новые рестораны. Он стал более открыто говорить о своей жизни вне офиса, что является ключом к построению отношений. «Как только я это сделал, все начало меняться», — говорит он. Сегодня Маркус является управляющим партнером.

Ничто в этой серии событий не указывает на то, что Маркус афроамериканец.Так оно и есть, и по нашему опыту (подтвержденному нашими исследованиями), его этническая принадлежность сыграла роль в его дискомфорте от «открытости» на работе. Как и Маркус, многие другие представители меньшинств не понимают, что их карьерная мобильность может зависеть от того, что их коллеги чувствуют знакомство или близость с ними. И даже для тех, кто это понимает, построение отношений на рабочем месте вне расовых границ может быть трудным. Учитывая препятствия, с которыми сталкиваются меньшинства при освоении корпоративной культуры, это может показаться незначительным.Нет. Открытие себя другим требует риска и доверия, но без этого сотрудники с меньшей вероятностью будут строить более глубокие отношения, которые приведут как к успеху, так и к большему счастью на работе. Наше исследование сосредоточено на афроамериканцах, но эта динамика применима к акклиматизации и профессиональным траекториям всех тех, кто на работе оказывается в меньшинстве, включая работающих матерей, пожилых сотрудников молодежных стартапов и людей с консервативными политическими взглядами. заставляют их чувствовать себя изгоями в организациях, где доминируют либералы или прогрессисты.

Десятилетия исследований показали, что сходство притягивает — явление, известное как гомофилия. Наше исследование сосредоточено на конкретном аспекте этого: быть собой, раскрывать элементы своей личной жизни и формировать социальные связи легче внутри своей группы, чем вне демографических границ, таких как расовое происхождение. Это очень важно иметь в виду, поскольку компании стремятся стать более разнообразными. Простое найм членов группы меньшинств не гарантирует, что они будут чувствовать себя комфортно или будут подготовлены для построения отношений, необходимых для продвижения по службе. А поскольку компании вкладывают средства в программы наставничества и спонсорства, для развития этих отношений между работниками разных рас могут потребоваться особые усилия.

Социальные мероприятия могут вызвать напряжение

Светские мероприятия вне офиса — важная площадка для налаживания отношений с коллегами. Мы опросили более 300 сотрудников разных рас — половина из них работала полный рабочий день в самых разных отраслях, половина — студенты программы MBA — об их участии в подобных мероприятиях.Они сообщили об участии в трех различных видах социальной деятельности, связанной с работой: (1) официальные мероприятия компании, такие как праздничные вечеринки, корпоративные пикники, выезды на спортивные мероприятия и т. д., которые обычно организуются отделом кадров и открыты для всех. сотрудники; (2) неформальные встречи, организуемые небольшими группами сотрудников, такие как «счастливые часы», детские души и обеды; (3) мероприятия по профессиональному развитию, такие как общественные работы, встречи для сплочения коллектива и семинары по развитию навыков. Среди этих трех видов выпивка ad hoc после работы была самой распространенной.

Проблема не в том, что представители меньшинств не приходят на такие прогулки. Фактически, наше исследование показывает, что их показатели посещаемости аналогичны показателям других демографических групп. Тем не менее, согласно нашим опросам, меньшинства чаще, чем другие, сообщают о том, что посещают занятия из чувства долга или опасения негативных последствий для карьеры, если они не появляются. Предыдущие исследования показали, что такое общение может сблизить людей, и наши исследования подтвердили это — с одним важным отличием: независимо от расы, люди, которые предпочли бы пропустить такие мероприятия, обычно уходят, чувствуя себя не более связанными с коллегами, чем когда они пришли. дверь.

Одной из причин, по которой эти собрания не помогают представителям меньшинств сблизиться с коллегами, является то, что людям трудно вести светские беседы, невзирая на расовые различия. «Что я должен сказать в этих социальных сетях?» — спросила одна темнокожая женщина-руководитель. «Как мне вступить в разговор, если я часто понятия не имею, о чем они говорят? Я не смотрю одни и те же телешоу или спорт, который они обсуждают». Когда разговор заходит о сплетнях на рабочем месте, говорят сотрудники из числа меньшинств, они могут воздерживаться, потому что им не хватает доверительных отношений, необходимых для участия в обмене мнениями, которые предполагают сдержанное злословие или критику начальства.Как сказал один чернокожий руководитель: «Я не чувствую себя в безопасности, делясь информацией, которая впоследствии может быть использована против меня». Поскольку вести беседу на таких мероприятиях может быть сложно, многие представители меньшинств, с которыми мы беседовали, сказали, что они намеренно опаздывают и уходят рано — они появляются, но не более того.

Во второй серии исследований, направленных на понимание препятствий к самораскрытию, мы опросили более 300 молодых афроамериканцев, латиноамериканцев и представителей других расовых меньшинств, которые стремились поступить на элитную программу MBA. На вопрос, насколько вероятно, что они раскроют личную информацию белому или афроамериканскому коллеге на корпоративном мероприятии, эти высокообразованные люди ответили, что им будет более неудобно открываться белому коллеге, чем черному. особенно если они считали, что их производительность труда была средней (в отличие от высокой). Их ответы отражали опасения, что личная информация, подчеркивающая их расу (называемая раскрытием статуса, подтверждающим статус) , может усилить стереотипы, которые могут подорвать оценку эффективности и помешать продвижению к руководящим ролям.

«Я не чувствую себя в безопасности, делясь информацией, которая впоследствии может быть использована против меня».

Рассмотрим женщину, которую мы назовем Карен, хорошо образованного специалиста, работающего в сфере высшего образования, которая вспоминает разговор на вечеринке по случаю дня рождения, которую ее коллеги устроили для нее. Белый коллега спросил: «Что ты делал на свой день рождения?» Карен ответила: «Я пошла на концерт с мужем и друзьями». Коллега задал логичный дополнительный вопрос: «Кого вы видели?» Карен встречалась с Кирком Франклином, афроамериканским исполнителем госпел, довольно популярным среди ее черных друзей.Она предположила, что коллега не знакома с Франклином, поэтому пробормотала: «Вы его не узнаете» и переключилась на новую тему. Это может показаться безобидным обменом мнениями, но годы спустя Карен вспоминает об этом как о важном: «Если мне не нравится то, кто я есть, музыка, которую я люблю, места, куда я люблю ходить, как я могу ожидать, что мой коллега будет ценить меня за кто я такой? Что плохого в том, чтобы восхищаться Кирком Франклином?»

Стратегии снижения стресса

Организации, которые надеются увеличить разнообразие и способствовать карьерному росту представителей расовых меньшинств, могут извлечь выгоду из того, что знают об этих проблемах и предпринимают шаги, чтобы сотрудники из разных демографических групп чувствовали себя комфортно, общаясь друг с другом.Итак, как мы можем гарантировать, что расовые меньшинства и члены большинства действительно чувствуют себя так — как в социальном, так и в профессиональном плане? Наше исследование сосредоточено на понимании различных аспектов этой проблемы. Опираясь на исследования других, мы предлагаем несколько стратегий, которые могут помочь.

Организации должны признать, что расовые границы действительно могут препятствовать общению.

Структура.

Во-первых, осознайте роль, которую структура может играть в ослаблении дискомфорта, создаваемого общением в свободной форме.Вместо типичной вечеринки с коктейлями, где некоторые люди (любой расы) изо всех сил пытаются ориентироваться в комнате, представляться и выбирать, как, когда и с кем начинать и заканчивать разговор, рассмотрите другой подход. Некоторые компании используют формальные игры-ледоколы, которые создают упорядоченность и цель, уменьшая потребность в навигации — точно так же, как структурированные мероприятия для быстрых свиданий могут облегчить быстрое знакомство со многими людьми. Если собрание небольшое, попросите лидера представить всех, сосредоточив внимание на уникальных талантах, которые каждый привносит в группу.В более широком контексте формирование команд или введение соревновательного элемента может создать более приятный опыт не только для представителей меньшинств, но и для всех, кому сложно общаться с людьми, которых он или она не очень хорошо знает. Помните, что какой бы разнообразной ни была рабочая группа, всех ее членов объединяет одно: работа. Это означает, что мероприятия, посвященные победе или иным образом подчеркивающие саму коллективную работу, помогут членам группы легче наладить отношения.

Такое же ощущение структуры и ролей может быть полезно в офисе, когда менеджеры встречаются, чтобы обсудить работу отдельных сотрудников.Подумайте о преимуществах назначения кого-то, кто будет следить за субъективными комментариями, которые касаются социальных, а не рабочих показателей. Признайте, что лучшие разговоры о производительности являются конкретными и описательными и сосредоточены на действиях и поведении, связанных с работой. Когда замечания уходят в сторону личного или расплывчатого, они часто закодированы и нагружены культурными предположениями. (Хорошими примерами являются такие комментарии, как «Маркус просто не подходит» и «Нам кажется, что мы его не знаем».) Безусловно, конкретная, ориентированная на бизнес критика социального поведения может быть обоснованной, но часто эти универсальные комментарии не соответствуют действительности и являются способом наказать того, кто избегает счастливого часа в четверг, потому что он или она чувствует себя не таким, как большинство. Заранее назначив кого-то, кто будет отмечать такие замечания, можно сфокусировать обсуждение руководства на наиболее важных аспектах производительности.

Обучение.

Обратите внимание на исследование многообразия, показывающее преимущества принятия ориентации на обучение: Организации и отдельные лица выигрывают, когда сталкиваются с различиями. Хотя эта ориентация обычно устанавливается на организационном уровне — моделируется и подкрепляется лидерами — люди могут говорить и действовать так, как она зеркально отражается.Например, вместо того, чтобы спрашивать: «Вы смотрели «Семейку модерна» прошлой ночью?» — что сразу же ставит в невыгодное положение человека с другим вкусом на телевидении, — попробуйте следующий гамбит: «Я не могу найти по телевизору ничего, что мне нравится, правильно». сейчас, и я хочу попробовать несколько новых шоу. Что из того, что вы смотрите, вам действительно нравится?» Это узаконивает выбор каждого и уменьшает чувство, что о людях могут судить по их ответам или что определенные части культуры должны быть универсальными. Такие открытые и любопытные вопросы демонстрируют, что отличие делает кого-то более ценным — суть ориентации на обучение.

В организации, использующей такой подход, люди, естественно, должны чувствовать себя более комфортно, открываясь. По мере того, как они это делают, меньшинства могут подумать о том, чтобы начать свое самораскрытие, поделившись интересами, которые помогают им общаться с другими. Например, если разговор заходит о музыке, афроамериканец, который любит оперу или симфонию, может так сказать, потому что этот интерес противоречит расовым стереотипам. Мы, конечно, не предлагаем быть лживыми или лживыми, но, скорее, помнить об обмене информацией, которая служит для преодоления границ.Со временем, в инклюзивной организационной культуре, основанной на ориентации на обучение, афроамериканский сотрудник может с таким же удобством раскрывать информацию о статусе , подтверждающую , например о любви к Кирку Франклину.

Наставничество.

Организации должны признать, что расовые границы могут быть реальным препятствием для общения, и это препятствие не исчезнет в одночасье. Они могли бы подумать о создании системы неформального наставничества приятелей, в которой более опытные сотрудники помогают наладить социальные отношения для новых сотрудников, особенно представителей меньшинств, которые могут чувствовать себя маргинализированными в организации.Назначение коучей, наставников или спонсоров уравновешивает правила игры и помогает людям находить общий язык, преодолевая различия. Роль также должна включать обратную связь. Босс Маркуса пошел на риск, сказав ему, что причина, по которой его карьера буксует, заключается в том, что ему не хватает социальных связей; идти на такой риск легче, если он является частью обязанностей, возложенных на опытного менеджера, и приемлемой и уместной частью процесса обратной связи.

Все вовлеченные люди должны снисходительно относиться друг к другу, осознавая, насколько сложными могут быть эти действия, и давать другим презумпцию невиновности.Мало того, что социальное поведение, которое мы описываем, трудно освоить (будь то внутри или вне расовых границ), но простое обсуждение расовых различий может быть неудобным. Разумно действовать осторожно с самораскрытием; мы все сталкивались со случаями «расшаривания» или «слишком большого количества информации». Совместное использование должно поощряться вдумчиво, с поддержкой и с упором на маленькие и ранние победы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Дальтонизм не является эффективной стратегией борьбы с расовыми различиями на рабочем месте.Скорее, наше исследование предполагает, что признание и выделение их, наряду с соответствующими проблемами, может иметь большое значение для налаживания отношений. Людям не нужно быть «лучшими друзьями», чтобы эффективно работать вместе, но дружба, как правило, делает сотрудников более счастливыми и более эффективными в команде. Связь вокруг самой работы очень сильна, особенно для тех, кто сотрудничает, невзирая на расовые границы. Но со временем более глубокие отношения зависят от того, как люди раскрывают свою личную жизнь.Чтобы это произошло, коллеги должны намеренно выходить из своей зоны комфорта и общаться с людьми, которые отличаются от них.